Сроки наложения дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
В соответствии с частью 8 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ), если в течение года со дня отбытия взыскания осуждённый не понесёт нового наказания, то он считается не имеющим взыскания.
Срок отсчитывается со следующего дня после снятия предыдущего взыскания до момента подписания постановления о назначении нового взыскания.
Также существует возможность досрочного снятия взыскания:
— через три месяца после наложения взыскания — объявления выговора или дисциплинарного штрафа;
— через шесть месяцев после отбытия наказания — взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, перевода в помещение камерного типа и т. д. В какие сроки погашается дисциплинарный рапорт в исправительных центрах?
В соответствии с частью 8 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ), если в течение года со дня отбытия взыскания осуждённый не понесёт нового наказания, то он считается не имеющим взыскания.
Срок отсчитывается со следующего дня после снятия предыдущего взыскания до момента подписания постановления о назначении нового взыскания.
Также существует возможность досрочного снятия взыскания:
— через три месяца после наложения взыскания — объявления выговора или дисциплинарного штрафа;
— через шесть месяцев после отбытия наказания — взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, перевода в помещение камерного типа и т. д.
СпроситьЭто не основание для увольнения. Из вопроса не совсем ясно, есть ли в Ваших действиях состав преступления. Приказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю. В чем заключается ваш вопрос? Могу поконсультировать. 8 916 025 0266 192-193 ТК РФ-при наложении на Вас взыскания обжалуйте в суде Это незаконно. Стоимость товаров была больше 2500? Не могут Вас уволить, жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю второй месяц на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье, так как я делала скидки людям, меня хотят уволить за кражу.
Говорят, что делая скидку я принесла в убыток магазин. И руководитель сказал если соберусь уволиться, оставит меня без зарплаты и уволит по статье.
Спросить
Доказательства причиненного убытка имеются у работодателя? А также причинно-следственная связь между Вашими действиями и убытком?
СпроситьПриказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю.
Спросить
По статье при наличии оснований могут уволить и на испытательном сроке и не на испытательном сроке, тут никакой нет разницы.
Тут вопрос, совершали ли Вы что-то противоправное.
С этим надо разбираться.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за более детальной консультацией.
Спросить
Никак. Решение о наложение дисциплинарного проступка принимает работодатель. Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России. Примите к сведению Правила премирования определяются работодателем в локальном нормативном акте, если там предусмотрено такое основание депремирования то ничего не сделать Я мастер отпустил работника за 2 часа до оканчания рабочего времени, меня наказали на 20% и при этом наказали моих работников тоже по 20% от зарплаты. Как выйти из ситуации, чтобы ребят не наказывали, а только меня, как мастера. Спасибо
Никак. Решение о наложение дисциплинарного проступка принимает работодатель. Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России. Примите к сведению
Спросить
Правила премирования определяются работодателем в локальном нормативном акте, если там предусмотрено такое основание депремирования то ничего не сделать
СпроситьДа, вправе. Срок - 3 месяца. Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением. Успевайте, осталось чуть-чуть. Вы были вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания и до обращения в суд. До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.
После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика. Приказом от 13 марта объявлено дисциплинарное взыскание строгий выговор сотруднику полиции. Довели 20 марта. Могу ли я сейчас отправить документы в Суд и оспорить строгий выговор?
Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением.
Спросить
До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.
После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика.
СпроситьМожно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
Спросить
Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьНепонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде. Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации. Оспаривайте в суде, срок на оспаривание у вас не большой. Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд. У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.
Непонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации.
Спросить
Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд.
СпроситьДа хоть в первый день, если вы нарушаете должностные обязанности или трудовую дисциплину. Здравствуйте. Законом не установлены сроки по указанным вами основаниям (6 месяцев со дня перевода). О сроках см. ст. 193 ТК РФ.
Почему сразу выговор, должны учитывать тяжесть проступка.
Ст. 192 ТК РФ
[quote]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote] В трудовом кодексе отсутствует указания, что при переводе выговор не могут объявить. Перевели на новое место службы, на новую должность, имеет ли право на новом месте службы обьявить выговор в течении 6 месяцев (плана ввода в должность?)
Да хоть в первый день, если вы нарушаете должностные обязанности или трудовую дисциплину.
Спросить
Здравствуйте. Законом не установлены сроки по указанным вами основаниям (6 месяцев со дня перевода). О сроках см. ст. 193 ТК РФ.
Почему сразу выговор, должны учитывать тяжесть проступка.
Ст. 192 ТК РФ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Спросить
В трудовом кодексе отсутствует указания, что при переводе выговор не могут объявить.
СпроситьЖдёт вас увольнение по ст.264 УК РФ. Непонятно почему вы до сих пор там служите, так как у вас было нарушение ПДД за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, если это выяснится, то и вашему непосредственному начальнику не поздоровится. Если ч.1, то влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и увольнение и ОВД и возможным дисциплинарным взысканием для вашего руководства. Составили протокол ст. 12.8 третий раз второй был больше 10 лет назад, какое будет наказание являюсь сотрудником полиции.
