Какая компенсация при прекращении трудового договора с медицинским учреждением и можно ли оставить ее при увольнении после 2 лет работы

199₽ VIP

В 2014 оформила договор с министерством здравоохранения Калининградской области для получения единой компенсационный выплаты в 1000000 руб. Вот пункт с договора 2.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением сучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан в течение тридцати дней с даты получения требования Министерства перечислить в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному Медицинским работником периоду.

Согласно Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и пункту 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Как понимать этот пункт?

Смена главного врача и бухгалтерии что-нибудь меняет в этом договоре или я должна отработать 5 лет?

Заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты мед. работнику, прибывшему (переехавшему) в 2011-2012 годах на работу в сельский населенный пункт ЧР.

Мин. Здрав. ЧР, в лице Министра N N N действующего на основании Положения о мин. здрав. ЧР, с одной стороны, и гражданин (ка) X X X именуемый далее - мед. работник, с другой стороны, вместе именуемые - Стороны, на основании приказа МЗ ЧР заключили договор.

Суть договора в том что мед. работник обязан отработать 5 лет в сельской местности.

В случае прекращения трудового договора с мед учреждением до истечения 5 летнего срока (за исключением случаев прекращения труд договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,и 7 части первой статьи 83 ТК РФ) мед. раб.обязан в течении 30 дней с даты прекращения труд. Договора, перечислить в доход республиканского бюджета часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения труд. Договора, пропорционально не отработанному мед. работником периоду.

Вопрос.: Министр здравоохранения в лице NNN был уволен, может ли работник в лице XXX прекратить договор, ничего не выплачивая?

Что максимум работник может или должен сделать?

Я - врач, заключил договор с министерством здравоохранения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно котрому обязан отработать 5 лет... Однако меня вскоре уволили в связи с призывом на военную службу... Привожу интересующий меня пункт из этого договора:

2.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением сучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан в течение тридцати дней с даты получения требования Министерства перечислить в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному Медицинским работником периоду.

Ввиду сожившейся ситуации меня волнует ряд вопросов:

1) Обязан ли я возвращаться к прежнему месту работы или это только мое право?

2) Обязан ли я возврщать в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному периоду?

3) Что означает словосочетание за исключением? Может то, что я не должен ничего возвращать, т.к. согласно пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ был уволен по причине призыва на военную службу, что является причиной расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельств...

4) Входит ли год службы в стаж работы, или он будет входить лишь после возвращения на прежнее место работы?

5) Могу ли я идти на циклы дополнительного образования, которые длятся полгода и более? Какое время работадатель обязан сохранять за мной рабочее место?

6) Могу ли я не возвращаться на работу до тех пор, пока работадатель не обеспечит нормальное рабочее место?

7) Если все же я обязан буду вернуть эту сумму, могу ли я, опять же в связи с моей службой и увольнением, выплачивать ее в бюжет небольшими суммами, высчитанными из зарплаты?

8) Если я продолжу военную службу по контракту, обязан ли я возвращать эту сумму?

9) Моя девушка имеет целевое направление на обучение в медицинском университете, по окончанию которого обязана вернуться в район... Если до его окончания она выйдет за меня замуж она не должна туда возвращаться?

За полноценную консультацию, документально оформленную непременно будет оплата... Прошу не спешить с ответами, если ранее в Вашей практике не было подобных прецендентов... Заранее спасибо.

Я молодой врач. Работаю в селе, участвую в программе «Земский доктор» (обязанность отработать 5 лет за полученные денежные средства) с 2013 года. Отработав около года, в 2014 г. был призван на военную службу. Так как был уволен в 2014 г в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) Трудового кодекса РФ, мог полученные средства за неотработанный период не возвращать, в соответствии с п. «в» ч. 12.2.Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»:

12.2. Иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:

«в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте „а“ настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;».

После службы восстановился в должности в том же учреждении. Обязан ли я возвращать денежные средства за неотработанный период в случае увольнения по собственному желанию, или заключенный вновь трудовой договор не накладывает на меня таких обязательств?

