Отсутствие трудового договора и обязанность отработки - что делать в данной ситуации?

• г. Петрозаводск

У меня такой вопрос. Работодатель не дал трудового договора, через 3 недели я решила уйти, так как нет заработной платы и вообще ничего. Может ли меня обязать работодатель на 2 недели отработки? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (6):

Да, Вы обязаны уведомить об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться

Нет, не может, так-как по факту у вас не было трудовых правоотношений.(документарно закрепленных, т.е. вы не можете доказать, что работали).

Если же вы хотите - обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, описав ситуацию.

Спросить
Пожаловаться

Так да или нет,?)) Два разных ответа ))

Спросить
Пожаловаться

Зависит от того, подписывали ли Вы трудовой договор и другие документы. есть ли запись в трудовой книжке 0 т.е. оформлены Вы официально или нет

Спросить
Пожаловаться

Если у Вас был испытательный срок, тогда отрабатывать не нужно.

Спросить
Пожаловаться

Отсутствие трудового договора на руках у работника не означает отсутствия официального оформления.

Более того, трудовые отношения считаются возникшими с момента приступления работника к работе (ст. 16 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на отработке, Вам придется отработать.

Спросить
Пожаловаться

У меня к Вам такой вопрос: Может ли человек, имеющий рабочую инвалидность, уволится без отработки, в связи с задержкой заработной платы на 1.5 месяца? Трудовой договор отсутствует, так,как работодатель его не дал.

Устроилась на работу, трудовой договор не оформлялся, заявление на прием не писала. Отработав 4 месяца, решила уйти без отработки. Работодатель отпустил, но из заработной платы удержал сумму за две недели. Аргументировал это тем, что я не предупредила его об увольнении за 2 недели. Прав ли работодатель?

Является ли основанием для увольнения без отработки несоблюдение работодателем трудового договора, а именно задержка выплаты заработной платы?

В трудовом договоре написано:

Работодатель обязан: ... Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

Я работаю на предприятии общественного питания, с графиком неделя через неделю. Я устраивалась на такой график, так как у меня маленький ребёнок. который не ходит в садик. Сейчас мой работодатель меня решил перевести на пятидневку, а меня этот график не устраивает, и я решила написать заявление на увольнение. Могу ли я настаивать о отработке двух недель на старом своём рабочем месте?

Могу ли я уволиться без отработки на новом месте? Или с отработкой на старом своём рабочем месте?

Через неделю у меня заканчивается срок трудового договора. Я предупредила работодателя в письменной форме, что хочу не продлевать договор и уволиться. Однако работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Правомерно ли это?

У меня такой вопрос: Мой работодатель задерживает часть заработной платы является ли это нарушением трудового закона? И на что я могу рассчитывать при расторжении трудового договора?!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работник увольняюсь из-за нарушения трудового договора со стороны работодателя, а именно из-за отсутствия заработанной платы. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если при этом в договоре про отработку ничего не сказанно.

Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу. Работала по договору возмездного оказания услуг, решила уволиться. Работодатель выдвинул требование-отработка 2 недели-в случае не выполнения-пригрозили отказом в выплате заработной платы. В договоре нет ничего подобного, есть лишь, что работник вправе за 10 дней предупредить заказчика до предполагаемой даты увольнения. Обоснованно ли требование? Заявление об увольнении принять отказались.

В трудовой договор было включено условие о выплате 30% заработной платы продукцией организации. По истечении месяца работник отказался от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную продукцию. Однако представитель работодателя отказался выплачивать работную плату в денежной форме, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли этот пункт трудового договора требованиям законодательства? Правомерны ли действия работодателя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение