Увольнение без отработки в связи / Трудовое право - 2659 советов адвокатов и юристов

Я ветеран труда, работающий пенсионер. Куда и к кому обращаться по поводу оплаты проезда к месту отдыха и обратно? Какие ещё документы, кроме билетов, нужны?

У меня сложилась следующая ситуация на работе: работник нанес ущерб работодателю (на линии по производству минеральной воды на одном из роботов разбил монитор). Были собраны служебные записки и объяснительные, но сам работник отказывается признавать себя виновным. Больше никаких подтверждающих фактов и документов у нас нет. Какие меры мы можем принять к нему? Можем ли мы взыскать с работника причиненный ущерб?

Супруга устроилась на работу на время декрета по срочному договору. 1-Срок закончился нужно ли отрабатывать две недели?

2-нужно ли писать заявление об увольнении?

3-если бы супруга была беременная мог ли работодатель уволить ее по окончанию срочного договора?

На работе я соообщила своему директору, что через две недели я собираюсь уволиться, на что она ответила, что я должна уйти немедленно. В тот же день я поехала в офис (19, в четверг) и написала заявление об увольнении. Но в офисе моё заявление оставили без даты последнего дня работы, хотя я хотела уволиться этим же днем. Следовательно, трудовую мне так же не отдали.

На следующий день (20, пятница) мне смс сообщением написала мой директор, что рассчитают меня после инвентаризации в магазине (т.е в понедельник, 24).

Но сегодня (суббота, 22) я получила еще одно сообщение от директора, что она не собирается меня рассчитывать, пока я не верну ей какую то продукцию, которую, по ее мнению, я взяла из магазина.

Теперь я не могу понять, что мне делать, в принципе я понимаю, что со стороны работодателя идет нарушение моих прав, мне необходима трудовая книжка для устройства на новую работу, но как мне добиться ее возврата по закону?

Работник 30.12.2018 г. написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а 31.12.2018 г. ушел на больничный с этим ребенком. Как правильно расчитать работника и какой датой его увольнять?

Мой знакомый работает водителем, он написал заявление на расчет. Ему предъявили стопу докладных от начальника участка, якобы написанные за пол года. На самом деле он их все писал в тот же день, когда было написано заявление. В них написано за перерасход диз топлива, за покупку зап частей на машину без предупреждения руководства, хотя онип об этом знали и все отчетные документы он предоставлял сразу же.С него требуют деньги в размере 80000 рублей в течении двух дней. Официальная зар. плата у него 7000 рублей, а фактически он получал 22000 рублей. Имеют ли право они так делать и когда должно руководство ставить в известность рабочего о докладных написанных на его имя?

После повышения квалификации работадатель заставляет работать на той же должности, что была до обучения. Т.к. я заключил отдельный договор что после учебы я должен проработать на этом предприятии 3 года. Вакантной должности по моей специальности нет. Что делать?

Я по "горячей сетке" нахожусь на пенсии, мне 59 лет но продолжаю работать. Хочу уволиться с работы, могу как пенсионер не отрабатывать 14 дней?

Хочу уволиться с РЖД, работаю помощником машиниста, отучился на права машиниста от РЖД. По договору я должен отработать 3 года. Как уволиться так чтоб не отработать и не платить за учёбу?

Устроилась на работу в ветеринарную клинику с обучением на узкого специалиста. Заключен ученический договор, по которому я должна отработать в клинике 5 лет. Если увольняюсь раньше, то должна возместить работодателю стоимость обучения. Могу ли я уволиться раньше этого срока без возмещения стоимости за обучение?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца! Отработала 1 месяц! Захотела уволиться без отработки! Сегодня написала заявление на увольнение! Сказали что отдадут трудовую книжку через 2 недели, а мне она нужна сразу. Законно ли это! Как забрать трудовую!

1) Помогите пожалуйста правильно посчитать полярки (северную надбавку в РКС). С 20.12.10 г. по 22.07.2014 г. Проработал Новом Уренгое (запись в трудовой, что работал в РКС по вахте). Выдали справку, что с 20.12.2014 по 02.2014 - 749 дней (до 30 лет) , 02.14 по 07.2014 - 86 дней отработано в РКС. Работал по вахте (на самом деле сезонно), на какую надбавку я могу расчитывать и сколько дне не хватает до следующей надбавки и по каким законам?

2) В 02. 2010 г. - 7 месяцев проработал по договорам возмездного окозания услуг. Должны эти месяца входить в северную надбавку РКС, по каким стотьям и как мне доказать?

Меня сокращают на работе. Выдали уведомление о прекращении трудовых отношений через 2 месяца. У меня несколько вопросов:

Возможно ли производить сокращение численности работников при имеющихся открытых вакансиях? Я предполагал, что сперва закрывают вакансии, а потом уже сокращают персонал. Также в отделе кадров мне сообщили, что мне выплатят 3 средних заработных платы за последний год, и, возможно, ещё 1 при условии, если я встану на биржу труда. Правда ли это? Наша ЗП разделена на 50% оклада и 50% премии. Верно ли моё мнение, что мне должны выплатить и оклады и премии? Если я найду работу до истечения срока, указанного в уведомлении, могу ли я прекратить трудовые отношения с нынешним работодателем, или буду должен отработать эти 2 месяца? Если да, то мне выплатят всё, что полагается после сокращения, или что-то удержат, т.к. я не доработал?

Спасибо.

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?

Пришёл на работу в компанию Билайн (call центр). Обучался по учебному договору. С 6.11.2020 вступил в штат, но сегодня уже 12.11.2020 трудовой договор так и не подписан из-за руководителя. Руководитель говорит: « мне сейчас некогда, вы не волнуйтесь, даже если подпишем через месяц дата в договоре будет стоять 6.11.2020. И якобы мы уже в числимся в штате. Мне надоела эта ситуация, если я захочу уволиться, могут ли они потребовать отработку 2 недели? И обязаны ли они выплатить за период обучения и за тот период, что я отработал? Трудовая книжка сейчас у руководителя, если я ухожу из компании в течении скольких дней они обязаны вернуть трудовую?

Я работаю педагогом в школе не с начала учебного года, а с 01.01.2015 г. Отпуск оплатили за 56 рабочих дней. В данный момент хочу сменить работу, но главный бухгалтер просит меня выплатить часть отпускных, так как я начал работу не с начала учебного года. Директор заявление не подписывает, основывается на то,что не предупредил за 2 недели. Как мне быть, имеют ли они право требовать на возврат отпускных и есть ли такой закон?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я не выйду на работу два последних дня в отработке, какие последствия меня ожидают?

В данный момент с 12 по 25 апреля нахожусь в отпуске. Мне предложили другую работу, сегодня написала заявление на увольение с датой увольнения 26 апреля. Заставит ли меня работодатель отрабатывать те дни, за которые я его не предупредила, с учетом того, что заявление подано менее чем за две недели, а 12 и 13 число выпали на выходные дни.

Здравствуйте! Хотела спросить могу ли я уволиться находясь в декретном отпуске по уходу за ребенкои до трех лет. Если да то как правильно уволиться по какой статье.

Отработав всего на вахте одну неделю, я решил уволится. Обязан ли работодатель приобрести обратные билеты домой? Как он раньше это делал когда я полностью отрабатывал вахту 45 дней.

У меня такой вопрос. Я нашёл другую работу, но там ждать не будут, нужно сразу устраиваться пока место свободно. А на той работе, где я сейчас работаю, меня не отпускают без отроботки 14 дней. Можно мне сделать так, что бы эти 14 дне вычлили из отпуска? Или может есть какой то другой вариант?

По инициативе работодателя последняя рабочая смена перед сокращением (подп.2 ч.1 ст.81) по графику пришлась с 08.00 30.10.2020 до 08.00 01.11.2020 года. Уволен по сокращению с 02.11.2020. ПФР отказывается произвести индексацию страховой пенсии за ноябрь 2020. Прошу разъяснить, правомерны ли действия ПФР и какие есть пути решения данной проблемы?

