Сокращение сотрудников какие выплаты / Трудовое право - 864 советов адвокатов и юристов

Я бывший сотрудник ФКУ ГУФСИН России отработал в системе 13 лет 6 месяцев и 16 дней, 1 год 11 мес. армии, 3 года 6 мес. очное училище. Попал под сокращение должности, в связи с ликвидацией учреждения. Какие выплаты должны произвести мне и членам моей семьи, на момент увольнения у меня находились на иждивении жена и троя детей старшему 9 лет, младшему 3 месяца? Имеют ли они мне выдать расчет без надбавок и 13-той заработанной платы (годовая премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей)?

Муж (56 лет, получает северную пенсию, присвоили инвалидную группу вторую, рабочую) выходит с больничного и должен подписать приказ о его сокращении. Какие выплаты он будет получать? (2 месяца оплачивает предприятие и 4 мес. центр занятости? - на работе так сказали). Вопрос: центр занятости будет 4 месяца платить пособие пенсионеру?

Я была на больничном, мне напарница позвонила и сказала что меня уволили и я не выхожу в смены работать. После выписки с больничного пришла к мастеру и он подтвердил что я уволена. Пошла в отдел кадров по какой причине меня уволили выяснять и выяснила что я сокращена. Скажите пожалуйста в этом случае какие выплаты мне положены и в течения какого времени мне должны их заплатить?

Компания хочет избавиться от части сотрудников, но проводить процедуру сокращения по КЗОТ с выплатой компенсаций не хочет. Вчера нам выдали положение об аттестации, кот. вступило в силу со вчерашнего же числа. Я его не подписала потому, что с 17 ноября начинается аттестация, целью которой заставить сотрудников написать заявление по собственному желанию. Сказали, что кто не согласен подписать это положение, будут уволены по статье. Сегодня должны ознакомить с системой штрафов и пр. Кстати аттестацию (согласно положению) планируют проводить каждые 2 месяца. Что делать в этой ситуации?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

На сегодня я еще сотрудник МВД прикомандированный к ФМС. В связи с ее ликвидацией нас 9 апреля уведомили о сокращении. Помогите разобраться на какие выплаты я имею право и как их правильно оформить, могу ли я оформить отпуск до увольнения по сокращению? С ув. Наталья.

Добрый день, я проживаю в городе Смоленске, какие выплаты положены на второго ребенка в нашем регионе в 2018 году?

По основному месту работы провели сокращение должности, сотрудника увольняют по сокращению. Так же он увольняктся по собственному желанию из фирмы где он является не только директором, но и учредителем. Но как учредителя его тоже меняют, только на неделю позже, чем сокращение и увольнение. Какие выплаты ему будут положены по сокращению. Спасибо.

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?

Закрывается магазин, в котором мы работаем. Сотрудникам предложенны вакансии в других магазинах, с сохранением должности и оплаты труда. Положенны ли выплаты по сокращению, если отказываются от предложенных вакансий? В каком размере и порядке будут производиться выплаты (если они имеют место быть, в данном случае)?

Какие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Я являюсь работником по временному трудовому договору на месте декретчицы. Она является начальницей отдела, но сделали перестановку и я являюсь простым инженером. Грядет сокращение, и по факту грядет сокращение именно меня. Могут ли это сделать? И сохранятся ли все обязанности работодатели при сокращении, прописанные в ТК (выплаты за 2 месяца) ?

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, за неделю до выхода предлагают уволится по обоюдному соглашению сторон, но просят написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? И на что я могу рассчитывать какие нибудь выплаты полагаются?

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

С работником заключен срочный договор под договор заключенный на уборку между фирмами на 3 года договор на уборку расторгнут досрочно как расторгнуть договор с работником какие выплаты придется выплатить работнику и каким числом уволить.

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

Какие выплаты должен выплатить ИП при закрытии филиала сотрудникам? Торговая точка находится в г.Сургуте (сотрудники утверждают, что им должны еще выплатить северные... Как правильно с ними «расстаться».Два оклада и по собственному желанию их не устраивает. ТД во вложении.

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и согласием на досрочное сокращение? Имею ли я право на какие-либо выплаты за период с 02 по 20 ноября?

Работник попадает под сокращение какие условия по закону должен предоставить работадатель, в данном случае оао ржд и на что имеет право работник! Спасибо!

Я увольняюсь по сокращению штата сотрудников из организации, которая находится в районе Крайнего Севера и уезжаю в ЦРС на постоянное место жительства. Какие выплаты мне положены?

Мы работаем в магазине. Торговая сеть. Наш магазин хотят закрыть. Какие выплаты нашему коллективу должен выплатить работодатель? Должны ли мы писать заявление на увольнение по собственному желанию или нас должны уволить в связи с закрытием торговой точки? Магазин закрывают не по банкротству.

Меня уведомлением работодатель предупредил о предстоящем сокращении за два месяца, при этом не указав в уведомлении о том что я могу расторгнуть договор до истечении двух месяцев. Два месяца подходят к концу. А я об этом узнала не давно. Какие выплаты мне положены? И Правомерны ли его действия?

Получила уведомление от работодателя о добровольной ликвидации организации. Суть уведомленич в том, что через два месяца я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. "Трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 4 ч.1 ст.77 и п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ". На какие выплаты я могу расчитывать?

