Снижение оплаты труда / Трудовое право - 466 советов адвокатов и юристов
1. Если локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, содержит в качестве основания для уменьшения (снижения) работнику КТУ применение к нему дисциплинарного взыскания, то работодатель имеет право уменьшить этот коэффициент.
2. Если такого условия в Положении об оплате труда нет, то основания урезать КТУ работнику у работодателя отсутствуют.
Удачи. Снизили КТУ вместо 1.0 как положено, поставили 0.8 за месяц. Но пока ни какой бумаги не дали на подпись ознакомиться с приказом.
1. Если локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, содержит в качестве основания для уменьшения (снижения) работнику КТУ применение к нему дисциплинарного взыскания, то работодатель имеет право уменьшить этот коэффициент.
2. Если такого условия в Положении об оплате труда нет, то основания урезать КТУ работнику у работодателя отсутствуют.
Удачи.
СпроситьПрактически Вы сами ответили на свой вопрос.
Посмотрите в своей организации Положение об оплате труда, там все написано Если вам снизили часы, то у вас есть соответственно меньше зарплат За второе полугодие получила меньше отпускных, чем за первое. Может ли это быть связано, с тем что во втором полугодии я была долгое время на больничном? Или же это по причине того, что меня перевели на легкий труд, в связи с беременностью и скорее всего снизили оклад?
Практически Вы сами ответили на свой вопрос.
Посмотрите в своей организации Положение об оплате труда, там все написано
Спросить
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьУ вас удерживают 70%, потому что есть долг по алиментам и, наверное, иный долги по ИЛ. Размер алиментов снижению не подлежит. А по иным долгам можно подать заявление о снижении. Остаток денежных средств может быть равен прожиточному минимуму в регионе, но, повторяю, сумма алиментов снижению не подлежит. У меня задолжность по алиментам и с ЗП снимают 70%. В итоге на руки я получаю 3-4 тысячи рублей. Получается я работаю в минус. Две с половиной тысячи мне нужно только на дорогу. Прибавляем комунальные платежи, еще две тысячи минимум и мне надо хоть что-то есть, чтобы ходить на работу. Я думаю дальше расписывать нет смысла, вы понимаете, что я умею ввиду. ВОПРОС. Я могу каким то образом снизить проценты, хотя бы до положенных 50%. Или хотя бы получать минимальную оплату труда установленую в нашей стране? Ведь получается. Что получив ЗП мне приходится еще занимать деньги, только для того, чтобы я мог продолжать работать.
У вас удерживают 70%, потому что есть долг по алиментам и, наверное, иный долги по ИЛ. Размер алиментов снижению не подлежит. А по иным долгам можно подать заявление о снижении. Остаток денежных средств может быть равен прожиточному минимуму в регионе, но, повторяю, сумма алиментов снижению не подлежит.
СпроситьВ вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
Спросить
Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьМРОТ трудовым договором не может быть установлен. Нужно жаловаться в прокуратуру. Маме стоит обратиться в прокуратуру по факту незаконного снижения МРОТ работодателем. Бред полный. МРОТ по стране другой.
Жалобу в ГИТ Роструда. Моя мама работает в больнице. Детская поликлиника. Райцентр. Жителей не более 30000 человек. Введи МРОТ 19000 рублей, точно не помню. Руководство с мёд. персоналом заключило трудовой договор, по которому им установили МроТ в размере 15000 рублей. Кто с этим не согласен, автоматически попадает в список увольняемых. Насколько это правомерно забирать у людей то что им преднозначено государством? И долго ли будет этот произвол? Спасибо.
МРОТ трудовым договором не может быть установлен. Нужно жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Акцентируйте внимание на стабильности и достаточности выплат, истории своевременных платежей и потребностях детей. Укажите на важность обеспечения финансовой стабильности детей без риска снижения суммы алиментов при изменении МРОТ. На что акцент делать при изменении формы взыскания алиментов процент+ТДС - как защитить себя? Если они уже платятся от МРОТ 19242 за двоих детей без нарушений и уклонений...
Добрый день!
