Распоряжение об увольнении / Трудовое право - 8456 советов адвокатов и юристов

Сохранятся ли у военнослужащего-преподавателя (с первым офицерским контрактом после 1998 года и на данный момент с выслугой 19 лет) выведенного в распоряжение и увольняемого по ОШМ право на дополнительную площадь, в соответствии с п. 8 ст. 15 ФЗ О статусе военнослужащего?

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Уволен по статья 278 часть 2 во время очередного отпуска, по решению суда должен быть восстановлен в должности. Учредитель отменил распоряжение об увольнении, издал распоряжение о восстановлении и тут же опять уволил по этой же статье. Насколько мне известно, само по себе распоряжение о восстановлении не является выполнением решения суда, необходимо допустить меня к выполнению должностных обязанностей, то есть провести процедуру передачи дел с подписание акта приема-передачи. Как мне поступить в этой ситуации?

Выслуга 23 года. 26.12.2012 прошел ВВК заключение-Д, необходимо предоставить освобождение от исполнения служебных обязанностей вплоть до увольнения из ОВД. 29.12.2012 приказом выведен в распоряжение. С 01.01.13 по 30.01.13 находился в отпуске по личным обстоятельствам. Кадры просят написать рапорт на увольнение, мотивируя, что они не могут с такой формулировкой ВВК держать в распоряжении 2 месяца. Как правильно написать рапорт о расторжении контракта и увольнении на пенсию по болезни, чтобы подольше быть в распоряжении?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

У меня наступил предельный возраст пребывания на военной службе 24.06.2020 г. в связи с этим состоялся приказ об увольнении меня из ВС РФ. Могут ли меня уволить если я нахожусь на амбулаторном лечении с диагнозом флеботромбоз левой нижней конечности?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Хочу уволится после декретного отпуска по собственному желанию. И устроиться на новую работу. По какой статье работодатель должен меня уволить. Как это все должно происходить?

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Я увольняюсь по окончанию контракта. Выслуга 20 лет в календарном исчислении. Жильем не обеспечен. Может ли командир зачислить меня в распоряжение до получения постоянного жилья? Какие выплаты положены мне по увольнению?

Я увольняюсь по собственному желанию. Мне подписали заевление с отработкой. А я на больничном. Входит больничный лист в отработку.

Мой муж работал вахтовым методом, вальщиком, получается, если вызывают на работу, тогда платят, если нет, то и зп не платят (сдельщина) предпоследний раз ездил на вахту ноябрь 2015 по апрель 2016, полгода не был дома, заработал не плохую сумму, последний раз вызвали в августе по сентябрь 2016 года. 26.12.2016 года фирма в которой они работали, реарганизовалась в другую, о чем прислали уведомление. На той неделе мужу прислали уведомление о том что он уволен и выплатили всего 2100. Муж позвонил, в отдел кадров и ему сказали, что уволили, на основании заявления. А заявление они писали с открытой датой, при устройстве на работу, это обязательное условие. Как можно оспорить это увольнение, если муж не ставил даты и можно ли что нибудь с этим сделать? И сумма компенсации, при увольнении уж сильно маленькая, что делать в таком случае? Спасибо за ответ.

По распоряжению администрации муниципального образования (учредитель) от 03.02.2020 директор МУП уволен с 02.02.2020 по п.5 статьи 83 ТК. Как правильно указать в трудовой книжке на основании чего сделана запись: написать распоряжение администрации от 03.02.2020 (неверная дата) или приказ предприятия от 02.02.2020, если уволился директор 02.02.2020?

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

Может ли сотрудник МВД, который находится в распоряжении по причине ошм, сам раньше окончания срока распоряжения, уволиться из МВД по собственному желанию?

Мой муж работает охранником вахтовым методом. График; сутки через сутки течении 2 х недель Потом отдых дома 15 дней. Работал так 6 лет. Оказалось что это нарушение трудового договора. И теперь грозит уволнение. Как это будет оформлятся и за сколько должны предупредить об уволнении?

Меня уволили согласно приказу 6 января 2023 года. Приказ я получила сегодня. Работодатель его отправил по почте. В приказе об увольнении в основании стоит заявление работника без даты и номера документа. Приказ мною не подписан тк работодатель меня с ним не знакомил, но и отметки о том, что я с ним не ознакомлена нет. Просто на месте подписи моей пустое место, но дата подписи поставлена. 30 декабря 2022 года. На сколько законен такой приказ?

Получу ли материальную помощь в газпроме если уволюсь за несколько дней до официального отпуска, или могу расчитывать только на компенсацию?

