Уволиться директору / Юридические лица - 2743 советов адвокатов и юристов

Я директор в обществе с ограниченной ответственностью. Написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя учредителя общества (учредитель общества один). Учредитель не подписывает заявление. Отправил заказным письмом с уведомлением это заявление на домашний адрес учредителя. Ответа не получил. Какие мои дальнейшие действия для того, чтобы я был уволен и самое главное, не было проблем с налоговой инспекцией?

Без причин вас уволить не могут под сокращение штата попасть можете со всеми вытекающими выплатами, руководствоваться ТК РФ, составление доп. соглашений услуга платная. Руководствоваться нужно тем что согласно ст 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан график работы Просто так вас без всяких причин уволить не могут. Здравствуйте.

Если руководитель будет против замены графика, то ничего Вы не сделаете.

Составляется допсоглашение отделом кадров, так что Вам ничего не нужно составлять

Уволить Вас не могут без причины, так что тут можете не переживать, однако, если попадете в немилость к руководству, то могут начать Вас "съедать", тем самым заставить уволиться. Воспитываю ребёнка одна. Не мать одиночка, т.к. была замужем. Рабочий график мне сделали 5/2. Все это на словах, документально не подтверждено. Как составить правильно доп. соглашение к договору. И чем руководствоваться при походе к директору? Могут ли меня уволить или сократить?

Мой папа директор коммунального хозяйства и по совместительству эксковаторщик, в июле он попал в больницу у него был инфаркт миакарда так же ему сделали операцыю на сердце, пробыв на больничном 4.5 месяца ему закрыли больничный и дали справка в том что по состаянию здоровья противопоказан тяжелый труд. Длительная ходьба, работа в неблогоприятных мерерологических условиях, в ночные смены, психоэмоциональными нагрузками диагнос острый инфаркт и каранарное шунтирование.

Имеет ли право саучередитель заставить написать заявление на увольнение?

Основная должность - учитель, завуч - совместительство. Можете. Расторгайте договор совместителсьтва подав соответствующее заявление директору школы. Если работаю в школе учителем и дополнительно по совместительству завучем, могу ли я уволиться с должности завуча сохранив должность учителя?

У меня закончился декретный отпуск. За это время фирму, в которой за мной сохранялось рабочее место, объявили банкротом, а мне теперь предлагают уволиться по собственному желанию. Завтра иду на беседу с директором. Не знаю, как себя вести. Помогите, пожалуйста.

Доброго дня. Можете уволиться по собственному желанию с указанной должности путем направления заявления об увольнении по почте. Таким образом у вас будет доказательства того, что вы его подали, указанное заявление, а школа его получила, в связи с чем обязана зарегистрировать и в соответствии с законом принимать решение. Ирина, это Ваше право уволиться по собственному желанию с должности, которую Вы занимаете по совмещению. После подачи заявления необходимо отработать в этой должности 2 недели.

Если Ваше заявление директор не подписывает, то это не лишает Вас права прекратить исполнять функции зам. директора по совмещению через 14 дней с момента регистрации своего заявления по месту работы. Можете уволиться по заявлению. Могу ли я уволиться с должности зам. Директора по совмещению по собственному желанию и остаться в должности учителя, я пенсионного возраста, а и. О директора не подписывает заявление

Есть некая организация, в которой работает 3 человека: генеральный директор (владелец фирмы), исполнительный директор, менеджер по продажам. Если исполнительный директор реализует проект, то генеральный директор передаст ему 50% долей собственности компании. Проект был завален. Доли не переданы. Произошел конфликт. Генеральный директор хочет уволить исполнительного директора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Необходимо оформить это увольнение документально.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор не подписал, но заявление оставил у себя, при этом сказав, что подумай еще две недели, а мне через две недели уже выходить на другую работу. Заявление нигде не зафиксировали-что делать в этой ситуации. Мотивируют нехваткой персонала.

Я на работе написала завление на увольнении и ушла на выходные, директор на заявление не обратила внимание. Так получилось что я заболела, и ушла на больничный. Но тем не мение я хочу уволиться. Как поступить в данной ситуации?

Готова оплатитють подробную консультацию онлайн!

Суть вопроса: мой муж устроился работать курьером в юридическую фирму. Там ему предложили оформить на него должность генерального директора ООО... Числится там 2 года (я только сегодня узнала). Но он ничего не делал сам ему давали бумаги он подписывал что то. Что не читал. Платили ему 12.000 (Москва) каждый месяц. В курс дела фирмы и всего он не был введен. По своей дурости в 23 года согласился. Сейчас хочет уволится его отказываются увольнять... Деньги ему почти не платили, постоянно задержки по под года. Он там не работал вообще. Чем ему это грозит? А вдруг там что то не чисто или долги как нам доказать его непричастность? И что ему может быть за его дурость по закону? Попрошу четко ответить на вопросы я заплачу!

