Ставка воспитателя в детском саду / Образование - 871 советов адвокатов и юристов

В детском саду работало две группы, из-за малого числа детей одну группу сократили. Было три воспитателя: два воспитателя каждый по одной ставке и один воспитатель на пол ставки (замещала основных воспитателей в обоих группах).

После сокращения группы, один воспитатель (основной) ушла на пенсию, а оставшуюся группу оставили на 1.25 ставки, при этом 0,25 ставки сократили у основного воспитателя, замещающий воспитатель остался при своих 0.5. Имел ли право руководитель сократить ставку основного воспитателя? В июне выдали уведомление, вообще, на сокращение на 0,5 ставки основному, воспитатель на увеличении написала что не согласна. Уведомление на сокращение на 0,25 ещё не выдали.

Куда обратиться, в трудинспекцию или прокуратуру? Какие сроки обращения?

Я работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?

Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?

У нас такая проблема у меня жена работает няничкой в дет саду от училась на воспитателя 5 лет получила высшее образование принесла диплом в детсад для ксерокопии его а заведующая говорит а что вы его принесли мы вас всё равно не возьмём на эту должность. Законно ли это?

Хотелось бы узнать, как мне должны оплачивать, как писать должны приказы, чтобы я могла получить максимум за проделанную работу, если, из-за отсутствия сотрудников, я работаю в д/ саду воспитателем полный рабочий день (10,5 ч.), да ещё и без младшего воспитателя.

В детском саду увольняют воспитателя по причине выхода другого воспитателя из декретного отпуска. Родители очень хотят что бы осталась старая воспитатель. Заведующая на встречу не идёт, говорит что делает все по заканодательству. Как действовать родителям?

Я работаю воспитателем в дет. Саду уже 31 год, поехала оформлять пенсию по выслуге лет мне сказали, что я работала не на полную ставку на 0, 88, предоставте справку о полной ставке тогда будет оформлена пенсия. Так ли это?

Cотрудник, помощник воспитателя, увольняется, чтобы не платить деньги в кассу, так как отпуск брала полностью, принесла заявление об увольнении по ст 77 ТК РФ, и акт о состоянии здоровья, перевести на легкий труд. Есть ли в детском саду легкий труд? Не будет ли руководитель нести какие-либо обязательства, если уволит сотрудника по статье 77 ТК РФ?

Я работаю в детском саду на ставке учителя-дефектолога, так же по совместительству в этом же учреждению работаю воспитателем.

По какому окладу должна рассчитываться ЗП за отработанные часы воспитателем.

Проверка Министерства образования и науки Челябинской области при проверке детского сада выявила, что воспитатель не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия образования по специальности воспитатель. Как должен поступить работодатель с этим сотрудником?

Есть ли какая-нибудь нормативно-правовая база по режиму работы младшего воспитателя, работающего с детьми в детском саду по присмотру и уходу? Если он осуществляет присмотр и уход, может он отлучаться на обед? Как детей оставить с другим младшим воспитателем на час, который только моет и убирает? Мы открыли группы по присмотру и уходу и добиваемся, чтобы нам выделили 2,5 ставки на группу младших воспитателей. Например, первая младший воспитатель работает с 7.00 до 19.00 - на 1,5 ставки, с детьми (обед вместе с детьми). Вторая с 8.00 до 17.00 ч.-на 1 ставку с учетом перерыва на обед 1 ч. (она только моет и убирает). Но чиновники не пропускают, говорят, что обед положен всем и дают только 2, 37 ставки. Но детей нельзя оставлять с младшим воспитателем, которая моет и убирает. Где-нибудь написано, что младший воспитатель, работающий с детьми в группе по присмотру и уходу может обедать не отлучаясь от детей. Ведь на самом деле так и есть!

Вопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки. Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час. ? Спасибо.

Я работаю в дет. саду на 0.75 ставки. То есть нас три воспитателя в малокомплектном саду. Два воспитателя на ставку. И я на 0.75. Сейчас Один воспитатель уходит в отпуск на 21 день. Могу ли я требовать чтобы меня перевели на ставку на время отпуска этого воспитателя. Спасибо.

Я работаю логопедом в логопункте в детском саду, заведующая просит чтобы я перешла на должность старшего воспитателя, могу ли я работать логопедом и старшим воспитателем в ДОУ?

