Возможно ли рассчитывать на декретный отпуск, если срочный договор с работодателем заканчивается до срока родов?
У меня заключен срочный договор с работодателем, сейчас я беременна. Я могу рассчитывать на декретный отпуск, так как договор заканчивается до срока родов?
Вам в помощь часть вторая или третья статьи 261 ТК РФ .
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте!
вы можете рассчитывать на оставление на работе до родов - со всеми выплатами. Представьте работодателю справку о беременности и просите продлить срочный трудовой договор
СпроситьДобрый день!
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю временно договор на работе заключен срочный, оговорено что если выходит основной работник то меня увольняют. Сейчас я беременна и мой декретный отпуск начнется тот момент когда выйдет основной работник, так меня что уволят? Как беременная защищен правами? Будут ли мне выплачивать декретные и потом до 1,5 лет ежемесячное пособие?
У меня срочный трудовой договор, действует до окончания проекта. Проект заканчивается 1 ноября 2020 года. Узнала что беременна, могу ли я расчитывать на декретный отпуск? И выплаты?
Я работаю мерчендайзером, со мной заключен срочный договор с 23,06,2014. Сейчас я беременна и приближается декретный отпус уже в апреле, он меня хотят уволить до окончания договора и соответственно не выплатить мне декретные, что делать?
Могу ли я при такой формулировке рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск или меня имеют право уволить по истечении срока беременности?
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.
У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?
Такая ситуация. С работодателем заключен срочный трудовой договор (на время нахождения в декрете постоянного сотрудника). За 3 недели до выхода на работу этого сотрудника (окончания срока моего трудового догоговра) я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: оплатит ли предприятие мне больничный (иначе говоря: выплатят ли декретные в полном размере?) Спасибо!
У меня заключен срочный трудовой договор до 31.12.14. В октябре планирую уйти в декрет (в 7 мес). На какие выплаты, больничные и отпуска я могу рассчитывать по ТК РФ в момент ухода в декрет, после родов, после окончания действия срока договора?
Я работала в ООО на постоянном договоре, в последующем перевели в ИП переводом на срочный договор. Работаю никого не замещая, на постоянном месте. В октябре собираюсь в декретный отпуск. А срочный договор заканчивается 31.12.2014. Могут ли меня уволить по окончании этого договора, в декретном отпуске?
Я работаю на месте сотрудници находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, договор со мной заключен на неопределенный срок (бессрочный). В данный момент я беременна срок почти 30 недель. Могу ли я расчитывать на декретный отпуск и полагающиеся пособия? Отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы на месте которой я сейчас работаю заканчивается в июне 2016 года. Подскажите как мне быть в данной ситуации.