Вопросы законности и выплат от биржи при задержке справки о среднем заработке
02.02 я уволилась. С этого дня пытаюсь встать в центр занятости. Таи меня 'заворачивают' по нескольким причинам, но вопрос в другом. Т к печать моего банка находится лишь в москве (а я с Яросл.) почта идет длит. Время.. соответств-но время уходит... на данный момент - 3 недели потеряно. Если это явная ошибка работодателя, почему я изза его ошибок теряю время и выплаты от биржи соответственно? Разве это законно? А если работодатель будет полгода делать эти справки не так как надо для биржи (может и не умышл., но всеже) получается я не получу выплаты с биржи? На чьей стороне закон? Мне не хочется терять в выплате (хотя уже 3 недели потеряно). Как действовать? Обязана ли биржа зарегестрировать мой приход к ним еще с 3.02.15? ведь не мля вина что работодатель делает ошибки в заполнении справки о среднем зароботке...
Здравствуйте! обязана ли биржа зарегестрировать мой приход к ним еще с 3.02.15? - да, обязана. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьСпасибо большое за Ваш ответ!
но вопрос заключался немнрго в другом..- после увольнения 02.02.15 я пришла к ним 03.02.15 г. но служба занятости отказалась меня принимать и регистрировать,т к справка о среднем заработке не соответствовала их образцу. таким образом ,ожидая от своего работодателя справки с печатью с москвы -я потеряла 3 недели.. хотя могла бы уже через неделю получить выплату по безработице. вопрос:должна ли была служба занятости зарегистрировать меня для стажа с неправильной справкой еще 03.02.15? естесственно,справку нужного образца я бы им донесла как только работодатель бы ее исправил. должна ли по закону служба занятости была меня зарегистрировать в день моего прихода к ним даже если справка немного не соответствовала формату...?
При сокращении встала на биржу. Первые 3 мес кто будет платить, работодатель или биржа? Или выплаты будут от биржи и от работодателя?
Добрый день Ольга, в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, третья после увольнения месячная зарплата выдается гражданину при выполнении следующих условий:
регистрация в Центра занятости населения по месту регистрации в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
отсутствие нарушения сроков перерегистрации в Центре занятости населения без уважительных причин;
отсутствие двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
не трудоустройство гражданина.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с правами и обязанностями гражданина, который обратился в Орган службы занятости населения (а не на биржу) в поисках подходящей работы, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Во-вторых, при увольнении (сокращении) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работодатель обязан на основании статьи 178 ТК РФ выплачивать ему выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В-третьих, выходное пособие после сокращения работник вправе получить гарантировано на основании статьи 178 ТК РФ, если не устроится на работу, за два месяца после сокращения.
За третий месяц выплата выходного пособия уволенному работнику в связи с его сокращением работодателем зависит уже от решения Органа службы занятости населения. Вопрос этот не простой. В двух словах разъяснить его без полной и нужной информации от Вас не получится.
Всего Вам доброго.
СпроситьМоего мужа сократили с производства по сокращению числености. Выплатили выходное пособие, компенсировали отпуск. Встал на биржу. На бирже ему сказали что выплат они делать ни каких делать не будут, 2 месяца должен платить работодатель, но работодатель сказал прийти через 3 месяца и только тогда он выплатит что то? Законно ли все эти действия со стороны биржы и работодателя?
Вопрос по поводу совмещения биржи и работы.
В 2013 году стоял на бирже и работал по трудовому договору. Отчислений со стороны работодателя не было, равно как и отмеченного стажа в трудовой книжке за тот период.
Я так понимаю, что нарушением является, если я стою на бирже и биржа делает за меня отчисления и в это же время работодатель делает за меня отчисления, но за весь период моей работы отчислений со стороны работодателя не было (голый оклад). В случае если нет пересекающихся платежей, можно ли доказать это нарушение?
