Совместительство медицинских работников / Трудовое право - 2690 советов адвокатов и юристов

Являюсь заведующей педиатрическим отделением ДП (не заведующая поликлиники, это отдельная ставка) осуществляющая первичную медико-санитарную помощь по участково-территориальному принципу. Так же ы должностных инструкциях прописан пункт приема детей по заболеванию и с профилактической целью. Специальные выплату мед. которую назначил В.В.Путин не выплачивают, указания местного ДЗ только в устной форме.

Я работаю зубным врачом в поликлинике, с прикрепленным населением, оказываю первичную стоматологическую помощь. Имею ли я и моя медицинская сестра, право на социальную выплату по приказу 2586? нам отказывают ввиду, что я не имею высшего образования, а мед. сестра соответственно, что работает с врачом у которого среднее специальное образование. Правы ли они?

Ответьте пожалуйста, согласно Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568

"О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" , положена медицинской сестре обще поликлинического персонала поликлиники соц. выплата?

Возможно ли заключение договора подряда с медицинскими работниками?

У меня сестра окончила мед. универ и устроилась в мед частную клинику, заключив с ней договор подряда, заключая такой договор, ей объяснили, что она уже работает в др. клиниках.

Насколько это правомерно?

Может ли ООО принять на работу медицинского работника с сертификатом, если лицензии на медицинскую деятельность ещё не было, получили 5 месяцев спустя.

Для льготного выхода на пенсию медицинскому работнику необходимо иметь полную ставку в учреждении здравоохранения. Учитывается ли в льготный стаж работа по совместительству в нескольких мед. учреждениях, если суммарно получается на ставку и более, или работа в одном мед. учреждении по двум специальностям каждая из которых занимает менее 1 ставки (у меня две врачебные специальности)

Как правильно оформить внешнее совместительство педагогическому работнику музыкальной школы: будет это на 0,5 ставки, нужен ли план (график) расписаний занятий (занятости) с основного места работы?

Начальник отдела кадров отказывается вносить запись в трудовцю книжку, о повышении квалификац. Категории (мед. рабутник). Утверждая что такие записи туда не вносят. Какие оргументы я могу ей предъявить?

Я медицинский психолог отделения выездной медицинской паллиативной помощи детям и их семьям. Положена ли мне социальная выплата по постановлению Правительства 2568?

Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня вопрос по труду: я работаю мед. братом в инфекционном отд (стационаре), оформлен на 1,0 и 0,5 ст (совместительству). Всего нас 6 работников - занимаем 9,0 ставки. По штатному расписанию - 10 штатных единиц. Отрабатывая месяц - у меня как правило переработка свыше 1,5 ставки. Скажите эти "лишние" часы отработанные в связи с дефицитом кадров, можно расценивать как работа "сверхурочная" или нет? Ведь я оформлен на 1,5 ставки и работать должен на 1,5 ставки, а из за отсутствия медиков, приходится работать больше, чтобы "перекрывать" дежурства.

Работаю по должности начальника хозяйственного отдела, брал подработку программистом, диплома программиста нету, но заявление подписывали в течении 1,5 года брал совмещение, приехала проверка и просит вернуть все деньги что я заработал за 1,5 года за программиста это правильно?

Работаю 30 лет в больнице медицинским регистраторам в Крыму, должны ли мне платить за стаж работы? В данный момент платят только должностной оклад.

Скажите пожалуйста я работаю в сельской местности но в наименовании больницы нет слова районная, центральная, участковая. Отказывают от выплаты ссылаясь на наименование учреждения

Положена ли мне новая выплата для медицинских работников? Моя должность - медицинская сестра кабинета доврачебного приёма. Спасибо

Может ли врач скорой медицинской помощи одновременно со своими прямыми обязанностями, а именно оказание скорой медицинской помощи пациентам на дому, выполнять функцию дежурного врача по стационару, то есть по сути одновременно находиться в двух местах, даже на разных краях города, хоть и небольшого, начальство мотивирует это тем что, якобы у нас црб, вызовов на сп не так много, да и вообще мы в своё время за все брались и нам было интересно, никаких доплат за дежурство по стационару я не получаю и каждую утреннюю планерку у нас идут ожесточённые споры по этому поводу, подскажите пожалуйста на основании каких приказов или законов я могу аргументированно все обжаловать? Спасибо.

Кроме основной работы работаю ещё по совместительству по срочному трудовому договору без записи в трудовую, при разводе алименты будут со всех доходов или только с основной зарплаты?

Работаю медицинской сестрой в доме для престарелых. Работа по графику дежурств. Отделение на 57 человек. Во время отсутствия мед. сёстры в соседнем отделении по какой либо причине, на меня дополнительно возлагается работа в этом отделении, которая ни как не оплачивается и документально нигде не фигурирует. Так же на нас возлагается дополнительно дежурить на своём рабочем месте и в этом же соседнем отделении, но уже в ночное время, естественно так же без оплаты. Кроме того, постоянно принуждают работать сверх основной ставки, говоря, что мы обязаны это делать, потому что просто не кому работать. У меня заключен договор по внутреннему совмещению на 0,25 ставки, который я хочу разорвать в одностороннем порядке. Договор заключался на год. Могу ли я это сделать на месяц раньше? В кадрах сказали, что для этого мне надо писать заявление на увольнение с совместительства, так ли это?

