Уведомление работника о сокращении должности / Трудовое право - 3711 советов адвокатов и юристов

Я беременна. В банке сокращения. Вдруг наш отдел решили переименовывать в сектор и дают на подпись бумагу о согласии на ту же должность и зарплату, но в секторе. Боюсь подписывать. Вдруг какая-то хитрость. Говорят, что если не подпишу могут за штат отправить. Что посоветуете?

15.10.2018 был закрыт один из магазинов нашей сети, отправлена в оплачиваемый отпуск до 25.10.2018. В данный момент я просто жду, сокращать не хотят, рабочих мест нет. Что я могу предпринять в данной ситуации. Знаю, что будут настаивать на заявлении об отпуске без содержания. Могу ли я отказаться и что они могут предпринять для того, чтобы не производить сокращения. Головной офис находится в Москве.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили я должна догулять свой отпуск и меня должны уволить так как нету штата где я могу работать но я еще раз забеременела теперь мне ещё должны продлевать отпуск по беременности и родам?

Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует). Или нужен акт посещения работника на дому?

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Скажите пожалуйста, работник бюджетной организации не подписывает доп. соглашение по поводу изменения системы оплаты труда. Могут ли его за это уволить? Оклад повышают, но по факту зарплата понижается с 30000 до 22000 рублей за Счёт снятия стимулирующих надбавок. За несогласие с доп. соглашением грозят увольнением.

Подписала уведомление о сокращении, надо ли мне отрабатывать 2 недели в случае если раньше найду другое место работы, двое несовершеннолетних детей. Спасибо.

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

Произошло сокращение должностей до 9.01. с приказом ознакомили в феврале и предложили перевод ниже должностью, я мать одиночка деваться не куда на размышленье дали день сказали скроки у них, я написала о переводе, переволили неделю но не документов не должностных нет уже март еще и нагрузили работай сркрашенных сотрудников. Можно ли меня обратно перевести и сократить, терпеть уже сил нет.

Я работаю в госструктуре, у нас сокращения штатов. Мне предоставили уведомления о сокращении (ликвидируется один отдел и создается другого на основе двух других отделов) и мне предложили должность в новом сформированом отделе. Я отказался. Но новый отдел создается с 31 декабря, а сокращения по уведомлению (2 месяца) до конца января 2015 г. Подскажите, я продолжаю работать до конца января? Или отдел кадров должен меня уволить раньше, т.е. 31 декабря?

В компании предложили подписать уведомление о сокращении я отказался т.к считаю что пользуюсь приимуществом.

Вводится новое штатное расписание. Объединяют два отдела, т.е.их ликвидируют и создают новый отдел. В отделах есть мамочки, одна работает, но ребенку нет 3 лет, и она мама троих детей, другая вообще еще в отпуске по уходу до 3 лет. На месте второй работает другой сотрудник. Вопрос, какие им нужно направлять уведомления, и надо ли вообще их уведомлять и что делать с работником, который сейчас временно работает вместо второй мамочки? Спасибо.

Директор Издал приказ следующего содержания:

Уволить... педагога 01.09.20...г. в связи с несоответствием занимаемой должности и в связи с сокращением должности.

Основание: решение аттестационной комиссии, приказ об изменении штатного расписания.

Директор...

Прав ли директор?

Меня уведомили за 2 месяца о том что будет сокращения моей ставки. В мой последний рабочий день сказали, что сокращения не будет, а мою ставку переводят в другой отдел. И ни кто оплачивать ничего не будет. Подскажите, что в такой ситуации мне делать.

Организация оптимизирует расходы, сокращает подразделения. Я являюсь главным бухгалтером одного из сокращаемых подразделений, мать-одиночка, ребенок-инвалид 10 ти лет. предлагают должность ведущего бухгалтера с сохранением трудовой функции, я отказываюсь. Правомерна ли ссылка работодателя на ст.74 ТК в данном случае? И со мной собираются расторгнуть трудовой договор по прошествии двух месяцев.

Мне 46 лет, работник МВД, выслуга составляет 13 лет и гражданский стаж 15 лет, хочу идти на пенсию, но перед этим сходить в отпуск за 2009 год (по графику в августе) и с последующим увольнением на пенсию. Как правильно написать рапорт и должны ли мне выплатить материальную помощь (2 оклада) и санаторно-курортные, а также что мне еще полагается дополнительно (пособие, отпуск и т.д) Прошу вас также указать на какой закон Вы опираетесь. Сколько % будет мне пенсия? Заранее благодарю.