Я написал рапорт на увольнение за пол года до окончания контракта по достижению предельного возраста, сейчас прохожу ввк и иду на курсы профпереподготовки перед увольнением предусмотренные законом, дела по своей должности передал временным актом своему подчиненному! Могут ли меня вывести в распоряжение в связи с невыполнением должностных обязанностей, которые я не выполняю в связи с обучением на курсах?

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Подходит ли увольнение из Вооруженных сил по категории В ограничено годен на увольнение по болезни? И сколько окладов положено окладов при увольнении по данной категории?

В государственном бюджетном учреждении в области спорта 3 должности зам. директора. Руководитель решил изменить штатное расписание. Сократить одну единицу должности зам. директора и ввести должность главного тренера. Он решил уволить меня. Уведомление и акт комиссии на руки получил, но новую должность (гавного тренера) мне не предлагают. Стаж работы тренером больше 5 лет. В акте комиссии указано, что я не имею должной квалификации и состояние здоровья мне не позволяет занимать вводимую должность. Аттестация не проводилась. Имеет ли право руководитель уволить меня без предложения новой должности? И могу ли я оспорить данное решение в суде?

У меня вот такой вопрос! Моего мужа уволили по статье за прогул который был 1,5 месяца назад, а уволили 29.12.2016 при этом он ещё отработал 2 недели и писал заявление по собственному желанию. Они пообещали что не уволят по статье если отработает 2 недели. Имели ли они права на это? И ещё ему не выплатили расчёт!

Я приказом со 2.02.2014-по 11.05.14 была выведена в простой по вине работодателя не находясь на рабочем месте т.к его заморозили в целях экономии электро энергии 16.03.14 мне пришло доп. соглашение к трудовому договору (от 3.02.14 вступившее в законную силу что я во время простоя должна находиться на котельной (что не является моим рабочем местом) которое я не подписала а 19.05.14 мне пришёл приказ на увольнения за прогулы законно ли это.

Рапорт на увольнение согласно закона,, о воинской обязанности и военной службе,, отправлен по команде но до сих пор не исполнен из-за необеспеченности жильём.Стаж 22 календарных года. Мне 46 лет. Контракт закончился в сентябре 2014 года. 2015 году повторно проходил ВВК. Опять ограниченно годен. В этом году опять выдали направление на ВВК для определения категории годности к военной службе. Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста ссылки на законы или приказы или другие правовые документы где написано про исполнение служебных обязанностей по болезни. Сколько часов в неделю и какую работу должен выполнять? Диагноз: ИБС, стенокардия напряжения, атеросклеротический и постмиокардитический кардиосклероз, редкая наджелудочковая экстрасистолия, ХСН 2 А стадии.

Увольняюсь по окончанию контракта, ВВК пройдено август 2019 (категория А) , контракт закончился декабрь 2019, в связи с ухудшением здоровья могу я пройти сейчас (апрель 2020) пройти ВВК (будет категория В)и написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья.

Я военнослужащий по контракту, увольняюсь по предельному возрасту.. Контракт окончен в сентябре месяце, по уважительной причине дополнительный и основной отпуск не использовал. Командир заставляет написать рапорт о сдаче дел и должности. Законно ли это?

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

Меня уволили без причины когда я была на выходных, по оговору напарницы (проработала 2 года по договору возмездного оказания услуг, думала что подписываю трудовой договор) и я подала 2 недели как заявление в Прокуратуру по факту нарушения трудовых прав. Но сегодня мне с работы знакомая прислала письмо, которое она нашла в почте в котором мой работодатель несколько дней назад ответил прокуратуре, что я плохо работала (но это ложь и есть документы что я делала план и получала деньги за это) и он мне ни чего не должен, сегодня я в прокуратуру звонила и спросила как мое дело с заявлением, мне сказали в течении месяца ответят. А что это все значит? Что это за письмо тогда? У меня есть скриншоты моего заявления в прокуратуру и ответ работодателя прокуратуре. А что вот так можно человека выкинуть с работы, оболгать, обидеть и ни чего за это не будет? Ни чего не понимаю, мне все юристы писали что меня восстановят на работе и компенсируют вынужденные прогулы. А на деле что?

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Во время пандемии работников перевели на удалённую работу, в августе 2020 вышел приказ ГД о смешанном режиме работы: по желанию и согласию руководителя можно работать в офисе.

На данный момент я нахожусь за границей, за время удаленной работы забеременела.

