Мужу отказали в оплате простоя после отпуска - что делать в соответствии с трудовым законодательством?
Ситуация такая: у мужа закончился отпуск 11.10, он 12.10 приехал на работу, а его поставили в график только 21.10, т.к. приняли ещё одного человека пока он был в отпуске и рабочие места на данный момент заняты. Эти дни оплачивать не будут. Какие действия можно предпринять, т.к. это противоречит трудовому законодательству?
Виктория, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Вопрос такой, перед тем как уйти в декретный отпуск, я с начала пошла в простой отпуск, сейчас ребёнку исполняется 3 года и мне нужно выйти на работу, а так как мест нет мне предложили отпуск за свой счёт.Скажите это законно? Или всё токи я могу взять оплачиваемый отпуск? Спасибо.
У меня до ухода в отпуск по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни трудового отпуска. Выходить на работу 29 марта. Могу ли я написать заявление на неиспользованный отпуск с 29 марта.
Уборщица отработала в ТСЖ 1 месяц и была на больничном 6 месяцев. Сейчас требует оплатить ей 2-х недельный отпуск. Правомерно ли это.
Вы не должны оплачивать ей 2-х недельный отпуск, если она не была в отпуске. Вы должны оплатить ей больничный лист.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, а больше уборщица ничего не требует? Чтобы требовать отпуск, нужно отработать не менее 6 месяцев. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Как правильно оформить административный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В связи с карантином в организациях работадатель просит не выходить на работу.
Так пишите прошу вас на основании статьи 128 ТК РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (укажите на кой срок) Ваш работодатель с удовольствием подпишет такое заявление.
СпроситьСотрудница использовала очередной отпуск в полном размере за период с 01.04.2012 г. по 31.04.2013 г., с 10.11.2013 г. был предостален отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. приступила к работе 24.02.2014 г. получается, что за предыдущий период был передан отпуск? И как считать сейчас ей очередной отпуск? Большое спасибо.
Смотря о чем речь. Если о стаже для отпуска, то просто - выбрасывается период отпуска по уходу, и, начиная с даты приема на работу - в каждых 12 месяцах должен быть отпуск, начало каждого 12-месячного периода - точка отсчета для определения права на отпуск.
Сам же отпуск - может быть представлен внутри этого периода когда угодно, по графику отпусков.
СпроситьРаботаю на предприятии по трудовому договору. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 29.07. Написала заявление на предоставление трудового отпуска с 30.07. Мне отказано. Законно ли это?
Не знаю, что вы имеете ввиду под трудовым отпуском, но думаю вот это вам поможет:
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не предоставят этот отпуск - пишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьРаботодатель с декабря месяца оплачивал простой по производственной необходимости но с марта этого года сказал что не будет оплаты а будем сидеть без содержания законно ли это работаю по по ТК по договору.
Работодатель с декабря месяца оплачивал простой по производственной необходимости
---можете жаловаться в прокуратуру.
СпроситьМоему мужу после того как он отгулял отпуск, фирма заявила, что переплатила отпускные. Теперь требуют возврата денег. Имеют ли они на это право и обязан ли мой муж вернуть фирме деньги?
если действительно переплатили То должен возвращать Но муж имеет право потребовать предоставления доказательств переплаты
СпроситьРаботаю в организации с 17 августа 2009 года. В отпуске была: июнь 2010, октябрь 2011, апрель 2012, и с 23 января 2013. Отпускные дали за 36 календарных дней. Уволняюсь с 1 марта 2013 года. Требуют удержание. Средняя моя зарплата за год где то 26 тысяч. Из них официально все время была 6000 рублей. И только ноябрь, декабрь 2012 была 10000. Остальное серыми. Сколько могут удержать с меня по закону, в соотвествии с какой статьей ТК, каким пунктом. Спасибо.
Удержания из заработной платы работника производятся только в определенных случаях,.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК (ст.37)
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе. Мой очередной отпуск попадает на этот период. Могу ли я перенести свой очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Да. По согласовании с руководителем можете перенести очередной ежегодный отпуск на дату окончания отпуска по уходу за ребенком
Спросить
Очередной отпуск у меня будет в 2015году. А я хочу его перенести на 2016год так как отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2016 году. И на какую статью ссылаться?
СпроситьЕсли именно вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком, то на эту статью.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОчередной отпуск у меня в 2015 году ,а я хочу перенести его на 2016 год по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель вправе мне отказать в переносе отпуска?
