Как защититься от необоснованного увольнения внешнего совместителя - советы и рекомендации

Я работаю на декретной ставке вот уже как 7 месяцев. В пятницу, мне руководитель сказал, что идет оптимизация... предприятия, и вроде как занимаемую мной должность будут сокращать. Имеют ли они право уволить меня. (говорят писать заявление по собственному желанию). при этом никаких приказов или уведомлений в письменном виде мне не предоставлял. А сегодня мне сказали, что декретную ставку сократить они не имеют права, а мне все так же поступает предложение о написании заявления по собственному желанию. Подскажите, как лучше поступить в сложившейся ситуации.

Заранее благодарю за ответ.

Я работаю в ооо экспресс деньги, руководитель сказал, что из другого города должна приехать девушка, сказали увольняться по собственному желанию что делать в этой ситуации?

Я внешний совместитель. Работаю в учреждении 10 лет. В отделе кадров мне предложили написать заявление по собственному желанию т.к. берут постоянного работника. Мне не предложили работать постоянно (я бы согласился). Если я не буду писать заявление об уходе, как меня можно уволить.

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

Мне необходима консультация по следующему вопросу: Я работаю менеджером по развитию на мебельной фабрике. С нового года мой непосредственный руководитель передает наш отдел новому руководителю. За пару недель меня вызвали в отдел кадров и намекнули, что, мол, новый директор не хочет оставлять старых сотрудников и наверное мне стоит быть готовой к тому, что меня попросят написать заявление по собственному желанию, но точной информации у них нет и это пока слухи. Т.е. официального предупреждения не было, и мне ничего никто не объявлял. Мой руководитель договорилась, что январь я отработаю (передача дел), но опять, же в отделе кадров считают, что они мне намекнули и ждут, что в конце месяца я принесу им заявление. Компенсация платить не хотят, сокращать тоже. Как быть в такой ситуации, фактически базу у меня уже забрали, я просто досиживаю месяц, как быть, если я не захочу писать по собственному желанию и какие у меня права в этой ситуации.

Заранее благодарю за помощь!

Возникла следующая проблема:

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день.

Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12.

Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12).

Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

Сложилось ситуация, что мой директор вынуждает меня писать заявление по собственному желанию. За мной есть нарушение и в документе о проступках работника было прописано, что за однократное нарушение мне либо будет предложено написать заявление по собственному желанию, либо выговор в личное дело. Мой непосредственный руководитель согласовал мне выговор и я продолжила работать, но дело дошло до директора и он в приказном порядке сказал писать мне по собственному желанию. При этом моя должностная инструкция написана так расплывчато, что пытаться понять из нее насколько это правомерно невозможно. Ко всему прочему у меня нет трудового договора, так как когда я должна была его подписывать в нем была ошибка и его увезли на исправление и я его так и не подписала. Что делать в данной ситуации?

Работаю у частного предпринимателя. На время свадьбы и свадебного путешествия спросила устного разрешения у своего руководителя (непосредственный начальник находится в главном офисе-в другом конце города), руководитель дал положительный ответ. Вернувшись на работу руководитель сказал писать заявление по собственному желанию (я его написала) или он сам уволит за прогулы, т.к. письменного разрешения нет. Я подозреваю, что он это делает специально, т.к. я нахожусь на пятом месяце беременности и не хочет платить пособие по уходу за ребенком. Правомерны ли его действия и что я могу сделать в этой ситуации. Очень прошу, помогите! Заранее благодарна. Галина.

Напосредственный рукоаодитель испытывает ко мне личную неприязнь и грозит увольнением по профнепригодности, т.к. я отказываюсь писать заявление по собственному желанию. Что делать?