Увольнение внешнего совместителя / Трудовое право - 101 советов адвокатов и юристов
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьДобрый день, на учет он не встанет. Он трудоустроен у вас. Здравствуйте. Да,может спокойно. У вас может работать На биржу же не встанет, потому что человек у вас работает и следовательно он не является безработным Скажите пожалуйста, внешний совместитель уволился с основного места работы, может ли он у нас работать дальше но этот работник встанет на биржу труда, заранее спасибо
У вас может работать На биржу же не встанет, потому что человек у вас работает и следовательно он не является безработным
СпроситьДобрый день!
Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели. Работаю по договору внешнего совместительства, в каком случае я могу уволиться без отработки?
Добрый день!
Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Спросить
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
Спросить
Прекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
[b]Внутреннее совместительство [/b]— когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
[b]Внешнее совместительство[/b] — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть. Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?
Прекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть.
СпроситьЕкатерина, свободные ставки предлагать не должен. Можно ли уволить внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ, если принимаем основного работника, но в штате есть свободные ставки? Должен ли работодатель предлагать совместителю свободные ставки?
Можете подать такое заявление. Работодатель вправе отказать. Здравствуйте.
Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.
Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.
С уважением. На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте.
Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.
Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.
С уважением.
СпроситьЕсли же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.
Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ. Я работаю официально внешним совместителем в одной организации. Организация закрывается. Директор хочет перевести меня также совместителем в другую организацию. Но я переходить не хочу. Положена ли мне какая-то компенсация при закрытии организации, в которой я являюсь внешним совместителем?
Если же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.
Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДа. у совместителей те же правила увольнения по собственному желанию, а под действие ст. 292 ТК РФ Вы не подпадаете. Если вы работаете на испытательном сроке то за 3 дня предупредите и вас уволят. И совместитель тоже самое. Я работаю внешним совместителем (1.2 ставки) в школе месяц. Хочу уволиться. Обязана ли я отрабатывать 2 недели при этих условиях (работа менее 3 х месяцев+я у них совместитель)?
Да. у совместителей те же правила увольнения по собственному желанию, а под действие ст. 292 ТК РФ Вы не подпадаете.
Спросить
Если вы работаете на испытательном сроке то за 3 дня предупредите и вас уволят. И совместитель тоже самое.
СпроситьНикаких, кроме зарплаты не положено выплат. Какие компенсации и выплаты предусмотрены при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ?
Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ) День добрый! Приняли на работу на внешнее совместительство на 0,5 ставки, в договоре прописано на неопределенный срок. Если мы принимаем человека на основное место работы на полную занятость, можем ли мы уволить полуставочника? Спасибо.
Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ)
СпроситьНЕТ НЕ ПОЛОЖЕНО никаких выплат. Работаю внешним совместителем, положено ли мне выходное пособие при увольнении по причине приема на работу основного сотрудника? На основном месте работы я в отпуске по уходу за ребёнком, выплат уже никаких с основного места работы не получаю.
Здравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника. Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________". Заключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ. Принимаем на работу внешнего совместителя. Можно ли в ТД указать срок с... до принятия на работу основного работника?
Здравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника.
Спросить
Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________".
СпроситьЗаключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьЕсли был выполнен труд и это отражено то да был ли подписан договор или нет. Да положена до 2 окладов и компенсации за неотгуленные отпуска, если работали по трудовому договору бессрочному. Откройте ТК РФ и изучите порядок увольнения при сокращении. Договор был бессрочный! Положена ли компенсация внешнему совместителю при реорганизации и сокращении штата?
Да положена до 2 окладов и компенсации за неотгуленные отпуска, если работали по трудовому договору бессрочному.
Спросить
Если основание увольнения именно сокращение штата - предоставляются все гарантии, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьНаправьте заявление через почту (заказным письмом и лучше с уведомлением). Не смогут не уволить, Светлана. Уведомите письменно работника о расторжении срочного договора за 2 недели, если работы по сути были прекращены.
- см. ст. 79, 84.1 ТК РФ. Мы приняли по срочному трудовому договору внешнего совместителя на 0.5 ставки по срочному трудовому договору по март 2022 года. Сейчас возникла необходимость его уволить в ближайшее время. По собственному желанию он не хочет увольняться. Как быть в такой ситуации?
Направьте заявление через почту (заказным письмом и лучше с уведомлением). Не смогут не уволить, Светлана.
СпроситьУведомите письменно работника о расторжении срочного договора за 2 недели, если работы по сути были прекращены.
- см. ст. 79, 84.1 ТК РФ.
СпроситьМожно просто указать основания увольнения - ст. 288 ТК РФ. Обязан ли работодатель при увольнении внешнего совместителя по ст 288 тк в графе "основания увольнения"указывать реквизиты трудового договора основного работника, а также реквизиты приказа о приеме основного работника.
Добрый день
В общем и целом вы правы, ожидайте инициативу от работодателя, ждите приказа об увольнении, а далее действуйте по ситуации. Здравствуйте.
Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию каких-либо заявлений. Не пишите. Работаю внешним совместилей, звонили из кадров-сказали писать заявление об уходе по собственному желанию, мой непосредственный руководитель мне об этом не сообщал, в писменном виде уведомление тоже не получала, увольняться не хочу. Что можно сделать в данной ситуации?
