Сокращение сотрудников при реорганизации / Трудовое право - 835 советов адвокатов и юристов

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

При реорганизации предприятия уведомление о сокращении сотрудника отдел кадров должен предоставить за 2 месяца до увольнения? На официальном бланке с ПЕЧАТЯМИ И ПОДПИСЯМИ ответственных лиц?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Я в отпуске до 19.08 по вн.совмещению, и до 26.08 по основной ставке. Разница в днях как отпуск б/содержания. Заведующая с 1.09 сокращает вн.совм. До 0.25 ст и подписать уведомление я должна до конца недели. Но разве это не делается за два месяца до даты и после моего выхода на работу? По логике подписать нужно было 1.07, но на тот момент сокращение не планировалось.

У нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?

Работаю в правительстве Москвы в одном из агентств гражданской защиты Москвы, наше Агентсво имеет юр. лицо но подчиняется ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ. В январе нам выдали уведомление, что во исполнение постановления Правительства Москвы, наше Агентство реорганизуется в структурные подразделения (службу и управление по округу) Департамента путем присоединения с прекращением деятельности в кач-ве юрлица. Я не хочу переходить в Департамент. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению?

Через пару недель мне 55 лет. Я работаю, и хочу работать и дальше. В моей организации всем новоиспеченным пенсионерам предлагают на выбор: либо уйти на пенсию добровольно, и для стимуляции этого решения предприятие выдает очень хорошее выходное пособие, либо перейти на годовой контракт. Если я выберу годовой контракт, то рискую при реорганизации, которая должна случиться в этом году, попасть под сокращение в связи с пенсионным возрастом. Вопрос: если я сейчас буду оформлять годовой контракт со своей организацией, то в случае реорганизации - какие обязательства правопреемник моей оргнаизации несет перед сотрудниками, оформившими годовой договор с правопредшественником?

В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.

Правомочны ли действия руководителя предприятия реорганизовывать его без согласия на то сотрудников предприятия и переводить их на другие должности без их согласия. Есть ли какая то юридическая защита сотрудников? Могут ли они на законных основаниях требовать у руководителя не реорганизовывать предприятие, если это вредит и усложняет условия их работы?

Ситуация заключается в следующем: Работодатель в связи с реорганизацией отдела набирает новых сотрудников на аналогичные должности (название другое но смысл примерно тот же) . Старым сотрудникам предложено сокращение. Имеет ли право так поступить работодатель, если старые сотрудники не согласны с его решением и хотят продолжить работу.

Сергей.

При реорганизации предприятия путем присоединения, можно ли провести сокращение сотрудника присоединяемого предприятия, уведомленного о сокращении присоединяющей организацией, до исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого предприятия, но с соблюдением 2-х месячного срока с момента уведомления?

Временно и.о.нач отдела надзорной деятельности 01.02.16 г в устной форме объявил мне о том, что мен нет должности в ншвом организационном штатном расписании, в связи с чем я буду сокращения с 01.04.16 гарантией, мотивируя это тем, что на текущеё время я имею выслушать 23 года 4 мес. Законно ли действия моего руководителя, когда в указанном новом штатном расписании моя должность имеется, я имею профессиональное пожарное образование и на моём иждевении ребёнок-инвалид.

100% акций питерской компании купил московский конкурент. Они не заинтересованы в сохранении офиса и сотрудников в Петербурге и планируют сократить всех в один день с выплатой 2 х месячного выходного пособия. Увольнение по какой статье они имеют право провести и какое все-таки выходное пособие они должны выплатить, учитывая, что официального предупреждения за два месяца до сокращения сотрудники ещё не получали? И какую бумагу сотрудникам необходимо взять при получении трудовой книжки в случае, если всю причитающуюся сумму (оклады и вых. пособия) платить собираются в течение какого-то периода? Большое спасибо!