Это не нарушение со стороны биржи. Работодатель должен делать отчисления. Жалуйтесь в инспекцию труда, его привлекут к отственности. Также можете в суд обратиться (ст. 3, 131-132 ГПК РФ)
Спросить
Можно доказать при наличии отчислений. Это незаконно, не можете стоять на бирже и работать по трудовому договору. С Вас имеют право взыскать неосновательное обогащениеза этот период при получении Вами пособия.ст.1102 ГК
Спросить
Здравствуйте. Тут статья 392 ТК РФ не работает, тут общий срок исковой давности - 3 года, статья 196 ГК РФ. С учетом положений статьи 200 ГК РФ вполне возможно, если это в Ваших интересах
Спросить
Если никаких перечислений работодатель не делал , то доказать нарушение (пересечение) , соответственно необоснованное обогащение (1102 ГК РФ) нельзя. Нем более в трудовой нет записи.
Спросить
Можно доказать нарушение.
Через обращение в полицию.
Дознаватели, следователи проверят сообщение о преступлении.
Ст. 74 УПК РФ установила, что достаточно свидетеля, что Вы работали в период, когда числились на бирже.
В качестве доказательств допускаются:
1) показания подозреваемого, обвиняемого;
2) показания потерпевшего, свидетеля;
3) заключение и показания эксперта;
3.1) заключение и показания специалиста;
4) вещественные доказательства;
5) протоколы следственных и судебных действий;
6) иные документы.
Спросить
Здравствуйте. Если вы работаете неофициально, без договоров и если доход не светить на налоговых и пенсионных отчислениях, то доказать это практически невозможно ст 56 ГПК РФ.
СпроситьПосоветуйте, что мне делать! Уволилась с работы, хотела встать на биржу по трудоустройству, но меня не ставят потому, что работодатель допустил ошибки в трудовой книжке. Дело в том что, это был перевод с одного города в другой. То есть принимающая нас сторона в трудовой указала вместо принята переводом, переведена. На бирже говорят, что бы я поехала и исправила ошибки. Работа моя находилась в другом городе, теперь мне придётся из-за ошибки отдела кадров, ехать за свой счёт,что бы исправить их ошибку, платить деньги за проезд который стоит недёшево, то есть за чью-то ошибку платить придётся мне. И пособие по безработице я тоже теряю. Возможно ли наказать работодателя за моральный и материальный вред, который я понесу?
Возможно ли наказать работодателя за моральный и материальный вред,который я понесу?
-- Подавайте в суд на взыскание убытков на основании ст 15 ГК РФ
Статья 15. Возмещение убытков
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
СпроситьМоего мужа сократили в августе этого года по сокращению штата. Все выплаты были выплачены согласно трудовому кодексу. Сейчас спустя два месяца работадатель выплатил ещё пособие так как муж ещё не устроился. Подходит третий месяц после сокращения работадатель должен выплатить ещё одно выходное пособие. После этого мужу должен начать производить выплаты центр занятости. Ежемесячная выплата составляет 4900 р. Но мужу сказали что ему будут платить только 850 р. в месяц, т.к он до того как встать на биржу находился на больничном 11 месяцев (код нетрудоспособности 11). Законно ли такая маленькая выплата со стороны центра занятости? СПАСИБО.
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
СпроситьЧто делать, если бывший работодатель постоянно выдает мне справку о стаже (для начисления северной пенсии) с ошибками. В ПФР отказываются принимать такие справки, в результате, оформление моей пенсии затянулось уже на три месяца. Хотя я уже в течение восьми месяцев пытаюсь получить от работодателя правильную справку. В результате, уже пятую справку делают с ошибками. А в ПФР сказали, что это мои проблемы, моя пенсия и что я сама ответственна за эти справки. Не будет справки - подадут на комиссию и там уже будет так, как решит комиссия. Но ведь это не мои ошибки, а ошибки нерадивых работников. Работодатель находится за 5000 км от меня на Крайнем Севере, и я не могу просто пойти и потребовать, мне приходится постоянно посылать запросы в другой город и все равно справки печатают с ошибками. Как мне поступить с этой волокитой и некомпетентностью работников? Спасибо!