До середины февраля 2021 являюсь резидентом РФ, в Россию планирую вернуться в марте. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, в случае несогласия, пригрозил создать приказ о вызове в офис, заведомо зная, что я не смогу вернуться. Имеет ли он право меня уволить? Куда можно обратиться для зашиты своих прав в данной ситуации?

Мне необходимо уволить продавца ввиду того, что выявлена недостача на крупную сумму (я ИП). Женщине осталось доработать до северной пенсии 2 месяца (чтобы было 15 календарных лет). Собственно, вопрос:

1) Могу ли я законно ее уволить, если ей осталось 2 месяца до северной пенсии? Как и по каким основаниям это грамотнее сделать?

2) Если я ее уволю, ей нужно будет в другой организации доработать 2 месяца или 1 год (для получения северной пенсии)?

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Я военнослужащий. Приказ на увольнение по окончанию контракта есть. Приказа на исключение из списков части нет. Обязан ли я продолжать ходить на службу? Есть обходной лист, имею я права сдать вещевое имущество до исключения из списков части и приходить на службу по гражданке.

Выслуга 21 год, календарных 14,5. Мне 38 лет. Мою должность сократили, нахожусь в распоряжении кадров. Лучше согласиться с предложенными должностями или уйти по сокращению штатов на пенсию? Какие плюсы и минусы при увольнении по сокращению штатов. На очередь на получение единовременной выплаты для приобретения жилья еще не встал, хотя имею право (руки не дошли.)

Ситуация такая: 31.08.15 г. нам выдали уведомления о сокращении работников и ликвидации нашего предприятия. Т.е. мы еще работаем в течение 2 месяцев до 31.10.15.

С 01.10.15 нас передали в распоряжение другому филиалу. Т.е. увольнять нас будет уже новая организация. Но они сообщают, что в трудовой будет запись только об увольнении, а запись о том, что мы в распоряжении разве не должна писаться в трудовую перед увольнением?

Сотрудник Овд подал рапорт об увольнении по П. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342. Дата увольнения приходится на 16.08.19 Г. Однако 14.08.19 Г поступает рапорт о предоставлении ему ежегодного отпуска. В график отпусков данный сотрудник не внесён,так как готовился в декабре 2018 Г, а сотрудник является восстановлением уже в 2019 Г. Можно ли ему не предоставлять отпуск а выплатить компенсацию.

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Провели внеплановую ревизию, выявили крупную недостачу. Принято решение уволить сотрудника по статье в связи с потерей доверия. Какой % от расчетных денег (зп за месяц+компенсация за неиспользованний отпуск) можно удержать?

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.

Мой муж увольняется по ОШМ (признан ограниченно годным к дальнейшему прохождению службы). Контракт закончился 28 марта 2015 г. Сейчас находится в отпуске по окончанию контракта. Руководство части заставляет его после окончания отпуска выходить на службу и принимать дела и должность, которые были сданы перед отпуском. Правомерно ли это решение и как должно проходить увольнение в этом случае?

Я сотрудник УФСИН 37 лет, прапорщик, 11 лет календаря (год за полтара) осталось два года до льготной пенсии, работаю бухгалтером, есть несовершеннолетняя дочь от первого брака, должность бухгалтера сокращена по сокращению штатов т.к. в отделе из 83 человек сокращают 13 человек, В бухгалтерии нас двое я и гл.бух. ей 51 год имеет выслугу 17 лет, на днях буду подписывать представление к увольнению, правомерно ли мое увольнение если мне не предоставляется вакансии, в отделе увольняют людей которым осталось год-два до пенсии и оставляют тех у кого есть уже выслуга на пенсию, возраст выше сорока пяти или же тех кто работает неболее двух лет, законно ли это? Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штатов, гл.бух утверждает что 2 ОДС и звание в течении года, так ли это?

Я сотрудник МВД (выслуга - 18,5 лет календарей и 29 в льготах - где год за 1,5, где за 2, где за 3), участник боевых действий, в этом году поставили диагноз - рассеянный склероз, готовлюсь на дембель. Жильё - только служебное. Подал документы на ЕСВ. семья: жена не работает, сын в армии, две дочери - 8 и 2 годика. Вопросы: 1. какие выплаты, 2. влияет ли увольнение по состоянию здоровья на пенсию, 3. могут ли выселить из служебной квартиры?

Я корабельный офицер выслуги 12 лет, меня списали с плав состава, равнозначной должности вакантной нет. мне предлагают, либо на нижестоящую, либо увольнение по ОШМ. Является ли такое увольнение - ОШМ, какие льготы при таком увольнении положены (квартира, пенсия), и можно ли потом восстановиться в другой части?