Какие последствия - Ольга, Воронеж.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я не выйду на работу два последних дня в отработке, какие последствия меня ожидают?
Доброго времени суток. Ольга, Всё зависит от вашего руководства, При желании они могут составить соответствующие акты, взять с вас объяснение вынести приказ об увольнении в связи с прогулом.
Спросить
Добрый день, вас имеют право уволить по статье за прогул,
чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Это прогул. Могут уволить, так как Вы отсутствовали без уважительных причин. Поэтому лучше не рисковать. Ст.81 СК РФ. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Уволить раньше срока предупреждения возможно только по соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
Вам необходимо. Выходить на работу. Так как вас уволят за прогулы.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут уволить за прогул. Если не хотите работать последние три дня, то вам лучше взять больничный или договориться с работодателем.
Спросить
Ты. Трудовой кодекс предусматривает что досрочно без отработки тогда вы договор может быть расторгнут только по соглашению с работодателем, а также случаях перечисленных статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, например в случае переезда и, выхода на пенсии или поступление на учебу.
Спросить
--- Здравствуйте, что значит имеют право, только руководитель решает предоставить отпуск без сохранения зарплаты, или отказать. Вас уволят за прогулы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Подал заявление на увольнение, отработка две недели. Три дня поработал и сел на больничный, последний день отработки совпадает с последним днем больничного. Могу ли я в последний день больничного пойти взять обходной лист и в этот же день уволится?
Увольнение.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если дата написания заявления на увольнение - 22.03.19. какого числа будет последний рабочий день при двухнедельной отработке?
Заранее спасибо!
Если подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 22 марта 2019, то день увольнения (последний рабочий день) будет 6 апреля. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Ст.14,80 ТК РФ.
Спросить
Можете сами посчитать руководствуясь ТК РФ Статья 14
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.СпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Есть приказ уволить меня 19 июня (две недели отработки завтра заканчиваются). Два последних дня на работе постоянные придирки, требования выполнить работу, которую не выполнил ушедший в отпуск заведующий причем я должна сделать записи за него в тот период, когда сама находилась в отпуске. Вчера мне заявил руководитель, что вынесет мне выговор за невыполнение (в последний день работы!). Сказал, что для этого создаст какую-то комиссию и я не смогу уволиться. До того, как я подала заявление на увольнение никаких нареканий к работе не было. Каких сюрпризов я могу ожидать в последний день работы? Меня уже ждут на другой работе, я должна выйти через три дня.
Не смогу уволиться - это он от бессилия и злобы.
Расписывайтесь в приказе, берите себе копию. Если не расчитают - взыщите в судебном порядке.
Спросить
Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации
1.1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
СпроситьДень добрый уважаемые!
Подскажите пожалуйста, если такая возможность уволиться по закону за один день, без отработки?
1,5 года работы без отпуска.
Просрочка второй месяц из за финансовых проблем не мог оплатить, через два дня смогу оплатить долг, какие последствия меня ожидают?
Последствия ввиде пени и штрафа за просрочку, более никаких - платите как сможете и все
Спросить
20 апреля 2015 г. я написала заявление на увольнение по собственному желаю, мне надо отработать 14 дней, последний день отработки будет 04 мая 2015 года? Или 05 мая? Работодатель утверждает, что 05 мая последний день, если я не выйду на отработку 05 мая, то мне поставят прогул. Подскажите, так ли это? Спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Последний день работы - 5 мая.
Он же день увольнения.
Срок начинает отчет со следующего дня
после подачи заявления.
Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, указав в нем двухнедельную отработку и последний рабочий день. Резолюцию поставили. Сегодня последний день отработки, меня вызвали и сказали, что пока я не выполню всю начатую работу, меня не отпустят, а если не приду на следующий день уволят по статье за прогул. Просьбу выдать мне документы в конце дня проигнорировали. Что делать?
Срочно жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, готовить материалы в суд.
Спросить
Это незаконно--можете не выходит, если у Вас есть копия заявления(для подтверждения в случае обращения в суд.)--должны рассчитать в день увольнения--изучите ст.140, 234 и 236ткрф.
Спросить
Здравствуйте. Обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если откажутся, для начала обратитесь в Инспекцию по труду вашего города с письменной жалобой. Обычно это решает проблему
Спросить
Здравствуйте. Не имеют права увольнять Вас по статье. Вы, однозначно, вправе не выходить на работу после окончания срока предупреждения об увольнении. И никаких прогулов! Кто бы и что не говорил. Даже если поставят тот самый прогул - суд будет на Вашей стороне при требовании об изменении причины увольнения.
Вместо жалобы в трудовую инспекцию Вы вправе самостоятельно обратиться в суд с иском о взыскании рассчета при увольнении, внесении правильной записи.
Спросить
По истечении срока предупреждения вы имеете право прекратить работу, если работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, в нем указанной. Ст. 80 ТК РФ . Согласования с работодателем вопроса увольнения работника или каких либо дополнительных условий расторжения договора по инициативе работника закон не предусматривает. Никто вас за прогул не уволит. Никаких работ заканчивать вы не обязаны. В день увольнения, указанный в заявлении, Работодатель обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет и трудовую книжку в соответствии с установленным законом порядком увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если этого не происходит , имеете право обращаться в суд за защитой своих прав в порядке (Ст. 392 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут , а вы по истечении срока выйдете на работу и не будете настаивать на увольнении, то трудовые отношения будут продолжены, а ваше заявление потеряет силу. Придётся все начинать сначала.
СпроситьОтпуск по графику с 1 сентября.
Ссылаясь на производственную необходимость руководитель приказом хочет отменить
(перенести) мне отпуск.
С 1 сентября я не выйду на работу.
Какие последствия меня ожидают?
Александр, если издадут приказ о переносе отпуска, то можете сами догадаться какие могут быть последствия.
В.Н.
Спросить
