Изменилась ли компенсационная выплата после нового СОУТа?
199₽ VIP
В 2017 году проведена СОУТ и на рабочем месте установлена вредность 3.2, работодатель установил компенсационную выплату 16%, в 2022 после СОУТ, вредность осталась 3,2, но новый работодатель снизил компенсационную выплату, правомерны ли его действия?
Здравствуйте!
Работодатель поступает неправомерно, поскольку если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились то, работодатель не вправе отменить (изменить) ранее назначенные компенсации (п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ).
В данном случае вам нужно написать коллективное письмо в трудовую инспекцию, можно еще в прокуратуру для проведения проверки, работодателя могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание в качестве штрафа
Спросить
Не согласны - ГИТ, прокурор и суд Вам в помощь - ст. 391 ТК РФ и нормы ГПК РФ.
Но я как-то в суде пытался про выплаты за вредность обсудить - там никому не интересно всё это... Но судьи независимы - в том числе и друг от друга!)))
Спросить
Елена, я вас возможно удивлю, но такова профессия, работодатель мог это сделать совершенно законно, внеся изменения в Колдоговор, и иные НПА организации, и жаловаться в этом случае, просто бесполезно. Одновременно со вступлением в силу Закона о спецоценке начали действовать новые редакции ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Они теперь являются основными нормами, в соответствии с которыми предоставляются компенсации работникам.Согласно ст. 14 Закона о спецоценке условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные. С оптимальными и допустимыми все ясно – никаких гарантий и компенсаций при таких условиях не полагается. А вот если на рабочих местах условия труда отнесены к 3‑му или 4‑му классу вредности, работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации
Классы/подклассы условий труда
3.2
Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней, ст. 117 ТК РФ)
Повышенный размер оплаты труда (не менее 4 % тарифной ставки (оклада), ст. 147 ТК РФ)
ПОЭТОМУ, ВСЁ СОВЕРШЕННО ЗАКОННО! Просто не все юристы работали по трудовым вопросам.
ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В данном конкретном случае, с правовой точки зрения в целом, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, являются обязательными для включения в трудовой договор (Письмо Минтруда России от 6 мая 2022 г. № 15-1/ООГ-1039)-это первое.
Во-вторых, за период до проведения СОУТ как на вновь организованном рабочем месте, так и после работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.
Таким образом, на основании вышеизложенного и предоставленной информации с юридической точки зрения, если новы работодателем будут внесены изменения измененияс как в действующие трудовые (коллективный договор), то может как снизить так и увеличить компенсационные выплаты.
Вместе с тем, Вы вправе обратиться с заявлением в органы Прокуратуры для проведения проверки на предмет законности действий руководства организации (ст.10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1"О прокуратуре Российской Федерации" (.
Всего доброго вам!
Рад был Вам помочь, уважаемая Елена!
Спросить
Елена!
Вы знаете, правомерны!
Что такое СОУТ? Это, согласно определения ст.3. Специальная оценка условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ и "О специальной оценке условий труда" определение вредных факторов воздействия на работника в ходе производственного процесса
Естественно, что за работу во вредных условиях, работники должны получать, в том или ином виде, компенсацию.
Эта компенсация по правилам ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ может быть изменена работодателем в одностороннем порядке
При этом, как установлено абз.3 этой статьи
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Спросить
Если в вопросе имеется в виду, что в 2022 году данное рабочее место было передано от одного работодателя к другому, то новый работодатель не может изменить размер компенсационной выплаты, установленный предыдущим работодателем на основании проведенной СОУТ.
При переходе прав и обязанностей по договору труда от одного работодателя к другому в связи с переходом имущества, новый работодатель обязуется продолжить исполнение обязательств по трудовым договорам на условиях, установленных ранее.
Если компенсационная выплата была установлена предыдущим работодателем на основании проведенной СОУТ и прописана в трудовом договоре, в новых условиях новый работодатель должен продолжать выплачивать компенсационную выплату в установленном размере.
Если новый работодатель предоставит новый трудовой договор и не укажет в нем размер компенсационной выплаты, то он мог бы в последующем изменить этот размер, но не менее чем через 2 месяца с момента уведомления работника.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ и "О специальной оценке условий труда"
Спросить
Что-то всё так сложно, простым смертным--не понять... Проясните, пожалуйста, мою ситуацию... Из Вашей статьи я поняла, что, с 1 янв.2019 г., будет положена компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным инв. первой группы, нуждающемся в постоянном уходе, независимо от возраста. Моему сыну, инв с детства, 1-ой гр, лежачему больному--45 лет. Я --пенсионерка, инв.3-ей гр.мне 64 г, проживаем по одному адресу, я ухаживаю за сыном. Сейчас КВ 1200 р., оформлена через неработающего родственника, который нам помогает физически. Положена ли будет фактическая выплата в сумме 1/3 от 5334 руб (сыну или мне) с нового года?
ВЫХОЖУ НА ПЕНСИЮ 16.11. С какого момента мне будет прекращена компенсационная выплата по уходу за инвалидом: с момента написания заявления 01.11, с 16.11. или со следующего месяца?
Такой вопрос семья с 4 несовершеннолетними детьми стоит на очереди, предлагают ни первый год компенсационную выплату но подобрать жилье на эту сумму не получается. Скоро старшему ребенку исполняется 18 лет. Как изменится наша ситуация? Сохранится ли право на компентационную выплату совместно с 18 летим ребенком или останется выплата на 3 детей и как тогда тот кому уже 18? Поясните пожалуйста каким образом ситуация изменится для нас? Спасибо огромное.
