Как уволиться из программы Земский доктор - договор с Минздравом или медицинской организацией?
199₽ VIP
Я врач, участвую в программе "Земский доктор". При увольнении, что необходимо сделать раньше: расторгнуть договор с министерством здравоохранения субъекта РФ или медицинской организацией? В мед организации отказали оформить увольнение до расторжения договора с министерством.
Внизу предлагают с вышестоящим решить. Субординация! Что тут не понятного?
У Вас с кем договор? Кто денежки выделял? Явно сверху!
Вот с ними и решите вопросы!
Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 (ред. от 06.05.2022) "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
и региональные акты по программе...
Увольнение по собственному желанию не должно быть связан с программой - ст. 80 ТК РФ, тут в Вашей организации просто боятся...
За невыполнение условий - ответите перед министерством, а уволить должны безотносительно... труд свободен пока!
Спросить
Рамзан, здравствуйте.
Верно Вам сказали.
Нужно в первую очередь расторгнуть договор с медицинской организацией, написать заявление на увольнение
______
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
______
С уважением.
СпроситьРамзан, если отталкиваться от Трудового Кодекса, а именно статьи 80 ТК РФ, в ней говорится следующее - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Если непосредственный работодатель отказывается оформить увольнение, тем самым он нарушает Ваге право на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника, соответственно им нарушается требование изложенные в статье 84.1 ТК РФ, в котором говорится следующее -
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Исход из сути вопроса, рекомендую обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру либо в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Как досрочно рассторгнуть договор по программе земский доктор (деньги возвращаю). Сначала заявление на увольнение или в облздрав?
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?
Работаю врачом по программе "Земский доктор". Договор с Министерством Здравоохранения был заключён на участкового терапевта и трудоустроен был участковым терапевтом. Но позже был переучен на другую специальность и был переведен на должность уже переподготовленного специалиста.
1. Хотел бы узнать, является ли данный перевод на другого специалиста по инициативе работодателя, нарушением договора по "Земскому доктору" или нет? Так как денежные средства, предполагаемые по данной программе, выделены мне Министерством Здравоохранения, как участковому терапевту.
2. Является ли это основанием для расторжения договора по "Земскому доктору" и должен ли буду после его расторжения возвращать денежные средства, ведь перевод на другую должность является не моей инициативой, а работодателя?
Я участвую в программе земский доктор, отработала 5 месяцев. Какую сумму я должна буду вернуть в областной бюджет при расторжении договора?
Можно ли сохранить компенсационную выплату по программе земский доктор, если внести изменения в договор с министерством здравоохранения в части изменения места работы (из одного села переехать в другое в одном и том же субъкте)?
Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено расторжение трудового договора № от ___, а в самом договоре ничего писать не нужно при увольнени, что он расторгнут, в договоре нет такого пункта.
Участвую в программе Земский доктор, выхожу замуж за военного с последующим переездом в другой город. При расторжении договора я обязана вернуть денежные средства?
Скажите, возможно ли расторгнуть трудовой договор с совместителем на 0.5 ст., предупредив его об этом за три дня до расторжения договора? Договор подписан до конца года. Мотивация к расторжению договора со стороны организации принятие на работу специалиста на ставку на время декретного отпуска. При этом договоре указано, что при расторжении данного договора, сотрудника должны уведомить за 2 месяца до увольнения, по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.
С какого срока начинают отсчет срока при увольнении раньше 5 лет по программе Земский доктор? В нём написано что я обязан отработать в ЦРБ 5 лет по трудовому договору от июля 2012 года а договор на милион подписан в октябре.
Моя супруга работает терапевтом в селе по программе "Земский доктор". Был заключен договор с мед. работником, соотвнтствюющим требованиям, указанным в части 12.1 статьи 51 ФЗ №326. (7.07.16 г) Супруге департаментом был выделен 1 млн рублей. По договору нужно отработать 5 лет. На данный момент супруга хочет уволиться и переехать в другую обл. Согласно договора при увольнении необходимо вернуть в течение 2-х мес. с даты прекращения договора сумму, пропорционально неотработанному времени. ВОПРОС: Как в таких случаях поступает департамент здравоохранения, если деньги не будут возвращены в указанный период? Спасибо.
