Выдача справки о среднем заработке при работе на одном месте в течение трех лет - возможен ли отказ?

Сергей, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Оплата по гражданско-правовому договору, в том числе по договору подряда, не является заработной платой. Поэтому оснований для выдачи такой справки у Вашего контрагента по договору нет.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст.129 ТК РФ)

Буду признательна за положительный отзыв.

Здравствуйте! Справка нужна за последние 26 недель.Если дохода в этот период не было,то пособие Вам платить не будут.

Запросите письменно. Если не ответят и не дадут справку, пишите на них жалобу в инспекцию труда. Должны выдать согласно ст. 62 ТК РФ. Это обязанность работодателя.

Здравствуйте. Вы имеете полное право написать на них жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Так как такую справку выдать должны в обязательном порядке.

Порядок расчета среднего заработка определен Постановление м Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Обратитесь в инспекцию труда о проведении проверки по данным фактам. По результатам проверки в суд с иском, ходатайствуйте о запросе судом данной справки.

ГПК РФ Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле

1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Лица, участвующие в деле, вправе представлять в суд документы как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заполнять форму, размещенную на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

1.2. Лица, участвующие в деле, вправе представлять в суд иные документы в электронном виде, в том числе в форме электронных документов, выполненных указанными лицами либо иными лицами, органами, организациями. Такие документы выполняются в форме, установленной для этих документов законодательством Российской Федерации, или в свободной форме, если законодательством Российской Федерации форма для таких документов не установлена.

(часть 1.2 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

2. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Добрый день, Антон!

Для таких случаев было выпущено письмо Минтруда, в котором есть форма такой справки:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421

Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (прилагается).

Одновременно обращаем внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Директор Департамента

занятости населения

М.В.КИРСАНОВПриложение

Фирменный бланк или угловой штамп ИНН

организации с указанием юридического идентификационный номер

адреса организации

ОКВЭД

код вида экономической

деятельности организации

СПРАВКА

о среднем заработке для определения размера пособия

по безработице (стипендии)

Выдана гр.

в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу

с по

наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д.

Средний заработок за последние три месяца составил руб. __ коп.

сумма цифрами и прописью

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления

среднего заработка для определения размера пособия по безработице и

стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы

занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ

от 12.08.2003 N 62).

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел (а)

календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за

которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал (а)

на условиях полного рабочего дня (недели): час. раб. день, днев.

Указать: количество рабочих часов

в день и количество рабочих дней

в неделю

неделя с по

на условиях неполного рабочего дня (недели): ___ час. раб. день, днев.

Указать: количество рабочих часов

в день и количество рабочих дней

в неделю

неделя с по

указать статью ТК РФ, на основании которой установлен

неполный рабочий день (неделя)

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов,

не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до

достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы,

время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная

нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие

периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

Справка выдана на основании:

лицевые счета, платежные документы

Руководитель организации /

подпись Ф.И.О.

Главный (старший) бухгалтер /

подпись Ф.И.О.

М.П.

"__" 20__ г. Телефон для справок

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность

за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель

и главный бухгалтер организации. Заполнение всех предложенных

реквизитов справки является обязательным.

Если работал и получал зарплату, а во второй организации просто числился, то состава преступления нет однозначно.

Добрый день! Может

Работодатель по вашему заявлению должен предоставить копию трудового договора и справку о доходах.

Здравствуйте. Справки принимаются только до 2001 г. Имейте в виду, что размер зарплаты в те годы увеличивается на коэффициент, который тем больше, чем ранее взяты годы. Наибольший коэффициент был в 70-е.

Поэтому, лучше брать справки за все годы, за которые удастся получить.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Така відмова не правомірна. Напишіть письмовий запит та зареєструйте в канцелярії з відміткою про отримання. Відмову можете оскаржити або ж нехай надасть запит адвокат або ж заявіть клопотання в судовому засіданні - нехай витребує суд.