В соответствии с ФЗ от 30.11.11 г. № 369-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» между Минздравом РТ, ЦРБ и медицинским работником, пришедшему на работу в сельский населенный пункт был заключен договор об осуществлении единовременной выплаты в размере 1 мл рублей. Указанные выплаты были перечислены на счет работника в полном объеме. В условиях договора и в ФЗ устанавливается обязанность работника:

1. В течение пяти лет работать в Учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором. Заключенным с Учреждением.

2. Возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77, п. 1,2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Получателем периоду, на счет, указанный Учреждением, в течении 30 дней со дня прекращения договора.

В связи с производственной необходимостью, с согласия медицинского работника до истечения пятилетнего срока он был переведен в город. С работником подписано соглашение о расторжении вышеуказанного договора с условием возврата «неотработанных» части выплат в виду перевода и прекращением работы в сельском населенном пункте. Минздрав думает, что работник должен вернуть часть выплат, т.к. не выполняется предмет договора – выплаты предоставляются только медицинскому работнику прибывшему (переехавшему) в сельский населенный пункт.

Вроде бы ФЗ и договор не предусматривает возврат в случае перевода, но и невозврат (в исключениях) также не предусмотрен. Можно ли сказать, что соглашением о расторжении договора приняты уточняющие условия в случае перевода? По договору работник в случае прекращения трудового договора обязан вернуть выплаты в течении 30 дней со дня прекращения.

В соглашении о расторжении мы оставили те же 30 дней, но со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Можно было бы не бояться о развитии дальнейших событий, так как работник согласен вернуть эти выплаты и уже подписал соглашение о расторжении. Но оставшаяся сумма большая и, работник предупреждает, что не уложится в 30 дневный срок. Тогда, согласно договора, в случае неоплаты в срок ЦРБ обязано обратиться в суд. Мы боимся, что суд нам откажет в иске по причине недействительности условий в соглашении о расторжении. Заранее благодарна! Представитель ЦРБ.

Я являюсь молодым специалистом (учитель). Хочу уволиться с работы, но нет денег чтобы выплатить школе средства полученные мной в начале работы. На эти средства (350000 р) заключён договор. В договоре есть пункт, согласно которому я обязана: "осуществить возврат средств в краевой бюджет единовременной выплаты в части, расчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договоры (за исключением... по основаниям, предусмотренным... пунктами 1,2,5,6,7 части 1 статьи 83 ТК РФ).

Я нашла эту статью:

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Могу ли я уволиться, ничего не выплачивая? И что для этого нужно сделать? Помогите пожалуйста.

11. Срок действия Договора и его прекращение

11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту No 67.83 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника – 09.01.2017

Трудовой договор также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

11.2. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор в соответствии с трудовым законодательством РФ.

11.3. При прекращении настоящего Договора Работник обязан не позднее дня увольнения полностью погасить все задолженности перед Работодателем, если они имеются. Настоящим Договором Работник уполномочивает Работодателя по его усмотрению удержать указанные суммы задолженности из сумм заработной платы Работника и иных выплат, причитающихся ему от Работодателя при увольнении.

ГДЕ УКАЗАН ДАТА ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ? Ухожу в декрет а сказвли что могут уволить через 2 мес после рождения... ЭТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОТА ОСНОВНАЯ НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Никак не могу разобраться.

В 2008 г пришла на работу в муз. школу молодым специалистом. Заключила договор на 3 года, мне дали единовременную денежную выплату. В договоре оговаривалось, если трудовой договор будет расторгнут до истечения 3 лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 5, 7 части первой статьи 77; пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81; пунктом 4 статьи 83; пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ, я обязана вернуть полную сумму.

Я проработала с сентября 2008 г по май 2010, но была вынуждена уволиться по причине перевода моего супруга - военного на другое место службы в г.Кострому.

Я работаю в госудаоственном ущереждении по срочному договору. Принята временно на работу на период очередного отпуска, отпуска за ненормированный рабочий день, и отпуска по уходом за ребенком Петровой Е.Г. с о 1.10.2012.

Сегодня сотрудница пришла на работу написать на увольнение по собственному желанию, у нее заявление не приняли и отозвали прийти завтра написать. Мне вручили уведомление от 30.07.2014 о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечению трудового договора).

Правомерно ли, ведь как мне известно Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствие основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случаи увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется.

Ответьте мне пожалуйста, у меня маленький ребенок и безработный муж!