Ждёт вас увольнение по ст.264 УК РФ. Непонятно почему вы до сих пор там служите, так как у вас было нарушение ПДД за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, если это выяснится, то и вашему непосредственному начальнику не поздоровится.
Спросить
Если ч.1, то влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и увольнение и ОВД и возможным дисциплинарным взысканием для вашего руководства.
СпроситьПо тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было. Строгий выговор не по существу - в суд с требованием отмены приказа.
Удачи. Вы вправе его оспорить в суде, срок три месяца. Объявлен строгий выговор не по существу.
По тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было.
Спросить
Срок обжалования составляет 3 месяца с момента нарушения прав, а при увольнении – 1 месяц (ч. 4 ст. 72 ФЗ о службе в ОВД). Это два самостоятельных срока. Если нет оснований для восстановления срока обжалования приказа об увольнении, то нет смысла обжаловать и приказ о наложении взыскания. У вас все оснавания для подачи документов в суд для обжалования приказа об уволнении. Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?
Срок обжалования составляет 3 месяца с момента нарушения прав, а при увольнении – 1 месяц (ч. 4 ст. 72 ФЗ о службе в ОВД). Это два самостоятельных срока. Если нет оснований для восстановления срока обжалования приказа об увольнении, то нет смысла обжаловать и приказ о наложении взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя. Как привлечь к ответственности контрактного управляющего, если директор уплатил штраф, за то что контрактный управляющий нарушил сроки подачи документов в ЕИС?
Здравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя.
СпроситьДобрый день, Дмитрий!
Внимательно ознакомьтесь с Приказом Минобороны №495, который чётко регламентирует порядок заполнения и хранения воинского билета. Согласно которому, каждое военнообязанное лицо обязано бережно хранить документ, защищать его от возможной порчи или утраты. В случае утери военного билета, человек обязан обратиться в военкомат по месту приписки с соответствующим заявлением.
Обращу ваше внимание на положение статьи 21.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение взысканий за утерю военного билета. В вашем случае, скорее всего, будет дисциплинарное взыскание - выговор.
Восстановить в течение указанного срока документ вряд ли удастся, поскольку должностное лицо должно будет провести соответствующее расследование. У меня украли военный билет и паспорт в армии, я контрактник, как мне его восстановить в течение 4 суток без ГДП.
Добрый день, Дмитрий!
Внимательно ознакомьтесь с Приказом Минобороны №495, который чётко регламентирует порядок заполнения и хранения воинского билета. Согласно которому, каждое военнообязанное лицо обязано бережно хранить документ, защищать его от возможной порчи или утраты. В случае утери военного билета, человек обязан обратиться в военкомат по месту приписки с соответствующим заявлением.
Обращу ваше внимание на положение статьи 21.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение взысканий за утерю военного билета. В вашем случае, скорее всего, будет дисциплинарное взыскание - выговор.
Восстановить в течение указанного срока документ вряд ли удастся, поскольку должностное лицо должно будет провести соответствующее расследование.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом такая обязанность не установлена для работника.
Это работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. В какой срок я обязан ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте.
Законом такая обязанность не установлена для работника.
Это работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
СпроситьАнжелика, да, в данном случае применяется ч. 4 ст. 193 ТК РФ, то есть срок для наложения взыскания уже истёк. Прокуратурой города вынесено представление, которым установлено нарушение, а именно: арендатором при заключении договора аренды (1 кв.м. муниципального имущества) не представлен договор страхования имущества. С момента заключения договора прошло 9 месяцев, однако прокурор требует рассмотреть вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности должностного лица, допустившего данное нарушение. Опираясь на п.4 ст.193 ТК РФ можно судить о том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Но так ли это? Существуют ли "подводные" камни, противоречащие данной норме? Если они есть, в какой части законодательства их можно найти?
Анжелика, да, в данном случае применяется ч. 4 ст. 193 ТК РФ, то есть срок для наложения взыскания уже истёк.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Да может, так как срок для наложения дисциплинарного взыскания месяц, а по результатам ревизии 6, если соблюдён порядок наложения. Т.е. работнику предлагается написать объяснительную, ее отсутствие не препятствует наложению взыскания. Так что может, Елена. Может ли новый работодатель (пришедший взамен старого неделю назад) наказать работника за дисциплинарный проступок, совершенный при старом работодателе?
Здравствуйте, Елена. Да может, так как срок для наложения дисциплинарного взыскания месяц, а по результатам ревизии 6, если соблюдён порядок наложения. Т.е. работнику предлагается написать объяснительную, ее отсутствие не препятствует наложению взыскания. Так что может, Елена.
