Справка о среднем заработке для пособий / Документы - 6003 советов адвокатов и юристов

Могу ли я предоставить в Центр занятости предоставить справку ф. 2-НДФЛ (она есть у меня на руках), а не справку о среднем заработке (ее надо заказывать в другом городе). Уволилась в августе 2019 г. Встала на учет на биржу (удаленно) в конце июня 2020 г. – справку о зарплате никто не просил предоставить. Хочу написать заявление на перерасчет пособия, т.к.платили мне всего 3 месяца (по сентябрь 2020 г.) по минимальному размеру пособия по безработице.

02.02 я уволилась. С этого дня пытаюсь встать в центр занятости. Таи меня 'заворачивают' по нескольким причинам, но вопрос в другом. Т к печать моего банка находится лишь в москве (а я с Яросл.) почта идет длит. Время.. соответств-но время уходит... на данный момент - 3 недели потеряно. Если это явная ошибка работодателя, почему я изза его ошибок теряю время и выплаты от биржи соответственно? Разве это законно? А если работодатель будет полгода делать эти справки не так как надо для биржи (может и не умышл., но всеже) получается я не получу выплаты с биржи? На чьей стороне закон? Мне не хочется терять в выплате (хотя уже 3 недели потеряно). Как действовать? Обязана ли биржа зарегестрировать мой приход к ним еще с 3.02.15? ведь не мля вина что работодатель делает ошибки в заполнении справки о среднем зароботке...

Если бухгалтер на предприятии не выдает справку "о среднем заработке" (нужна чтобы встать по безработице). В устной форме обращалась много раз, сказали ждите (жду уже 2 недели). Спасибо за ответ!

Важно! По 31 декабря 2020 г. применяются Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (п. п. 1, 3 Постановления Правительства РФ от

Находясь в статусе безработной и при этом имея грудного ребенка, решила обучиться на новую специальность в центре занятости населения. Для этого нужно к ним встать на учет. В перечне документов есть справка о среднем заработке. В бухгалтерии в нее вписали месяцы, когда я уже фактически была на больничном по беременности и родам, т.е. моя зарплата равна нулю, что и прописано в справке. На мой вопрос почему так-пояснили, что так сказали заполнить из центра занятости. Действительно ли только последние 3 месяца можно вписать?

Меня сократили в апреле, дали справку о среднем заработке она нужна для постановки в ЦЗН. Сумма на справке очень отличается от той сколько перевели пособие за июнь. Должно ли предприятие платить такую сумму которая указана в справке?

Что входит в расчет среднего заработка для начисления пособия по листку нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в январе 2012 года если:

- выбран способ расчета, действующий до 01.01.2011 года;

- в 2011 году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также брал

неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска (рабочих дней и начисления за раб. дни

соответственно нет);

- есть заявление о замене периода 2011 года на 2010 год?

Какой период должен браться для расчета, в соответствии с действующим законодательством в январе-феврале 2012 года?

Спасибо.

Встала на биржу труда после увольнения в апреле и так как пособие рассчитывают за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о содействии в трудоустройстве, то расчетный период октябрь ноябрь декабрь. Но я в эти месяцы была на больничном и вышла на работу в конце декабря (доход 4600 руб только за декабрь по октябрю и ноябрю ноль дохода), в итоге получается пособие около 4000 в мес... Предложила справку с работы о среднем заработке за последние 3 мес (с полностью рабочими месяцами).. отказались по справке начислять. Имели ли право отказать в начислении пособия по справке с работы.. т.к. окт нояб дек больничный практически полностью.?

Меня сократили 08.04.19 г справку о среднем заработке за последние три месяца выдали только 12.04.В ней я обнаружила, что мой средний заработок составил 10258 рублей при окладе 24000 рублей, по моим подсчетам средний за три месяца-36682 руб. Подскажите, что дает эта справка?

24 октября я была уволена по сокращению. Справку о среднем заработке для биржи в день увольнения мне не выдали. Я позвонила бухгалтеру 2 ноября с просьбой предоставить мне справку, было сказано, что когда пойду на биржу за пособием за третий месяц, тогда и справку дадут. Таким образом, в 14-дневный срок я на биржу не встала. Когда 24 ноября я пришла получать пособие за второй месяц по месту работы, мне сказали что надо было идти на биржу раньше, теперь поздно, однако справку мне выдали 24.11.2016. В журнале регистрации я увидела, что другим сокращенным такие справки были выданы в день увольнения. На мой вопрос, почему мне не дали такую справку, ответили, что не поняли моего вопроса. Таким образом, на бирже я зарегистрирована только с 9 декабря. Имею ли я право на получение пособия за третий месяц?