Добрый день
В общем и целом вы правы, ожидайте инициативу от работодателя, ждите приказа об увольнении, а далее действуйте по ситуации.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию каких-либо заявлений. Не пишите.
СпроситьОтвет нужно готовить, поднимать ФЗ, а это платная услуга. Выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе. Любой ответ надо готовить, если вы юрист не из этой области. В таком случае стоит просто не засорять комментарии и не мешать ответу более компетентного специалиста своей саморекламой. Помимо основного места работы работаю внешним совместитель в школе. Договор срочный. На данный момент беременна и находусь в отпуске по БиР. Срок договора по внешнему совместительству истекает 31 августа. Больничный по БиР заканчивается 2 х декабря. Меня уволят в день окончания договора или только после родов? На основании какой статьи закона?
Ответ нужно готовить, поднимать ФЗ, а это платная услуга. Выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе.
Спросить
Здравствуйте.
Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).
При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя. У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?
Здравствуйте.
Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).
При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя.
СпроситьС такими приказами, как минимум, знакомят под роспись в самих приказах. Пока не ознакомили - считать, что приказа нет. Будут знакомить - сфотографировать и показать юристам. Тогда будем проверять текст на соответствие нормам права. Я работаю в больнице скорой медицинской помощи врачом, внешний совместитель. Основная работа доцень кафедры в Кубгму. База кафедры в этом же лечебном учреждении. Сегодня сказали, что согласно приказу розкомздрава внешние совместители должны быть отправлены в отпуск. Законно ли это. Учебныуй процесс не завершен.
С такими приказами, как минимум, знакомят под роспись в самих приказах. Пока не ознакомили - считать, что приказа нет. Будут знакомить - сфотографировать и показать юристам. Тогда будем проверять текст на соответствие нормам права.
СпроситьМожете не писать такое заявление, и уволить не могут по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. В данном случае, это не увольнение, если вы являетесь внешним, или внутренним совместителем. Снять с вас без вашего участия 0,25 ставки подработки работодатель сможет, наняв нового работника на эту ставку, либо сократив саму эту ставку. Вы можете ничего не писать, это проблемы работодателя, как процессуально грамотно лишить вас 0,25 ставки. Не пишите что будет я не гадаю пишите жалобу в прокуратуру. Я работаю на 1, 25 сейчас требуют в добровольно-принудительном порядке написать заявление на увольнение на 0,25. Что будет если я откажусь (могут ли они уволить в одностороннем порядке именно с 0,25)
Можете не писать такое заявление, и уволить не могут по этому поводу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае, это не увольнение, если вы являетесь внешним, или внутренним совместителем. Снять с вас без вашего участия 0,25 ставки подработки работодатель сможет, наняв нового работника на эту ставку, либо сократив саму эту ставку. Вы можете ничего не писать, это проблемы работодателя, как процессуально грамотно лишить вас 0,25 ставки.
Спросить
Любым, законодатель ограничивает только по нижней границе - увольнение не может быть ранее выхода на работу основного работника.
Правд, непонятно указание на совместительство - по нему процедура увольнения никак не связывается с выходом работника, и увольнение происходит по любым законным основаниям, по предусмотренной процедуре. Приняли внешнего совместителя на период больничного листа основного сотрудника. Основной сотрудник выходит с больничного листа но сообщает об этом после приема врача в вечернее время. Отдел кадров и бухгалтерия уже не работает. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении и каким числом должен быть произведен расчет?
Любым, законодатель ограничивает только по нижней границе - увольнение не может быть ранее выхода на работу основного работника.
Правд, непонятно указание на совместительство - по нему процедура увольнения никак не связывается с выходом работника, и увольнение происходит по любым законным основаниям, по предусмотренной процедуре.
СпроситьЗдравствуйте!
Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельзя
(статья 126 ТК РФ). Да у меня есть вопрос. Сотрудница работает в нашей организации по совместительству (внешнее). На основной работе и у нас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера принесла заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Имеем ли мы право выплачивать ей компенсацию?
Здравствуйте!
Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельзя
(статья 126 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Увольнение работников, работающих по внешнему совмемтистительству осуществляется на общих основаниях.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника), сроком 2 недели. Какой срок я должна отработать при увольнении, работая внешним совместителем.
Добрый день. Увольнение работников, работающих по внешнему совмемтистительству осуществляется на общих основаниях.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника), сроком 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник продолжает работать по окончании срока трудового договора, то такой договор становится бессрочным.
Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Работаю специалистом по кадрам второй месяц, дела мне не передали. Должна была уволить внешнего совместителя 31.05.2019 по истечению трудового договора. Подаю поздно приказ на увольнение от сегодняшнего число, но дата увольнения 31.05.2019 г. Как правильно составить объяснительную записку? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Если работник продолжает работать по окончании срока трудового договора, то такой договор становится бессрочным.
Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела.
СпроситьЧитайте также:
- Как уволить внешнего совместителя
- Внешний совместитель трудовой договор
- Увольнение по внешнему совместительству
- Сокращение внешних совместителей
- Трудовой договор с внешним совместителем
- Увольнение совместителя по собственному желанию
- Оплата труда внешнего совместителя
- Работа внешнего совместителя в школе
- Увольнение совместителей уведомление
- Премия внешнему совместителю
- Заработная плата внешнего совместителя
- Оплата больничного внешнему совместителю
- Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов
- Оплата больничного листа внешнему совместителю
- Материальная помощь внешнему совместителю
