Руководитель компании / Трудовое право - 8316 советов адвокатов и юристов

Руководитель компании объявил на собрании что фирма "закрывается", сотрудники будут уволены по собственному желанию..? Правомерно ли это? Как работникам лучше поступить в данной ситуации: писать заявления по собственному желанию или всё же нет?

Уехал по работе в командировку. По возвращению из неё , руководитель компании, ссылаясь на то, что в субботу и воскресенье я отдыхал, вычеркнула мне эти дни в счёт отпуска. Законно ли это? Я ведь находился в командировке? При чем тут мой отпуск?

Работала в компании на протяжении 3,5 года, последний год у компании начались проблемы и не платили заработную плату, я написала заявление об увольнении, мой руководитель просит выплатить денежные средства в размере 750 тысяч рублей, эти деньги руководитель выплатил 3 м заказчикам, которые подаали в суд на компанию за непоставку товара, во всем винят меня. Так как я была менеджер оформлявший договор. Как в этом случае поступить, заказы за 2015 год. ранее никто не упоминал что я буду должна выплачивать за эти суды.

Руководитель компании приобрел в собственность часть помещений в одном из зданий бывшего химкомбината и хочет разместить в этих помещениях новое производство.

Само здание находится в неудовлетворительном (предаварийном) состоянии (есть заключение экспертизы здания), необходим капитальный ремонт. Также в здании есть другие помещения, у которых другие собственники. Нужно ли получать разрешение на строительство, чтобы разместить в своих помещениях новое производство?

Работал в компании руководителем, оптовая торговля не официально компания ведет черную бухгалтерию, налоги не платят, сотрудники неоформлены. Кассу говорили хранить либо в кабинете, либо дома. Сейчас пропало 5 миллионов рублей, доступ к деньгам имели я бухгалтер и менеджер. Руководство хотят повесить все на меня, говорят пойдут в полицию. Материальную ответственность и трудовой договор со мной не заключали. Я нигде не пасписывался за получение и сдачу денег. Как быть и какие у них шансы?

МЧС предлагает внести изменения в правила противопожарной безопасности и обязать руководителей компаний испытывать эвакуационные лестницы. Об этом пишет «Право. Ру». МЧС предлагает обязать компании испытывать на безопасность наружные эвакуационные лестницы, а также ужесточить контроль

Действующая ООО планирует сменить свое название и изменить виды деятельности до конца 2018 года, сможет ли получить руководитель компании свои дивиденды в начале 2019 года, которые по сути были заработанные при деятельности компании на других ОКВЭД?

Отказ работника в указании ФИО руководителя компании в случае возникновения конфликта, для написания претензии к этому сотруднику.

У руководителя компании имеется кассовой помещение числящееся на организацию, вопрос: может ли руководитель как частное лицо арендовать у своей же фирмы помещение для хранения собственной денежной наличности.

В 2007 г. руководитель компании попросил взять на себя кредиты в банке для развития организации. Я согласилась, так как ничего не предвещало плохого и он заверил, что все будет выплачено в кротчайшие сроки. Три месяца выплаты делались регулярно. Но потом началось "кормление" завтраками, деньги не выплачивались как в зарплату, так и по кредитам. Начали звонить из банков, потом коллекторы, начались хождения домой. Деньги мне так и не вернули, расписку отказался давать. На протяжении всего этого времени пыталась разговорами и просьбами отдать хоть какую-то часть, но все безуспешно. Из своего семейного бюджета сделала несколько выплат, но потом супруг категорически запретил это делать. Сейчас пришло извещение с пометкой "судебное", я думаю, что это исковое заявление в суд одного из банков (всего их три). Подскажите, пожалуйста, как поступить, что делать и что мне грозит! Заранее благодарна всем! Наталья г. Москва.

Здравствуйте. Руководитель компании купил диплом и предоставил его для получение лицензии мчс. сейчас занимается им обэп. Что ему грозит?

Между компанией А и компанией Б заключен договор на выполнение работ. Фактически работы выполнялись самой компанией А, в то время как деньги переводились в компанию Б. Какая ответственность постигнет руководителей этих компаний?

