Отсутствие трудового договора и обязанность отработки - что делать в данной ситуации?
У меня такой вопрос. Работодатель не дал трудового договора, через 3 недели я решила уйти, так как нет заработной платы и вообще ничего. Может ли меня обязать работодатель на 2 недели отработки? Спасибо.
Нет, не может, так-как по факту у вас не было трудовых правоотношений.(документарно закрепленных, т.е. вы не можете доказать, что работали).
Если же вы хотите - обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, описав ситуацию.
СпроситьОтсутствие трудового договора на руках у работника не означает отсутствия официального оформления.
Более того, трудовые отношения считаются возникшими с момента приступления работника к работе (ст. 16 ТК РФ).
Если работодатель настаивает на отработке, Вам придется отработать.
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос: Может ли человек, имеющий рабочую инвалидность, уволится без отработки, в связи с задержкой заработной платы на 1.5 месяца? Трудовой договор отсутствует, так,как работодатель его не дал.
Устроилась на работу, трудовой договор не оформлялся, заявление на прием не писала. Отработав 4 месяца, решила уйти без отработки. Работодатель отпустил, но из заработной платы удержал сумму за две недели. Аргументировал это тем, что я не предупредила его об увольнении за 2 недели. Прав ли работодатель?
Является ли основанием для увольнения без отработки несоблюдение работодателем трудового договора, а именно задержка выплаты заработной платы?
В трудовом договоре написано:
Работодатель обязан: ... Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
Я работаю на предприятии общественного питания, с графиком неделя через неделю. Я устраивалась на такой график, так как у меня маленький ребёнок. который не ходит в садик. Сейчас мой работодатель меня решил перевести на пятидневку, а меня этот график не устраивает, и я решила написать заявление на увольнение. Могу ли я настаивать о отработке двух недель на старом своём рабочем месте?
Могу ли я уволиться без отработки на новом месте? Или с отработкой на старом своём рабочем месте?
Через неделю у меня заканчивается срок трудового договора. Я предупредила работодателя в письменной форме, что хочу не продлевать договор и уволиться. Однако работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Правомерно ли это?
У меня такой вопрос: Мой работодатель задерживает часть заработной платы является ли это нарушением трудового закона? И на что я могу рассчитывать при расторжении трудового договора?!
Я работник увольняюсь из-за нарушения трудового договора со стороны работодателя, а именно из-за отсутствия заработанной платы. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если при этом в договоре про отработку ничего не сказанно.
Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу. Работала по договору возмездного оказания услуг, решила уволиться. Работодатель выдвинул требование-отработка 2 недели-в случае не выполнения-пригрозили отказом в выплате заработной платы. В договоре нет ничего подобного, есть лишь, что работник вправе за 10 дней предупредить заказчика до предполагаемой даты увольнения. Обоснованно ли требование? Заявление об увольнении принять отказались.
В трудовой договор было включено условие о выплате 30% заработной платы продукцией организации. По истечении месяца работник отказался от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную продукцию. Однако представитель работодателя отказался выплачивать работную плату в денежной форме, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли этот пункт трудового договора требованиям законодательства? Правомерны ли действия работодателя?