Акцентируйте внимание на стабильности и достаточности выплат, истории своевременных платежей и потребностях детей. Укажите на важность обеспечения финансовой стабильности детей без риска снижения суммы алиментов при изменении МРОТ.
СпроситьМесяц Каким может быть срок от вменяемого работнику некачественного выполнения работы до даты приказа о снижении премии (со ссылкой на положение об оплате труда в учреждении) за данный недочёт?
Правы - МРОТ - при работе на ставку. Был простой или что? Как л-оформили снижение рабочего времени? Хотите - разбирайтесь, но пыли много глотать и не факт, что получится. Всем по барабану... Напишите в ГИТ жалобу и прокурору - получите ответы - убедитесь... МРоТ, согласно Закона (НЕ "указа), если выработана месячная норма рабочего врвмени Я работаю оператором гаовой котельной. Летом мы не вырабатываем норму часов в месяц. Предприятие нам оплачивают по фактически отработанному времени. А до минималки нам не хотят платить. Правы они или нет? Хотя Путин подписал ука, что меньшг минималки платить нельзя.
Правы - МРОТ - при работе на ставку. Был простой или что? Как л-оформили снижение рабочего времени? Хотите - разбирайтесь, но пыли много глотать и не факт, что получится. Всем по барабану... Напишите в ГИТ жалобу и прокурору - получите ответы - убедитесь...
Спросить
МРоТ, согласно Закона (НЕ "указа), если выработана месячная норма рабочего врвмени
СпроситьПравомерно, это компетенция местного самоуправления, не региональной власти. Региональным постановлением утверждена отраслевая оплата труда для работников физкультуры и спортивных организанием, с указанием окладов, критериев и показателей. 2 пунктом в постановлении сказано-рекомендовать органам местного самоуправления с учётом данного постановления принять нпа об условиях оплаты труда... Местная администрация принимает НПА, но снижает оклады установленные краевом постановлением. Объясняя это тем, что Региональное постановление рекомендует..., а финансы района не позволяют поднять оклады работникам. Правомерно? Спасибо.
Можете подать заявление приставу на 0,5 МРОТ на ребёнка а так же можете направить приставу заявление о снижении размера удержания Имею ИП у приставов. Доход 25000. Воспитываю ребёнка 14 лет. Приставы схораняют доход в размере 1 ПМ. С отцом ребёнка в разводе. На алименты не подавала. Могу ли написать заявление в суд, чтобы сохраняли какую-то часть зарплаты дополнительно к 1 ПМ на ребёнка?
Можете подать заявление приставу на 0,5 МРОТ на ребёнка а так же можете направить приставу заявление о снижении размера удержания
СпроситьВам необходимо обращаться к судебному приставу, писать заявление о снижении удержаний до МРОТ У меня зарплата 27 000 и 4 детей снимают 50,%зарплаты
Если постановление на удержание направлено и ПФР и в банк, тогда удержание производит каждая организация, не зная о том, что уже удержания производились. Есть выход, перевести пенсию для получения на дому в отделениях Почта России. Тогда удержания будут только в ПФР. А если написать приставу заявление об оставлении МРОТ не прикосновенным, тогда если пенсия меньше МРОТ тогда не будет удержаний. Если больше, тогда можно написать заявление о снижении размера удержания. Может удерживать, нужно писать заявление об ограничении если не остается на жизнь. Может ли пристав удерживать с пенсии и с карты пенсионной одновременно?
Если постановление на удержание направлено и ПФР и в банк, тогда удержание производит каждая организация, не зная о том, что уже удержания производились. Есть выход, перевести пенсию для получения на дому в отделениях Почта России. Тогда удержания будут только в ПФР. А если написать приставу заявление об оставлении МРОТ не прикосновенным, тогда если пенсия меньше МРОТ тогда не будет удержаний. Если больше, тогда можно написать заявление о снижении размера удержания.
Спросить
Может удерживать, нужно писать заявление об ограничении если не остается на жизнь.
