Как поступить, если сотрудник не согласен с новой должностью и какие выплаты ему полагаются?
Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация. От вышестоящей организации пришел приказ об исключении должности специалист-эксперт (кадры) и введении в тот же день должности специалист-эксперт (по кадрам и делопроизводству). Оклад остался тот-же, должностные пока не изменили, но сама формулировка новой должности предполагает совмещение двух должностей. Может ли сотрудник не согласиться на новую должность, какие выплаты ему тогда полагаются, и по какой статье он будет уволен? Заранее благодарю! Наталья.
• Здравствуйте,
Конечно вы можете не согласиться на перевод и тогда вас вынуждены будут уволить, сокращение штата в этом случае не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Да, это изменение трудовой функции - смотрите ст. 74 Трудового кодекса РФ
Предупреждаете за 2 месяца, если работник не согласен с переводом - следует увольнение по ст. 77 ТК с выплатой компенсации за 2 недели.
Спросить
Согласно действующему законодательству подразумевается сокращение должности поэтому вам должны будут выплатить двухмесячную компенсацию.
СпроситьДобрый день, Наталья! Это и есть сокращение вашей должности как она обозначена в трудовом договоре и введении новой единицы. О предстоящем сокращении вас обязаны проинформировать не менее, чем за 2 месяца. Если вы не согласны на перевод на другую должность, то не пишите заявление о переводе. Если уволят без выходного пособия, то сможете обжаловать действия в инспекцию по труду, в прокуратуру и в суде. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?
Если Вы работаете специалистом по охране труда по совмещению, то с оклада специалиста по охране труда Вам и должны платить за совместительство
СпроситьЯ, как специалист по кадрам, столкнулась с такой проблемой. Работник по должности начальник штаба ГО (отпуск 28 дней) совмещает должность преподаватель (отпуск 56 дней). Уточняю, не совместительство, а совмещение должностей. Как в этом случае быть с отпуском по совмещаемой должности: в ТК по этому поводу ничего нет, с другой стороны, педагогическая деятельность предполагает дополнительный оплачиваемый отпуск. Совмещение должностей, положен ли отпуск.
Отпуск предоставляется исходя его продолжительности по основному месту работы; в вашем случае он д.б. - 28 дней. Оплата отпуска по совмещаемой работе не предусмотрена. Ст. 151 ТК РФ регулируется лишь оплата труда при совмещении профессий. Кадры должны все знать!
Спросить
Уважаемая Елена, г.Губкин!
Педагогическая деятельность это НЕ только продолжительность отпуска, но это и право на педагогическую пенсию.
Вам как кадровику при решении вопроса кем же работает данный работник:
преподавателем или начальником штаба, необходимо в первую очередь исходить из количества часов, которые данный работник имеет на преподавательской работе.
Поэтому если МИНИМАЛЬНОЕ количество часов, которое необходимо преподавателю он отрабатывает, то его в первую очередь необходимо считать преподавателем.
Если же педагогических часов у работника НЕ хватает, тогда его основной должностью будет считаться - начальник штаба!!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 28 января 2011г
20:52 уф.вр.(18:52 моск.)
СпроситьДополню свой ответ тем, что совмещение - это ведь всегда было выполнение родственной работы, схожей с основной (преподаватель совмещает работу замдира по учебному процессу, завуча и т.п.) Преподаватель и начштаба ГО - разные профессии, поэтому надо оформить здесь совместительство; оно может быть не только в другой организации.
СпроситьПо основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Я оформлена в организации на постоянной должности главного специалиста. Временно (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком) переведена на должность руководителя направления (оклад выше, чем у главного специалиста). Организация вносит изменение в штатное расписание, исключает должность главного специалиста и вводит должность руководителя направления с окладом, который ранее был установлен главному специалисту.
1. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность досрочно и оформить перевод на новую должность?
2. Возможен ли дальнейший перевод (временный) на должность с таким же названием в одном отделе с большим окладом?
3. Правомерно ли исключение из штатного расписания моей постоянной должности пока я нахожусь на временной?
