Спецоценка условий труда / Трудовое право - 423 советов адвокатов и юристов

1. Здравствуйте, новый специалист по охране труда составил смету расходов на смывающие и обезвреживающие средства для всех сотрудников включая уборщиков, дворников, слесаря, дворника подсобного рабочего, и решил их обучать в количестве 27 человек по оказанию первой медпомощи. Подскажите пожалуйста, правомочно ли это, если у нас обучались руководители подразделений кому они подчиняются и выдача моющих средств он нормы рассчитал на руки на душ, которого нет в образовательной учреждении 200 грамм в месяц.

2. Челок увольняется, медосмотр прошел от организации полгода назад, пришел через месяц, он его отправляет опять на первичный медосмотр, правомерно ли это, если срок действия медосмотра год? Спасибо.

Если в организации была проведена новая Оценка труда. По её результатам у многих работников отменён дополнительный отпуск. Утверждёна Оценка с 25 мая 2018 г. Как предоставлять отпуска с 1 июля 2018 г. за 2016 и 2017 года? Без дополнительных дней отпуска?

При трудоустройстве в мед. заключении на комиссию указывали вредные факторы: 3.1.4, 4.4. При выходе на работу по спец. Оценки труда эти факторы стали допустимыми. Сейчас, при представлении справки с ЖК о переводе меня на лёгкий труд, работодатель отказывает ссылаясь на то что у меня нет вредных производственных факторов в работе. Я работаю мастером на термическом участке, мои подчиненные имеют горячий стаж, и получают надбавку за вредн. Условия. Как быть?

При устройстве на работу проходила мед. комиссию по направлению, в котором указан Приказ 302 н, указан пункт данного приказа с вредными условиями, а в трудовом договоре написано, что специальная оценка условий труда не проводилась и вредность работодатель не оплачивает. В данной ситуации работодатель обязан оплачивать вредность или нет?

По результатам спец. Оценки 2014 г. у меня был отменен доп. отпуск - 7 дней. В 2017 г. спецоценкой рабочему месту присвоен класс условий труда 3.2 и исключен труд женщин. Меня увольняют по ст.84 Тк РФ. Правильно ли это?

При работе на угольном предприятии, прихватило спину, выявилось хронический радикулит. Стаж 11.3 г, в больнице сказали мало стажа, а в охране труда сказали, что по отестации рабочего места тяжести мы не подымаем Я работал горно рабочий подземный. Правомерно ли это? Если постоянно тягали тяжести.

Муж работает в ржд 12 лет электрогазосварщиком, в прошедшем году у него был отпуск 58 календарных дней, а в этом году у него отпуск составил 44 календарных дня. На вопрос почему так мало дней ему сказали что после аттестации рабочих мест сделали замеры и показало, что вредных условий не выявлено, хотя он обслуживает все близлежайшие станции, где даже вытяжки не во всех помещениях есть. Подскажите правомерно ли лишили дополнительных дней к отпуску? Спасибо.

Работник принят на работу на 0,5 ставки уборщицей в феврале 2016 года.17.07.2016 года представил справку о постановки на учет по беременности и родам. А так же принес справку о предоставлении ему легкого труда. У нас такового нет. Что делать как расстаться по хорошему. Работу уборщицы никто не выполняет и принять никого не можем и она не работник. Прошу указать основания закона если увольнение возможно, если это бесплатная консультация, если платно то нет. Ответ на мой адрес tata65ftl@bk.ru. спасибо.

У меня такой вопрос: я работаю в частном медицинском центре, в котором осуществляется прием пациентов по забору мазка на ковид, а также положительных, потенциально болеющих ковидом на компьютерную томографию. Нам не доплачивают за вредные условия. Теперь получилось так, что я сама болею ковидом. Возможны ли сотрудникам компенсации за то, что заболели ковидом?

Работаю в ГБУЗ врачом оториноларингологом итоговый класс соут ранее был 3.3 с 23 07 2017 стал 3.1 как это возможно.

По спецоценке молоко работникам не положено, работодателем принято решение о выдаче молока работникам у которых присутствуют вредные вещества, как правильно оформить, нужно ли отражать выдачу в доп соглашениях к трудовому договору.

Я работаю в близи высоковольтных линий электропередач которые под напряжением должна ли мне оплачиваться какая то вредность, есть какие-то положения в законе по этому поводу?

Помогите пожалуйста 🙏 Работала более 10 лет в лаборатории Горючего и смазочных материалов, лаборантом при полной занятости, доплачивали 12% за ВУТ, к отпуску добавляли 12 дней, выдавали молоко. В трудовой указано, что принята на должность с ВУТ. Работодатель не отчитывался в ПФР за вредные условия труда. Обратилась в пенсионный фонд, ответили, что в списках 1 и 2 должности «лаборант» нет. В назначении льготной пенсии отказано.