СпроситьНет, его закроют 3.04, а 7 дней оплачены не будут Здравствуйте
В законе так определено:
[quote]Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;[/quote]
Придет 10-го,то и закроют 10-го, если уже будет здоров
Но с 3 числе будет нарушение режима, с этой даты больничный будет оплачен исходя ил МРОТ Муж пропустил прием к врачу должен был явиться 03.04 а пойдёт 10.04 может ли врач закрыть больничный 10.04?
Здравствуйте
В законе так определено:
Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
Придет 10-го,то и закроют 10-го, если уже будет здоров
Но с 3 числе будет нарушение режима, с этой даты больничный будет оплачен исходя ил МРОТ
СпроситьНе очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства. Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций"). Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?
Не очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства.
Спросить
До этого месяца, классное руководство оплачивалось сверх МРОТ. Поэтому интересует данный вопрос, бухгалтерия говорит, что это правомерно, поэтому хотелось бы ссылаться на конкретную статью или письмо.
И не могу бросить свой 9 й класс. Впереди их ждут выпускные экзамены
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций").
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьНезаконно. Оплата труда является существенным условием трудового договора. Я работаю в детском саду. До августа 2022 г. наше доу было структурным подразделением. Сейчас мы филиал. После перехода моя зарплата упала на 6500. О снижении зарплаты меня никто не предупреждал. Законно ли это? Я работаю воспитателем.
Ольга, к сожалению, надбавка это не зарплата. Лишение или уменьшение зарплаты можно обжаловать. Надбавок - нет. Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (персональная надбавка) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленного в виде фиксированной суммы (т е. начальник раз в квартал определяет каждому работнику фиксированную персональную надбавку в месяц на последующие 3 месяца)? Упущений, замечаний, выговоров в работе не имею. Предоставила справку из медицинского учреждения о переводе на лёгкий труд по беременности. После этого персональная надбавка была снижена.
Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:-если работник на протяжении последних двух лет не работал и не имел фактического заработка;-- если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
+
Также сумма пособия должна ограничиваться МРОТ, когда:
страховой стаж работника составляет менее полугода;
есть основания для снижения размера пособия (нарушение пациентом режима, неявка без уважительных причин на прием к врачу, заболевание или травма в состоянии опьянения).
+
Надо смотреть по какому основанию. Может среднедневной заработок низкий, вот и МРОТ. Получил травму больничный с 02 кодом поставили дополнительный 021 код через трои недели открыли первичный ЭЛН без доп кода, почему второй больничный, не являющийся продолжением и без нарушений так же оплачен по МРОТ?
Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:-если работник на протяжении последних двух лет не работал и не имел фактического заработка;-- если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
+
Также сумма пособия должна ограничиваться МРОТ, когда:
страховой стаж работника составляет менее полугода;
есть основания для снижения размера пособия (нарушение пациентом режима, неявка без уважительных причин на прием к врачу, заболевание или травма в состоянии опьянения).
+
Надо смотреть по какому основанию. Может среднедневной заработок низкий, вот и МРОТ.
СпроситьМожет попробовать обратиться в суд в порядке ст. 119 СК РФ. Но, законы меняются как и судебная практика, и с 2021 г. наличие в новом браке ребенка не является достаточным основанием для снижения размера взыскания алиментов на содержание ребенка от предыдущего брака. Размер з/п не столь важен. При минимальной оплате труда алименты устанавливаются в ТДС (ст. 83 СК РФ). Можно обратиться в суд, но нужно понимать, что сам по себе факт рождения другого ребенка не является безусловным основанием для снижения размера алиментов. Так что все зависит от конкретной ситуации и есть определенные нюансы применительно к данной категории дел. Может, если не в состоянии исполнять эти обязанности в прежнем размере ППВС РФ 56. Можно ли мужу подать в суд на уменьшение алиментов на ребенка от предыдущего брака, так как в настоящем браке родился ребенок? И может ли как то размер заработной платы мужа повлиять на решение суда?
Может попробовать обратиться в суд в порядке ст. 119 СК РФ. Но, законы меняются как и судебная практика, и с 2021 г. наличие в новом браке ребенка не является достаточным основанием для снижения размера взыскания алиментов на содержание ребенка от предыдущего брака. Размер з/п не столь важен. При минимальной оплате труда алименты устанавливаются в ТДС (ст. 83 СК РФ).