Я хожу в декретный отпуск, проработав почти год в данной организации. Мне нежна справка о среднем зароботке с предидущего места работы. Но ИП в котором я работала, точнее его хозяева неадекватные люди и не хотят давать мне такую справку, в обиде что я ушла от них. Где я могу взять ещё эту справку?

Если работодатель задержал справку о среднем заработке и я из-за него потеряла максимальное пособие так как истёк срок с первого места работы которое определяло 26 недель с полным рабочим днём..могу ли я обратиться в суд о нарушении моих гражданских прав.

Проработал в организации с 15.08 2012 г до 22.04 2014 г. встал на учет по безработице 16.02 2015 г. справка о среднем заработке есть. Какое будет пособие по безработице.

Если человек работал года 3 на одном месте ему справку о среднем заработке в любом случаи выдадут пусть даже если он заявления не писал о трудоустройстве зарплату же получал или могут отказать?

Маленькая оплата по больничному. Стаж 13 лет с 2012 г по 14 г декрет и уход 1.5 года. Какую справку о среднем зароботке взять в бухгалтерии работодателя чтоб увидеть все больничные дни за последние 2 года? Чтоб вычислить среднедневной зароботок и потом оплату больничного правильно ли начисляют. Спасибо!

Был сокращён. Работал вахтой на Крайнем Севере. Центр занятости отказывает в выдаче справки согласно статьи 318 тк рф для получения среднего заработка за 4-6 месяцы.

Ребенку 7 месяцев. Могут ли пересчитать декретные и пособие по уходу за ребенком. До этого пособие насчитали но без справки о среднем зароботке с предыдущего места работы.

В 2014 году сын закончил ПТУ в 18 лет, сразу призвали в Армию, в апреле 2015 г.-демобилизовался (срочная служба по призыву), пошёл встать на биржу труда, там требуют справку о средней заработной плате. Работал 2 недели в 2012 г. от Модёжного социального центра неполный день - 4 часа, т.к был несовершеннолетним.

Вопрос обязательна ли эта справка (о средней заработной плате) ?

Палучил травму на предприятии. Составили акт а произвидственной травме. Регресный отдел насчитал 20%. Нужна справка о средней з/п в регресный отдел. Предприятия не дает справку о среднем заработке. Работал 3 месяца 8 месецев болел - это общий стаж на данном предприятии. Что мне делать? Они говарт не знают как посчитать, так как я работал 3 мес. а справка о среднем заработке за год. Помогите пожалуйста. Я пишу от имини мамы 54 года.

Такой вопрос, у меня у сестры одна мать, и вот она хочет встать на биржу ей будут платить так же как сироткам средний заработок или нет?

Не могу найти бланк о среднем заработке для выплаты выходного пособия на супругу, на работе в ОК ей дали справку 2 ндфл и сказали что не знают какую еще нужно справку.

Сколько срок службы справки о средней заработной плате для биржи труда? И будет ли по ней выплачиваться пособие от средней зароботной платы, если она за три месяца и отработал всего три месяца на предприятии. Или пособие все равно будет выплачиваться по минималке?

Почему центр занятости не принимает факсимальную копию справки о средней заработной плате для определения размера пособия по бзработице.

Можно узнать, если я работал в фирме по трудовому договору, фирма при запросе справки в мфц на предоставление, пособия на ребёнка. должна выдать такую справку.

Сокращена на предприятии 31 мая 2021 г. В какой срок подавать заявление работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй месяц?

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

Я уже не раз к Вам обращалась, всегда помогали... Опять вопрос. Трудовой договор с сыном расторгнут 15 февраля в связи с сокращением численности работников организации. В течении 2-х недель обратился в центр занятости, и когда были собраны все документы, 21 марта признан безработным. 2 месяца ему выплачивалась средняя заработная плата по прежнему месту работы (19000 руб) , вместе с этим выплачивалось пособие по безработице, назначенное с 21 марта. Центр занятости не смог предоставить работу. Для выплаты среднего заработка по прежнему месту работы за третий месяц туда потребовалась справка о том, что он не трудоустроен, на что в центре занятости получен отказ, мотивируя это тем, что он получает пособие (около 5000 тыс в месяц), и что предприятие (ИП) не обязано платить. Предприятие в свою очередь согласно платить, только им требуется справка с центра занятости. Как быть? Правомерен ли отказ центра?

Человек получил травму на производстве (перелом позвоночника) в июне 2017 г. Ему больничный считают по среднему заработку двух предшествующих годов. Проблема в том что в 2015 г человек работал всего 3 месяца. А в 2016 г работал на низкооплачеваемой работе и зарабатывать стал только на предприятии на котором получил травму. ,но в расчет больничного 2017 г. не берут. И средний дневной заработок вышел 317 руб в день. Теперь лежачим он получает 9000 руб. А зарплата была 45000 в 2017 г. Этих денег не хватает даже на лекарства. Как быть?

