Распоряжение о восстановлении не выполнено - что делать в случае повторного увольнения по ст. 278 ч. 2?
Уволен по статья 278 часть 2 во время очередного отпуска, по решению суда должен быть восстановлен в должности. Учредитель отменил распоряжение об увольнении, издал распоряжение о восстановлении и тут же опять уволил по этой же статье. Насколько мне известно, само по себе распоряжение о восстановлении не является выполнением решения суда, необходимо допустить меня к выполнению должностных обязанностей, то есть провести процедуру передачи дел с подписание акта приема-передачи. Как мне поступить в этой ситуации?
Вас никто не лишает права на обращение в суд.
А каков будет результат этого обращения знать мы не можем.
Спросить
Уволен по статья 278 часть 2 во время отпуска, восстановлен решением суда, сейчас на больничном, т.к. учредитель уволит опять по этой же статье. Через 2 недели учредитель будет другой. Вопрос: Есть ли в действующем законодательстве ограничения на вступление в должность во время временной нетрудоспособности? Другими словами, выполнив решение суда формально, издав распоряжение об отмене распоряжения об увольнении, может ли учредитель фактически не допустить меня к работе под предлогом моей временной нетрудоспособности?
Если Вы приступите к работе на больничном, работодатель вправе Вас уволить, поскольку В не воспользовались отпуском по временной нетрудоспособности
Спросить
Под этим предлогом может не допустить, гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены ст. 81, 183 ТК РФ. Уволить он в этот период не может. Также как и не допустить к работе имеет право.
СпроситьИван Павлович, добрый день!
Специальной нормы "недопуска" работника к выполнению трудовой функции во время больничного нет. Однако, в соответствии со ст.8 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель вправе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности, т.к. это нарушение больничного режима. При этом, если Вы выйдите на работу, то работодатель имеет право Вас уволить при наличии оснований.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, что и сделал Ваш работодатель, отменив приказ об увольнении, выйти на работу можете после закрытия листа нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Спросить
Ваша обязанность и право-не выходить на работу. обязанность работодателя=НЕ ДОПУСКАТЬ вас к работе на ваше рабочее место в период временной НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, Само слово говорит за себя.
У каждого свой самостоятельный интерес . Никакого нарушения закона пока нет.
Закон" Об обязательном социальном страховании"
СпроситьУ у чредителя есть полное право не допускать Вас к работе,когда Вы находитесь на больничном. Но Вы как руководитель организации имеете право требовать передачи вам ключей и печати о
СпроситьУточню, могу ли я требовать, во время больничного, передать мне печать, ключи от кабинета, сейфа и т.д.?
Спросить
Вы не исполняете трудовые обязанности на больничном согласно ТК РФ и Вы не вправе требовать предметы на своей работе (ключи, печати).
Спросить
Формально - нет, т.к. работодатель не может допускать работника (пусть и директора) к работе в данное время). Это нарушение.
ТК РФ
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
...
СпроситьПрошу разъяснить, на основании каких документов и действительно ли с начала этого года существует необходимость при увольнении руководителя организации нотариально заверенная передача дел и должности. Для уточнения - по увольнении по собственному желанию с поста генерального директора мною был издан приказ об увольнении и передаче дел и дожности моему заместителю с подписанием акта прима-передачи. Но по прошествии полутора месяцев учредители предприятия, которым я руководил, просят провести выше озвученные действия. Возможно ли избежать этой процедуры?
На уровне законодательства - не существует такой обязанности. Может быть, прописано во внутренних документах организации или в трудовом договоре.
СпроситьЯ работодатель, уволил работника не по той статье, судом восстановлен. Имею ли я право применить другую статью увольнения, которую подсказали судья и адвокат, исполнив решения суда о восстановлении, сразу выдать приказ об увольнении, уже по другой статье? Спасибо за ответ.
Уважаемый Анатолий, г.Калач!
Вы как работодатель вправе уволить работника с соблюдением всей процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, если данная процедура увольнения будет соблюдена, то увольнение работника будет законным.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13 декабря 2009г
14:57 уф.вр.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий! Уточните, пожалуйста, по какой статье Вы уволили работника и за что, а также по какой статье и по какому основанию Вы собираетесь его увольнять. И пожалуйста, изложите хотя бы кратко обстоятельства дела. Мы же не провидцы - не знаем, было ли это нарушение трудовой дисциплины, организационно-штатные мероприятия, несоответствие занимаемой должности или какое-то иное основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Тогда можете расчитывать на консультацию.
Спросить
Анатолий, здравствуйте.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ОДНАКО, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (Ч.3 ст.80 ТК РФ).