Спросить
Можно обратиться в суд, но нужно понимать, что сам по себе факт рождения другого ребенка не является безусловным основанием для снижения размера алиментов. Так что все зависит от конкретной ситуации и есть определенные нюансы применительно к данной категории дел.
Спросить
Может, если не в состоянии исполнять эти обязанности в прежнем размере ППВС РФ 56.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно только при определенных обстоятельствах и в определенном законом порядке. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда (заработной платы, оклада, ставки и т.д.) не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений с указанием объективных причин.
Исходя из предоставленной информации, Ваши трудовые права нарушены. Права на снижение Вашего оклада в связи с увеличением МРОТ у работодателя нет. Я работаю на пол ставки. С поднятием МРОТа, мне снизили оклад. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте.
Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно только при определенных обстоятельствах и в определенном законом порядке. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда (заработной платы, оклада, ставки и т.д.) не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений с указанием объективных причин.
Исходя из предоставленной информации, Ваши трудовые права нарушены. Права на снижение Вашего оклада в связи с увеличением МРОТ у работодателя нет.
СпроситьНеправомерно, Иван. Оклад не может быть уменьшен в одностороннем порядке. Если с вашего письменного согласия и вы были ознакомлены с условиями оплаты труда на новой должности то правомерно. Если нет пишите жалобу в инспекцию по труду. Меня перевели на выше стоящую должность с моего согласия, при этом оклад уменьшился. Это не оговорено условиями перевода. Насколько правомерно поступил работодатель?
Если с вашего письменного согласия и вы были ознакомлены с условиями оплаты труда на новой должности то правомерно. Если нет пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ эти сведения обязательно там указываются. Ниже размера, указанного в договоре платить не имеют права. Обратитесь в инспекцию труда. Хотелось бы проконсультироваться с вами по поводу оплаты труда. Дело в том что я работаю по повременной симтеме оплаты труда, все часы у меня отработаны, но не смотря на это у меня зарплата уменьшается с каждым месяцем. В интернете где то читал что зарплата работника не должна уменьшаться, а должна индексироваться каждый год. Мне так же приходиться совмещать две профессии, хотя это не официально. Скажите пожалуйста так ли это и как можно повлиять на работодателя чтоб прибавили зарплату?
Размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ эти сведения обязательно там указываются. Ниже размера, указанного в договоре платить не имеют права. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьРаботодатель не имеет права проверять, был ли соблюден больничный режим, это право только у ЛПУ, выдавшего л\н.
работать по совместительству вы можете, поскольку брать больничный или нет это тоже Ваше право. Установление факта нарушения условий оказания медпомощи не относится к полномочиям работодателя.
При этом, если работодатель представит соответствующие сведения в Вашу медорганизацию, последняя может внести отметку о нарушениях режима в листок нетрудоспособности.
Это повлечет снижение размера пособия по нетрудоспособности (не более МРОТ за полный календарный месяц). Я взяла больничный лист по основному месту работы, по совместительству хожу на работу т.к она физически лёгкая. С основного места работы мне звонят и угрожают проверками, дома я или нет. Скажите, могу ли я работать по совместительству?
Работодатель не имеет права проверять, был ли соблюден больничный режим, это право только у ЛПУ, выдавшего л\н.
работать по совместительству вы можете, поскольку брать больничный или нет это тоже Ваше право.
Спросить
Установление факта нарушения условий оказания медпомощи не относится к полномочиям работодателя.
При этом, если работодатель представит соответствующие сведения в Вашу медорганизацию, последняя может внести отметку о нарушениях режима в листок нетрудоспособности.
Это повлечет снижение размера пособия по нетрудоспособности (не более МРОТ за полный календарный месяц).
СпроситьДенежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается. Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества учеников в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать: ухудшения ранее установленных условий оплаты труда; снижения размеров индексации заработной платы. В школе отменили выплаты с июня за классное руководство, оставляют только 5000 вознаграждение провомочно ли?
Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается. Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества учеников в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать: ухудшения ранее установленных условий оплаты труда; снижения размеров индексации заработной платы.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