Вопрос серьезный. Во-первых, вас не могут перевести на другую должность без вашего письменного согласия и оформления доп соглашения к трудовому договору с указанием заработной платы, если только ваша основная должность не предполагает замещение вышестоящей в отсутствии работника, но это должно быть прописано в должностной инструкции. Во-вторых, при изменении оргштатного расписания, работник по ТК РФ извещается за 2 месяца, но так как вы уже были на новой должности, вас, я так понимаю, и не стали уведомлять о сокращении должности глав. Спеца. Что касается понижения зарплаты, то тоже должны были уведомить за 2 месяца и заключить доп. соглашение. В-третьих, вернуться на прежнюю должность уже не получится, так как она фактически сокращена, просто перевод возможен по решению вашего работодателя. Удачи)
СпроситьРаботнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Если в приказе на привлечение к работе в выходной указана только основная работа, то у Вас нет оснований для выполнения дополнительной работы в рамках совмещения профессий.
Спросить
Встатье 153 Трудового Кодекса говорится об двойной оплате. оплате в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом в.ней не содержится оговорок, по поводу работы: основная или это совмещение. Поэтому и основную работу и совмещение должны оплачивать в двойном размере.
СпроситьПо совмещению без освобождения от основной работы временно заменяю инспектора по кадрам до того момента, пока не возьмут нового специалиста. Какую должность указывать в приказах? Свою или Инспектор по кадрам?
Совмещение оформлено, приказ о возложении обязанностей есть.
Заранее спасибо.
Если приказы визируются при исполнении функциональных обязанностей кадровика, то надо указывать должность ИО (ВРИО) инспектора по кадрам - как это указано в приказе о возложении обязанностей
СпроситьБюджетная организация. Работник в должности инженер-программист до 1 января 2009 года получал должностной оклад 3740 рублей. После принятия закона о новом МРОТ, ему стали платить 4330 руб. После этого, с 11 января 2009 работник был принят по совмещению должностей еще на пол-ставки на другую должность. Как мне думалось, его новый оклад должен был составить 4330+ (4330/2)=6495. Однако работодатель и бухгалтерия заявили, что сам оклад работника (3740) не изменялся, а с появлением совмещения необходимость доплачивать разницу оклада и МРОТ. Таким образом новый оклад составляет 3740+ (3740/2)=5610. Вопрос: Законны ли действия работодателя?. И если нет, то какие статьи и документы каких законов, нужно предъявить работодателю. Спасибо.
Уважаемый Евгений! Эта статья Вам поможет:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьНа предприятии с 1 марта вводится новое штатное расписание с существенным ухудшением условий (уменьшение окладов и понижение должностей). Вопросы:
1. За какой срок сотрудников обязаны известить о новых условиях?
2. Если сотрудник отказывается от предлагаемой новой должности (и зарплаты соответственно), по каким статьям он может быть уволен (сокращение, несогласие с должностью, по соглашению сторон, по собственному желанию, что-то еще?) и какие денежные компенсации ему полагаются при этом?
3. Какие выплаты полагаются при постановке на биржу труда при различных вариантах?
4. Что вы можете посоветовать в данной ситуации сотруднику для минимизации его потерь?
Спасибо.
Здравствуйте Анна.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Срок внесения изменений устанавливается соглашением сторон договора.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнению по собственному желанию выплаты не полагается. По соглашению сторон в соответствии с условиями соглашения. Делайте выводы.
С уважением, Максим Владимирович.
СпроситьЯвляется ли переименованием должности, если раньше должность называлась " оператор компьютерного набора' на должность " специалист по кадрам' если работник вел и раньше кадры?
Нет, это не будет являться переименованием должности. Изменяется трудовая функция работника. Статья 57 ТК РФ предусматривает, что такое трудовая функция - (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Таким образом, наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора. Поэтому его изменение влечет за собой внесение изменений не только в штатное расписание, но и в трудовой договор. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу.
СпроситьПроясните мне, пожалуйста, такой вопрос: Постановление Правления организации от 16.05.2012 г. предусматривает сокращение численности заместителей отделений.
06 июля 2012 г. мне вручили уведомление о сокращении замещаемой мною должности.
26 июня 2012 г. приказом вышестоящей организации были увеличены с 01 июня 2012 г. должностные оклады руководителя и заместителя, но в этом приказе нет увеличения оклада по моей должности, которую я в настоящее время занимаю (хотя моя должность также, как и должность руководителя и заместителя, входит в перечень номенклатуры вышестоящей организации). Мне пояснили, что в связи с тем, что моя должность сокращена в приказе вышестоящей организации нет ни моей должности, ни моего Ф.И.О.
Правомерны ли такое решение и ответ? Спасибо.
Здравствуйте.
Не законно. На Вас также распространяется приказ. Взыскать разницу можете в судебном порядке. Также можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