Сейчас компания находится в стадии закрытия. Работы нет. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18. Иногда прихожу позже или уезжаю раньше, например на пару часов. В офисе действуют электронные пропуска - т.е. приходы и уходы фиксируются. Может ли работодатель уволить за нарушение трудового договора из-за несоблюдения графика работы? Никаких официальных уведомлений за нарушения не поступало ни в какой форме. (просто хочу прояснить ситуацию на случай жесткого сценария увольнения). Спасибо!

Скажите пожалуйста может ли такое быть: меняется юридическое лицо в компании и ее переименовывают и с января нам работникам нужно будет написать заявление по собственному и заявление на принятие в другую организацию, но я слышала что все это будет происходить без расчета, возможно ли это и если да то в каких случаях?

Куда нужно обращаться, чтобы узнать причину сокращения ставки на работе? Причину на работе не сообщили, только дали на подписание договор

Выдано уведомление о сокращении численнности штата, в котором указано что вакансий нет. Обязаны ли предлагать вакансии в течении 2-х месяцев работы. И если не предлагают то чем это чревато работодателю?

ООО арендует у ИП автомобиль Газель. По договору ИП может в одностороннем порядке прервать действие договора, предупредив арендатора за 7 календарных дней.

Водитель Газели работает в ООО. Законно ли будет сокращение водителя без предупреждения (по закону работодатель должен предупредить письменно не позднее чем за 2 месяца) . Как быть в данной ситуации работодателю? Альтернативной должности или работы для водителя ООО не имеется.

Спасибо.

У нас в организации с 01.01.17 г произошло изменение штатного расписания я уведомление за 2 м-ца на сокращение не получала единица моя осталась в штате выйдя из отпуска мне предлагают ниже оплачиваемую должность имееют ли они на это право организация государственная. И имееют ли они право если я отказываюсь меня уволить и если да то на каком основании.

В связи с тем, что наша служба упразднена. В связи с этим данная служба будет передана в другое ведомство с сокращением штата на треть. Нам дали уведомление, где написано в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении по основаниям части 1 статья 81,которое заставили меня подписать, но т.к. я нахожусь в декретном отпуске, меня это смущает. Почему меня заставили подписать данное уведомление? И потом, если в случаи передачи нас в другое ведомство при сокращении штата на треть, как должны поступить со мной по закону и вправе ли они были заставить подписывать данное уведомление?

Моя жена находиться в декрете с семи месячным ребёнком, могут ли меня сократить на предприятии, на котором я а данный момент работаю?

У ИП салон красоты, водоканал устроил ремонтные работы на пару месяцев. Планирую написать претензию, для возмещения расходов, подскажите, что мне делать с сотрудниками, оформляется ли простой у ИП,и если оформляется нужно ли сообщать в центр занятости? Или заработную плату в полном объёме выплачивать?

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал, а я этого не хочу. Имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос. На предприятии происходит сокращение, уведомление об этом было получено вовремя. Я хочу уволиться досрочно, ТК мне это позволяет. Могут ли меня обязать отработать 2 недели или я в своем заявлении о досрочном расторжении договора в связи с сокращением могу указать дату увольнения и меня этой датой и должны уволить?

Помогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю в магазине самообслуживания кассиром. В магазине работают продавцы пенсионеры, также после меня был принят на работу кассир. В связи с сегодняшним кризисом работодатель сокращает штат, то есть предлагает уволиться одному кассиру по собственному желанию, либо перейти работать в другой магазин продавцом в этой торговой сети. Но я не хочу увольняться по собственному желанию и работать в другом магазине продавцом. В крайнем случае могу уволиться по сокращении штата. Как мне быть, что делать? Подскажите права работодателя и мои тоже. Спасибо за ответ.

Здравсвтвуйте, очень нужна ваша консультация. Я директор школы. Заместитель директора по воспитательной работе уходит в декрет. Перед ее выходом мне бы не хотелось оставлять ей эту должность. Можно ли это как то сделать законно, потому что сама она не захочет уйти. Спасибо заранее.

По поводу реорганизации МБДОУ. Вопрос еще не решенный, но будоражит нас несколько месяцев. Я работаю зам. зав по воспитательно-методической работе и 0,5 ст.воспитателя. Реарганизуют наше дошкольное учреждение. Подскажите, пожалуйста, что поизойдет с моей должностью и как мне лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работая на ОАО РЖД электросварщиком 5 разряда, до пенсии льготной осталось 1 год 2 месяца, попал под сокращение 08.12.2017 г. выдали предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Мне предложили работу другой специальности по 3 разряду. Подписал протокол о согласии на ниже оплачиваемую работу. В январе 2018 г я нашел более оплачиваемую работу в другой организации, обратился в отдел кадров ОАО РЖД, на что сотрудники кадров пояснили что я должен срочно переводиться на ниже оплачиваемую должность, хотя заявление о переводе я не писал. Могу ли я быть сокращенным по п.2 ст.81 ТК, с выплатой выходного пособия в размере средне месячного заработка, а так же с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Есть ли какие то шансы отстоять жилье. Пришла бумага Уведомление о освобождении жилого помещения. Это общежитие, мама жены и 3 детей жили там с 1980 года, есть ордер выданый в 1999 году. Другого жилья у них нет, мама жены отработала 20 лет в организации уволилась в связи с получением инвалидности после инсульта. И сколько будет стоить помощь юриста так как они дело в суд подают?