Меня зовут Галина и у меня очень много вопросов. Начну с того, что я являюсь директором ООО и хочу уволиться по собственному желанию. ООО всего один учредитель и я. письмо о созыве внеочередного собрания учредитель был оповещен надлежащим образом. Учредитель обещал явиться. Какие мои дальнейшие действия?

В нашей компании генеральный директор отказывается выполнять свои обязанности, не появляется на работе. При этом в фирме создано много проблем, которые нужно решать для нормального функционирования фирмы. Генеральный директор выслал свое заявление об увольнение почтой заказным письмом. Но учредители не хотят давать добро на увольнение генеральному директору, к тому же назначить кого то исполняющим обязанности директора не представляется возможности. Что в таком случае возможно сделать? Как призвать к ответственности генерального директора?

У нас ООО где один учредитель (я), а второй гражданин республики беларусь. Я являюсь Ген директором. Могу ли я выйти из состава учредителей, те единственным учредителем останется гражданин беларуси, оставаясь ген директором. И как следствие смогу ли в последующем уволиться с должности ген директора.

Скажите пожалуйста, как должен быть уволен или сокрашен ген директор ОАО чтобы получить право на досрочную пенсию за 2 года до достижения пенсионного возраста? ОАО прекратило свою деятельность, в штате только один ген директор.

Я являюсь генеральным директором ООО. В результате ссоры между учредителями мы потеряли единственного заказчика, на счету фирмы недостаточно средств для оплаты всех счетов и налогов. Поскольку ни один из учредителей идти на встречу не хочет, я планирую уволиться по собственному желанию. Буду ли я нести ответственность за долги фирмы в этом случае? И как лучше поступить? Нахожусь не в России, поэтому телефон не оставляю, спасибо.

Если писали заявление о приеме на работу, то вас должны принять и уволить, но возможно работодатель не будет этим заморачиваться, уточняйте в отделе кадров. Заявление я не писала. Только принесла свои документы и заполнила анкету. Сейчас первый день стажировки прошел. Значит я могу просто подойти к директору магазина и сказать, что мне не подходит данная работа? Отработала в Магните один день. Могу ли я уволится без внесения этих данных в трудовую книжку? Договор о приеме на работу не подписывала ещё

Я беременна, работаю в ООО, которое в ближайшее время будет переоформлено на другого генерального директора (подставное лицо). В декрет мне уходить через 3 месяца-к тому моменту организацию уже переоформят. Каким образом мне получить декретные выплаты и с кого, при условии того, что всех, кроме декретников из этой организации через месяц уволят... К кому нужно будет обращаться, если выплат не будет? Спасибо!

Новый директор вступил в должность, предлагает заместителям уволится по собственному желанию. Необходимо ли уведомить заместителя, какие компенсации положены?

Можете Здравствуйте! Это ваше право уволиться тогда, когда считаете необходимым. Запретить вам уволиться никто не сможет. Здравствуйте. А в чем проблема? Конечно имеете полное право уволиться вообще когда захотите, однако необходимо соблюсти порядок увольнения Я вышла на пенсию, являюсь директором ООО, могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию? Или нет? Спасибо за ответ.

У меня такая ситуация, директор уволился, пришел новый. Новый директор хочет создать свою команду. Нам всем сказали что бы мы писали заявления на увольнения и предупредил что не надо их пугать трудовой инспекцией, а то и по статье уволят, а для них это не сложно так как компания крутая и придумает. Вот что делать? Как уйти так что бы остаться в плюсе и они согласились? Можно ли составить соглашение о том что месяц я буду числиться на работе, а потом уйду в отпуск с последующим увольнением, это мне нужно для того что бы у меня было хотя бы два месяца для поиски новой работы.

Вы вправе уволиться, но вас вправе и не принимать больше в данную школу. Уволиться вы можете. А когда и как вас принимать обратно будет решать ваш директор. Можете, о способах страховки намекну в личке. Я работаю в школе. Хочу уволиться для перерасчёта пенсии после отпуска на один месяц. Директор школы не увольняет на один месяц, а только на 2 месяца. Правомерно ли это?

Добрый день! Вам необходимо выйти из состава учредителей данного юридического лица и перестать быть руководителем в этом случае служба занятости может признать за Вами статус безработного. Доброго вам времени суток. Вам необходимо выйти из состава учредителей юридического лица и уволиться как директор. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Возможно увольнение по собственной инициативе в качестве директора в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Здравствуйте. Для того, чтобы получить статус безработного, вам необходимо будет выйти из состава учредителей и снять с себя полномочия директора. Я не пойму разве я не могу быть просто учредителем а с директора уволиться чтобы получать индексацю. Я учредителем и директор в одном лице давно нулевые балансы инвалид 2 грп. что надо сделать чтобы стать не работающем.

