Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - 506 советов адвокатов и юристов

Я и. о. заведующей доу. Мной был издан приказ о вакцинации сотрудников доу. Работник требует копию приказа? Правомерно ли данное требование?

Вопрос по ТК РФ.

Работодатель планирует меня уволить по неизвестным мотивам и начинает искать причины.

Может ли стать причиной увольнения возможные опоздания за предыдущий месяц (до этого никто это не подтверждал, не фиксировал, объяснительные не писал), дисциплинарных выговоров на мне нет.

Можно ли все эти дисциплинарные вещи провести задним числом и уволить за это?

Также хочу подметить, то вроде как кроме трудового договора ничего не подписывал.

И как лучше себя вести в этой ситуации, когда увольнение явно не планировалось.

Благодарю за ответ.

Возник спорный вопрос Кадры сделали приказ на отмену доплаты указав должность работников " Отменить машинистам (кочегарам) доплату...", без указаний Фамилий работников, обязательно ли указание Фамилий Имени и Отчества в таких приказах или можно принять такой приказ?

Вопрос в том, законно ли произошла процедура депремирования работника, ведь документа, подтверждающего ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей работником нет, нет письменного объяснения с виновной стороны, есть приказ о снижении премии, однако нет подписи в его ознакомлении.

Работник отсутствовал на рабочем месте 17.08.2012 с 8.00 до 12.00 и с 14.00 до 14.30 и 16.00 до 16.30 написала акт об отсутствии работника на рабочем месте 18.08.2012 г. в этот же день предложили вручили уведомление о даче объяснений и акт об отсутствии на рабочем месте для ознакомления. Уведомление прочитал, но подписывать отказался, а от ознакомления и подписи акта - отказался. Можем ли мы уволить работника за прогул? И какие действия мы должны еще предпринять?

За незначительное нарушение (не расписалась в графике питьевого режима) объявили выговор и лишили стимулирующей выплаты. Как о несогласии с этим сообщить руководителю.

Уважаемые юристы! У нас с учителем личный конфликт, не буду вдаваться в подробности. Сегодня она сказала, что если я прийду завтра без сменной обуви, она не пустит меня на урок, либо заставит разуться, либо посадит в углу класса на стул, либо вообще отправит домой за сменкой. Скажите, пожалуйста, правомерно ли она поступит, если совершит что-то из перечисленного, и что можно сделать?

Работодатель пишет в требовании о предъявлении письменных объяснений: на мое имя (работодателя) 18.01.19 поступила докладная. Прошу дать письменные объяснения ит.д А дата исх. стоит 28.01.19. Отметки о получении требования не имеется. Но в должностном взыскании почему-то в графе "ознакомлен" стоит моя подпись. Законно ли должностное взыскание?

В СНТ был нанят приказом бухгалтер предыдущим председателем. Может ли новый Председатель, не согласовав с Правлением снять бухгалтера с должности? И каким это законом регулируется?

Несколько деликатный вопрос - у близких друзей ООО, попросили моего мужа стать ген директором по документам. Сделали его Учредителем, и ген директором. При этом физически участия в деятельности ооо супруга не принимает, друг сам за него расписывается и управляет всем.. Друзья близкие и, конечно, мы им доверяем, но в жизни бывают разные моменты.. ВОПРОС - есть ли какой-то документ, который мы можем юридически оформить, в котором будет отражаться, что в случае проблем мой муж за деятельность ООО не несёт, а на себя всю ответственность берет друг.

Начальник требует, чтобы я ушла с работы. Сказала, если сама не уйду будет искать повод и уволит с выговором. Я работаю бухгалтером. В прошлом 2016 году в марте отправляла налоговые отчеты, из 205 отчетов 1 отчет не отправился. За это налоговая напишет штраф в размере 1000 рублей. Начальник это узнала и написала мне выговор, требует подписать. Я написала объяснительную начальнику, что отчет ушел по причине сбоя программы. Гл. бухгалтер говорит, что это не повод дать выговор, должны тебя предупредить. Что мне делать? Если я сейчас пойду в прокуратуру у себя, то отлучусь около 30-60 минут. За это она мне напишет снова выговор. Как быть? Ребенку 9 лет и я работаю здесь 11 лет.

Работник халатно относится к своим обязанностям, занимаясь договорной работой и приемом на работу, не правильно оформлял документы, многие документы терял, договора с клиентами подписывал через раз и т.п. В настоящее время он собирается увольняться, в делах разруха, некоторые уже уволились, документы отсутствуют. На работе уже неделю не появляется, каким образом можно принять у него дела, он готов выйти, заставить его доделать, как?

