Какие права у работника при изменении трудового договора - ответы на вопросы
398₽ VIP
Возник ряд вопросов. Начальство принесло уведомление в котором говорится, что будут внесены изменения в трудовой договор, которые вступят в силу через два месяца. На что я могу согласиться или отказаться, и далее идет описание 74 статьи ТК РФ. Вопросы которые меня интересуют:
1. При не соглашении с данными условиями, в течении какого срока мне должны предложить вакантные должности?
2. "Нижестоящая должность", что под этим подразумевается? Если я, например, работаю инженером, мне могут предложить должность уборщика?
Заранее благодарю за ответы.
1. Сразу должны предложить.
2. под этим подразумеваеся должность на ступень ниже чем Ваша. Т.е. подчиненная. Должность уборщика Вам конечно могут предложить. Но вы можете не соглашаться (ст. 72, 74 Т КРФ)
Спросить
Вам предложили изменение условий трудового договора согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. согласно этой статье нужно согласие работника на изменение условий трудового договора. Т.е. сразу предлагают и больше предлагать не обязаны. А если в течение 2 месяцев Вы не согласитесь, то последует увольнение на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Речь не идет о предложении других вакансий в течение 2 месяцев, это не сокращение. Речь об основаниях, предусмотренных ст.74 Трудового кодекса РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Нижестоящая должность - это должность ниже той, что у Вас сейчас, по тарифной сетке. Как правило ниже оплачиваемая. Соглашаться на нее или нет, решать Вам. Но если не согласитесь, то последует увольнение согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
К сожалению, выбор у вас невелик. Правила игры устанавливает работодатель. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас просто уволят в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
Да, в случае отказа вам предложат другие вакансии (как и при сокращении), например дворника или уборщицы. Это и есть нижестоящие должности и должности, не требующие никакой квалификации. ФОрмально по закону работодатель вам обязан предлагать и их.
Полагаю, что вас это не устроит.
Поэтому, если новые условия труда уж очень невыгодны для вас, скорее всего, речь идет просто о попытке избавиться от неугодного работника. Только в вашем случае хозяин выбрал изменение условий труда (сделав их невыносимыми) вместо сокращения.
Спросить
Вообще в статье 74 ТК РФ сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
За исключением изменения трудовой функции работника-это ключевой момент при применении ст 74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В статье 74 ТК РФ не указан конкретный срок предложения вакантных должностей По логике получается если вы не согласны то работодатель незамедлительно должен предлагать вам другие вакансии
Нижестоящая должность это не должность уборщика а должность соответствующая вашему профилю работы и образованию
А должность уборщика-это получается нижеоплачиваемая работа.
Спросить
1. В течение двух месяцев работодатель должен предлагать другую работу, если имеются вакантные должности.
2. Это любая должность, подходящая по состоянию здоровья. Могут предложить должность уборщика.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Вам предложен переход с полной ставки на неполную, то согласно ст.74 ТК РФ в случае Вашего отказа трудовой договор должен быть расторгнут по сокращению штата с гарантиями и компенсациями, установленными ст.178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, регламентирует этот вопрос, как Вы уже знаете, ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.1) Вакантные должности Вам должны предложить в течении предусмотренного законом срока 2 месяца. Если Вы не согласитесь на предложенные вакансии Вас уволят по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и предоставлением гарантий;О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
2) Вообще, в первую очередь должны предлагать должности, соответствующие Вашей квалификации и специализации, должность уборщика, конечно, не предложат, должны учитывать соответствие Вашей специальности, трудовая функция не должна измениться, это прямое указание закона. Также закон делает в акцент на соответствие состоянию здоровья.
Спросить
Статья 74 ТК РФ дает работодателю право изменить определенные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке,
Если работник откажется от работы в новых условиях, его можно будет уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия
1. Работнику обязаны предложить как вакансии, соответствующие его квалификации, так и вакансии, предполагающие более низкую квалификацию в течении 2 месяцев
2. "Нижестоящая должность"это должность с более низкой квалификацией чем у вас если вы, работаете инженером, вам могут предложить должность уборщика.
Спросить
Доброго времени суток Сергей!
При отсутствии указанной работы либо при отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Законодатель не устанавливает сроки, в течение которых работодатель должен предложить работнику другую работу в организации, а также конкретную форму, в которой может быть сделано такое предложение. В качестве одного из вариантов решения проблемы можно рекомендовать вместе с приказом о предстоящем изменении существенных условий трудового договора предъявить работнику в качестве приложения к приказу список всех имеющихся в организации вакансий. Работник, ознакомившись под расписку с приказом и списком предлагаемых ему работ, одновременно может выразить свою волю, согласившись с переводом на любую соответствующую его квалификации и состоянию здоровья работу либо отказавшись от такого перевода.