Я один кормилец (так сказать мама-одиночка, когда статуса такого уже и нет). Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Мне хотят урезать зп тем самым уменьшая процент стимулирующей выплаты, в связи с экономией фонда. Могут ли менять мою зп на менее оплачиваемую, если у меня ребенок до 14 лет (нет 2-х лет)? очень нуждаюсь в ответе.

Я пенсионер. Работаю по трудовому договору (срочный). 12.08. он закончился, я уволилась и сразу написала заявление на принятие (такая практика в учреждении). Неделю назад написала заявление на положенный отпуск. Его подписали, запустили в производство. Вдруг сегодня мне говорят, что моему шефу секретарь не положен. Значит будут увольнять. Скажите, на каком основании это могут сделать, какие у меня есть рычаги, чтобы или работать, или получить компенсацию и т.д.

У нас магазин закрываеться нам сказали месяц назад вы попали под сокращени и подписали уведомление вчера вызвали и предложили по низкой зарплаты место в другом магазины и мы отказались и подписали что не согласны на такую работу и нам сказали подписать по собственному желании но мы не подписали что с нами будет нам по сокращению выплатять кампенсацию.

Поступила в вуз ФСИН по направлению, подписала контракт в 17 лет, в котором написано, что после обучения обязана отработать пять лет. Скажите после окончания обучения, и получения диплома, возможно расторгнуть контракт без ущерба мне (чтобы не выплачивать деньги системе)?

Я сейчас в декрете, я на инвалидности, устраивалась на квотируемое рабочее место. Скажите пожалуйста, как мне уволиться в конце месяца? Надо ли мне отрабатывать две недели, если я нахожусь в декрете? Как это всё происходит? Заранее благодарю.

Человек находясь на больничном. Решил уволиться 2 числа. Данного месяца. Предупредив об этом работодателя 2.02.2022. Тем самым взяв больничный в качестве отработки от 31.01. 22. Работодатель уволить по заявлению 2.февраля. И отказывается оплачивать больничный лист. 3 дня работодатель обязан и остальное фсс. Что делать? Расчёта по зп тоже нет.

Скажите пожалуйста, законно ли поступает организация? Дело в том, что моя мама на пенсии и работала в примтеплоэнерго, 26.11.21 года ей вручили приказ о сокращении и попросили подписать, но отрабатывать сказали до февраля 2022 года. Подскажите, это законно? И как поступать моей маме, работать до февраля 2022? Но я так понимаю, что если она 26.11.21 года подписала приказ о сокращении, то ей и зарплату платить не будут, что нам делать? Заранее большое спасибо.

Здраствуйте. Хотел бы узнать.

Сестра работает в магазине пятерочка. Хочет уволиться, но диретор не увольнят потому что она хороший работник. Вопрос: нужна ли отроботка? И как уволиться, чтоб не попасть под статью.

Решаем вопрос оформления декретного отпуска на работающую бабушку, мама декретный отпуск не оформляла. Ответ о том, что работающая бабушка может выйти в декретный отпуск нашла. Но через несколько месяцев бабушке исполяется 55 лет, оформление пенсии, она планировала дальше работать. Не отправят ли ее на пенсию и откажут в дальнейшей выплате декретных?

Устроился работать в РЖД помощником машиниста отправили учиться на право управление находился на больничном в связи с кароновирусной инфекцией и не прошол в полном объёме практику так как находился на больнично сейчас школа меня отчесляет из учебного заведения так как я не в полном объёме прошол практику могут с меня изъять деньги за обучение?

Мужа На работе заставляют делать работу не по должностной инструкции (водить эл.кар; грузовик по территории - у него нет прав на вождение данной техники) ...он написал заявление... требуют отработать 2 недели... при этом он должен нарушать тех. безопасности.

Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца написал заявления. Заставляют отрабатывать две недели. Заявления написал отработал 3 дня. Договор второй экземпляр не отдают. На звонки не отвечают.

До сих пор на работе 5 день боюсь покинуть рабочее место. Могут уволить по статье?