В силу требований ч.6 ст.80 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенног работника подлежит немедленному исполнению (ст.396 ТК РФ). Поэтому если работник в период временной нетрудоспособности будет восстановлен и напишет заявление об увольнении по собственносму желанию со ссылкой на ч.3 ст.80 ТК РФ, и укажет срок расторжения трудового договора день подачи заявления, вы будете обязны удовлетворить это заявление и уволить его по собственному желанию, а уволить его по собственной инициативе у вас возможности не будет.
С уавжение, А.Макаров.
Спроситьвам как работодателю принадлежит право расторжения трудового догоовра с работником, но необходимо соблюсти всю процедуру увольнения, чтобы работника суд не восстановил на работе вновь, обратитесь за помощью к специалисту
СпроситьВаш вопрос соверешнно абстрактен.По какой статье и за что конкретноо вы хотите уволить. и какие для этого правовые основания?.Вы же нехотите второй раз оказаться в положении ответчика в суде?
СпроситьЯ военнослужащий увольняюсь по предельному возрасту. Еще не пришел приказ округа о назначении моего сменщика на мою должность, я по приказу командира в составе членов комиссии передал дела и должность сменщику согласно акта приема дел и должности, так как мне необходимо было отгулять основной отпуск перед увольнением. Приказ округа о назначении сменщика пришел через десять дней после нашего подписания акта передачи дел и должности. С момента подписания акта о передаче дел и должности до момента написания мной рапорта командиру о сдачи дел и должности прошло два месяца и 10 дней, Полное денежное довольствие я получал 1-ый месяц, а оставшиеся 40 дней до моего выхода с отпуска и написания рапорта о передаче дел и должности по настоящее время (как находящегося в распоряжении командира военнослужащего-без премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей и ежемесячной надбавки за секретность) Вопрос: выплатят мне командование процентные надбавки в денежное довольствие за 40 дней пока я находился в отпуске, ведь я сразу после выхода из отпуска написал рапорт командиру о передаче дел и должности сменщику, а рапорт на вывод в распоряжение командира я не писал.
если вас восстановили на военной службе и в должности то все надбавки вам положены, если вы восстановлены в списках личного состава, то вам будут платить только голый оклад.
СпроситьИз Вашего вопроса не совсем ясно: какой у Вас был статус во время предоставления Вам отпуска: проходили ли Вы службу по своей должности или находились в распоряжении?
Так как в соответствии с п. 28 ст. 2 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" в период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет в порядке, предусмотренном руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
В соответствии с п.156 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере
СпроситьСудилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?
Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.
Спросить
Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.
При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.
Первый способ предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
Второй способ предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).
СпроситьМеня сократили, соблюдая процедуру, далее я восстановлена по решению суда (нарушение норм материального права-беременность на дату увольнения), восстановлена, небеременна (выкидыш)поработала, ушла в отпуск, выхожу на работу вызывает профсоюз-увольнение с ссылкой на приказ о сокращении по которому увольняли первый раз. Уволили, профсоюз мнение недал (промолчали), за 2 месяца непредупреждали, должности непредлагали вообще, ссылаясь на прошлую процедуру (прошло 8 месяцев), законно ли?если можно ссылку на практику суда-собираюсь обжаловать снова. Приказа о введении штатной единицы при восстановлении на работе небыло, она была единственной когда сокращяли. Хотя в отпуск (после восстановления) уходила по приказу в своей должности, решение суда было-восстановить в должности (такой-то). Соответственно, приказ о сокращении, соблюдение процедуры сокращения, увольнение, восстановление по решению суда, издание приказа о отмене увольнения и введении штатной единицы (они мне зарплату ведь платили!) потом издание нового приказа о сокращении (с ссылкой на старый), соблюдение процедуры, увольнение-так?
Обжалуйте, увольнение незаконно. Вас должны были уведомить о Вашем увольнении, а это сделано не было (прошлое уведомление не действует). Процедура увольнения в связи с сокращением штата или численности нарушена, а значит Вас восстановят и оплатят вынужденный прогул.
Трудовой кодекс РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
Спросить
Здравствуйте.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81. ТК РФ. В соответствии с которой:
" Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Нарушение данного порядка дает Вам право требовать восстановления на работе в судебном порядке. Описанный Вами порядок верен.
Для предоставления судебной практики необходимо более детальное изучение Вашей ситуации.
Спросить
То, что Вас уволили второй раз со ссылкой на первый приказ о сокращении Вашей должности, вполне законно. Ст.180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения". Из указанного следует, что приказ о сокращении Вашей должности не теряет силу ввиду прошедшего времени. Также нет нарушения со стороны работодателя в том, что он не издал приказа об обратном введении штатной единицы по Вашей должности при восстановлении Вас на работе. П.1 ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя". Обязанностей ввести штатную единицу не предусмотрено.