СпроситьМой муж взял в июле оплачиваемый отпуск, с компенсацией дороги, после отпуска ему отказали в оплате по:
1.жена находясь в отпуске была в статусе ип.НО,предоставила справки о нулевой доходности ха весь год. (ип проработало в 13 году 3 месяца, после чего сдавала нулевые декларации)
2.не имеются справки по нахождению в том месте (отметки и присутствии), НО,имеются посадочные талоны в самолёт туда и обратно.
Закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 17 января 2021 года. Но есть неиспольщованный основной отпуск за 2019 г и часть отпуска за 2018 г. Имею ли я право отгулять его сейчас в период между отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет и отпуском по уходу от 1,5 до 3 лет.?
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1995 году, до этого времени использовала очередной отпуск за полный отработанный период. Т.к. больничный лист входит в расчет трудового стажа, у нее остались неиспользованными дни отпуска, причитающиеся за этот период. Сейчас сотрудница решила использовать эти дни. Не истек ли срок давности на этот отпуск?
"Срок годности" не истек. Однако, кажется сомнительным, что работница до сих пор не использовала отпуск. Обычно он предоставляется последовательно , сначала за первый год работы, потом за второй и последующие, даже если этот рабочий год приходится увеличивать за счет периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
СпроситьРаботодатель считает, что работники работают на него с целью получения прибыли компанией. Так он мне написал в процессе трудового спора. Прав ли работодатель с точки зрения трудового кодекса утверждая что работники работают ради прибыли его компании?
Цель работодателя, как предпринимателя - извлечения прибыли
Работник выполняет свои трудовые функции с целью получить оплату за свой труд, без цели увеличить прибыль работодателя. Увеличением прибыли должен сам работодатель озаботиться.
Спросить
А почему Вы решили его утверждение мерить трудовым кодексом и сравнивать его с принципами и задачами, которые определены трудовым именно кодексом? Это лишено смысла.
Спросить
Так он предъявляет претензии к моей работе исходя из утверждения, что все у него работают ради прибыли. Я вроде работаю не ради его прибыли, а исходя из трудового кодекса. Но решил переспросить, возможно его точку зрения надо как то учитывать. Сейчас он требует с меня объяснительную.
Спросить
Здравствуйте.
Некоторая логика в этом есть, но не относительно положений трудового законодательства (разве что, в части зарплаты). Если работники хотят получать зарплату, да побольше, да с премиями, то они должны быть заинтересованы в получении компанией, в которой работают, большей прибыли, ведь от этого может зависеть уровень их дохода.
С уважением.
СпроситьИмею ли я право взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, как только ему исполнится 1,5 года, или это можно сделать только по достижении ребенком возраста 3-х лет? До декрета отпуск не брала. Работаю в организации с 1 сентября 2004 года (муз. школа)
Здравствуйте у вас есть ещё неиспользованный отпуск поэтому по выходу из декретного отпуска вы вправе взять отпуск за текущий год спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вышла на работу на 3 месяца, по истечении 3-х месяцев написала заявление на отпуск за период июль 2018-июль 2019 г. (до отпуска по БиР отпуск не брала).
Разъясните, пожалуйста ситуацию - какой период берется для расчета отпускных за ранее отработанный период до отпуска по БиР.
Учитываются ли 3 месяца работы для расчета отпускных за предыдущий период?
Берется ваш доход со всех мест работы за последние 3 года, поэтому вы берете справку с 2 мест работы если работали официально
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
СпроситьИмею ли право на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? Сотрудник мвд, рапорт на выход написала уже, выхожу когда ребенку исполнится 1,5 годика, т.е. С 1 июля. В графике на отпуска стою тоже с 1 июля. Должна ли отработать какое то время прежде чем уйти в отпуск за 2015 год? Отпуск за 2014 отгулен. Спасибо.
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПоложен ли мне трудовой отпуск после отпуска по уходу, если с 1 июня 2008 г использовала трудовой отпуск перед декретным. Декретный отпуск закончился 15 дек.2008 г. Не выходя из отпуска по уходу, ушла 20 апреля 2011 г во 2 декретный отпуск. 20 августа 2012 г вышла на неделю на работу, затем 1.5 мес больничный. Затем опять ушла в отпуск по уходу до 3 лет?
Здравствуйте! Да,Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком согласно ст.260 ТК РФ.
Спросить
Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять трудовой отпуск , если сразу после отпуска по уходу за ребенком, я уходила в неоплачиваемый отпуск сроком на 1 год.? Я должна использовать трудовой отпуск сразу после выхода из неоплачиваемого отпуска или позже?
СпроситьВы на это вопрос ответ получили .Изучите ст.212 ТКРФ и сами считайте,если у ВАс периоды работы для предоставления отпуска.
Спросить