Вопрос: как уволить по несоответствию или по статье за прогул.

Посоветуйте пожалуйста как быть.

Низкий поклон.

Я являюсь учителем в школе. На днях директор вызвала меня к себе, сообщить о том, что на меня пришла жалоба из управления образования. Зачитал основные пункты. Сказал, что мне нужно устранить данные недостатки в своей работе. А так же уведомила о том, что мне будет вынесено в приказе дисциплинарное наказание.

П. С. - все, что там написано было клеветой подрывающая мою компетентность. Проверок ни каких не проводилось, родители ни разу не подходили побеседовать, что бы решить, какой либо спорный вопрос.

Сталкиваюсь с таким первый раз, подскажите пожалуйста, как адекватно разрешить этот вопрос?

Муж завел на стороне другую семью. Развелись. Я подала на алименты судебный приказ. Мне отказали по причине того, что муж написал заявление, что дети проживают якобы с ним (хотя он проживает в другом городе, а дети со мной). Я подала заявление в исковом производстве, прошло 2 месяца решения не было, мне сказали судья в отпуске. Сегодня пришла узнать на счет решения суда, мне секретарь отвечает что вам отказали в иске, так как он написал что дети проживают с ним. Меня никто не уведомил, о заседаниях. В заявлении я указала свой адрес фактического проживания, но мне все же направляли на адрес по прописке. Никто больше слушать меня не стал, сказали идите, это ваши проблемы. Как быть.

Ген Директор не стал проводить внеочердное собрание по требованию участника и не провел очередное. Была насписана жалоба в ЦБ по этому поводу и ЦБ составил протокол по ст 15.23.1 КОАП. Ген дир не явился подписывать протокол. В мировом суде подтвердил, что требование получил, отказал в его проведении, но не обязан был информировать участника и просит производство по делу прекратить.

Обязан ли информировать директор участника об отказа в проведении внеочередного собрания ООО?

Моего сына хотят отчислить с первого курса военного училища за неявку в учебное заведение после каникул в срок. Отсутствовал в части в течение нескольких часов. Имеют ли право отчислить его.

Устав ООО предусматривает: -для кворума (правомочности собрания) необходимо присутствие участников общества, обладающих не менее, чем 75% голосов от общего числа голосов участников общества, -для избрания директора общества не менее, чем 51% от общего числа голосов участников общества.

Доли в обществе принадлежат троим участникам, двое из которых (у одного 50%, у второго 5%) решили переизбрать директора вопреки желанию третьего участника (у которого 45%).

Существует ли способ обойти (понизить) требование устава к кворуму для принятия данного решения общим собранием, если по уставу нужно не менее, чем 75% голосов, а у них на двоих только 55%?

Иными словами, как при таком уставе переизбрать директора, обладая лишь 55% голосов от общего числа против 45% голосов того участника, который против переизбрания директора, и необходимом по уставу кворуме голосов в количестве не менее, чем 75% голосов?

В качестве доказательств к жалобе приложены были приказы по личному составу, взяты без разрешения директора, там была информация разного рода: фио сотрудников, паспортные данные некоторых, снилс, суммы премий. К какой ответсвенности могут меня привлечь за это. Жалоба была написана в вышестоящую организацию на самого директора.

Мировой судья отменил судебный приказ. Собираюсь подать исковое. На моё письмо с просьбой выслать в мой адрес оригиналы документов послужившие основанием для вынесения судебного приказа по ст 72. ГПК РФ (договор займа, требование, расчет, квитанция) пришла отписка, что по ст. 35 ГПК РФ…..знакомиться, снимать копии…коронавирус…уведомить о дне явки.. прием по часам. Звоню в участок, объясняю – годик ребенку, оставить не на кого, пожалуйста пришлите, есть же ст.72 ГПК?! Ответ: - Мы ничего не высылаем. Не нравится, пишите жалобу. На просьбу представиться – бросили трубку. Правы ли Они? Как поступить?

Работаю по внутреннему совмещению заместителем руководителя по Безопасности образовательного процесса (Боп), основная должность учитель. Так, сторож в ночь дежурства не обнаружил подозрительного мужчину (проверка антитеррор), проникшего на территорию школы. Мне и сторожу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что считаю непрпвомерным в отношении меня. Но приказ об ознакомления я подписала. Правомерно ли взыскание в отношении меня? Спасибо.

