Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения или перевода на другую должность с меньшим окладом на работе?
Я бабушка нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо дочери и работаю на 0,5 ставки на заводе сокращение: могут ли меня сократить или перевести на другую должность с меньшим окладом?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю в федеральном учреждении. Звонят с работы, говорят, что пришла новая штата и мою должность сокращают. Чтобы я подписала уведомление о сокращении. Что делать в данной ситуации. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? И что, если предлагаемые должности меня не устраивают? Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?
Я мать-одиночка ребенку 2,5 года, в отпуске по уходу за ребенком до на работе хотят сократить мою должность (руководителя группы бюджетирования) и перевести на другую должность с меньшим окладом (экономиста, уборщицы, да говорят кем угодно). Ну а вообще ищут способ меня сократить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли сокращение моей должности? И если я откажусь от предложенных нижестоящих должностей могут ли меня сократить.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на моей должности работает другой работник. Могут ли сократить меня или перевести на другую должность, не предупредив и на что я имею право при сокращении моей должности.
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года я мать-одиночка), за время отпуска мою ставку передали в другую дирекцию филиала та дирекция не принимает меня обосновывая, что не правильно указали должность. В настоящее время моя ставка числится вне штата. Мне предлагают другую ставку с меньшим окладом, могут меня перевести на другую ставку без моего согласия? Такие действия правомерны?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе происходит реорганизация компании мою должность сокращают и предлагают другую должность с меньшем окладом. Вопрос: могут ли меня сократить во время дикрета?2 Если я не ознакомлюсь с уведомлением о сокращении какую должность должен предоставить мне работодатель при выходе из дикрета?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку годик). Сейчас у меня 5 й месяц беременности. Т.е. когда родится второй ребёнок, первому будет как раз 1,5 года. Сейчас стало известно, что мой отдел через 2 месяца сокращают, а сама организация продолжает работать. Могут ли меня сократить, перевести на другую должность с меньшим окладом, или, например, сократить полагающиеся выплаты-пособия (с первым ребёнком получила все по максимуму).
Я одинокая мама воспитываю ребенка 4,5 лет.
Вопрос мой касается сокращений на работе. Могут ли меня сокраить и какие причины должны быть для моего сокращения. Могут ли понизить зарплату по каким-либо причинам, или перевести на другую должность с меньшим окладом, и если меня сокращают какую компинасацию мне должны выплатить?
30 апреля заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока я была в отпуске мой отдел полностью сократили. У меня была руководящая должность. На работу я выхожу беременная, сократить меня не могут. Могут ли меня перевести на должность рядового сотрудника с меньшим окладом? Как мне быть в данной ситуации?
