Снижение заработной платы / Трудовое право - 7245 советов адвокатов и юристов

Работаю в центральной районной больнице в качестве системного администратора. После выходных 04.07.2016 при приходе на работу увидел на рабочем столе уведомление о снижение заработной платы в связи с повышением МРОТ. так сказать с меня срезают зарплату и отдают тем у кого зарплата ниже МРОТ. Законно ли это? и причем я такой не один ( ( ( (

Я работаю социальным работником мне оплачивают 100% коммунальные платежи, в мае месяце я получила расчёту где указана сумма заработной платы с учётом суммы за коммунальные платежи. Вопрос у меня теперь заработная плата стала меньше на сумму оплаченных платежей правельно ли это.

При сокращении штата мне выдали листок с суммой выплат. Там одна сумма, а за второй месяц существенно меньше оплатили. За третий, сказали, будет еще меньше. Правильно да?

Я работаю в школьной столовой старшим поваром, на мне под. отчет на 200 тысяч в месяц, стаж работы 30 лет, я имею средне специальное образование. С начало 2018 г у нас вменили МРОТ и теперь моя заработная плата стала наровне с посудницей, которая не имеет ни образования, ни материальной ответственности, скажите это справедливо?

Работаю в курьерской компании. Недавно руководство решило снизить зарплату курьерам, причем задним числом. С мая месяца. Т.е. в течение нескольких месяцев с курьеров будут вычитать "переплаченные" деньги. Законно ли это? Спасибо.

Правомерно ли снижение заработной платы заведующему детским садом за наличие малого количества детей, посещающих детский сад. На основании каких документов снижается заработная плата, должностные обязанности остаются те же, что и у заведующих, у которых наполняемость детьми во много раз больше? Выплату до МРОТ компенсируют из суммы постоянно стимулирующих средств, которые ранее выплачивались к настояшему окладу заведующегою

Получаем заработную плату по уровням, у большинства работников уровень самый высокий. Для подтверждения уровня раз в 6 месяцев проходит аттестация. С результатами до сих пор не ознакомлены, если по результатам аттестации уровень будет снижен, т.е. заработная плата соответственно тоже. В связи с этим вопрос, за какой срок работодатель должен поставить в известность работника о снижении заработной платы?

Скажите пожалуйста, правомерно ли снижение заработной платы без уведомления, или дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы?

Выплачиваю долг с заработной платы, снимают 50 процентов заработной платы, осталось выплатить не очень большую сумму. Есть простая дебетовая карта Сбербанка, на ней были средства в размере 6700 рублей, сегодня средства заблокировали и вогнали в минус (приставы), правомерно ли это? У меня снимают 50 процентов с зарплаты, она минимальная, также у меня несовершеннолетний ребёнок. спасибо.

До декрета я была сотрудником экспертного отдела и зарплата была 134 руб. в час. Когда я ушла в декрет этот отдел расформировали и теперь он стал информационным, новые сотрудники принимаются на ставку 128 руб. в час, а те, кто были в экспертном отделе и не уходили в декрет остались со ставкой в 134 р/час. Мне почему то понизили зарплату до 128 р/час. На сколько это законно и какие есть статьи в законе, чтобы указать на них начальству?

Работодатель неправомерно снизил мне заработную плату. Нужно ли мне перед подачей в суд искового заявления потребовать от работодателя сделать верный перерасчет заработной платы?

Я работаю на предприятии. Меня отправили на 2/3 от средней заработной платы (простой по вине работодателя). Вот уже почти месяц я на простое. Но меня вызвали на работу (в связи с производственной необходимостью). На неделю на должность ниже чем у меня была. Потом опять отправят на простой. Вопрос: упадёт ли мой средний заработок? Снижался бы он если я не выходил работать?

На данный момент моя заработная плата составляет 124 рубля в час. Компания в связи с трудным положением планирует снизить до 107 рублей в час. Имеет ли право компания на снижение? И чем я могу руководствоваться при разговоре с руководителем?

Скожите пожалуста я работала 6 часов и получала 10000. Вызывает меня директор и говорит теперь ты будеш получать 3000 тыши в месяц. И работать 3 часа в день. А я работаю оператором КРС. Он может так сделать.

На работе перешли в другую организацию. Согласие о переводе 4 мая, подписали еще в июне. И до сих пор новый тудовой договор не выдают на руки. Расчетные листы по зарплате тоже. Обьяснять причину не хотят. А зарплата с кажлым месяцем все меньше и меньше. Что происходит?