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Вопрос вот в чем-перестали платить зарплату, я им уведомление о не выходе. Подождала месяц и в суд за з/п. Но как выяснилось, что я была уволена по приказу от 07 марта 17 за прогулы еще в декабре 2016. Прогулов не было, акты липовые. Но вопрос вот в чем-в деле фигурировал приказ об увольнении, но мне вручен не был. С делом дали ознакомиться только, когда вынесли решение. (а адвакат не подсказала, что нужно подать возражения и оспорить приказ). Но вообщем подаем второй иск об оспаривании приказа об увольнении, но судья (вторая)утверждает, что срок пропущен-а как срок пропущен (да кстати в материалах дела приказ есть-в первом деле), ознакомились с делом только через месяц, а через пять дней после ознакомления подали новый иск? Если мы не правы, то как вернуть пропущенный срок?

С сотрудником в 2008 году был заключен контракт на прохождение службы в органах внутренних дел на 5 лет. В 2012 году он был переведен в другой территориальный орган, в связи с сокращением его должности. Переведен был на нижестоящую должность, т.е, с изменением объема обязанностей и т.п., без пересоставления контракта. 13 апреля 2013 года срок контракта истек. Новый контракт не заключался. Сотрудник еще не достиг предельного возраста. В сентябре 2013 года его уволили из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины. Законно ли увольнение при отсутствии контракта. Можно ли в суде требовать отмены этого приказа и изменения оснований увольнения по собственному желанию по выслуге лет в связи с истечением в апреле срока контракта. О том, что не было ко нтракта он не знал, исполнял обязанности до дня увольнения.

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я являюсь руководителем образовательной организации. В октябре я приняла на работу на 0,3 ставки сторожа пенсионерку. Она приходила по выходным. Заключила с ней договор, у нее своя зарплатная карточка, куда поступала зарплата. Все проходит через бухгалтерию. Но она стала плохо себя чувствовать, и ей стала помогать на работе невестка, которая работает в нашей же организации. В журнале сторожей расписывалась сама пенсионерка. Все шло спокойно, работа выполнялась исправно, но нашелся кто-то, кто сообщил об этой ситуации в ФСБ. приезжал сотрудник, напугал пенсионерку, и она призналась, что за нее на работу ходит невестка. Сотрудник дал ей подписать какую-то бумагу. Теперь проверяется документация. Хотелось бы узнать, что теперь будет делать фсб и что грозит мне, как руководителю.

Я как работодатель социально - реабилитационного центра для несовершеннолетних уволила сотрудника по ст. 81 п.8 за распитие спиртных напитков в общественном месте с воспитанником данного учреждения. Уволенный педагог не согласен с увольнением и подал исковое заявление в суд с просьбой восстановления на работе в должности воспитателя, с выплатой компенсации за время увольнения до восстановления на работе и компенсацией морального ущерба. Может ли работодатель рассчитывать, что по суду данного работника не восстановят на работе. В исковом заявлении Истец указывает на то, что материалы служебного расследования были сфабрикованы руководителем. Хотя был издан приказ по учреждению и расследование проводилось комиссией из пяти человек. Имеется Акт служебного расследования подписанный членами комиссии.

Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?

Сотрудник задержан за получение взятки 30 тр - отпечатков нет ни на конверте, ни на кукле. Написал явку с повинной. Суд определил - домашний арест с 1.1.15 по 28.02.15. Адвокат бесплатный до сегодняшнего дня не появляется, координат его нет. С работы пришла группа поддержки с результатами внутренней проверки, на основании явкт с повинной (кто их с ней ознакомил?-вроде тайна следствия) и трудовой со статьей увольнения. Сотрудник написал рапорт о не согласии с результатами проверки, в связи с тем что его виновность не доказана судом и трудовую отказался забрать. В итоге уволили. Что посоветуете с двумя этими ситуациями. Что грозит, если получение взятки докажут? Законно ли увольнение? Денег у него нет на оплату ни адвокатов, ни кредитов, ни штрафа-если осудят... Заранее спасибо.

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Преподаватель не пустил на пару т.к опоздал по причине лечебных процедур в больнице имеется справка, пара очень важная и я успел на контрольную работу, мне не разрешили и выгнали с аудитории.

Здравствуйте. В понедельник собираемся подавать возражение, с ходатайством на отмену суд. приказа. Но волнуюсь, что копии от приставов о возбуждении есть, от 12 декабря, а вот копии суд. приказа не забирали. Времени - в притык.

Вопрос: мы пишем в канцелярии заявление о выдаче копий суд. приказов (их два), а если они начнут тянуть время специально, что "Хорошо, мы вам перезвоним, и.т.д."