Спросить
Здравствуйте. Тут Вы либо соглашаетесь, и тогда с Вами должны будут заключить дополнительное соглашение к трудовому договор.
Либо отказываетесь, и тогда Вам письменно должны предложить перевод на другую имеющуюся работу в той же местности, соответствующую Вашей квалификации или требующую более низкой квалификации, которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья.
В случае если нет работы, которую можно Вам предложить, тогда Вас увольняют по истечении 2 месяцев с момента вручения уведомления об изменении условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!
В департаменте меняется штатное расписание, по которому мне предлагают значительно меньшую должность, чем есть сейчас и меньший оклад. Должны ли меня предупредить за 2 месяца об этом? Если официального уведомления не было, то как долго я могу работать на текущей должности? Через какое время я могу подписать отказ - например, могу ли я через 2 месяца после фактического уведомления подписать отказ от должности и при этом буду ли я оставаться на своей текущей должности до момента написания отказа или меня могут перевести на другую должность без моего согласия? Какую компенсацию мне должны будут выплатить при расторжении трудового договора? Увольнение в связи с изменением штатного расписания.
14 февраля вручили уведомление о сокращении штата, о том что через два месяца я буду уволена. 15 апреля ребенку исполняется 3 года, второму 7 лет. в нашем отделе сокращается должность консультанта, но при этом второй консультант уведомления не получал. Предложены две вакантные должности в других отделах, хотя вакантных намного больше. Если я переведусь на другую должность, через сколько работодатель может запустить по ним процедуру сокращения? В какое время я могу принять решение о переводе на предложенные должности? Как правильно поступить?
Здравствуйте. Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры банка через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - кардинальное снижение должности и заработной платы. В соответствии со ст. 74 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мне будет предложена иная должность или прекращен трудовой договор. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.
Работодатель хочет изменить условия трудового договора, понизив оклад до минимума.
Пишет в уведомлении вследствие изменения организационных условий труда, обязан ли он мне их предоставить, поскольку изменений в нашей работе я не замечала.
Данное уведомление я не желаю, если я не подпишу, то дает ссылку на статью 74 ТК РФ, что предложит другую должность или работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Если я откажусь, то договор будет со мной прекращен. Работаю инженером-проектировщиком. Прежде чем предложить другую должность, он обязан сократить, наверное, мою должность или нет? Правомерны ли действия работодателя.
Получил уведомление о сокращении своей должности (руководитель филиала госучреждения) за 2 месяца по инициативе работодателя статья 81 часть 1 п 2. В какие сроки и какой периодичности мне должны предоставить письменные уведомления о наличии вакантных должностей? Какова численность предоставляемых вакантных должностей и должны ли эти должности соответствовать моей квалификации как руководителя? Могут ли специально ввести в истекающие 2 месяца новую должность, чтобы вынудить меня на нее согласиться? Имею действующий медицинский стаж работы. Обязан ли работодатель обеспечить вакансией, предусматривающей продолжение медицинского стажа?
Получила уведомление о сокращении должности.
Новое штатное расписание вступает в силу с 01.01.2022.
В ноябре попросили подписать согласие на должность.
Далее принесли дополнительное соглашение, которое вступает в силу с 01.01.2022
Ситуация изменилась и я хочу отозвать свое согласие, а также дополнительное соглашение. Могу ли я это сделать и есть ли какой - то срок? Заранее спасибо!
У меня 9 недель беременности. С 1 ноября будут уведомлять о сокращении должности. Могут ли работодатели предложить мне нижеоплачиваемую должность и обязана ли я буду согласиться? Или я могу отказаться без каких либо рисков для себя?
Получила уведомление о том, что издан приказ о сокращении численности штата и моя должность сокращается через 2 месяца. Выходное пособие в размере среднемесячного штата. Так же информируют о том, что по ч. 3 ст. 81 вакантные должности отсутствуют. Скажите могу ли я отказаться подписывать данное уведомление? Например, хочу по соглашению сторон с 2-мя окладами уйти.. И сколько я могу получить денег при подписании данного уведомления и последующим увольнением через 2 месяца?
На данный момент официально (по трудовому договору) я работаю по одной-единственной должности, но помимо своих обязанностей совмещаю еще 2 по разным профессиям в этой же организации (фактически совмещение). Должности эти мне не оплачивают, вышестоящее начальство в функциональные обязанности мне их собираются внести, но без доплаты. И об этом предупредили моего директора (предложили либо искать сотрудника, который согласится за данную зп совмещать эти должности, либо сообщить мне, что через два месяца мой трудовой договор будет изменен). По истечении этого срока мне бы не хотелось исполнять "посторонние" обязанности без доплаты. Что можно предпринять?
И второй вопрос: смогут ли мне внести изменения в трудовой договор, если я буду беременна?