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...

Работаю в детском саду воспитателем на 1,5 ставки. Более 50 часов в неделю. Получаю 23 т.р Вот не могу понять эта зарплата за ставку или за 1,5? И законно ли то, что заведующая требует работать на 1,5 ставки?

Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня заведующий раздала листки самооценки для стимулирующих выплат. Там оказались новые критерии и их стало больше. Считаю, что незаконно. Нас никто не ознакомил и не предупредил, что будут новые критерии. И еще сделали показатель, что за нарушение исполнительской и трудовой дисциплины снимаются баллы. Кто прав в данной ситуации?

Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно нас перевели на другой график работы, три воспитателя работают на двух группах, с 7:00 до 19:00 - два дня, потом один день выходной, вопрос такой, должна ли была заведующий внести изменения в трудовой договор, меняется ли ставка с таким графиком работы из-за переработок?

Работаю на 0,5 ставки старшим воспитателем в детском саду. В прошлом году из-за недостаточного количества времени (не успевала делать работу в свои 3,5 часа в день) заведующая предложила добавить мне 0,2 ставки воспитателя, которые у нас были свободны, для того, чтобы у меня было больше времени на мою основную работу. То есть мне добавилось ещё 1,5 часа в день, ну и зарплата соответственно чуть больше. В расчетном листе мне пишут совмещение (не подработка). Вот хотела бы узнать, если это совмещение, то я должна в свои основные часы выполнять его (т.е. в свои 0,5 ставки) или за это совмещение (за 0,2 ставки) дополнительные часы работы?

Могу я взять у работодателя оплачиваемый отгул за дежурство в выходные и праздничные дни. Мне их не оплачивали. Я работаю воспитателем в детском саду.

Скажите, пожалуйста, могу ли я, работая воспитателем в детском саду и находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, выйти на сокращённый рабочий день (6 часовой)?

По какому диплому будет начисляться зарплата при устройстве воспитателем в детский сад, (Дипломы: пед училище (воспитатель) и университет (экономист)?

Я воспитатель детского сада, работаю временно за девушку, она в декретном отпуске. Наш сокращают, из 3 воспитателей оставят 2. Подскажите пожалуйста меня сократят, или дадут доработать (до февраля 2018 г) и как будет происходить сокращение.

До декретного отпуска работала воспитателем в детском саду. При выходе на работу переводят на должность инструктора по физкультуре. Законно ли это?

Я работаю воспитателем в детском саду на ставку с 7.00-14.12 или с 11.48-19.00. Сейчас руководство пытается перевести нас на 1,11. Мы не согласны с этим. Правомерны ли действия руководителя?

Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?

Я работаю воспитателем. Уже 3 недели мы сидим на 2/3 оклада отрабатываем полную смену. Детский сад закрыли из-за несоответствующей температуры в группах. Коммунальная компания, из-за отсутствия угля не может отапливать помещение в полную силу. Мы теряем в зарплате, сидим в холоде. Что можно сделать в нашем случае, чтобы была зарплата или же потребовать от коммунальной компании возмещение материального ущерба?

На данный момент общий педагогический стаж составляет 29 лет. Задалась вопросом, не подошло ли время к выслуге лет, к чему мне ответили-нет, в связи с тем, что детский сад был на реконструкции 6 лет, воспитатели получали заработную плату 0,75.и эти 6 лет не вошли в общий педагогический стаж работы. Крайне возмущена, посоветуйте пожалуйста как быть...

У нас в детском саду, 2 ребёнка с инвалидностью, 1 с умственной отсталостью, другой плохо ходит. Наше руководство создало ПП консилиум из 3-х специалистов и назначило им доплату и отпуск в 56 дней. Но почему-то воспитателя на доплату не поставили и в консилиум не включили. А ведь ребёнок всё время находится с ним, а специалист всего 15 мин. раз в неделю. Это правильно?

Произошло сокращение должности воспитателя. Детский сад работает с 7 до 19, 6 групп на каждой группе было по 2 педагога. Сейчас 3 воспитателя на 2 группы. Ссылаются на старые какие то бумаги, но при этом тогда в саду должен быть делопроизводитель, его нет. График у воспитателя ужасный.