Работаю в аварийно-спасательной службе. Необходимо должность начальник переименовать в должность начальник аварийно-спасательной службы без изменения оклада и функций. Не федералы и негосслужащие, льгот нет на досрочную пенсию, но может быть льгота на отпуск. На какие законы сослаться, чтобы переименовать?

03.09.2018 г. устроилась на работу в ЦРБ, с которой меня сократили 9 месяцев назад. Отправили на учёбу на 4 месяца (на другую специальность, врач УЗД), в конце года отдел кадров спросил про планируемый отпуск на 2019 год. 28 дней обычный отпуск и 14 дней за вредность. Я спросила, смогу ли я с 29.07.2019 года взять 42 дня сразу? Разрешили. И сейчас выясняется, что мне вычли 6! дней из 14 дополнительного отпуска за вредность, якобы на учебе эту вредность я не получала. Правомерно ли?

Работодатель убрал вредность с 01.01.2019 г. Подписи с ознакомлением еще не собирали. В середине ноября только было собрание, что проводили СОУТ и изменились условия труда. Сказали что мы должны подписать "задним" числом. Правомерны ли эти действия? Как быть?

По СОУТ спасателям службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов (аэропорт) был установлен класс вредности 4*, вредность им учитывается только при открытом горении. Можно класс вредности установить просто 4, какие нужны обоснования?

Работаю машинистом крана по первой сетке 6,5 лет. Потом на нашем предприятии после переаттестации рабочих мест первую сетку у некоторых цехов убрали. Боюсь, что убрали и у меня, работодателю не верю, хоть он и говорит, что я так и осталась по первой сетке. Как проверить по первой сетке я работаю или нет? Какие документы я могу потребовать у работодателя для подтверждения?

Работаю машинистом мостового крана в кузнечном цехе, на горячем участке. Начальник переводит всех с 8 часового рабочего дня на ж.д.график по 12 часов. Имеет ли он на это право? (физически при таких вредных условиях труда 12 не выдержать на высоте) вредные условия: высота, горячка, вибрация,

Я врач функциональной диагностики и заведующая отделением ОФД. Помимо ЭКГ, велоэргометрии и холтеровского мониторирования провожу ультразвуковые исследования, в том числе чреспищеводную эхокардиографию, исследование функции внешнего дыхания (спирографию, бодиплетизмографию, исследование диффузионной способности лёгких). В период пандемии ковида в нашем учреждении проводилась внеочередная спецоценка рабочих мест, по результатам которой врачи и медсестры нашего отделения получили биологическую вредность 3.2., кроме меня и старшей м/с отделения. У нас с ней осталась вредность 3.1, хотя, например, в кабинете исследования внешнего дыхания работаем только мы с ней. Есть ли у меня и старшей медсестры основания претендовать на биологическую вредность 3.2?

Супруга работает медицинской сестрой в детском саду. При этом состоит в штате медицинского учреждения (ООО с лицензией, платная клиника). Имеет ли она право на дополнительный отпуск 12 дней и на какие документы можно ссылаться?

Маляры работают в частной фирме ООО НПО, если их профессия будет признана вредной, то какие последствия для меня как работодателя

Это дополнение к предыдущему вопросу.

Я работаю в управляющей компании электромонтером по обслуживанию электроустановок до 1000 вольт. Согласно трудовому договору мне назначен оклад (9 270 руб) + 30% район. Коэф. + 30% надбавка за работу в район. Кр. Сев. + 25% ежемес. Премия. Далее минус подоходн. Налог и в итоге на руки я получаю 16 129,80 руб. Относится ли моя профессия к вредным и если "Да" , то должны ли мне доплачивать за вредность?

Устроился на работу по профессии электрогазосварщик. В трудовом договоре написано-"труд работника осуществляется в ОПИМАЛЬНЫХ (!) условиях. Труд работника не связан с выполнением работ с вредными и опасными условиями труда" Но как же так? Когда работа сварщиком проходит по списку №2 вредных и тяжелых професий, занятость в которых дает право выхода на пенсию на льготных условиях? Работодатель не хочет платить допвзносы в ПФР, поэтому выбирает где по меньше платить условия. Как можно прижать работодателя с этим вопросом?

В 2017 году проведена СОУТ и на рабочем месте установлена вредность 3.2, работодатель установил компенсационную выплату 16%, в 2022 после СОУТ, вредность осталась 3,2, но новый работодатель снизил компенсационную выплату, правомерны ли его действия?

Какими документами обоснована профессиональная вредность сотрудников отделения анестезиологии реанимации.

01.11.17 года весь коллектив ознакомили с результатами аттестации рабочих мест, где говорилось, что вместо 36-часовой рабочей недели в цехе устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Вправе ли администрация снимать "вредные часы", если во время аттестации рабочих мест цех просто-напросто не работал.

У меня деревообрабатывающее производство, изготавливаем детские игрушки, которые окрашиваем финскими красками. Какими льготами могут пользоваться женщины-маляры. Занятые целый день покраской этих игрушек? Положена ли их досрочная пенсия?