Здравствуйте. Направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это - нарушение требований трудового законодательства.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работала на полставки больше года, затем встала на биржу труда. Справку о зарплате принесла только спустя 16 дней на биржу труда. Сразу поставили на учет, только пособие назначили минимальное, так как не хватает нескольких дней что бы получить максимальное пособие, из за того что справку о средней зарплате я принесла не сразу, а спустя 16 дней. У меня такой вопрос - могу ли я оспорить размер пособия по безработице с минимального на максимальный, если в справке о зарплате не было данных о том, что я несколько раз была в отпуске в 2015 году, в том числе и за вредность? В памятке бухгалтеру для заполнения справки о среднем заработке сказано-указывать периоды отпусков при работе на условия неполного рабочего дня или недели. У меня такие периоды были, но бухгалтер эти периоды не указала в справке. Для чего нужно указывать в справке эти периоды? Может в эти периоды отпусков, эти дни отпуска как бы учитываются на полную ставку для подсчета отработанных недель центром занятости? Может мне можно переделать справку о среднем заработке для биржи труда, где будут указаны мои периоды отпусков и эти периоды покроют те недостающие дни для получения максимального пособия по безработице? Объясните пожалуйста, для чего нужно указывать в справке о среднем заработке для биржи труда - периоды очередных отпусков при работе на условия неполного рабочего дня или недели?
Наличие/отсутствие отпусков в период работы - никак не отражается на продолжительности самого периода работы.
Скорее всего, для того, чтобы было ясно, что является заработком, а что - сохранением заработка, эти цифры в расчет размера заработка не идут.
СпроситьРаботодатель уволил меня 6 апреля 2020 г.
На следующий день я взяла больничный. Прочитала, что если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел, то бывший работодатель обязан оплатить мне его.
6 апреля уволилась, а 13.04.2020 встала на биржу труда - сегодня пришло письмо, что мне Назначено пособие по безработице (какое непонятно, дозвониться до них не могу).
Вопрос - Если не говорить, что я зарегистрировалась на бирже труда, оплатят больничный? Или больничный и биржа труда никак не связаны? Или выгоднее отозвать заявление с биржы труда и получить деньги за б\л, а потом опять зарегистрироваться на бирже.
И что делать, если бывший работодатель потребует справку с биржы труда.
Спасибо.
Здравствуйте! Бывший работодатель справку с биржи труда требовать права не имеет, естественно, и сообщать ему о постановке на учет в ЦЗН Вы не обязаны.
Никаких норм законодательства, запрещающих лицам получать пособие по безработице в период временной нетрудоспособности (даже если бывший работодатель оплачивает по больничному листу) не установлено. Это совершенно разные выплаты, регулируемые разными законодательными актами и никаким образом они друг с другом не пересекаются. Не вижу никакого повода для беспокойства. Вы не обязаны сообщать в ЦЗН о больничном и работодателю сообщать о пособии по безработице тоже не обязаны.
Спросить
Как разрешить конфликт - работодатель или биржа труда - кто прав в вопросе ошибок в трудовой книжке?
Посоветуйте, что мне делать! Уволилась с работы, хотела встать на биржу по трудоустройству, но меня не ставят потому, что работодатель допустил ошибки в трудовой книжке. Дело в том что, это был перевод с одного города в другой, но одна организация. То есть принимающая нас сторона в трудовой указала вместо принята переводом, переведена. На бирже говорят, что бы я поехала и исправила ошибки. Я съездила, но в отделе кадров мне сказали, что в трудовой нет ошибок и всё верно. Я работала в Новосибирске проводником и они утверждают, что такая запись верна. Не могу добиться правды, кто из них прав работодатель или биржа труда?
Мужа сократили. Встал на биржу. Через 1.5 месяца сменил прописку, на бирже сказали нужно встать по месту прописки. Снялся с биржи. В течении двух рабочих дней встал на учет на бирже по месту прописки. Теперь не может получить справку с биржи для предоставления по месту последней работы для денежной выплаты за второй месяц после сокращения. Получается теперь эту выплату не получить?
Здравствуйте!Напишите заявление на выдачу данной справки.Откажут-Обратитесь в прокуратуру.
Спросить
