Возможна ли работа воспитателем в детском саду на сокращенный рабочий день при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Скажите, пожалуйста, могу ли я, работая воспитателем в детском саду и находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, выйти на сокращённый рабочий день (6 часовой)?
По закону да.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Здравствуйте. Да конечно можете. Согласно ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Да конечно можете это сделать Статья 256 ТК РФ предоставляет вам такое право работать в режиме неполного рабочего дня-сообщите об этом своему рабтодателю.
Спросить
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Подскажите мне, пожалуйста, правомерно ли выводить воспитателя в отпуске по уходу за ребёнком на неполный рабочий день на 0,5 ставки?
СпроситьЕсли Вы этого сами не хотите, то Вас заставить никто не сможет. Не имеют права. Хотите - выходите и пишите заявление. Не хотите - не выходите.
Спросить
День добрый, да правомерно, это позволяет часть 3 статьи 256 ткрф--имеет право работать неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу.
Спросить
Я работаю логопедом в детском саду. Скажите пожалуйста сколько часов должен работать учитель логопед на ставку? Заведующая детским садом говорит что 7 часовой рабочий день.
Работаю воспитателем в частном детском саду, нет лицензии. Установлен 8 часовой рабочий день, пол часа перерыв. Отпуск 28 календарных дней. По закону ли это?
Скажите пожалуйста я отец и находусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю 7 часовой рабочий день. Могу ли я взять основной отпуск влюбле время не по графику?
Положен ли дополнительный отпуск, я работаю в муниципальном детском саду, должность: заместитель заведующего по ВМР. стаж педагогический - 15 лет. Рабочий день исходя из 40 часовой рабочей недели.
При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
Я отозвала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Вышла в связи с финансовыми проблемами. Но начальству не нравится, чтт я часто ухожу с работы раньше времени или прихожу позже. Скажите, имею ли я право на сокращенный рабочий день или мне лучше отозвать заявление и уже находясь в отпуске по уходу выйти на работу на неполный рабочий день? Спасибо.
Ситуация такова: сотрудница ОВД находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не прерывая отпуск вышла на службу на 7-ми часовой рабочий день. В данный момент приступила к исполнению служебных обязанностей на 8 ми часовой рабочий день. В начале года у нее 2 полных месяца 8-ми часового рабочего времени. Подскажите, засчитывается ли служба на 7-ми часовом рабочем дне в период отпуска в декретном отпуске по уходу за ребенком в расчет основного отпуска и др. видов отпусков или расчитывается пропорционально отработанному времени в году.
У меня ребёнок-инвалид,5 лет. Я работаю в детском саду воспитателем по 7.12 часов 5 дней в неделю. Имею ли я право на сокращённый рабочий день?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,6, могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Положен ли мне сокращенный рабочий день?
