Уменьшение оклада в трудовом договоре - обязаны ли работодатели предупреждать о нем заранее?
В трудовом договоре указан должностей оклад от 01.09.22. В октябре з/п уменьшилась. Должны ли были уведомить меня об этом заранее (приказ). Должна ли тогда уменьшиться сумма и в труд. Договоре, и, вообще, законно ли это менять труд. Договор?
Добрый день. Должны были подготовить дополнительное соглашение к Трудовому договору.
Зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
Работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся:
1. Перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.).
2. Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 ТК РФ).
для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация...).
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Елена, работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. Если порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты работодателем не соблюден, вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Доброе утро! В ст. 57 ТК РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в т.ч. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, либо указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту (положению об оплате труда, положению о премировании), коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись.
Также работодатель должен направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах – не меньше чем за два месяца до таких изменений.
Если работник согласен, нужно письменно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
Если работник против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вместе с тем, может быть уменьшен оклад согласно ст.ст. 155-157 ТК РФ.
Спросить
Сотруднику оплачивали квалификационный категорию, которая не соответствовал данной должности. После того как это выяснилось категорию сняли. Должны ли уведомить об этом сотрудника? Получилось так, что в этой организации повысели оклады. И собственно тогда всё выяснилось. Создали общий для всех сотрудников приказ, где указан новый должностной оклад для каждого человека. У этой сотруднице указан оклад без категории и она в этом приказе рассписалась. Но теперь она говорит, что не знала, что этот оклад без категории и утверждает, что её должны были уведомить. Каким законодательные актом это регламентируется? В интернете смотрели, что РЕКОМЕНДУЮТ за 2 месяца предупреждать. Но мы ведь не могли знать за 2 месяца, что нам оклады поднимут. Да и никто и не думал, что она не законно получает за категорию, да и она сама это не знала. Как мы должны были поступить в такой ситуации?
В феврале 2016 г. был установлен персональный оклад. В доп. соглашении к трудовому договору не указана дата на какой срок установлен этот оклад. Но в приказе по предприятию прописан с 01.02.2016 г по 31.12.2016 г. Персональный оклад был проиндексирован в связи с инфляцией. С 01.01.2017 г. издают новый приказ с установлением нового оклада, который меньше прежнего с учетом индексации. Вопрос: Должны ли были индексировать оклад, и вправе ли изменять трудовой договор и устанавливать меньший оклад? Штатное расписание, условия труда и выполняемые обязанности не менялись.
, скажете пожалуста за сколько дней меня должны предупредить об оканчании договора, и как это вобще должно происходить?
Законен ли трудовой договор, муж алименщик, в трудовом договоре стоит только оклад минимальный,4611! это правильно или должны еще стоят дни работника, условия договора, часы работы? Трудовая инспекция признала договор законным, в котором только оклад, что делать куда обращаться?
С Билайном был заключен договор по постоплатной системе расчетов. Тариф покупался у Корпорации связи. Было условие, что пользование договором должно быть в течение года, тогда будет скидка. Через пол года договор был расторгнут, с Билайн заключен новый-предопталная система расчетов. Все суммы за пользование тарифом выплачены. Черезе 3 месяца мне звонят из Билайн и говорят что я должна нную сумму за то, что отказалась от первого тарифа, и скидка, которая предоставлялась-должна быть выплчена. Вопрос: законно ли это требование после 3 месяцев расторжения договора и подписания нового? В какие сроки они должны были уведовить? Что с этим можно сделать? Спасибо.
У меня есть тудовой договор и доп. соглашение, по трудовому договору оклад 8600, а по доп. договору 15000, как должны платить? Заранее спасибо.
Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
У мужа на работе меняются названия должностей, но отдел кадров говорит что это не оргштаты а просто изменяется название должности, обязанности и оклады сохраняются, но в приказе не отображено что оклад прежний кадры говорят что указывать этого не должны. Что должно быть указано в приказе чтобы потом не было подводных камней (под должность решат поменять оклад)? и имеет ли право работодатель менять название должности?
Вопрос такой: коллекторы прислали договор цесии между ними и банком. В нем указаны только стороны договора, т.е. банк и коллекторское агенство. В самом договоре не указан ни мой кредитный договор, ни сумма. Грубо говоря предмета договора нет. При этом в письме имеется приложение к договору, напечатаное самими коллекторами, где указана моя фамилия, паспортные данные и сумма долга. Имеет ли силу такой договор? Или все таки в договоре цессии я должна быть как должник прописана в обязательном порядке и сумма долга соответственно?
В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:
Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.
Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.
Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?