Будьте добры, помогите, пожалуйста, разобраться в одном очень важном вопросе! Дело в том, что я проживаю в радиационной зоне, т.е. в зоне с правом на отселение в г. клинцы. Так вот в сязи с этим мне не понятен вопрос, с какого же всё таки возраста в данной зоне женщины будут выходить не заслуженный отдых (пенсию по старости) , как и было раньше, до принятия нового Закона о пенсиях, в 50 лет и с какого возраста у таких, как я начинает исчисляться предпенсионный возраст? Если, как раньше женщины выходили на пенсию в 50 лет, то предпенсионным считался возраст за 5 лет, до выхода на пенсию..., хотелось бы от Вас получить грамотный ответ, который не даёт покоя, в связи с тем, что на эту тему я ни где не могу найти вразумительного ответа! Заранее огромное Вам спасибо!
У меня муж машинист РЖД. Служил в армии, был танкистом. Сейчас ему дали бронь, но я всё равно переживаю, что после нового года может что-то поменяться и его заберут.
Я рентген лаборант. В 2019 г. после СОУТ присвоен класс 2 на рабочем месте. Сохраняется ли моё право на досрочный выход на пенсию по вредности?
После СОУТ присвоили класс вредности 3.2, работаю термистом с ручной загрузкой и выгрузкой деталей на электрических печах (температура от 180 до 1200 градусов по Цельсию) проверку проводили прибором рассчитаны до 500 градусов. Законно ли?
Работаю санитаркой в хирургии. Получаю систематически ионизированное облучение от Ангеографа но рабочая неделя у нас 36 часов. Медсестрам рабочую неделю после проведения СОУТ сократили как и положено до 30 часов =. Нам тоже провели СОУТ но рабочую неделю работодатель нам так и не сократил, хотя получаем такое же облучение как мед персоанал все время помагаем при операциях. Как быть?
Ситуация следующая: я устроился на работу в 2017 году, график работы 40 часовая рабочая неделя. В 2019 году была произведена СОУТ на основании которой приказом по обществу в 2020 году перевели на 36 часовую рабочую неделю. Так же в приказе сказано, "изменения, обусловленные настоящим приказом считать действительными с даты приема, но не ранее 2017" и указание произвести перерасчёт. В течение года я просил произвести перерасчёт, но про завели его только после жалобы в трудовую инспекцию. Но работодатель произвел перерасчёт очень странно, он оплати только 0.5 часа за каждый переработанный час, считая что за 8-й час уже оплачено в окладе. Я же считаю, что мой оклад с 17 до 20 года должен был быть приравнен в 36 часовой неделе, как это стало с 20-го года, т.е. работодатель должен оплатить мне переработку полностью. Но трудовая инспекция не имеет в штате бухгалтеров, поэтому проверить перерасчёт не может.
Я с Хабаровского края. Перед новым годом в местную газету было написано, что после нового года вступят в силу изменения в предоставления жилья сиротам которые стоят на очереди, детям достигших 23 года будет выдаваться сертификат на приобретения жилья.
Подскажите пожалуйста, что знаете по этому поводу? Вступило ли решение в законную силу? Может имеется какая то информация. Спасибо.
Я проработала в республике Тыва (район приравнен к северным районам) 43 года. В 65 лет переехала на п м ж в Иркутскую область, как измениться моя пенсия. Спасибо.
По результатам СОУТ на должности "Помощник машиниста буровой установки" присвоен класс условий труда 3.1 (по вибрации). Имеет ли данный работник право на льготную пенсию (в Списках данной профессии теперь нет). Заранее спасибо.
Получаю пособие по утере кормильца. Учусь в университете на очном обучении. В начале обучения в пенсионный фонд принесла справку с места обучения, где указана дата начала и окончания обучения. По окончании обучения мне больше не надо идти в пенсионный фонд? Выплаты закончаться по дате, указанной в справке, которую я принесла в начале обучения?
Подала на единное одобрили 50 % но по старому я получала 100 % они закончаться 4 апреля, я уже буду получать по 50 % или до апреля по старому?
Должна ли осуществляться компенсационная выплата за наем жилья сотруднику ОВД, если у супруга (и) имеется прописка по месту прохождения службы?
Положена ли ежемесячная компенсационная выплата для опекунов, ухаживающим за инвалидом 2 группы (бессрочная инвалидность), страдающего шизофренией?
Как правильно снять с работника компенсационную выплату за расширение зоны обслуживания, если работодатель больше не нуждается в этой зоне.
Подлежит ли взысканию компенсационная выплата по уходу за инвалидом (бессрочно) и в каком случае действует Федеральный закон п.5 ст.101 Об исполнительном производстве?
Можег ли мать-пенсионер получать компенсационную выплату по уходу за сыном инвалидом с детства 1 группы. Сыну 20 лет. Можно ли оформить опеку на возмездной основе.
С ув. Нина Петровна.
Моей маме ПФ переплатил компенсационную выплату по уходу за пенсионером старше 80 лет за 4 года. Компенсационная выплата перечислялась на её банковскую карту и мы думали, что это прибавка к пенсии. Выплата была оформлена на моего сына, её внука, в то время когда он учился в институте и не получал стипендии. Сын лично никаких перечислений от ПФ по компенсационным выплатам не получал. А за бабушкой ухаживал. Иногда он подрабатывал, но т.к. денег от ПФ не получал, то и о своей временной работе в ПФ не сообщал. Мы успели возместить переплату только за 2 месяца 2013 года (2*1200) и мама умерла. Теперь ПФ требует с сына возврата переплаты компенсационной выплаты по уходу. Правомерны ли действия ПФ? Если да, действует ли срок давности в 3 года? Спасибо за ответ.