Ушла в декрет из сетевой точки. Скоро выходить на работу, а эта точка сдана в аренду другой фирме, а ещё числюсь в старой фирме. Штат набран, все рабочие места заняты. Могу ли я уволиться по сокращению, т.к. нет мест и не хочу на другую точку?

Я работаю в негосударственной организации по трудовому договору 5 месяцев с белой зарплатой 10 тыс. руб. У нас начинают сокращать штат и предлагают написать заявление по собственному желанию. Подскажите, что максимально я могу требовать от своих работодателей?

Уважаемые юристы. Вопрос следующий. Женщина 63 лет, с серьезными заболеваниями по здоровью (остеопороз, сколиоз инвалидность 3 й группы). Собираются уволить якобы по сокращению штата, якобы должность упраздняют. И настаивают написать по собственному желанию. Бухгалтер работал день и ночь на компанию в буквальном смысле ночевал на работе. А здесь такое... Как быть сотруднице?

Благодарю за ответы.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собралась выходить на работу. Естественно должности моей в организации уже нет. Мне предложили выйти на место сотрудника, которая сейчас уходит в декретный отпуск. Хотела бы узнать, как они меня должны оформить (постоянно, либо на время декрета? И после выхода сотрудника из декрета, мне предоставят другое место работы или уволят?

Я работаю в школе воспитателем ГПД меня хотят сократить я беременна на 7 мес. 26 мая мне сказали подписать уведомление о сокращении с 1 июня до 26 июля я в отпуске не выходя из отпуска 22 июля иду в декрет. Что мне делать они имеют право меня сократить или как? Др. ГПД работники уже подписали уведомление.

Работаю в ОАО седьмой континент, гипермаркет г.Челябинск, 7 лет. Обязанности - обслуживание компьютерной и торговой техники. Неделю назад мне устно сообщили, что мою должность оптимизировали. Предложили на выбор или переводиться в приемщики товара с окладом на 10 т.р. меньше или увольняться по собственному желанию. Законченного высшего образования нет, но при приеме на работу в 2007 году оно и не требовалось. Недавно дали подписать должностную инструкцию, где Высшее образование требуется. Подскажите, что мне грозит и что можно сделать?

Мой сын попал под сокращение в СберБанке. Уже пошёл второй месяц, как ему не возвращают трудовую книжку, ссылаясь на то, что она не пришла из Москвы. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?

Получила уведомление о сокращении численности (штата) по статья 81 часть 2. Заявление об увольнении по сокращению писать с двухнедельной отработкой? И что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, мотивируя служебной необходимостью в работнике? Заранее спасибо!

Сокращение штата, но предоставляют работу. То что предлагают, не устраивает. Если я пишу по собственному желанию, руководство должны выплатить компенсацию при увольнении?

Разъясните, пожалуйста, такой момент: Предполагаемая дата увольнения, по сокращению штата, 17 декабря. Уведомление получено 19 октября. Имею ли я право поставить дату фактического ознакомления с уведомлением (т.е. 19.10) или же администрация вправе требовать проставление даты задним числом?

Я работаю в сельском хозяйстве, как правильно и законно перевести работников с 1 ставки на 0,25 в связи с уменьшением объема работ. Работники не против. Как правильно в штатном расписании указать 0,25 ставки или полную ставку, а в доп. соглашении прописать 0,25? Или это невозможно без установления в организации неполного рабочего дня, который не хотелось бы устанавливать, так как там много нюансов...

Здравствуйте. Ваш телефон не отвечает) вопрос. Я выхожу из декрета досрочно (2 мес) до 3-лет. сегодня первый день. Директор не не открывает мою учетную запись и работать по сути не дает. Если мне приказ о снижении оклада и переводе должности дают. Разве меня не должны также за 2 мес. об изменениях уведомить.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку нет 2 лет ещё даже, позвонили с работы, сказали что мою ставку сокращают и предложили по соглашению сторон и два оклада. Могу ли я запросить больше?

При смене собственника увольнение будет происходить по собственному желанию или по сокращению штата?