Сокращение ставки во время отпуска по уходу за ребенком - что гарантировано законом?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила имея полную ставку (зам. директора по УВР). Сейчас директор сообщил. Что ставку сокращают до 0,5 и выходить на работу я буду уже на 0,5 ставки. Думаю, что это не законно и они должны меня уведомить письменно только после того как я выйду на работу на полную ставку и я смогу еще 2 месяца работать на полную ставку. А какие-то еще гарантии или выплаты положены?
Добрый день!
Правильно Вы все знаете! Пока Вы в декрете ничего с Вашим рабочим местом произойти не может (если ликвидации Общества нет)! А после того как Вы выйдете из отпуска у Вас 2 месяца до ухудшения условий труда (с момента письменного предупреждения)!
СпроситьВ трудовую инспекцию с жалобой, если не согласны.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.
До выхода вашего, в любом случае поменять не могут ничего.
Спросить
Да, это незаконно, речь фактически идет о сокращении должности, уведомление выдается при выходе на работу за два месяца до изменения трудовой функции - ст. 74 Трудового кодекса РФ
то есть 2 месяца вам должны будут еще платить зарплату на полную ставку.
Спросить
Это не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру, до достижения ребенком 3 лет никто не вправе Вас уволить, а сократить могут только в случае полной ликвидации организации.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность) Согласно ст. 256 ТК РФ.
Установление в ШР неполной занятости по должности - это ни что иное, как сокращение штатной численности, о чем работника обязаны уведомить не менее чем за два месяца. В случае отсутствия другой работы или отказа от вакансий по истечении срока предупреждения договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствиии от Ст. 178 ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ здесь не может применяться поскольку установление режима неполного рабочего времени существенно ухудшает положение работника. Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) или, в крайнем случае, временно (на срок не более 6-ти месяцев) при угрозе массового увольнения работников в случае изменения организационных или технологических условий труда.
Спросить
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?
Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?
Могу я выйти на свою должность заместителя директора на неполный рабочий день находясь в отпуску по уходу за ребенком.
Замещение во время декретного отпуска. Я учитель, а он.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.9, узнала, что мою должность сокращают. С 1 августа 2020 года, сейчас есть вакансия, ходила к директору, он сказал, что эта должность уже предложена, заявление подписано и работник выйдет 1 августа. Если я выйду сейчас, до 1 августа, мне должны предложить эту должность, она считается вакансией?
Добрый вечер! Правомочно ли без согласия работника, в данном случае зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования, когда он находился в командировке сократить с 1 ставки на 0, 5 ставки по должности зам. директора по УВР, не меняя трудовой договор, а мотивируя устной рекомендацией департамента образования.?
Я работаю зам. директора по УВР в школе, могу ли я выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день? Каким образом на неполный и как будет он оплачиваться? При этом взять несколько часов подработки в соседней школе? Спасибо.