Однако, если Вам не предлагались имеющиеся у работодателя и подходящие по квалификации и состоянию здоровья вакансии - это является нарушением. Кроме того, если Вы являетесь членом профсоюза, необходимо смотреть, на сколько соблюдены нормы ст.82 и ст.373 ТК РФ при Вашем увольнении.
СпроситьВосстановили опять в должности,(решение суда)руководитель не издает приказ о введении в штат,я в положении(предоставила документ),работаю,какой оклад у меня не знаю(не ознакомили) в штате нет,еще и приказ издал о моей новой должностной инструкции(ДИ),было 8 пунктов обязанностей,оставил 1 -ждать когда отдельное поручение даст. Заранее не предупреждали,я несогласна с такой ДИ,руководитель сказал что облегчает мне работу,правомерно ли это все?В организации нет понятия за штатом, по уставу юр.лицо-штат или договора подряда.Как заставить ввести в штат?Есть ли основания обжаловать ДИ?
СпроситьВ 2014 году был уволен по 278 ч.2 и восстановлен в прежней должности судом. Решение суда было исполнено формально, фактического допуска не было. После ознакомления с распоряжением о восстановлении тут же ознакомили с распоряжением об увольнении по той же статье. Судебные приставы обещали разобраться. Не дожидаясь решения судебных приставов, я попытался оспорить увольнение, т.к уволил и.о. работодателя, но суд посчитал, что должностное лицо издавшее распоряжение об увольнении было правомочно. Решение суда вступило в законную силу. Приставы не шевелились, и когда я обратился к ним, сообщили, что производство окончено, т.к. я был фактически допущен к работе. Около года я писал жалобы, в итоге они пошли на то, что отменили постановление об окончании исполнительного производства, но подали в суд заявление о прекращении производства в связи с невозможностью исполнить решение суда, т.к. я был уволен и увольнение судом признано законным. Моя позиция, что законными признаны лишь обстоятельства, которые суд рассматривал, то есть правомочие должностного лица издавшего распоряжение об увольнении, другие обстоятельства судом не проверялись, а уволить не восстановленного работника невозможно. Работодатель сменился и готов на суде выступить против прекращения производства о восстановлении меня в прежней должности. Таким образом, думаю, складывается уникальная ситуация, когда истец и ответчик против прекращения производства, этого хотят лишь приставы, чтобы снять с себя ответственность за бездействие. Вопрос следующий, правомерно ли, при таких обстоятельствах, требование приставов прекратить производство?
---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, (ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг), либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.
СпроситьК сожалению такие действия приставов правомерны. Есть судебный акт который вступил в законную силу, на него они и ссылаются.
СпроситьНестандартный вопрос о возможности восстановления на работе.
Я был уволен в прошлом году - был издан приказ о моём увольнении. Затем я восстановился через суд. В решении суда 1 инстанции было указано "1. признать незаконным и отменить приказ об увольнении, 2. восстановить истца на работе; 3, 4, 5... моральный, средний заработок и всё такое.
Было указано что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель после этого издал приказ о восстановлении меня на работе. В нём было 3 пункта - восстановить меня на работе согласно решению суда (причём восстановили не как положено - с даты увольнения, а со дня вынесения решения суда - но сейчас не об этом). 2-й пункт-допустить к исполнению обязанностей и третий - начальнику отдела кадров внести исправления в трудовую книжку и другую документацию. В 16 м меня снова уволили. Могу ли я сослаться на тот факт, что была нарушена процедура увольнения? Согласно ст. 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Предыдущий приказ об увольнении так и не был отменён, несмотря на фактический допуск к работе. Получается, я и работал то не будучи восстановленным должным образом. А теперь вообще дважды уволен. Работодатель не мог издать ещё один приказ об увольнении, не отменив предыдущий, а исходя из совокупности положений, предусмотренных ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Нарушение процедуры? Реально ли восстановиться на работе?
Здравствуйте.
Примерно порядок таков:
1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе.
2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
3. Фактически допустить к работе на прежней должности.
Формально есть основания для жалобы в трудовую, но вот восстановление по данному факту маловероятно.
СпроситьЯ была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?
Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель издал пр каз, в котором не отменил приказ о незаконном увольнении, а приостановил его действие до вступления решения суда в законную силу, хотя должен был его отменить. Прошла апелляция, и апелляц. Суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Какой приказ должен издать работодатель? Как мне беспечить исполнение решения суда, если я не подала ходатайство об обеспечении иска в суде?
Работодатель должен сделать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты увольнения. Если решение суда не исполняется, вам нужно обратиться к приставам.
Спросить