Добрый день! Работаю в школе учителем, в этом должна была набрать 1 класс. В августе узнала, что директор школы переводит меня на ведение внеурочной деятельности (в связи с длительным моим больничным и заочным обучением), а на мое место берет другого человека. При этом у меня существенно изменяются условия труда и значительно снижается заработная плата. Меня не устраивает данные изменения, но меня не спрашивали, а поставили перед фактом. Как правильно поступить в данных обстоятельствах?

Через 2 месяца ухожу в декрет. Сказали в кадрах, что через неделю приходит новая штатка, которая влечет за собой снижение зп. Могу ли я не подписывать приказ о снижении зп?

Здравствуйте, моя заработная плата снизилась и составляет 8000 рублей, имеется два кредита, хочу снизить процентную ставку и уменьшить финансовую нагрузку, могу ли я провести рефинансирование, на днях один банк мне отказал, так как зарплата не была достаточной, спасибо.

Может ли работодатель снизить зарплату работнику, если он решил, что качество его работы стало ниже? И должен ли он иметь какие-то подтверждающие доказательства?

Вопрос по трудовому договору, ранее я писала что братьев хотят уволить, теперь они вынуждают писать на увольнение по собственному желанию, зп снизили и говорят писать заявление, так же просят подписать документы о переведе в другой регион на ту же должность не нравится пишете на увольнение по собственному желанию, многие ушли по собственной инициативе, осталось 50 человек. Зп платят оклад, что при этих обстоятельствах делать? Куда обращаться?

Можно ли снизить проценты по кредиту, если у плательщика изменилось финансовое положение (сменилось место работы) и заработная плата уменьшилась в два раза?

Снизилась существенно заработная плата по месту работы. Нет возможности оплачивать кредиты в полном объеме. Необходима форма Заявления в банк об отсрочке кредита.

Брала займ в МФО, часть суммы выплатила, но в настоящее время нет возможности выплачивать (уменьшилась ЗП), сумма выросла 2 раза, как поступить в данной ситуации?

Мне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?

Я работала по договору найма в госудврственном учреждении кассиром в вечерней кассе, где продавала билеты на концерты перед началом, в антракте и после концерта. По договору мне полагался минимальный оклад и процент от продажи билетов и сопутствующих товаров. С апреля 2017 года мне предложили новый договор, где оклада уже не было, были только проценты чуть больше. Моя заработная плата упала. Апрель 15000 руб., май 5000 руб., июнь 2400 руб. 1. Может ли, гос. Учреждение выплачивать мне заработную ниже прожиточного уровня? Количечество и отмену концертов определяет само учреждение, и я работаю в вечернее время, которое должно оплачивать дороже. 2. Положен мне оплачиваемый отпуск? Если сезон концертов с сентября по июнь месяцы.

Я подавала заявку в Сбербанк на рекструктуризацию и получила отказ. У меня трое иждивенцев и снижение заработной платы. Скажите, пожалуйста, могу я написать претензию? Спасибо!

Работаю техническим работником в школе зарплата составляет 5965 р у меня два несовершеннолетних ребёнка. Завтра собрание о снижении заработной платы. Имеют или право нам работникам снизить зарплату ниже минимальной зарплаты.

У меня возникла проблема с выплатами кредитов. Ситуация, как у многих возникла из-за снижения заработной платы. В данный момент мне необходимо составить возражение на решение мирового судьи о взыскании с меня суммы задолженности и госпошлины.

Через неделю планирую выйти из декретного отпуска, на работе мне сказали что я буду получать вместо полной заработной платы голый оклад так как на фирме были сокращения правомерно ли это?

Я работал в частной клинике. В трудовом договоре указана зарплата 20 т. р, а по факту я получал 100 т.р. позже я был ознакомления с приказом, где написано, что моя з/ п сокращается на 30% и будет составлять 70 т.р. при увольнении мне не выплатили компенсацию за не использованный отпуск. Будет ли удовлетворен мой иск, если в расчёт брать сумму, которую я получал фактически?

У меня к Вам такой вопрос. Наше предприятие находится в стадии банкротства. Конкурсный управляющий уведомил всех о сокращении через 2 месяца. При этом сказал, что если, по истечении 2 месяцев, он решит кого-то из сотрудников оставить, то заработная плата будет существенно снижена. Она будет меньше 30 тыс. руб. Потому что никто из работников НЕ ИМЕЕТ права получать доход выше, чем у самого конкурсного управляющего. При этом ссылается на статью законе, но не называет её. А ему суд установил вознаграждение 30 тыс. руб. Прав ли он? И что это за статья закона?

Спасибо.