СпроситьЧтоб стимулки назначались, должно пройти не менее полугода, или после взысканий должны быть назначены поощрения. В Положении об оплате труда есть пункт, что стимулирующие выплаты не назначаются, если есть дисциплинарное взыскание. Педагог получил выговор, на какое время его можно лишить стимулирующих выплат.
Чтоб стимулки назначались, должно пройти не менее полугода, или после взысканий должны быть назначены поощрения.
СпроситьЕсли речь идет о сроках, то вполне законно. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст 193 ТК РФ Если требования ст 193 ТК РФ исполнены то наложение дисциплинарного взыскания правомерно, если имели место нарушения. Наложено дисциплинарное взыскание решением протокола совещания по истечении 2-х недель с момента, когда начальнику стало известно о допущенных нарушениях. Проводилась служебная проверка в это же время по тому же факту, но служебной проверкой никто не был наказан. Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст 193 ТК РФ Если требования ст 193 ТК РФ исполнены то наложение дисциплинарного взыскания правомерно, если имели место нарушения.
СпроситьДоброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - https://www.garant.ru/consult/business/379617/. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным. Наш работник не выходит на работу и не отвечает на звонки, как его официально уволить?
Доброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - Подробнее ➤. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным.
СпроситьДанный договор считается бессрочным, таким образом трудовые отношения продолжаются, а значит если есть основания, то работодатель вправе "[i]наложить взыскания"[/i] Слава, трудовой договор, в нормальных учреждениях, заключается один раз на весь срок работы. В него могут вносится изменения. И срока годности у договора нет, есть срок действия (если вы это хотели сказать).
Договор действителен и вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовой договор с 2013 ни разу не перезаключался: годен ли он для наложения взыскания в 2019 году?
Данный договор считается бессрочным, таким образом трудовые отношения продолжаются, а значит если есть основания, то работодатель вправе "наложить взыскания"
Спросить
Слава, трудовой договор, в нормальных учреждениях, заключается один раз на весь срок работы. В него могут вносится изменения. И срока годности у договора нет, есть срок действия (если вы это хотели сказать).
Договор действителен и вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013.
[b]Поэтому можете признать приказ незаконным за нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.[/b] Можно ли отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если на рушен срок ознакомления, более 3-х дней?
Если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013.
Поэтому можете признать приказ незаконным за нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела. Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела.
СпроситьНе могут. Во-первых, скорее всего, прошли сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (установленные статьей 193 ТК РФ), а во-вторых, двукратное наложение взыскания (выговор + увольнение) не допускается. Такие дела. У меня на работе была провинность повлёкшая потерю доверия работодателя, меня не уволили только по причине беременности, но вынесли выговор и лишение премии+возмещение убытков.
Теперь время выходить из дикрета и меня грозиться уволить работодатель за эту прошлую провинность. Я официально мать одиночка ребёнку 3 года.
Могут ли меня уволить?
Не могут. Во-первых, скорее всего, прошли сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (установленные статьей 193 ТК РФ), а во-вторых, двукратное наложение взыскания (выговор + увольнение) не допускается. Такие дела.
СпроситьНет, не считается. Неоднократность - считается на момент принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, в этом случае в виде увольнения. Прошу Вас. Если на момент увольнения, у работника были 2 дисциплинарных взыскания. И он уволен за неоднократное неиспольнение служебных обязанностей. А на момет вынесения решения районного суда срок привлечения к одному из взысканий истек. Считается ли, что "неоднократность" пропала, раз осталось только одно взыскание?
Нет, не считается. Неоднократность - считается на момент принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, в этом случае в виде увольнения.
СпроситьСмотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела. Если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Смотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела.
СпроситьСрок исковой давности о восстановлении на работе 1 месяц. Однако, при наличии уважительных причин, данный срок возможно продлить/восстановить при подаче искового заявления в суд. Тоже 1 месяц в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Увольнение оно есть увольнение. Хоть в виде дисциплинарного взыскания, хоть в виде увольнения по собственному желанию или иным основаниям. Срок 1 месяц. В связи с чем сомнения? 1 месяц если приказ об увольнении, а если приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения?
Срок исковой давности о восстановлении на работе 1 месяц. Однако, при наличии уважительных причин, данный срок возможно продлить/восстановить при подаче искового заявления в суд.
Спросить
Увольнение оно есть увольнение. Хоть в виде дисциплинарного взыскания, хоть в виде увольнения по собственному желанию или иным основаниям. Срок 1 месяц. В связи с чем сомнения?
СпроситьЧитайте также:
- Сроки применения дисциплинарного взыскания
- Какой срок действия дисциплинарного взыскания
- Порядок наложения дисциплинарного взыскания
- Наложение дисциплинарного взыскания замечание
- Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
- Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
- Сроки снятия дисциплинарного взыскания
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания замечание
- Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
- Период наложения дисциплинарного взыскания
- Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
- Правила наложения дисциплинарного взыскания
- Сроки дисциплинарного взыскания
- Наложение дисциплинарного взыскания
