Правомерность действий сторон в случае разглашения коммерческой тайны сотрудником

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Устроилась в компанию по трудовой книжке, с испытательным сроком 3 месяца, два дня обучалась и 1 отработала после чего сообщила руководителю что желаю расторгнуть трудовые отношения, руководитель сообщил что перезвонит, но этого не случилось, после чего в ближайший будний день я поехала в отдел кадров где мне отказали принять заявление и руководитель заявил что хочет встретиться намекая на отработку, имеют ли право по закону заставить отрабатывать на испытательном сроке и какое количество дней, если да?

Компания уволила за разглашение коммерческой тайны. Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала. Что лучше предпринять? Проводить экспертизу и в суд на компанию на восстановление?

Здравствуйте! 6 марта подписала уведомление о сокращении, в нем указано, что свободных вакансий нет. 9 апреля освобождается вакансия начальника кро, я в этом отделе отработала 9 лет. После перешла в отдел бухгалтерии, откуда сейчас и сокращаюсь. О свободной появившейся вакансии мне не сообщили и взяли человека со стороны. Мои дальнейшие действия? С уважением, Наталья.

Вышла на работу после декрета, написала заявление об окончании отпуска в отделе кадров. После этого меня вызвал руководитель и сообщил что мест нет и у меня есть 2 варианта: 1) остаться в декрете 2) возможно переведут в другой отдел, но нужно ждать его звонка пару дней дома. Должность предлагает ниже. Как отстоять свои права?

Каким образом квалифицируется разглашение коммерческой тайны? В каких случаях предусмотрена административная, а в каких уголовная ответственность?

Ситуация:

Перед увольнением по соглашению сторон сотрудник переслал на свою личную почту через третье лицо данные, которые являются коммерческой тайной.

Работодатель зафиксировал факт пересылки информации уже после увольнения сотрудника и планирует дать ход делу по разглашению коммерческой тайны.

Данные сотрудником были скопированы для личного пользования.

Сообщила работодателю, что собираюсь досрочно выйти из декрета, мне сообщили, что вакансий сейчас нет, на мое место взяли сотрудника, а на сайте появилась вакансия по моему профилю, работодатель заявляет, что вакансий нет http://hh.ru/vacancy/9361284?query=rrc

Что мне делать? Каков порядок действий в такой ситуации?

Емельянова Олеся 8967987597

Я работаю в компании Руководителем среднего уровня полгода. Месяц назад я сообщила руководству о беременности. Сегодня меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что в связи с изменением штатного расписания моей должности в компании больше нет и мне предлагают должность рядового сотрудника с понижением оклада в 2 раза. Работать до декретного отпуска мне еще 3 мес. и обидно терять деньги. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия моей компании?