Как избежать последствий для ИП при отсутствии трудового договора со сотрудником?
597₽ VIP
Сотрудник проработал 2,5 месяца у ИП. Трудовой договор заключён не был. Зарплата выплачивалась в срок в полном объёме наличными. Подготавливаем трудовой договор. На данный момент созрел бытовой конфликт. Заключать договор желание отпало. Сотрудник грозит трудовой инспекцией и судом из-за того, что с ним не был заключён трудовой договор. Какую линию поведения необходимо выбрать для трудовой инспекции и для суда? Какие последствия обращения в трудовую инспекцию и в суд грозят ИП по трудовому, налоговому, административному, уголовному законодательству?
Сообщите, что сам работник уклоняется от подписания трудового договора. Составьте Акт с подписанием его свидетелями об отказе работника от подписания. Но ст. 5.27 КоАП РФ реальна
Спросить
Ничего вам не грозит. если вообще про трудовой договор забудете , сами себе не навредите и яму не выроете и слова такого употреблять не будете. а будете руководствоваться ст.779 ГК
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 779]
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Спросить
Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Не соблюдены сроки, ничего страшного.
Заключайте трудовой договор сейчас текущей датой. Дата когда работник приступил к работе в договоре указывается фактическая. Если работник отказывается на данном этапе его подписывать , составляйте акт об отказе.
Спросить
Уважаемый Максим г. Новый Уренгой !
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
ВО-ВТОРЫХ:
В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ с июня 2006 года ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:
1)заключать с Работником Трудовой договор;
2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;
3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;
4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д.
Кроме того:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:
- оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.
Поэтому рекомендую вам привести документы связанные с трудовыми отношениями данного Работника в надлежащее состояние.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.04.2015г
Спросить
Максим, здравствуйте!
Если работник обратиться в суд, то суд обяжет вас заключить с ним трудовой договор. Если для обращения в суд он воспользовался услугами юриста, то вы компенсируете ему эти расходы (ст. 94 ГПК РФ). Каких-либо других отрицательных последствий обращения работника в суд нет.
Если он обратится в государственную трудовую инспекцию, то за нарушение норм Трудового кодекса РФ вас привлекут к административной ответственности. Прочитайте, например, эту статью:
С уважением!
Спросить
Нужно заключать трудовой договор.
Ст. 16 ТК РФ указывает:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Иначе Вам грозит ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей).
Спросить
По второму пункту мы в какую категорию попадаем? Т.е. максимальный размер штрафа 20 тыс. рублей? Суд может обязать внести в ФСС и ПФР взносы и оплатить в ФНС налог НДФЛ. Плюс пени. А так же какова ответственность за неуплату?
СпроситьСуд может обязать внести в ФСС и ПФР взносы и оплатить в ФНС налог НДФЛ. Плюс пени.
Не может этого суд,и не будет этого делать согласно ст.3 ГПК РФ , если будет только иск вашего"работника".
Беру в кавычки это слово.
Пока не вижу. что у вас работник по трудовому договору..
СпроситьИмейте ввиду, что ст. 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры в тех случаях, когда речь идет о трудовых отношениях. Поэтому отрицание наличия трудовых отношений потенциально может повлечь отдельное привлечение Вас еще и за нарушение положений данной статьи.
Кроме того, работодатель обязан платить взносы в ПФР и ФОМС даже за работника в рамках гражданско-правовых договоров.
Не платятся только взносы в ФСС (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)
СпроситьУ меня заключен первый трудовой договор с 13.11.15 по 13.01.16, затем был подписан 2-й договор-13.01.16,3-й договор--13.02.16, 4-й договор 13.03.16.Мне не выплачена в полном объеме зарплата по первому договору и по всем остальным. В апреле я обратилась в Трудовую Инспекцию-ответ получила в июне-обращайтесь в суд. Я обратилась в суд 15.06.16, но судья на первом заседании сказала, что я имею право на выплату зарплаты только по последнему договору от 13.03.16.Обращение в Трудовую Инспекцию продлевает срок обращения в суд? Права ли судья?
Работодатель принял по срочному трудовому договору работника (на период декретного отпуска), с выходом основного работника с ней был расторгнут срочный трудовой договор. Спустя 2 месяца (все заявления отправляла почтой) она обратилась в трудовую инспекцию и суд, с требованием восстановить ее на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна. На момент увольнения работодатель не знал, что работник беременна, до суда и обращения в трудовую инспекцию работник, не обращалась к работодателю о восстановлении ее на работе, о том что она беременна работодатель узнал от трудовой инспекции. Законно ли ее обращение и не злоупотребляет ли она своим положением?
Подали жалобу в трудовую инспекцию на директора фирмы. Хотелось бы знать полномочия труд. Инспекции: какие меры они вправе применять к должнику, в какие сроки. Что грозит директору, если он так и не погасит долг перед работником в тот срок, что дело рассматривает трудовая инспекция.
Как добиться выплаты черной зарплаты? В трудовой инспекции отказались брать мое заявление, ссылаясь на то, что раз в трудовом договоре стоит одна зарплата, то на нее только и могу рассчитывать. Как заставить трудовую инспекцию провести проверку?
По трудовому договору у меня зарплата 6000 руб с 2015 года. Когда в январе 2019 года я сказала работодателю, что в положение и продолжу работать до марта месяца. Дальше ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Мне не выдали заработную плату и декретные деньги.
После обращения в трудовую инспекцию.
Только 26 июля мне хотели отдать зарплату, но зарплата и декретные начислины меньше, чем ставка в трудовом договоре.
Сказали подписать ведомости, а потом отдадут деньги
Жду решения трудовой инспекции о возврате полной заработной платы.
Влияние задержки зарплаты на работника - последствия и документы для обращения в трудовую инспекцию.
Работодатель каждый месяц задерживает зарплату на неделю минимум. Какие последствия ждут работника если он обратится в трудовую инспекцию. И какие нужны документы для инспекции.
Я ип,согласно устной договорённости взял на работу бухгалтера на испытательный срок, работу оплатил, не справилась с работой-пришлось трудовой договор не заключать, но этот бухгалтер написала жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, за то,что между нами не был заключён трудовой договор и считает себя работающей у меня, требует зарплату за этот месяц. Трудовая инспекция написала предписание с целью заключить с ней договор, как быть? Каковы возможные последствия несоставления трудового договора? Может ли быть бухгалтер быть принят на испытательный срок согласно устной договорённости?
Комиссия по трудовым спорам вынесла решение не в пользу рабочего. Каков сроки обращения в трудовую инспекцию. И если подавать в дальнейшем в суд будет ли учитываться срок рассмотрения в трудовой инспекции.
Госслужащий по собственному желанию уволен со службы из одной инспекции, через месяц принят на госслужбу в другую инспекцию, после этого через год в отношении этого госслужащего инициирована служебная проверка по нарушениям совершенным на прежнем месте службы. Какая из инспекций должна проводить служебную проверку?
Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию после увольнения?
Инспекция проводится месяц. А если по окончании этого месяца пройдет период в 3 месяца со дня задержки зп, то в суде уже не вернуть всю задержанную зп? Или суд будет считать началом обращение, которое было зарегистрировано первым письмом в трудовую инспекцию?
