59-летний пенсионер на горячей сетке хочет уволиться - можно ли не отрабатывать 14 дней?

имеете на это законное право . Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если коротко: можете.

Николай,согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ,по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении в случае когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы - выход на пенсию.

Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Накопительные суммы вы могли получить еще в 55 лет при оформлении пенсии.

Можете обращаться сейчас с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений в тот фонд, где они копились.

Накопительная пенсия может устанавливаться в случае наличия права на такую пенсию. Т.е накопительная пенсия должна превышать страховую не менее, чем на 5%. Если процент будет меньше, накопленные средства вам должны выдать сразу всей суммой (единовременно).

Да, нужно предупреждать работодателя об увольнении за 14 дней. Работодатель может вас уволить и в день подачи заявления, если согласен.

По соглашению с работодателем Вы можете и не отрабатывать две недели.

Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Вы должны предупредить Вашего Работодателя об увольнении за 2 недели.

Ст. 80. ТК РФ, а именно:

1)Если работающий пенсионер то прекращение трудового договора происходит на общих основаниях, т. е. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) , Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Также если Работодатель не против Вы можете и одним днем уволиться по соглашению сторон.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

Здравствуйте Вячеслав!

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Здравствуйте Павел!

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Работы, выполняемые по первому и второму спискам, суммируются.

Если северный стаж 15 лет выработан, то нужно обращаться в ПФ.