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Письменным заяг. Заявление нужно подать не менее, чем за месяц. Яна, все просто.

Директор вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц.

Возьмут ли Вас учителем - другое дело. При наличии вакантных мест только. Яна, видите ли в чем дело, подать заявление об увольнении Вы вправе, и Вас не могут не уволить, но на работу на другую должность вправе и не принять. Перевод тоже могут не согласовать. Вы, с другой стороны, вправе со своей оспорить отказ в трудоустройстве на должность учителя, если есть вакантные должности, но они могут, например, принять уже кого-то ещё на это место... Меня зовут Яна. Я работаю директором школы с августа 2022 г. Хочу уволиться, и пойти работать в эту же школу учителем, но меня не отпускают, Администрация говорит, нельзя посреди года, угрожают, что учителем не возьмут. У меня 2 малолетних детей, как уволиться правильно? Спасибо.

Добрый день!

Чтобы уволиться, генеральный директор не нужен. Подаете заявление в отдел кадров. Все уволились остался один генеральный. По юридическому адресу с апреля месяца нет фирмы, номера заблокировали, эл почта не отвечает. Хочу уволиться, нахожусь в дикрете. Поменялся гениральный директор, на связь не выходит.

Директор не платит зарплату уже три месяца. Хочу уволиться. Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки? Что делать, если директор отказывается принять заявление на увольнение? Как заставить директора выплатить все до копейки?

Если вы в одном флаконе и директор и учредитель, то уволиться то здесь с должности директора не проблема Придется увольнять самого себя Ас учредительством сложней Чтобы снять эту фирму с себя придется пройти процедуру ликвидации ст 61 ГК РФ этой фирмы. 1.Отозвать все доверенности из банков и у нотариуса.

2.Снять только через ликвидацию.

3.Директором Вы так и будете числиться, ведь иное лицо законное не найдете..

4.Конечно, ВЫ можете обратиться к лицам, которые за плату меняют учредителей и директора, но это незаконно. А если у меня нет не каких документов на эту фирму, и как мне отозвать все доверенности, можно по подробней? На меня оформили фирму за отдельную плату, я являюсь как директором так и учредителем в одном лице, как мне уволится, или что нужно сделать чтоб снять с себя эту фирму?

Я являюсь единственным учредителем ООО. И меня перестала устраивать работа директора. 11 мая 2014 г. заканчиваются его полномочия (соглашение к трудовому договору на один год.) Как правильно оформить его увольнение?

Решила воспользоваться сайтом и тоже проконсультироваться с юристами. Вопрос такой, хочу уволиться по собственному без отработки, директор не согласен, но я знаю, что если есть дети до 14 лет можно уволиться без отработки, верно ли это?

В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.

См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте

У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...

используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?

Иван, я надеюсь Вы подавали претензию не именно директору, за созданные им проблемы, а организации, которую он возглавлял. Если это так, то проблем не будет. Далее, а как Вы подавали претензию? Через канцелярию или лично ему в руки? На втором экземпляре сделали отметку или нет? Да через почту и канцелярию. Просто ответ который привязан к претензии был выдан именно тем директором который ушёл а вопрос конечно касался производственных тем. Но он не работадател. Это кагбы завод в заводе. Я думаю что кто сейчас придёт тот и возьмёт ето! Я прав? Подскажите. Подал претензию директору а он уволился сейчас придёт етот документ кому он передасться? И как быть?

Мой директор меня не увольнял, сколько бы я не писала заявлений. Теперь она уехала в отпуск и вместо нее исполняющий обязанности, но она говорит, что у нее нет права подписи, хотя другие документы она подписывает. Я уже пенсионерка, читала что по ст. 80 я могу уволиться (с трактовкой в заявлении: с выходом на пенсию) в тот день, который будет указан у меня в заявлении. Так ли это? Или по ст. 128 они обязаны дать мне отпуск, в последствии я могла бы уволиться. Так ли это? И может ли все это сделать и.о. директора. Если нет, то кто может это сделать? Я работаю в сфере образования, завхоз. Спасибо большое за помощь!

Здравствуйте, тогда вы можете уволиться и устроиться на работу в тот магазин, куда хотите, то есть действовать не через перевод.

Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте. Работодатель может вас и не перевести, если нет оснований для этого. Вы можете уволиться и устроиться по новому месту работы. Работодатель может вас и не перевести, если нет оснований. Вы можете уволиться и устроиться по новому месту работы. Любому другому. У нас управляющий по сети один. Тот кто увольняется он больше на работу не примет. Я хочу перевестись в другой магазин ближе к месту жительства, сеть одна, директор против, что делать в этом случии?