Я состою на должности Начальника Караула ИК в звании капитана. Позвонили с отдела кадров и сообщили что с управления пришла какая-то бумага (разнарядка и т.д.) о сокращении моей офицерской должности и вводят должность мл. инспектора (прапорщик, соответственно с меньшим окладом). В случае отказа меня увольняют по ОШМ. Какие выплаты положены мне при увольнении из органов ФСИН по ОШМ (согласно каких регламентирующих документов и статей). Стаж работы в органах ФСИН 11 лет. Спасибо.

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Идет сокращение штата. Какие выплаты мне положены, если я работаю внешним совместителем в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору? По основному месту работы я уволилась.

и льготной 22 года 3 мес.

Какие действия последуют от работодателя и на что можно расчитывать в сложившейся ситуации.

Работаю в страховой компании, которая недавна вошла в состав другой страховой компании и соответсвенно сейчас осуществляется Перевод ряда сотрудников, а также сокращения. На какие выплаты могу рассчитывать? И могу ли покинуть компанию по соглашению сторон, где есть возможность получить выплаты больше.

Заранее спасибо за ответ.

Я сотрудник УФСИН 37 лет, прапорщик, 11 лет календаря (год за полтара) осталось два года до льготной пенсии, работаю бухгалтером, есть несовершеннолетняя дочь от первого брака, должность бухгалтера сокращена по сокращению штатов т.к. в отделе из 83 человек сокращают 13 человек, В бухгалтерии нас двое я и гл.бух. ей 51 год имеет выслугу 17 лет, на днях буду подписывать представление к увольнению, правомерно ли мое увольнение если мне не предоставляется вакансии, в отделе увольняют людей которым осталось год-два до пенсии и оставляют тех у кого есть уже выслуга на пенсию, возраст выше сорока пяти или же тех кто работает неболее двух лет, законно ли это? Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штатов, гл.бух утверждает что 2 ОДС и звание в течении года, так ли это?

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Мужа увольняют из ВС РФ после ранения по группе Д. Выслуга лет общая 25 есть гос. награда. Является участником НИС. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЕМУ ПОЛОЖЕННЫ И КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ РАПОРТ. С УВАЖЕНИЕМ ТАТЬЯНА

Я временный работник на время основного работника который в отпуске без сохранения заработной платы длительностью 1 год. Ожидается сокращение, что в этом случае я получу или не получу ни какие выплаты?

Ситуация такая: я продаю бизнес и мне нужно уволить всех сотрудников. Какие выплаты я должна буду сделать в день увольнения, если я их предупрежу об увольнении за 1 месяц?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Пришло уведомление о реорганизации предприятия путем слияния, в нем, в соответствии ч.6 ст 75 тк рф в случае монго отказа от продолжения работы трудовой договор (служебный контракт) будет прекращен в соотв. П.6 ч.1 ст.77 тк рф, о своем согласии или не согласии продолжить работу в новой организации необходимо сообщить. Если сейчас я напишу, что не согласна работать в новой организации, когда меня уволят? Через 2 месяца? И какие положены выплаты.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Индивидуальный предприниматель продал свой бизнес, при этом ИП не закрывает. Каким образом увольняются сотрудники и какие выплаты им положены.

Ситуация такая, мою маму должны сократить в связи с ликвидацией предприятия. Работала в больнице, в туберкулезном отделение. Здание находилось в аварийном состоянии. В марте сотрудников поставили в известность, что отделение закрывают, людей будут сокращать. Ежемесячные выплаты были (назывались как-то-за простой-).За сентябрь не платят, главврач сказал, чтоб не ходили, не спрашивали. Якобы весь народ сократят задним числом от 01 сентября (сейчас 15-е),просто приказ находится в министерстве здравоохранения. Все это на словах, никаких документов. Возможно ли такое? Как поступить в данной ситуации? И какие выплаты полагаются-сокращенным - сотрудникам при сокращении, в какое время они должны быть выплачены? Заранее благодарна за помощь!

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация. От вышестоящей организации пришел приказ об исключении должности специалист-эксперт (кадры) и введении в тот же день должности специалист-эксперт (по кадрам и делопроизводству). Оклад остался тот-же, должностные пока не изменили, но сама формулировка новой должности предполагает совмещение двух должностей. Может ли сотрудник не согласиться на новую должность, какие выплаты ему тогда полагаются, и по какой статье он будет уволен? Заранее благодарю! Наталья.

Добрый день! Я отработал в полиции 10 лет. После чего мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию. 3 ноября 2017 года, мне была выдана выписка из приказа, где было указано, что я уволен, по пункту 2 части 2 статьи 82 (по инициативе сотрудника) от 3 ноября 2017 года. В управлении мне обещали выплатить 2 оклада, а так же за форменное обмундирование, которое я не получал около 5 лет. Хотелось бы узнать, если какие сроки вышеуказанных выплат, так как на данный момент, я ничего не получил. В разговоре с бухгалтерией, они пояснили, что деньги придут впервые две недели, потом, пояснили, что конец или начало месяца, сейчас уже говорят, что ждите к концу года. Хотелось бы узнать про сроки выплат и куда в первую очередь жаловаться на них? Заранее благодарен за ответ!