Я получил травму на работе перелом шейки бедра сделали операцию по тотальному протезированию установили эндопротез мсэ установила 3 группу и 60 процентов потери профессиональной способности до травмы я совмещал две работы и получал 27000 р, теперь с меня сняли второе совмещение и я теперь буду получать в 2 раза меньше, законно ли это? Мой телефон номер 89647149326 Юрий,

Человек трудился в клубе, получал зп от сельсовета в сумме 6 тр. районная администрация на основании подписанного договора перевела работника на такую же должность в районную администрацию, указав в договоре (согласно штатного расписания), однако не ознакомила с зп человека (в договоре тоже сумма не указана). В результате человеку снижена зп на 3 тр и получает он теперь 3 тр. И отпуск рассчитан. Исходя из новой ставки.

Вопрос: как и на основании какого норматива можно поспорить с администрацией и заставить их выплатить ту зарплату, которую человек получал? И как поспорить по отпускным? Решили сначала им претензию написать, а потом уже в суд (если подскажете, как бороться) Мы живем в деревне и юристов у нас нет, а в городе юрист за консультацию рублей 500 запросит.

У меня кредит на 5 лет, могу ли я продлить кредит для снижения ежемесячной суммы платежа, так как у меня снизилась з/плата, и что для этого требуется.

Что можно сделать если муж работает официально, но оплачивать ипотеку и потребительский кредит в полном обЪеме не может, в связи с тем что поменял работу и изменилась заработная плата в меньшую сторону. Что сделать в этой ситуации чтоб приостановить просрочки и уменьшить ежемесячные платежи?

У меня первая задолженность по кредиту, постоянные звонки на работу, мне придётся уволиться с работы, работаю в школе. Посоветуйте куда обратиться, когда снижена заработная плата.

В 2014 году было заключено алиментное соглашение на определённую сумму. В данный момент таких заработков как в то время нет, плюс задержки з/п.Помогать детям-моя святая обязанность, но возможности оплачивать сумму, указанную в соглашении не имею. Возможен ли пересмотр суммы в соответствии нынешней заработной платой? Что для этого нужно сделать? Справка о доходах имеется. Спасиб.

Дело в том что на работе оптимизация, сокращают ставку кассира, в результате чего объем работы главного бухгалтера увеличивается, а заработная плата остается прежняя. И вообще сравняли заработную плату главного бухгалтера с заработной платой тех персонала, у нас уборщик получает на равне со мной, обидно что тут такая ответственность, много обязанностей, а зарплата одинаковая, моло того что кроме своих должностных обязанностей, я теперь еще буду делать работу кассира, а еще и закупки по 44 ФЗ повешали на глав. Буха.

У мужа за должность по алиментам, с зарплаты вычитаются 70%, какой минимальный остаток должен оставаться с зарплаты, у нас маленький ребенок.

Я работаю в бюджетной организации. С сентября месяца нам стали снижать стимулирующую часть заработной платы. И устно уведомили, что снижать будут до нового года, в связи с нехваткой бюджета, но письменно никто не уведомил. На все вопросы ответ один-не хватает денег в бюджете. Но ведь все предыдущие приказы Минфина были направлены на увеличение заработной платы.

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

Есть небольшой долг за услуги жкх, арестовали карты, списали заработную плату.

Является ли основанием приостановления ареста и выплаты долга снижение заработной платы в связи с пандемией?

Я работаю кроме основной работы ещё и совместителем в другом образовательном учреждении в школе-интернате, ночным воспитателем. В период эпидемии сижу дома. Аванс мне не выдали. Обоснование: что я работаю по графику и начисление заработной платы мне начисляется за отработанное количество часов. Администрация ни о чём меня не уведомила, не предупредила. С 06 апреля не привлекает к работе, никаких документов я не подписывала. Я думаю, что они не правы, т.к. вроде бы президент говорил о сохранении заработной платы. Разъясните, пожалуйста, мою ситуацию.

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?

Я работаю в гостиннице. Сейчас мы находимся на вынужденном карантине. Руководство издало приказ, в котором говорится, что сотрудникам будет выплачена заработная плата в размере 2/3 от з/п.А в апреле произойдет перерасчет зарплаты за март за минусом. Законны ли действия руководства.

С января 2023 г педагогам дополнительного образования уменьшили заработную плату на 7 тыс рублей за счёт того, что уменьнили стоимость стимулируещего балла в сравнении с прошлым годом на 200 рублей. Законно ли это?

Период до 30 апреля объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Организация полностью белая, зп состоит на 1/3 из оклада и на 2/3 из надбавок и премий. Работодатель вынуждает написать заявление на очередной отпуск, в случае если работник отказывается это делать проучит за апрель только окладнуб часть. Правомерны ли его действия?