Принудительно переводят в другое юр лицо, при этом предвдущее юр.лицо, в штате которого числилась, остается действовать. Я не хочу продолжать сотрудничество с компанией и хочу уйти (штатный сотрудник). Уволена 29 января, перевод в другое юр лицо не состоялось.. Имею ли я права не писать заявление об уходе и не отрабатывать 2 недели по ТК РФ, а фактически забрать трудовую и уйти?

Работаю генеральным директором в дочернем предприятии (Учредитель один. Вышестоящая организация) по срочному договору. Срок окончания в октябре. Продолжать работать не хочу.

Необходимо ли писать заявление на увольнение, за какой период или достаточно не подписывать новый договор (продление полномочий)?

Сын обучался в мед. университете с 2014 г. по целевому направлению (с заключением договора с ЦГБ), при этом ни каких социальных выплат от ЦГБ не получал, в 2020 г после окончания университета поступил в ординатуру на коммерческой основе и в этом 2022 г заканчивает обучение. Скажите пожалуйста, если он не будет отрабатывать положенные 5 лет в ЦГБ, какие меры в связи с этим к нему могут быть приняты?

Такая проблема, суд мне назначил 4 месяца исправительных работ с удержанием 5 % з/п государству там где я работал компания разорилась отработать успел неделю, щас трудовая на руках, пытаюсь устроиться на работу но везде испытательный срок 1-3 месяца, могу ли я отрабатывать на испытательном сроке УИИ говорит что должен без испытательного! Что делать не знаю, фирмы не идут на то что без испытательного. Где это прописано?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

У меня заканчивается медосмотр за месяц до пенсии. Можно ли чтобы не проходить медосмотр, взять отпуск и с отпуска уйти на пенсию не проходя медосмотр?

Я являюсь участником боевых действий. Предприятие (депо) отправляет 6-и месячные курсы на машиниста локомотива, за счет предприятия. Подписывается типовое дополнительное соглашение, где после окончании курсов необходимо отработать 3 года в депо. Если человек увольняется в течении этих 3-х лет, он должен выплатить соразмерную сумму за курсы, в зависимости от отработанного периода (от этих 3-х) лет.

Вопрос. Если я отучусь на курсах и буду увольняться, не отработав положенного периода, могу ли я не выплачивать сумму за курсы в соответствии с

Федеральным законм "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ

Статьей 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий п.п 17 профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.

Я увольняюсь с работы и мне сказали написать заявление с сегоднешнего числа. Отрабатывать две недели я остаюсь. Но скорее всего я отработаю всего 2-3 дня и меня отпустят так как человек уже готов работать на мое место. Мне писать заявление по факту ухода или это не важно.

Работала не официально. Менеджера предупредила, что ухожу. Устраиваюсь официально (самозанятость). Требуют отработать две недели. При устройстве к ним, договор на руки не выдали, сказали что он вам не нужен. Отработать смогла только неделю. Требуют ещё неделю. Я объясняю, что не могу, физически не потяну. Тем более был скачек давления на 160, фото приёма у терапевта я им отправляла. И при устройстве с меня сняли 1500 рублей в резерв, которые отдаются при увольнении. Как быть?

Написал заявление на увольнение вчера отрабатывать мне до 11 апреля могу я уйти на больничный чтоб не отробатваать.

Мне письменно пожалуйста ответьте, говорить не могу. Работала в магазине ококло года, ушла отработав две недели, в течении полутаров месяцев иногда брала продукты расплачиваясь картой на которой не было денег, но с зарплаты их хотела вернуть. Тут мне звонят начальники и говоряь что по камерам видно как я брала продукты и якобы деньги с кассы, хотя такого не было. Так вот. они мне дали два дня, сказали что я им возвращаю 300 тыс рублей лиюо они идут в полицию пишут на меня заявление о краже продуктов и садят меня на 5 лет.

Работаю по срочному трудовому договору. С 1 августа текущего года выходит основной работник, меня работодатель предупредил сегодня (25.07.18 г) Могу ли я прервать договор по своей инициативе, не дожидаясь выхода основного работника? Хочу уйти раньше по личным причинам.

Работник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?