Как перевести внешнего совместителя на основное место работы после увольнения?

Должен ли внешний совместитель проходить ежегодный медосмотр не на основной работе?

У меня такой вопрос. Как отправить в отпуск внешнего преподавателя совместителя, если он не отработал 6 месяцев? Спасибо.

Я работаю внешним совместителем на 0,5 ставки в больнице. Работаю я по графику дежурств (с 16.12 дня до 8.00 утра). у меня обычно 4-5 дежурств в месяц, т.е. работаю я не каждый день. Администрация больницы сказала о том, что будет сокращение штатов, начнут с внешних совместителей.

Вопрос: 1. за какой период времени меня, как внешнего совместителя, должны уведомить о сокращении?

2. какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Имеют ли право внешнего совместителя на 0.5 ставки принуждать к субботнику? Если субботник ещё будет по основному месту работы... Спасибо.

Внешний совместитель был принят в июне 2016, в декабре 2016 оказалось, что он был в отпуске по основному месту работы в сентябре 2016, все бухгалтерские отчеты уже сданы и квартал закрыт, а в отпуске совместитель не был. Подскажите, что теперь делать организации?

Может ли претендовать сотрудник-внешний совместитель на зп по субсидии, если ему выплачена зп на основном месте работы за счет предприятия?

Муж, работает и его зарплата составляет 4500, но её доплачивают до прожиточного минимума и того 5500.

Он уходит в отпуск, я устраиваюсь вместо него, внешним совместителем, должна ли я тоже получать прожиточный минимум или нет?

Меня как внешнего совместиеля (врач) отправили в отпуск за свой счёт в связи с распоряжением по коронавирусу. За свой счет правомерно?

Можно ли принять педагога внешним совместителем на 0,5 ставки и его же по договору подряда в то же учреждение, куда он принят внешним совместителем, на количество часов не превышающее 300 часов в год или доплачивать педагогу-внешнему совместителю за увеличение объема работ (т.е. свыше 0,5 ставки)?