Работаю в детском саду в должности заведующего. Грядет реорганизация - объединение детских садов. Мой детский сад присоединяют к другому. Из двух заведующих остается одна. Кого из нас должны уволить. Она предпенсионного возраста, мне 44, воспитываю ребенка 14 лет. С мужем в разводе. Предлагают должность гораздо меньше оплачиваемую.

Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?

У нас такая проблема: руководство решило, что в нашем отделе бухгалтерии превышен фонд оплаты труда, решено было провести реструктуризацию отдела переименовав отделы в группы, сократив при этом одного сотрудника, а остальным убрать разряды, что приведет к уменьшению зарплаты. Обязанности наши при этом не уменьшились, условия работы не изменились. Приказ и совместное решение подписаны. Нас интересует правомерны ли действия руководства и как нам защитить свои права?

В компании планируется сокращение в связи с реорганизацией. Как правильно поступить женщине с ребенком до 3 х лет: можно ли дать ей заранее уведомление до достижении ребенком 3 х летнего возраста, но на момент сокращения ребенку будет 3 года или это уведомление можно выдавать только по достижению ребенком 3 х летнего возраста и таким образом женщина проработает еще 2 месяца? А также имеет ли значение находится ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или вышла на работу?

Как сократить (или уволить) сотрудника при реорганизации учреждения если она принята на должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе а в данный момент исполняет обязанности заведующего, но в штатном расписании нет заместителя заведующего по воспитательно-методической работе есть только заведующий.

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

Издано Распоряжение о реорганизации путем присоединения. В результате чего по новому штатному расписанию некоторые должности будут сокращены. Работники уведомлены об этом за два месяца. Далее через месяц после уведомления работников издается Распоряжение о внесении изменений в первое Распоряжение о том чтобы изменить форму реорганизации на слияние структур. Необходимо ли заново уведомлять работников и переносится ли дата увольнения на другой срок.

В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?

У меня к вам вопрос могут ли с одного предприятия сократить дважды. В 2008 году меня сократили как маляра, а в 20013 сокращают как машиниста крана. Законно ли это? Предприятие Вогонное Ремонтное Депо.

При реорганизации путём присоединения одно бюджетного учреждения к другому, сокращается главный врач и главный бухгалтер. Положены ли выплата в 3 х кратным размере?

2 вопроса:

1. Работаю в гос. учреждении. Идёт процесс реорганизации. Моя должность сокращается (руководящая должность, зам.начальника). Руководитель в процессе реорганизации принимает новых сотрудников и не предоставляет старым в новом штатном расписании руководящей должности (зам. начальника). Предлагают либо должность с понижением, либо увольнение. Я единственный кормилец в семье (супруга не работает, пособия не получает по безработице, является домохозяйкой, на иждивении 2 детей 11 лет и 1,2 года. Имеет ли право руководитель предприятия понизить меня в должности, поставив на должность зама нового сотрудника, не имеющего опыта работы на данном предприятии или уволить (сократить) меня.

2. Могу ли я, исходя из моего семейного положения, оформить отпуск по уходу за ребенком?

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

Управление образованием люберецкого района проводит реорганизацию учреждений дополнительного образования детей путем присоединения поселковых домов детского творчества к люберецкому дворцу детского творчества. В конце октября сотрудникам роздали уведомления о реорганизации. Всех заставляют написать заявления о приеме на работу в люберецкий дворец и об увольнении по собственному желанию со своего места работы, грозят задержать зарплату, если не напишем. Нет ни одного документа о реорганизации, о присоединении знаем со слов. При переходе на работу в город педагоги теряют социальную выплату - компенсацию коммунальных платежей. Законно ли требование о заявлениях?

Могут ли сократить мужа и жену одновременно 30.04.2020 в связи с поглощением кредитной организации другой организацией, если уведомили о предстоящем сокращении 17.02.2020? Часть сотрудников подразделения переводят в поглотившую организацию.