Как быстро они должны выдать копии суд. приказа и что нам у них взять, чтобы подстраховаться? (отметку, штамп на втором экземпляре).

Спасибо.

Земельный участок принадлежит ООО. Три участника. Одному из участников принадлежит 60% уставного капитала. Может ли он самостоятельно продать весь участок, если один из учредителей, с долей 20% против продажи.

Служба безопасности ООО «Интеграл» выявила утечку конфиденциальной информации, содержащейся в документах ограниченного доступа, регулярно используемых несколькими сотрудниками организации.

Опишите порядок действий сотрудников службы безопасности при проведении проверки по данному факту.

В отношении меня проводилась служебная проверка. По результатам которой я был привлечен к ответственности установленную законодательством РФ, а именно выговор. С приказом о наказании я был ознакомлен на 7 день. Был составлен акт о не ознакомлении задним числом. Подскажите пожалуйста как доказать что акт о неознакомлении был создан после.

Что делать если в 11 классе за первое полугодие учитель поставила по математике 3 карандашом, за второе выставляет 2,требует написать письмо об отказе от с дачи профильной математики иначе грозит не допустить до егэ вообще. Но если мы не будем сдавать матем профиль. То отпадает необходимость сдавать инф по выбору. Что делать. Ведь за 10 класс у него 3.итоговая за два года получ 2.5.округление в пользу ученика-значит аттестовать должны, или нет. спасибо.

Здравствуйте! Могут ли снять с оклада деньги? При этом у нас коллективная мат ответственность. А человек который причинил ущерб работодателю уже не работает так как его уволили (был на испытательном сроке)

29.09.2023 мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В заключительном акте от 3.08.2022 года, по результатам проведенного периодического медицинского осмотра указано, что три сотрудника признаны годными к отдельным видам работ и подлежат переосвидетельствованию через 1 год. 23.07.2023 закончилась предыдущая спец оценка (делается чтобы выявить вредность и установить класс условий труда. 24.07.2023 был заключен договор на проведение новой спец. Оценки. 30.08.2023 года был утвержден новый отчет по спец. Оценке условий труда. Новая спец. Оценка показала, что класс условий труда изменился в меньшую сторону с 3.4 на 3.3. После получения спец. Оценки сразу был заключен договор на проведение периодического осмотра сотрудников. Заключение получено. Сотрудники благополучно прошли медосмотр. Правомерно ли вынесен выговор? Можно ли его обжаловать и где. Спасибо.

Я работаю в гипермаркете. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение времени перерыва суммарно за два месяца на 1 час 6 минут. А по дням получилось что я два раза превысил перерывы на 22 и 20 минут и еще 4 дня (не подряд) по восемь минут. В объяснительной я написал что находился в туалете по причине проблем с пищеварением, извиняюсь за такую пикантную подробность, но так оно и было на самом деле.

Имеет ли смысл обжаловать выговор в суде? Я считаю что размер наказания не сопоставим с тяжестью проступка, ведь я же не просто так взял и прогулял целый час, а выговор это довольно строгое взыскание. Подскажите что делать, и какие документы приложить к исковому заявлению в суд. Спасибо.

Писала рапорт на увольнение и за 4 дня до увольнения на меня завели служебную проверку, дату увольнения перенесли на момент окончания проверки. Правомерно ли это: отсрочить дату увольнения, прикрываясь служебной проверкой. Во время проведения проверки обнаружилось, что моих должностных инструкций нет, заставили подписать их задним числом, угрожая, что иначе продлят ещё на 30 дней. С обвинениями я не согласна и вину не признаю, как действовать в дальнейшем-не подписывать приказ о наказании?

Здравствуйте! Мне начальство сделало выговор на полгода. Меня будут лишать стимулирующих и премии 1 месяц или все 6 месяцев?

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

В жалобе на продавца написали что он грубо отвечал, и требуют принять меры. Подскажите какие меры наказания мжно принять?

Офицеру объявили выговор устно, а именно пригласили ознакомится со служебной карточкой и там он увидел этот выговор с пометкой устно от начальника (командира), т.е. ни где ему об этом не объявляли (ни перед строем, ни в присутствии кого либо..). В следствии этого устного выговора, его лишили ежемесячной премии в 25% , вопрос правомерно ли это? И является ли "выговор устно "дисциплинарным взысканием? Спасибо.

Мне нужен хороший юрист. На работе нарушены мои права был объявлен выговор, по факту с которым я категорически не согласен. Служебная проверка не проводилась. Это оскорбило мою честь и достоинства, как личности так и специалиста. Как и куда мне обратиться по восстановлению справедливости. Спасибо.

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.