На работе заставляют подписывать трудовой договор сроком на год, хотя до этого был составлен бессрочный трудовой договор. Работаю в этой организации 23 года. Организация бюджетная.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Я Ирина Борисовна Гладкова 26.04.1960 г.р. увольняют по сокращению штата. Предложенные вакансии не устраивают. Работаю патронажной мед. сестрой в центре соц. обеспечения в Москве. Как избежать возможных ошибок?

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.

Сложилась такая ситуация. Медицинская сестра со средне-специальным образованием (заочная форма обучения) проработала два года в больнице и до данного времени у отдела кадров и непосредственного руководителя не было никаких вопросов, но сегодня у сотрудника потребовали военный билет, которого у нее нет. До работы не допускают пока она его не предоставит. Что в данной ситуации делать. Неужели это причина не допускать? Обязаны ли она сейчас сама вставать на учет?... в военкомате сказали, что на учет вставать только в призывное время... спасибо.

Не знаем как поступить. 24.04 мой родственник получил травму на производстве (работал резчиком по металлу, во время работы фрагмент трубы упал на ногу) в результате чего ногу ампутировали. Работал по договору найма, около полу года, который хранился только у работодателя и работникам на руки не выдавался. Начальник обещает помогать в реабилитации и лечении, но все на словах. Есть свидетели, которые готовы подтвердить, что он там работал и по всей ситуации. Подскажите варианты решения проблемы, тк работодатель говорит, что хочет по человечески, но при всем сказал, что мог просто выкинуть за забор?

У нас сотрудник принят на работу по совместительству на должность зам. начальника отдела. Теперь руководитель хочет его сделать еще и начальником мед. кабинета. Как это можно оформить правильно, не нарушив закон?

Могу ли я его оформить на внутреннее совместительство или совмещение?

Могу ли я во время своего отпуска работать по совместительству на полную ставку (основная работа без вредности, а по совместительству врач-терапевт)?

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

На данный момент мне 48 лет и 8 месяцев. Имею 2 детей.

Общий трудовой (он же медицинский) 29.6 лет. Из них 25 лет Камчатский.

Подскажите когда я могу обратиться за назначением пенсии.

И ещё, совместительство как то влияет на стаж?

Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.

Работаю старшей медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Может ли старшая медицинская сестра совмещать должность старшей медицинской сестры другого отделения на время ее отпуска? Отделения находятся на одном этаже, часы работы одинаковые.

В образовательном учреждении руководитель получил согласие на ведение педагогических часов, но в заявлении на согласие указано словопо совмещению. По рекомендации департамента образования и науки было рекомендовано заключить договор на внутреннее совместительство. Договор заключен, но заявление не переписано на совместительство является ли это нарушением?

У медицинского учреждения возникла необходимость приема на работу врачей анестезиологов-реаниматологов, временно - на период коронавируса.

Есть кандидаты. Все имеют основное место работы, тоже больницы. Кто-то взял отпуск без содержания до 30 апреля, кто-то взял просто ежегодный оплачиваемй отпуск.

Могут ли вышеуказанные претенденты быть приняты в наше учреждение на работу по внешнему совместительству на полноценную ставку? Как это оформить?

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, а также работаю в другой ДЮСШ по совместительству. Ставка тренера-преподавателя 18 часов в неделю, соответственно по совместительству можно работать не более 9 часов. Есть ли какие то варианты, чтобы законно можно было работать по совместительству более 9 часов. Например по двум договорам? Или справку с основной работы, что они не против моей увеличенной нагрузки?

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Я врач стоматолог общей практики, работаю на одну ставку без медицинской сестры, могу ли я работать по совмещению медицинской сестрой? Нужен ли мне для этого сертификат медицинской сестры? Должен ли я для этого заключать дополнительный трудовой договор?

Работаю методистом районного методического кабинета могу ли я по своему направлению осуществлять внешнее совместительство в школе Если могу то какое количество часов в год.

Являюсь директором школы. Водитель школьного автобуса просит работать 15 дней в месяц остальные 15 вахтовым методом в другой организации. Имею ли я право так его оформлять и если да то как правильно составлять трудовой договор с работником.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Учитель находится в отпуске по основному месту работы. Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству инструктором по физическому воспитанию. Или подскажите как правильно это оформить?

Может ли Главный врач уволить врача с внутреннего совместительства по причине изменений условий труда, а именно увеличение нормы рабочего времени с 0,5 ставки до 1,0. Сотрудник не согласен на увеличение, в связи с чем его предупредили об увольнении.

Я трудоустроена участковым терапевтом в поликлинике, планирую трудоустроиться в инфекционный госпиталь для больных ковидом (за работу в госпитале дают баллы для поступления в ординатуру, планирую в этом году). Если мне дадут отпуск без содержания, значит я буду работать в госпитале по совместительству? Не повлияет ли это на зачисление баллов (в приказе - за работу на ставку и более) , и какие нюансы есть. Или лучше уволиться и трудоустроиться в госпитале?

Работник работает в учреждении постоянно на 0,5 ставки. Возможно ли его принять в то же учреждение по совместительству на 100%

(1 ставка) на период отпуска основного работника? Пожалуйста, ссылки на ТК.

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Какое максимальное количество часов предметной нагрузки (например, часы обж или истории) может совмещать по внутреннему совместитрльству преподаватель-организатор обж.

Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?