Увольнение без оплаты заработной платы - Как оспорить открытое увольнение и низкую компенсацию?

Работала вахтовым методом 45/45.Уволилась в апреле 2016 года. До этого с января 2015 года не работала, так как работы не было, заставляли писать заявление на перенос вахты. Так год пролетел. При увольнении отдел кадров насчитал 47 календарных дней компенсации отпуска. А в бухгалтерии начислили всего 2800 руб., ссылаясь на то, что я в прошлом году не работала. Какой период в этом случае они должны брать за расчетный? (в 2014 году зп была хорошая, примерно 60 тыс в месяц)

Случай такой. Муж работал вахтовым методом на севере (г. Уренгой). В 2015 году дела у организации были не очень, мужа на работу не вызывали и просили писать заявление на перевахтовку. Получается он весь год просидел дома. В этом году в апреле уволился. И ему не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск (отдел кадров посчитал 47 кал. дней отпуска). в итоге муж не получил денег при увольнении. Объясните пожалуйста почему? Зарплата у него была хорошая за предыдущие отработанные года. В чем причина? 47 кал дней - не мало же.

Приняли на работу при условии что напишу заявление на увольнение с открытой датой. Работал вахтовым методом водителем. Не было сменщика поэтому вахта растянулась на 3 месяца. Во время рейса случился приступ инсульта. Уволили на основании ранее написанного заявления. Законны ли действия компании и могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию.

Мой супруг, увольняясь с работы по собственному желанию, написал заявление об увольнении и отдал начальнику. (точнее, он писал 3 заявления, т.к.2 предыдущих каким то образом терялись) Увольнялся он в ноябре 2013 года. Позже, он приезжал в отдел кадров за своей трудовой книжкой, но работника, отвечающего за трудовые, на работе не оказалось. Сейчас мужу понадобилась трудовая и он связался с работником отдела кадров, что бы уточнить по поводу своей трудовой. Ему ответили, что так как его заявление об увольнении было утеряно в ноябре 2013 г. (напомню, что он писал их 3 шт.),а нашлось недавно, его уволили в ноябре 2016 г.Но,отдадут они книжку с увольнением по статье за прогулы. Никаких писем о том, что муж уволен и должен получить трудовую он не получал. Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Заранее спасибо.

Вопрос следующего характера. Работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера в данный момент нахожусь на межвахте уже 3 месяца. На вахту не вызывают говорят нет объемов работ. 26 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил по электронной почте сканом. Получил сначала вот такой ответ "дату уволнения ставь позже даты написания заявления дня на 3. т.е. сли пишешь заявление 26 то дату уволнения ставишь 30.07". 30 июля написал заявление с датой увольнения 1 августа. В итоге на 2 августа мне досих пор нет ни какого ответа и нет приказа об увольнении. Нет информации об том где находится трудовая. На сообщения не отвечают на звонки сбрасывают. Вопрос следующий законным ли был первый ответ по поводу дат. Вопрос второй сколько по законодательству я должен ждать приказа на увольнение. Дайте пожалуйста развернутый ответ с ссылкой на законы РФ. Я на данный момент получил вызов на другую работу и не могу туда уехать из за отсутствия трудовой на руках для устройства в другую контору.

Муж работал в ООО вахтовым методом. Приехав с вахты, он ждал когда его вызовут на работу, но вызвали только спустя 3 месяца. Отработал 3 дня и директор сказал ему, что он был уволен еще 3 месяца назад и никакого расчета он не получит, а сейчас его якобы вызвали на колым. Т.е. муж не был предупреждён, что он уволен, трудовая книжка всё это время находилась у работодателя. После того, как он забрал трудовую книжку, в ней была запись об увольнении 23.06.2019 г. по ст. 77 п. 3. ч. 1, дата приказа указана 30.06.2019 г. При устройстве в данную организацию работники подписывают напечатанное заявление об увольнении, соответственно без даты самого увольнения. Такое правило у них. Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, возможно ли как-то наказать руководителя за незаконное увольнение + за не получение расчета при увольнении?

У меня брат работал на севере в 2013 году в июле месяце по трудовой книжке вахтовым методом, но ему заплатили мало, и он не поехал больше, а трудовая лежит там по сей день.4 ноября 2015 году, он написал заявление на увольнение, чтобы ему выслали трудовую, но отдел кадров говорит вы уже уволены в 2014 году. Законно ли они поступают? И пологаеться ли ему компенсация?

Я устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?

Мой муж работает вахтовым методом. Офис находится в другом городе. Сейчас муж на свободной вахте до 25 09.2017 г. Он написал заявление на увольнение 11.09.2017 г. сфотографировал его и отправил эл. почтой в отдел кадров. Связались с отделом кадров, заявление они получили. 13.09.2017 перезванивают мужу с отдела кадров и говорят, что заявление начальник не подписывает, хочет, чтобы муж отработал 2 недели. Получается до вахты ему 2 недели и еще отработка 2 недели. Причем проезд не оплачивается. Правомочны ли действия директора и как быть в такой ситуации.

Как и в какие сроки можно аннулировать свое заявление на увольнение, если дата увольнения 19 июля 2011 г. (дата вызова на очередную вахту), а заявление подписано 16 мая 2011 г (дата ухода на межвахтовый отдых). Работа вахтовым методом. За ранее спасибо.