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила имея полную ставку (зам. директора по УВР). Сейчас директор сообщил. Что ставку сокращают до 0,5 и выходить на работу я буду уже на 0,5 ставки. Думаю, что это не законно и они должны меня уведомить письменно только после того как я выйду на работу на полную ставку и я смогу еще 2 месяца работать на полную ставку. А какие-то еще гарантии или выплаты положены?

Мой отдел сокращают. Нас попросили расписаться в приказе 6 августа 2010 г. Все кто не отгулял отпуск – могут его взять с таким расчетом, что бы к 6 октябрю 2010 г. были уже на работе. Если не успели или не захотели - выплатят компенсацию. В трудовой напишут, что сотрудник уволен по ст.81 ТК РФ. После сокращения нам будет произведена оплата в размере заработной платы сроком на 2 месяца, а те, кто встанет на учет в центр занятости, организация заплатит еще 1 месяц. Варианты предоставления другой должности или места работы не представляется возможным, так как организация специализируется на медицине, а под сокращения попали все, кто этого образования не имеет.

Моий вопрос таков: правомерны ли будут действия руководителя уволившего нас по ст.81 ТК РФ? Правомерны ли действия руководителя к нам по отношению к отпуску?

Какие должен предпринять действия руководитель и сотрудник, если сотрудник подлежащий сокращению и находящийся в отпуске, внезапно заболел?

С уважением Елена.

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

Происходит реорганизация двух образовательных учреждений путем присоединения одного уч-я к другому учреждению. Естественно встанет вопрос о сокращении штатного расписания по одним и тем же должностям. Могут ли сотрудники принимающей стороны быть уверенны о неприкосновенности их трудовых обязанностей.

В новом штатном расписании понижена должность с зав. библиотекой на библиотекаря и снижена зарплата. Имеет ли право на это администрация санатория?

В нашем учреждении происходит реорганизация в форме присоединения к нам 3-х поликлиник, соответственно сформировано новое штатное расписание и будет сокращение штатов. При сокращении попадают сотрудники присоединяемых учреждений или выбирают из общей массы всех учреждений?

При реорганизации подразделений, когда должность сотрудника убирается и человек отказывается от перевода на другую должность - его сокращают? Или перевод - это обязательно, работодатель имеет на это право?

Являюсь сотрудником МВД. Моя должность была сокращена (реорганизована) обязанности по должности не меняются, оклад остаётся тот же. Обязаны ли мне предложить эту должность или нет.

Магазин в котором я работаю попал под реорганизации, мне говорят писать заявление по собственному желанию, и не разрешают написать что по причине реорганизации магазина.

Я сейчас работаю на должности государственного служащего-главного специалиста по бессрочному контракту. В связи с реорганизацией мою должность сократили, но предложили такую же должность, только по срочному контракту в этом же отделе. Чем мне это грозит и как мне лучше поступить-уйти по сокращению или согласиться остаться на службе.

Планируется сокращение штата, предлагают аналогичную должность, если не устраивает заработная плата попадает ли сотрудник под сокращение?

Работаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.

Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?

Я работаю в детском саду, у нас 36_часовая рабочая неделя. Но с недавнего времени при нам сделали 30-час. неделю, а оставшиеся 6 час. мы отрабатываем, то есть вместо 5 смен в неделю отрабатываем 6. Правомерно ли это и имеет ли администрация сада самостоятельно менять график работы. Спасибо.

В детском саду сокращение численности и штата работников. Как правильно поступить в следующих ситуациях:

1) было 4,8 шт.ед. воспитателя, остается 4, но в настоящее время работают 4 воспитателя, пятый в отпуске по уходу за ребенком;

2) у медсестры была 1 ед., надо оставить 0,5.

На работе реорганизация. Увольняют потихоньку пенсионеров. Мне по закону ещё 1 год и 5 м-цев до пенсии. Директор предлагает уволиться по соглашению с выплатой ср.зарплаты за 3 месяца. Поставят ли меня на учёт на биржу и что и сколько будут платить.? Могут ли оформить на пенсию?