Я воспитатель в детском саду. Две ставки свободны. Имею ли я право пойти к той напарнице работать, к которой хочу, а не к той к которой хочет заведующая?

Я 29 лет работаю в детском саду воспитателем. Из них 5 лет работала на 0,75 ставки, но постоянно подрабатывала дополнительно, мне дописывали часы. Могу ли я расчитывать на пенсию по выслуге лет?

Я работаю воспитателем в детском саду на 1,5 ставки. Не заплатили за работу за напарница на время её отпуска. Говорят, некуда ставить подработку. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.

Входит ли в педагогический стаж работа на 0.5 ставки воспитателем в детском саду с 1.09.2002 по 1.09.2008 (оформлять пенсию по выслуге)

Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)

Я хочу спросить вот о чем: я работала 0,25 ставки в детском саду заместителем С сегодняшнего дня директор хочет забрать у меня эту ставку. Должен ли он меня уведомить за 2 месяца заранее.

Басейн скимерного типа в Детском саду комбинированного вида 8 м в длину 4 м в ширину 32 м. Кв, глубина в мелкой 0,7, в глубокой 0.9

Скажите пожалуйста какие нормативные документы, справочники, регламенты, для определения кол-персонала для работы, сколько должно быть детей в группе для занятия, какая ставка по количеству детей у инструктора по плаванию, у оператора по водоподготовке, медсестры? Коэффициент вредности?

Конфликт с заведующей, вменяет в обязанности все что невозможно физически.

Я работаю инструктором по плаванию веду для детей посещающих наш сад бесплатно занятия из расчёта 2 гр (1-27 чел 2-25)на 0.25 ставки откуда эта ставка рассчитана, руководитель не дает ссылок на документ, оператор водоподготовки 0.5 ставки плюс веду платные занятия для других садов (4,5-7 лет) и школ (7-10 лет) по договору т.е совмещаю идёт процент от платных кружков. Может ли бассейн только вести платные кружки при этом садике без бесплатных? Как рассчитывается ставка?

Я работаю воспитателем.

В детском саду 15 групп.

У нас 1 музыкальный руководитель, он работает со старшими и подготовительными группами, для младших и средних групп, он подготовил только сценарий к утреннику, а к самому утреннику детей готовят воспитатели. Должны ли нам за это доплачивать? И какое заявление нужно писать?

Как сказать заведующей, что за проведение музыкального занятия воспитателями, должно доплачиваться?

Я работаю в детском саду инструктором по физкультуре на 1,5 ставки. В летней период 0.5 ставки у меня убирают и говорят, что это для экономии средств нашего доу.

Это правомерно?

Меня зовут Маргарита.20 лет проработала в детском саду в должности руководителя по физическому воспитанию, осталось 5 лет до педпенсии-переведена на должность инструктора по физической культуре. Есть ли возможность получить педпенсию или об этом можно забыть?

Работаю в детском саду на 1,0 ставку старшим воспитателем. По долгу службы мне приходится иногда замещать заведующую (на время еёотпуска и т.д.), то есть возникает производственная необходимость. Но при этом по приказу я выполняюи свои 0,5 ставки старшего воспитателя. По табелюрабочего времени сумарно у меня получется каждый день 11 ч 36 мин рабочего времени. Войдёт ли у меня время совмещения в льготный стаж? На какие документы ссылаться в суде?

В нашем детском саду 6 групп комренсирующей направленности и 7 групп общеобразовательных. При распределении стимулирующих баллов в гуррах с комренсирующей направленностью он составляет 146 р. А в общеобразовательных 220. Имеет ли право заведующая распределять таким образом надбавку в одном детском саду?

Я работаю в д/с в г. Сургуте. С 30.03.2020 по 03.04.2020 у нас в детском саду создают дежурные группы, т.к. не все родители могут оставлять детей дома в этот период. Воспитателей должны выходить на работу в этот период. Законно ли это?

стаж 10 лет, есть воспитатель которому 1,5 года до пенсии и стаж более 20 лет и третий воспитатель стаж чуть больше года но была лауреатом воспитатель года есть дети но чуть старше 14 и 16 но у неё официально муж работает

Работала в детском саду воспитателем и училась заочно сначала в педучилище с 1989 г по 1992, а затем в пединституте с 1992 по 1996 г. войдут ли в льготный стаж учебные отпуска.