Здравстуйте, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., начальник меня уволил, не объесняя причин, но сказал, чтобы я написала сама заявление и отработала 2 недели. Вопрос: как я могу уволиться, не отрабатывая этих 2 недель. У меня есть двое детей, можно по уходу за детьми?

В связи с тем, что мне предложили место в другой организации я собираюсь уволиться по собственному желанию, но не знаю как поступить и на имя кого писать заявление. Дело в том, что я ещё четыре дня буду исполнять обязанности директора, пока он в командировке. Ждать директора с командировки, чтобы он подписал заявление, я не могу, так как уходят сроки, ведь по закону надо предупредить работодателя за две недели. А мне как минимум надо написать заявление завтра, 29.02, чтобы уже 15.03. приступить к работе на новом месте. Как мне поступить? Ведь работодатель выйдет на работу только после мартовских праздников, а самой себе, то есть на своё имя я наверно не имею право писать заявление. Подскажите, как правильно мне поступить.

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о смене генерального директора?

Ситуация такого плана. Три года назад организовали ООО. Я в ней директор и еще есть владелец. Т.е нас двое. На данный момент фирма нулевка. У меня вопрос могу ли я уволиться с места директор. И всю ответственность переложить на владельца. Так как он не принимает участие в обслуживании фирмы. Так скажем появились разногласия. Сложность в том, что юр. адрес по месту моей прописке.

Здравствуйте. Вы не обязаны ждать. Подать заявление в свой филиал АО "Тандер", сдать секретарю под роспись или отправить почтой. Сейчас. Можно уволиться не дожидаясь директора.

Вам по хорошему сейчас нужен юрист, который сможет отстоять ваши интересы. Работаю в Магнит Косметике и хочу уволиться мне говоря подожди директора с отпуска., а это месяц. Ждать не могу, ждёт работа в другом городе. Что мне предпринять?

Есть ООО я директор у нас с женой по 50% долей, мне надо срочно уволиться и выйти, каким образом это сделать? Может ли ооо быть без директора или надо сначало выбрать директора и потом выйти?

Сейчас компания не работает: нет офиса, нет кассы, нет доходов. Нулевые декларации подаем в налоговую. Бухгалтерию ведем. Ликвидировать не хочется, т.к. компания чистая, без долгов. Как быть с юр. адресом? У нас сейчас нет его, а числится в налоговой прежний. Как быть с ген. директором? Можно его уволить? Может ли фирма быть без офиц-но оформленного ген. директора? Он сейчас отправлен в отпуск за свой счет. Как надолго можно заморозить фирму? И самое главное - что нужно предпринять в нашей ситуации, чтобы потом никому не быть должным? Какие органы нужно уведомить и о чем? Что должно быть у фирмы всегда, что ей нужно делать всегда, даже в случае приостановки деятельности? Спасибо!

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Здравствуйте! Решайте вопрос с тем, кто оформлял Вас, выясняйте причину, по которой Вас не сняли с должности генерального директора. Здравствуйте. Вам нужно было отправлять по почте письмо заявление об увольнения о снятии его с должности генерального директора. Обращайтесь к учредителю, Пусть назначает новый генерального директора и вносит сведения в ЕГРЮЛ. [quote]писал заявление об увольнении, но в юр.сведениях до сих пор там числюсь? Как мне уволиться?

[/quote]

Письмо учредителям, об увольнении заказным с уведомлением, лучше ценным письмом с описью вложения.

Можно иск в суд к учредителям об обязании внести изменения в ЕГРЮЛ. Что делать, оформили меня генеральным директором фирмы ООО ещё в 2012 году, писал заявление об увольнении, но в юр.сведениях до сих пор там числюсь? Как мне уволиться?

Доброго времени суток!

По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно. Добрый день, уволится без отработки 2 недель можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен придется отрабатывать 2 недели. Попробуйте урегулировать вопрос с директором организации. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте.

Без отработки можно уволиться по соглашению сторон (через 3 дня после заявления), или после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здраствуйте, как можно уволится без отработки.

Я работаю в магазине Магнит. Сейчас хочу уволиться, но директор магазина не отпускает меня без отработки 14 дней. Имеет ли она на это право и могу ли я уйти без отработки? Если да, то подскажите пожалуйста статью на которую я могу ссылаться при подачи заявления на увольнение. Спасибо.

На педагога только закончившего институт было заведено дело по статье 116 за то, что она, якобы ударила ученика книгой по голове. Дело закрыто по примерению сторон., что является не реабилитирующим основанием. Прокуратура требует от директора школы уволить педагога в связи с тем, что она не имеет права заниматься педагогической деятельностью. Может ли суд вынести решение об увольнении. Срок давности истекает в сентябре 2011 г. также учительница одна воспитывает малолетнего ребенка. Что может предпринять директор, чтобы защитить педагога?

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?