Я работаю ветеринарным врачом в Совхозе я хочу расторгнуть договор с Совхозом и подписать с другим это реально?

Совхоз признан банкротом.

Значит будет в дальнейшем ликвидирован.

Ликвидация в любом случае повлечет за собой увольнение.

И это законно.

Может не подписываться.

Но это никак не повлияет на сокращение, если таковое действительно произойдет (ст. 178, 180 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Если речь дошла уже до банкротства, то сокращение может быть законным. При этом должны соблюсти нормы, предусмотренные ст.178-180 Трудового кодекса РФ, согласно которым должны предупредить об увольнении за 2 месяца, выплатить выходное пособие, а при соблюдении процедуры сокращения выполнять требованиям статьи 179 Трудового кодекса РФ. Не подписывать тут смысла нет, т.к. при банкротстве будут сокращать всех сотрудников.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволить по сокращению нельзя, по следующим причинам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение к таковым исключениям не относится, и поскольку оно является увольнением по инициативе работодателя, увольнение в период отпуска по уходу за ребенком по сокращению незаконно.

Подписаться об ознакомлении с уведомлением о сокращении, конечно, можно. Но на незаконность увольнения это никак не повлияет, оно все равно незаконно.

Уволить такого работника могут только при ликвидации организации, с выплатой всех выходных пособий.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Все законно. Если совхоз признан в установленном порядке банкротом, то рано или поздно работники должны будут уволены в связи с сокращением или ликвидацией предприятия. Это неминуемо. Об этом они предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца, имеют право на выходное пособие. Это коснется как старых, так и вновь принятых работников. То,что жена находится в отпуске по уходу за ребенком не будет основанием, чтобы её не увольнять именно по этой причине. Если она не распишется в документах, то составят об этом акт об отказе и процедура будет считаться соблюденной. Это ничего ей не даст. Ст.81,178-180 ТК РФ,

Это разные вещи: увольнение в связи с ликвидацией пункт 1 ст 81 ТК РФ и увольнение по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Если в уведомлении речь идет именно об увольнении по сокращению то согласно ст 81 ТК РФ вашу жену нельзя уволить по сокращению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком Подписывать под сокращением не нужно.

Законным будет увольнение, только в связи с ликвидацией совхоза Сама по себе процедура банкротства не означает что совхоз обязательно должен быть ликвидирован.

Здравствуйте Сергей!

В силу требования нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не законно уволить женщину находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Жалуетесь в трудовую инспекцию и в суд, ст 3 ГПК РФ.

Выиграете, восстановят!

Уважаемый Сергей!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (пункты 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 1789, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми должны быть знакомы все работники, которых планирует Работодатель сокращать.

Во-вторых, вашу супругу от сокращения на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ защищают положения статьи 261 ТК РФ. Но в случае ликвидации этой организации, ее уже статья 261 ТК РФ не сможет защитить.

Таким образом, если Работодатель вашей супруги согласно статьи 180 ТК РФ уведомляет вашу супругу о сокращении не менее чем за два месяца на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ, то её отказ от подписи в этом уведомлении ничего не может решать. В этом случае Работодатель оформит Акт об отказе работника об ознакомлении с этим уведомлением, вот и всё.

Более подробно с этим вопросом можно разобраться только при наличии от Вас более полной информации по нему, в т.ч. об этом совхозе.

Удачи Вам.

Добрый день, Сергей!

Нет, конечно НЕ подписываться под сокращением.

НЕЛЬЗЯ уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее до 3 лет. Только в случае ликвидации!

Вы пишете, что, совхоз готовят к посевной компании, в отделе кадров о ликвидации совхоза ни чего не знают, вероятнее всего до Ликвидации дело не дойдет, несмотря на то, что признан банкротов.

Если ликвидируют - другое дело!

ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет[/u], с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается [u]

Успехов и всех Благ!

Если речь идет о ликвидации, то сокращение вполне законно. О предстоящем увольнении должны уведомить не позднее, чем за два месяца. Если речь не идет о ликвидации, то нельзя сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Если это случится, то эта женщина имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ. Ничего не подписывать. ВЫ в отпуске.

Здравствуйте, Сергей!

Законодательством не запрещено вручать уведомление о предстоящем увольнении работникам, которые на данный момент не могут быть уволены по сокращению, но к моменту истечения срока предупреждения перестанут относиться к таким категориям. Поэтому можно сообщать работникам о предстоящем увольнении в связи с сокращением в период нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Оля, подписание такого договора о солидарной материальной ответственности повлечет за собой материальную ответственность за всех. Кто-то будет воровать, а платить будут все в равных долях. Только возникает вопрос, а какие материальные ценности есть в вет.клинике? Поищите из интернета типовую должностную инструкцию на ветеринарного врача. Если будут еще вопросы, пишите.

Для Вашей должности законодательство подобный договор не предусмотрен. Таким образом, требование работодателя подписать его неправомерны.

вы можете продать пай другому совхозу не расторгая договор аренды просто в место вас арендодателем будет совхоз которому продали пай так как договор аренды при переходе право собственности не расторгается

И что спросить хотели?

Добрый день Гусейн, Ваш вопрос больше подходит законодателям, а не юристам.

Надо, во-первых, проверить, есть ли у вас доли (акции) вво вновь созданном на сегодняшний день акционерном обществе. И что это - земельные паи, или уже акции ОАО. Если первое - требуйте выделение вам участка в натуре. Если второе - земля уже не ваша, а ОАО, а вы, в свою очередь - один из совладельцев этого ОАО. Но не земли.

С уважением,

Антон Жаров

Федеральных - по такому поводу никаких.

Без ознакомления с имеющимися у вас документами сказать точно невозможно.

Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением, либо курьером

Так же в приеме заявления может расписаться отдел кадров или секретарь, не только директор

Добрый день, Александра Валерьевна! Если работодатель отказывается под роспись или регистрации заявления под входящий номер, то отправьте данное заявление заказным письмом с уведомлением и дополнительно для подстраховки на электронную почту Вашего предприятия.

Что бы ответить на Ваш вопрос ,надо изучать условия договора кредитования и договора поручительства.