Акционеры ЗАО (большинство голосов) хотим поменять ген. директора, письмо о проведении внеочередного собрания ген директор получил 5 числа, с какого дня считать время собрания (в Уставе 20 дней) или прибавлять ещё 5 дней, на ответ ген директора о решении проводить или не проводить собрание (он вообще молчит)

Прошу дать консультацию по следующей проблеме: К нам в Компанию пришел новый руководитель и по истечению трех месяцев своей работы предложил мне уволиться в связи с тем что я якобы по его мнению не справляюсь с должностными обязанностями. При этом за месяц до данного сообщения он лишил меня доверенности и фактически сам руководил моими подчиненными не ставя меня в известность по важной и необходимой информации (писал письма моим подчиненным без копии мне, ездил в командировки по моим вопросам ит.д) Я проработала в компании 9 лет и прошла карьерный путь от простого специалиста до руководителя крупного департамента и никаких нареканий до данного времени к моей работе не было. Предполагаю что его мотивы обусловлены желанием поставить своих людей на мое место.

Я ИП, работаю по договору перевозки грузов с крупной компанией. Груз перевозим в пластиковых ящиках. На сегодняшний день в компании не хватает этих ящиков. Эту недостачу хотят "повесить" на перевозчиков, но на самом деле учет никто не вел и неизвестно как она получилась. Выходит, что каждого ИП хотят заставить заплатить за примерно 300 ящиков по 600 рублей за шт. Немаленькая сумма. Ясно, что все перевозчики, а нас пятеро, отказались. Теперь руководитель решил проверить нас на полиграфе и сегодня нас вынуждали подписать заявление на добровольное проведение таких исследований. Правомерно ли это? В договоре перевозки нет пункта на прохождение таких исследований, а самое главное я не работник этой организации т.е. у меня договор перевозки, а не трудовой договор. Боюсь, если откажусь могут расторгнуть договор и я потеряю работу.

В мае 2017 года, сменилось руководство компании, к управлению пришёл человек не знающий о производстве ничего. Он всячески пытался уволить меня с работы, я работала в должности главного бухгалтера. В последствии после моего увольнения в сентябре, он начал распространять информацию в вышестоящих инстанциях о моей не добросовестности и обвинять меня за глаза в порче жёсткого диска и прочих вещей. Свою репутацию я зарабатывала годами. Я специалист с двумя красными дипломами, награждена различными знаками и медалью за заслуги в развитии бух. учета. Город у нас маленький и теперь после этих слухов трудоустроится будет очень сложно. Могу ли я привлечь его к ответственности и отбелить свое имя. Заранее спасибо.

Супруга работает диспетчером скорой помощи, хотела написать на ставку 1/25 получила ответ что переведут в полеклиннику на другую должность без ее согласия. Имеют ли руководитель такое право?

Согласно моего трудового договора мне установлен сменный режим работы и должностной оклад. Руководитель компании объявил, что кто желает, тот выходит на работу с 03.01.2016 г, но оплата труда будет производиться в однократном размере, т.е. без учёта праздничных дней. А кто не хочет выходить, тот пишет заявление на отпуск с 09.01.2016 г по 13.01.2016 г, но в отпуск не идёт, а приступает к работе с 09.01.16 г. Прокомментируйте, пожалуйста, устное распоряжение руководителя компании. Есть ли в нём правонарушения ТК РФ? Я написала заявление на отпуск с 09.01.16 г. по 13.01.16 г. Имею ли я право игнорировать устное распоряжение и выйти на работу 14.01.16 г? Могут меня потом уволить за неисполнение и не выход на работу? Обязана ли я работать в праздничные дни? Как начисляется оклад в январе, если официальных выходных 11 дней? Спасибо.

Один из ведущих инвестиционных банкиров Китая стал недоступен для связи, согласно заявлению его компании. China Renaissance, инвестиционный банк и компания прямых инвестиций, базирующаяся в Пекине, сообщила в четверг в заявлении на Гонконгской фондовой бирже, что "не смогла связаться"

Обращаюсь повторно, так как ответа не поступило. В конце 2016 г. Руководители компании в которой работало много хороших специалистов, это Черноморнефтегаз, но пенсионного возраста, решили отправить на пенсию с выплатой единовременного пособия, взависимости от выслуги лет. Сделали расчёт в который входило всё , кроме выплаты 13 по окончанию года. Как нам сказали приказа пока нет как будет и нам сделают начисление и получим. Но приказ появился, а в списках нас уволенных по собственному желанию на пенсию нет. Хотя выплату сделали даже тем кто был уволен 1-2 года тому назад. Правильно ли сделала администрация и можно ли подавать по этому поводу групповую жалобу в суд?