Я работаю медицинской сестрой анестезистом в отделении ренгенохирургии, нас хотят перевести без нашего согласия в отделение анестезиологии и реанимации, но чтоб мы и дальше ходили на наркозы на эти же операции. Вопрос имею ли я сейчас право на льготную пенсию в связи с работай в ренгене и имеют ли они законное право нас перевести по приказу, так как мы отказываемся писать заявление на перевод.

Как можно ещё подтвердить что ты подходишь ко 2 списку по вредности для выплаты пенсии? Муж 34 года работает по профессии прораб и мастер смр. Из архива предоставили справки, что он проработал 15 лет в одной и той же организации, но за этот период несколько раз менялось название этой организации, справки о зарплате, копия решения суда свидетеля, который работал вместе и ему назначили пенсию, трудовая с записями. В архив организация не сдала табеля работы. На этом основании получил отказ.

Является ли потверждением Код (с особыми условиями труда) 3 П 12 Б/23200000-19756 в страховых отчислений (ИЛС ЗЛ) подтверждения моего характера работы?

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

Скажите я работаю кладовщиком на складе зап/ч,работодатель обязал меня отпускать гсм. нужен ли какой либо допуск, могу ли я требовать доплату, относится это к вредным условиям труда. Имею ли я право отказаться...

Я работаю осмотрщиком ремонтником Р Ж Д с 1999 г по сей день 2010 г переименовали Ф П К вредную сетку есть но работодатель код на пенсионный фонд не ставить как мне быть.

Прекрасная незнакомка у меня вот такой вопрос в трудовой есть какието конкретные понятия про вредность может какой то приказ специальный пишут так то записи есть но конкретно за вторую сетку ненаписано я проработал 7 лет в металургии?

С министерства образования и науки пришло письмо с требованиями переименовать должность заместителя директора по АХР на должность начальника по АХР. Мы против. Подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать в министерство, о том, что мы против. С уважением, Елена!

Вопрос в следующем, на все ли виды котельных действует право льготного стажа у кочегаров.

Предположим зависит ли это от размера, объемов или формы собственности котельной

Открываем продуктовый магазин, площадь 40 кв. м, имеется 3 окна, из за нехватки места планируем заставить окна стеллажами и холодильниками, не будет ли это противоречить каким либо нормам и правилам?

У мужа в расчетном листе есть такая запись компенсация за вэм, ни могу расшифровать за что компенсация он работает на бульдозере, на нефтяных скважинах, этой организации уже нет и спросить не у кого. И если муж работает машинистом бульдозера на неф. скважинах ему 57 лет он может претендовать на досрочную пенсию по вредным условиям труда.

В течении текущего года находился 6 месяцев на больничном листе по поводу перелома голени. В результате этого мой ежегодный оплачиваемый отпуск сократили на 9 дней. Правильно ли это? если да, та какими документами руководствовалась администрация? С уважением Ступин Николай Владимирович, врач ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ"

Да у меня вопрос я сварщик на полуавтоматических машинах суть вопроса заключается вот в чем есть ли вредность по трудовому кодексу касающихся моей профессии?

Работа на производстве стерелизация чанов проводится неконцетрированой азотной кислотой которую мы заливаем. Должна быть доплата или нет?

Установлена 2 группа инвалидности водителю троллейбуса, а ограничения минимальные, нет ограничений в работе на троллейбусе. Как быть.

День добрый. В трудовом договоре у нас стоит класс вредности (опасности) 3.2. На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Работаем на предприятии (частник) с 2015 года. Ещё ни одному работнику такой дополнительный отпуск не был предоставлен. Не является ли это нарушением прав работников? Если нет - почему? Если да, то что можно предпринять?

Собственно, даже очередной отпуск работодатель старается разделить пополам в приказном порядке.

Могут ли уволить сотрудника, если он не может качественно выполнять свои обязанности, в связи с тем, что он не может передвигаться без трости (получена травма в быту, раздробил ногу мотоблоком, вставили пластины железные). Инвалидность не дают, на легкий труд рекомендаций от врача нет?

Мой муж работает охранником 6 разряда на предприятии. Так получилось, что у него прострочен ежегодный зачет. Он является единственным кормильцем нашей семьи с ребенком-инвалидом. Могут ли его уволить из-за просроченного зачета?

Работники прокуратуры в телефонном разговоре просят различные документы ссылаясь на то, что это обусловлено проходящей проверкой (данных о причинах проверки либо учетного номера проверки нам не сообщают, говорят о том, что проверка соблюдения трудового законодательства). По нашей просьбе прислать официальный документ/запрос, а не говорить по телефону скинули приложенное письмо.

Есть ли основания идти в прокуратуру по этому уведомлению?

Скажите пожалуйста, если женщина с 2011-2017 год работала на должности машинист-кочегар, а с 2017 по сегоднейшний день работает на должности машинист насосных станций, имея стаж 25 лет, может ли досрочно пойти на пенсию? Запросив выписку пенсионных начислений через сайт Госуслуги дополнительные взносы работодатель не платит.