Мой бухгалтер говорит о том, что в справке 2 ндфл код 2002 - не считается при расчете среднего заработка для больничного по БиР т.к. бонусная часть и премия не облагаются налогом для фсс. Хотелось бы подтвердить или опровергнуть информацию. Я являюсь обычным продавцом в ювелирном оформлена по тк.

Я работала в организации 1 месяц, после чего ушла в декретный отпуск! С того момента прошло 2,5 года, за это время на организации произошла реорганизация! Сейчас мне нужна справка о среднемесячном заработке, но работодатель мне ее не дает ссылаясь на то, что у меня нет среднемесячного заработка и вместо нужной справки выдает мне справку о доходах где пишет сумму пособия 50 рублей! Прав ли он?

Моя супруга - работающий пенсионер. Руководство объявило о предстоящем сокращении большого количества должностей, в том числе и должности супруги. Положена ли ей выплата (с зачетом выходного пособия - месячного заработка) среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как она не собирается трудоустраиваться? Заранее благодарю.

Как будет рассчитан средний заработок для оплаты больничного листа, если работаю с 01.07.13 г. а больничный с 23.12.13 г по 20.01.14 г. еще не сдан в бухгалтерию? Больше справок нет.

Выхожу на досрочную пенсию в соотв. С реш. Пермской гор. Думы №48 от 24.04.2001. Работодатель расчет сред. Заработка исчисляет в соответствии со ст.9 (без учета разовых премий). Я же считаю, что расчет надо вести в соотв. Со ст.8 (по правилам, установленным труд. Законодательством РФ для исчисления ср.заработной платы (т.е. со всеми выплатами, в т.ч. единоврем. Характера). Как решить проблему?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Здравствуйте! Муж преподаватель уволен с 31 августа 2017 г. по сокращению штатов. Бухгалтер рассчитала справку о средней заработной плате из расчета последних 3-х, а не 12 месяцев, правильно ли это? Дело в том, что он весь предшествующий период работал на 1,5 ставки с з/пл 30 т.р. а последние 3 мес, только на ставку порядка 15 т.р.

В 1984 году я учился в очной аспирантуре и работал по совместительству в этом же институте. 31 декабря 1984 года договор совмещения был закончен. Через 2 месяца 1 марта 1985 года я закончил очную аспирантуру и остался работать в этом же институте. Заработки, как в 1984 году, так и после окончания аспирантуры до 1990 года включительно были очень хорошими. Чтобы выбрать 60 месяцев подряд для вычисления среднего заработка приходится включать 2 месяца аспирантуры в число этих 60 месяцев. Могу я это сделать, приравняв заработок за эти 2 месяца нулю.

Мы, работники на территории, приравненной к Крайнему Северу столкнулись с отказом в выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения на основании ст. 318 ТК..Но, почему я, пенсионерка с 01.02.2018.. у которой дочь учится на бюджете и не получает алиментов с 29.09.2017 года не являюсь исключительным случаем для этой выплаты. Кто найдёт чёткое определение исключительного случая? Кто поможет подать иск в суд?

Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера. Была уволена 05.09 в связи с сокращением штата, своевременно встала на учёт в Центр занятости и не нарушала режима поиска вакансии, но так как не нашла, центр занятости вынес решение о сохранении среднего заработка в течение 4,5, 6 месяцев со дня увольнения. Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

Здравствуйте! Мне нужна справка о средней ежемесячной зарплате, на данный момент нахожусь в декрете 4,6 года. Какую ежемесячную зп должны мне указать: зп на момент моей работы до выхода в декрет или зп на данный момент которую бы я получала при выходе на работу сейчас? Вынуждена уволиться по причине перевода мужа на другое место службы.

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ИЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА в случае увольнения работника во время такого отпуска? Возможно ли трудоустроиться на некоторое время, чтобы получать пособие по среднему или с момента увольнения пособие будет выплачиваться по минимуму?

Ситуация такова: женщина принималась на работу по контракту на определенный срок-1 год в обособленное подразделение предприятия. В этот период она забеременела и работодатель продлил срок действия контракта еще на год-на период беременности и родов. Сотрудница сразу же после родов написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и ей его предоставили. Все пособия перечисляются. Когда подходил к концу новый срок действия контракта, работодатель направил уведомление о расторжении контракта в первый день выхода работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но работница заявляет о неправомерности расторжения контракта и настаивает на выплате ей выходного пособия и среднего заработка в период трудоустройства. Она-мать-одиночка. Кто прав в данной ситуации?

Может ли организация сократившая сотрудника с его пособия (среднего зароботка) удерживать подоходний налог.

Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?