У компании нету брокерской лицензии, но руководитель торгует на фондовой бирже и может принимать доверительное управление от клиентов. Можно ли оформить такую схему? Клиент передаёт деньги в кредит организация, организация эти деньги выдаёт в кредит генеральному директору, деньги заливаются на биржу, торгуются, после возвращаются в организацию и возвращаются клиенту в конце срока. Или есть ли другая возможность как принимать инвестиции что бы не накрыла ФСФР или налоговая.

Мои компаньоны по старому месту работы сообщили одному из моих нынешних клиентов ложную ифнормации (якобы я недобросовестный поставщик и на меня заведено уголовное дело). Клиент не хочет со мной работать. Как привлечь к ответственности руководителя этой компании (распространявшего ложь)? Клевету готовы подтвердить мои клиенты.

Ссылаясь на то, что собирается сделать меня партнером фирмы, и на то, какие перспективы будут у данного бизнеса, если его подтолкнуть, руководитель фирмы в течение полутора месяцев убеждал взять небольшую сумму в кредит для развития компании, в которой я работаю. После моего согласия и оформления кредита в 15 000 в микрозаймах, выплачивал в течение нескольких месяцев этот кредит из доходов фирмы. Сейчас отказывается это делать. В качестве подтверждения у меня сохранилась смс-переписка, где мы обсуждали некоторые детали. Есть ли шанс, что суд признает это актом мошенничества, и я смогу взыскать эти деньги?

Сын взял кредит в Деньги будут, и не погасил, а мне звонит какой то нерусский представляется руководителем компании и угрожает, говорит он выкупил кредит и теперь вместо 50000, ему нужно залатить 100000, иначе он сожжёт ом, обольёт кислотой и прочее, и всё это матом. КАк мне быть?

Господа юристы! Руководитель компании ИЛ-ГРУПП, Звёздкин Владимир Владимирович, он же Стар В.В. на вашем инет ресурсе - мошенник и аферист, не заключает трудовые договора с сотрудниками и не платит зарплату. Я у него проработал месяц и не могу получить зарплату. Как привлечь этого преступника к ответственности? Ради Бога, помогите!

Минэкономразвития предлагает законодательно утвердить возможность застраховать ответственность руководителей компаний. Соответствующие поправки в законы «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» разработали в ведомстве. Страхование ответственности

Я являюсь ген директором ооо. за время моего отцутствия был финансовый директор у него была доверка справом подписи но когда меня не было в офисе связи с другой работой он с каким то бугалтером потделал мою подпись в договорас споставщиками и какието услуги. Когда мне пришло письмо с налоговой о задолжности почти в 30 тыс. я приехал сразу как мне сказали в бц. что он не показывался около полтора месчца в офисе и фирма должна за аренду и он на всех договорах моей подьписью писал что делать и он мне угрожает что бы я отдал флешку его а на ней вся крмерцеская тайна и все документы фирмы либо он подаст в полицию что не отдаю вещи. Что делать.

Как исправить сложившуюся ситуацию?: в решении о создании ООО указан - генеральный директор; устав содержит также указание на - гендиректор; лист записи и выписка содержат указание уже на - ДИРЕКТОР. хотим оставить ДИРЕКТОРа!

Я номинальный директор. Что мне делать и куда идти? Документов у меня нет, печати тоже. Фирма была оформлена на меня, являюсь единственным учредителем и директором.

Компания домофон отказалась обслуживать наш многоквартирный дом. При этом закодировала электронные ключи своим уникальным кодом. Копию ключа теперь сделать невозможно. Управляющая компания разводит руками. Я часами стою у подъезда, чтобы попасть в собственное жилье. Что делать?

Руководитель в процессе работы говорила мне, что ей плевать на трудовую дисциплину. Согласилась на сдвиг в графике из-за моего обучения. А потом руководство выперло меня по статье незаконно за нарушение трудовой дисциплины.

