Какой срок для подачи заявления о выплате среднего заработка при сокращении на предприятии?
Сокращена на предприятии 31 мая 2021 г. В какой срок подавать заявление работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй месяц?
Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Спросить
Установлен срок, в течение которого сокращенный работник может обратиться за выплатой пособия за второй месяц — 15 рабочих дней.
Спросить
Средний заработок за второй месяц выплачивают по истечении второго месяца нетрудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация.
Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, человек должен предъявить паспорт и трудовую книжку. А за третий месяц со дня увольнения – и справку из службы занятости, что данный бывший сотрудник еще не трудоустроился.
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотрудникам:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
В отношении сотрудников-северян действует особый порядок по сохранению среднего заработка. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьС момента увольнения, то есть по истечении 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения работник утрачивает право на выплату.
СпроситьВ соответствии с ч.4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Спросить
Возможно, Вы смотрите старую редакцию ТК РФ, которая действовала до 13.08.2020. Часть четвертая ст. 178 ТК РФ введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ и действует с указанной даты.
Актуальные нормативные акты лучше смотреть в правовых справочных системах. Например тут: Подробнее ➤
Спросить
Получил все необходимые выплаты. На новую работу ещё не устроился (уже сентябрь) и оформил себе в бывшей компании получение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.
Мой вопрос: в какой СРОК после оформления на предприятии возможно получение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц? Неделя, месяц, день?
Сокращенный сотрудник не предоставлял документы и заявление на выплату среднего заработка за второй месяц. По истечении третьего месяца предоставил заявление на выплату среднего заработка за второй и третий месяц, а также трудовую книжку не имеющей записи об устройстве на работу. Выплачивать ли сумму среднего заработка за второй месяц, если документы не были вовремя предоставлены? Существуют ли сроки предоставления сокращенными сотрудниками документов для выплаты среднего заработка?
26.01.2015 со мной был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников. 30.01.2015 мне было начислено выходное пособие. После этого никакие денежные средства от Работодателя я не получала. Вплоть до настоящего времени я не трудоустроена.
Неоднократно (27.03.2015, 13.04.2015, 20.04.2015, 22.04.2015) в адрес Работодателя мною направлялось заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц, однако до настоящего времени ни денежных средств, ни ответа на мое заявления я не получила.
Каков срок выплаты Работодателем среднего месячного заработка на период трудоустройства? Должны ли, исходя из содержания ст. 178 ТК РФ, к правоотношениям о выплате среднего месячного заработка применяться положения о выплате заработной платы (в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором)?
Я уволена по сокращению штата (порядок постановки на учет в Агенство по занятости мною были соблюдены). Выплаты в последний рабочий день, согласно ТК РФ, мне были выплачены. Прошел второй месяц после моего увольнения, по требованию работодателя я пришла и написала заявление на выплату мне среднего заработка за второй месяц предоставив трудовую книжку; с момента написания заявления на выплату прошло 10 календарных дней (с даты увольнения больше), а мне так и не перечислили деньги за второй месяц, бывший работодатель ссылается на отсутствие денег в организации. Какие сроки последующих выплат (2,3) при сокращении штата по законодательству существуют (у меня возможна выплата среднего заработка и за третий месяц)? Сроки безграничны?
Уволилась по сокрашению есть решение службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц. Нужно ли писать заявление в бухгалтерию работодателя о его выплате и в какие сроки.
В какой срок производится выплата среднего заработка за второй месяц при сокращении? В день выплаты заработной платы, выплаты производит работодатель 25 числа за первую половину месяца и 10 за полный месяц, так когда 25 или 10? И второй вопрос о сроках обращения в суд, перед сокращением умышленно лишили премии, чтобы занизить средний заработок, срок обращения 3 месяца или год?
04.03.16 уволена в связи с сокращением штата, в двухнедельный срок после увольнения я встала на учет в службу занятости. Выходное пособие не выплачено до сих пор. В начале мая я предоставила трудовую книжку, заявление работодателю на получение компенсации среднего заработка за второй месяц, но она также не выдана. 06.06.16 получу справку от ЦЗ и предоставлю ее работодателю на выплату среднего заработка за третий месяц. Вопрос: Если я обращаюсь в суд с требованием выплатить выходное пособие и компенсации среднего заработка за второй и третий месяц, могу ли я заявить требование на выплату денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки выходного пособия и компенсации за второй месяц?
Работник уволен по сокращению штата 19.09.2007, получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С 01.11.2007 он работает у другого работодателя. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?
Я сокращена и жду выплату за второй месяц от бывшего работадателя. Есть ли сроки выплаты когда работадатель должен выплатить деньги.
Меня уволили 17 декабря по сокращению штата В двухнедельный срок после увольнения обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена. 18 марта меня отказали выплате среднего месячного заработка. Так как в моем заявлении отсутствует информация об исключительных обстоятельств дающих право на выплату среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. В исключительных случаях, согласно ч.2 ст.178 Тр...Какой случай? Правильно ли это?