Судья вызвала эту руководитель в суд.

Что будет, если она не придет?

Если придет, какие вопросы можно задать, чтобы вывести на чистую воду?

Сегодня подошел руководитель и сказал что, в связи с тем что меняется структура организации и произошла реорганизация предприятия, я должна подписать договор на переход в другое (юридическое название) предприятия (по сути того же самого), с меньшим окладом почти в 4 тыс. руб. и если я не подпишу договор, то организация со мной его расторгнет по ликвидации и выплатят только один месячный оклад. На сколько мне известно, оклад мне меньше не могут устанавливать, даже если произошли изменения в компании, и если компания ликвидируется не по моей вине или происходит сокращение в компании, то компания обязана выплатить за 3 месяца средней зп. Правомерны ли действия компании?

Я обращалась с заявлением в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в вопросе непредоставление отпуска руководителем. В учреждении прошла проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Неделю назад я получила письменный ответ от инспекции о том, что руководителю были вынесены предписания об устранении нарушений (в частности о не предоставлении мне положенного отпуска). Я снова обратилась к руководителю с данным вопросом, но получила ответ, что никаких предписаний ей не выдавали. В связи с этим у меня вопрос: что мне делать дальше? В какой срок руководитель должен устранить нарушения, и почему ему до сих пор не выдали предписание? Какая-то несостыковка получается, инспекция мне отвечает, что, действительно есть нарушения и предписание выдано, а руководитель отрицает это. В ответе мне о сроках тоже ничего не ответили.

Мы компания-заказчик наняли компанию-подрядчика для оказания услуг по погрузке-разгрузке (погрузка груза в машины, работа по перемещению грузов на складе и т.п). Работали с подрядчиком по заявкам по мере необходимости. Сегодня с сотрудником подрядчика на одном из объектов случился приступ эпилепсии и его увезла скора, находится в тяжелом состоянии. Вопрос: необходимо ли с нашей стороны инициировать расследование несчастного случая на производстве по процедуре или за это несет ответственность подрядчик, мы ведь не были в курсе состояния здоровья сотрудников подрядчика?

Работаю в белой компании. На днях руководитель сообщил мне устно, что нам необходимо прекратить совместную трудовую деятельность. Я попросила обозначить причину: т.к. Я не опаздываю на работу, задачи выполняю. Ответ руквод-ля: медленно выполняете работу и также мне сказали, что предупреждаем тебя за месяц - т.е. Месяц ты работаешь, мы тебя отпускаем на собеседования, а потом все. То что я должна написать заявление, о каких либо выплатах - не обсуждался вопрос. Просьба дать рекомендации-что я могу делать в таком случае.? Т.к. Компания белая, нарушений у меня не было, задачи KPI выполнялись-есть письменное подтверждение (в некоторые месяца задачи выполнялись не все). Что касается трудового договора-договор есть. Как лучше поступить в этой ситуации?

У меня на работе проблема с руководителем, как личного так и служебного характера.

Был между нами инцидент. После чего я написал заявление в вышестоящие органы в г. Москву и в г. Хабаровск. В ноябре у меня по графику отпуск. Но руководитель моё заявление об отпуске не подписывает, мотивируя тем, что пока не разобрались мне нельзя брать отпуск и никуда не уезжать. При этом руководитель знает, что у меня уже есть билеты на руках на самолёт. Так как мы с женой оба должны ехать отдыхать.

Правомочен ли руководитель не подписывать моё заявление на отпуск и на какие документы мне сослаться чтобы мне подписали заявление на отпуск?

Заранее благодарен

Катышев Гарри Феликсович.

Г. Владивосток.

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

На предприятии, где произошел тяжелый несчастный случай (сотрясение головного мозга) руководитель структурного подразделения гос. инспектором по труду привлечён к административной ответственности по ч.3 ст. 2.27.1. (15000,00)КоАП. Может ли ГИТ привлечь к административной ответственности юр. лицо через 3 с лишним месяца после административного взыскания должностного лица.

Руководитель просит подписать служебное поручение с невыполнимыми целями.

Что мне делать в этом случаи?

Могу ли я не подписывать это поручение и какие последствия будут?

На нашем сайте было размещено фото, взятое из открытых источников и обработанное. Фото было обрезано и на нем был размещен адрес нашего сайта. Наша компания получила претензию от автора фото, который требует возместить ему принесенный ущерб, оцененный им в 30 тыс рублей. Автор фото приводит в качестве аргумента ссылку на свой сайт с оригиналами фотографий и скрин нашего сайта с его фото, заверенного нотариусом. Какой закон нарушила наша организация и насколько правомерны требования автора фото?

У нашего чопа договор с организацией заканчивается 31 августа, но руководитель этой организации хочет раньше времени на посты завести другой чоп и издал приказ о прикращении сотрудничества с нашим чопом, нарушений по охране объекта нет.

Имеет ли права руководитель сам нас снять с поста, без нашего директора.

Я работаю руководителем дополнительного офиса негосударственного пенсионного Фонда, сейчас нахожусь в декрете, я прошла процедуру банкротства, планирую выйти из декрета, какие могут быть у меня проблемы? Могу ли я продолжать работать? Работодатель о банкротстве ни чего не знает!

Страхов ком Компаньон банкрот мне должна вернуть деньги 160000 т. руб Есть все документы о закрытии автокредита. Но они не отвечают на звонки и на почту Я им отправила все документы.

Являюсь руководителем производственного подразделения. В подчинении есть начальники отделов. Написал на имя директора служебную записку об установлении максимального должностного оклада по занимаемой тарифной сетке для всех начальников отделов. В свою очередь директор согласовал повышение окладов для всех, кроме одного из начальников, т.к. этот начальник является моим родственником (брат). Директор объясняет, что это моя заинтересованность и может явиться нарушение антикоррупционного законодательства. Как быть в таком случае?

Я был на больничном в это время Руководитель позвонил клиентам, сказал что я уволен, больше не тружусь в этой компании и что вообще я плохой работник. Вследствие чего клиенты перешли к другому менеджеру, а я потерял проценты с продаж и имидж. Хочу подать в суд на руководителя по каким пунктам можно это сделать?

, я не хочу увольняться и она мне сказала ну значит на длительном больничном будешь

Я попал в дтп в рабочее время на машине компании, я не справился с управлением и влетел в дерево, доверенность на управление этого автомобиля у меня есть, я работал на компанию не официально и не какого договора материальной ответственности не подписывал, машина застрахована ОСАГО и КАСКО, компания требует чтобы я выплатил полную стоймость ущерба и хочет обратиться в суд, может ли она это сделать?

Я руководитель бара. Бар в отдельностоящий здании. Дома которые находят на расстоянии более 1000 м написали коллективную жалобу, что из бара выходят пьяные люди и мешают им спать. Собираются идти в суд на закрытие, как я могу отстоять свои права, что за посетителей которые ушли из бара ответственности я не несу. И что ждёт если пойдут в суд и к депутатам района.

Наша компания занимается обслуживанием оргтехники (принтеры, МФУ и т.д.). По указу мэра Москвы мы вроде не должны работать в период не рабочих дней. Но мы обслуживаем компании которые работают например аптеки, зоомагазины и магазины которые продают товары первой необходимости. И у них постоянно периодически что то ломается. И без принтера магазин останавливается. Как быть в этом ситуации?

Вопрос такой: компания занимается ремонтом и обслуживанием кондиционеров и вентиляции на АЗС и продуктовых магазинах. Т.к. данные объекты работают в стандартном режиме и обеспечивают население необходимыми продуктами, ТО заказчики (АЗС и магазины) попросили продолжать обслуживать их оборудование. В случае отказа - сказали что будет расторжение договоров и поиск нового подрядчика. НО мы не можем заставлять работать сотрудников (тем более некоторые сами отказываются работать), т.к. президент объявил нерабочими дни до 30 апреля с сохранением заработной платы и речь идет о здоровье работников. Как нам тогда платить з/п если мы не будем обслуживать Заказчиков, деньги брать не откуда. И уволить сотрудников мы не можем, т.к. сразу пойдут жалобы и проверки... Возможны ли какие-то выходы? Благодарю за какие-либо ответы.