Больничный госслужащим / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов
По результатам медкомиссии и заключения арача-профпатолога В период нетрудоспособности уволить нельзя. Могут ли инвалида 3 группы уволить с работы, если он является госслужащим. Больничный лист скоро 4 месяца.
Каким образом оформлен отказ в предоставлении отпуска Добрый день, от того, что Вы работаете в госсекретарем это к делу отношения не имеет, а тем более больничный, Трудовой кодекс, никто не отменял. Просто в деньгах Вы потеряете, чуть. Пишите заявление на отпуск, и ждите ответа, ещё можно обратиться к профсоюзам или специалистам по охране труда. Удачи Вам. У меня был больничный по ребенку в сентябре месяце. Отпуск у меня в ноябре. Мне отказывают в отпуске из-за больничного по ребёнку, который был в сентябре. Работаю в суде на госслужбе секретарем
Добрый день, от того, что Вы работаете в госсекретарем это к делу отношения не имеет, а тем более больничный, Трудовой кодекс, никто не отменял. Просто в деньгах Вы потеряете, чуть. Пишите заявление на отпуск, и ждите ответа, ещё можно обратиться к профсоюзам или специалистам по охране труда. Удачи Вам.
СпроситьЕсли после увольнения тридцатидневный срок оплаты больничного, то не применяется в отношении госслужащих Нет у вас такого права. Можно ли сеть на больничный уволенному сотруднику ФСИН, в течение 30 дней, чтоб оплачивали больничный, по среднему заработку.
Не каждая ошибка, допущенная в декларации, может привести к серьезным последствиям, Не последует серьезного наказания, если величина ошибки составила менее 20% годового дохода семьи госслужащего. В декларации забыла указать больничный, как написать ответ.
Не каждая ошибка, допущенная в декларации, может привести к серьезным последствиям, Не последует серьезного наказания, если величина ошибки составила менее 20% годового дохода семьи госслужащего.
СпроситьДа,можно, как и любому другому. Вы можете направить его письменно на адрес работодателя. Можно ли госслужащему находясь на больничном с ребенком гаписать заявление об увольнении?
Да,можно, как и любому другому. Вы можете направить его письменно на адрес работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
С 1 сентября 2021 года больничные по уходу за детьми до 7 лет включительно в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Поскольку эти выплаты осуществляет ФСС, то выплата будет произведена в течении 10 календарных дней со дня получения ими необходимого комплекта документов.
С уважением. Работаю государственным гражданским служащим стаж работы на гр службе 5 месяцев, общий непрерывный 12 лет. 2 недели была на больничном с ребенком 7 лет. В какой срок выплачивает фсс и сохранится ди емс в полном объеме или только за 2 недели?
Здравствуйте.
С 1 сентября 2021 года больничные по уходу за детьми до 7 лет включительно в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Поскольку эти выплаты осуществляет ФСС, то выплата будет произведена в течении 10 календарных дней со дня получения ими необходимого комплекта документов.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев. И повторно тоже открыть можно. Можно ли открыть повторно Больничный лист по тому же заболеванию. На больничном находился 22 дня - лечение в полной мере не помогло. Федеральный госслужащий.
Здравствуйте!
По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев.
Спросить
Работа по гражданско-правовому договору - это не работа по ТК РФ, а оказание услуг чаще всего, что не запрещено и можете это делать покуда позволяет время и возможности. Можете, если работате на основной работе не госслужащим. Да, можно, при следующих условиях:
состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору
отношения, которые регулирует гражданско-правовой договор на период болезни, не являются трудовыми. Могу ли я работать по гражданско-правовому договору, находясь официально на больничном?
Да, можно, при следующих условиях:
состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору
отношения, которые регулирует гражданско-правовой договор на период болезни, не являются трудовыми.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [quote]Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)[/quote] Находилась на гос службе, в 2019 октябре перешла на гражданку, как будет рассчитываться больничный по беременности и родам в феврале 2021
Здравствуйте, Лилия.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)Спросить
Если в течение 30 дне после увольнения вы уйдете "На больничный", то не сможете встать на учет в ЦЗН. Соответственно и снять с учета вас не смогут, поскольку на учет не ставили.
Уточняйте. Добрый день!
Зарегистрироваться в Центре занятости вы должны в течение 10 дней с момента увольнения. Если до 30 дней после увольнения вы заболеете, то больничный будет оплачивать работодатель. С учета вас не снимут. Выплаты вы получите с учетом оплаты больничного.
Надеюсь, я верно поняла ваш вопрос. Я госслужащая. Нас увольняют по сокращению штата. После увольнения планирую встать на учет в центр занятости. Если в течении 30 дней после увольнения я уйду на больничный, не снимут ли меня с учета в центре занятости? И получу ли я все полагающиеся выплаты от бывшего работодателя?
Если в течение 30 дне после увольнения вы уйдете "На больничный", то не сможете встать на учет в ЦЗН. Соответственно и снять с учета вас не смогут, поскольку на учет не ставили.
Уточняйте.
Спросить
Добрый день!
Зарегистрироваться в Центре занятости вы должны в течение 10 дней с момента увольнения. Если до 30 дней после увольнения вы заболеете, то больничный будет оплачивать работодатель. С учета вас не снимут. Выплаты вы получите с учетом оплаты больничного.
Надеюсь, я верно поняла ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
По прожиточному минимума. Последние 4 года нахожусь в отпуске по уходу за детьми, так родила подряд троих детей. Планирую выйти на работу и с первого же дня выхода уйти на больничный по уходу за ребёнком 4 лет (ложимся в больницу) на 21 день.
Как будет расчет больничного в отсутствии заработка? Являюсь госслужащим.
1. Лечебное учреждение может быть любым.
2.Отпуск продлевается;
3. Не знаю, о какой именно справке речь. Больничного достаточно. Я госслужащий, нахожусь в отпуске, открыла больничный лист в другом городе, по месту работы за нами закреплена своя поликлиника. Примут ли у меня на службе больничный от другой поликлиники? И продлится ли отпуск на дни больничного? Говорят в кадрах что нужна какая-то справка, ничего не понятно?
1. Лечебное учреждение может быть любым.
2.Отпуск продлевается;
3. Не знаю, о какой именно справке речь. Больничного достаточно.
СпроситьВ отпуск (если в этом году еще не ходили) можно хоть с сегодня - он будет называться очередной. Только надо написать заявление.
Оплата очередного - по закону. Здравствуйте.
Если по графику отпусков у Вас на этот период определен очередной ежегодный отпуск, то можете его использовать.
Во всех остальных случаях это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Либо можете взять больничный, поскольку для лиц старше 65 лет установлена обязанность по соблюдению режима самоизоляции. Мне 69 лет, работающий пенсионер в гос. организации. Могу ли я идти в отпуск 20.04.2020 г за счет предприятия на условиях, как с 6 по 19 апреля?
В отпуск (если в этом году еще не ходили) можно хоть с сегодня - он будет называться очередной. Только надо написать заявление.
Оплата очередного - по закону.
Спросить
Здравствуйте.
Если по графику отпусков у Вас на этот период определен очередной ежегодный отпуск, то можете его использовать.
Во всех остальных случаях это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Либо можете взять больничный, поскольку для лиц старше 65 лет установлена обязанность по соблюдению режима самоизоляции.
СпроситьЕсли есть медицинские показания к ограничению трудоспособности то выдается больничный лист, который и является основанием не ходить на работу. Человек является госслужащим. По приказу следует ходить на работу. А если есть медицинские показатели для непосещения на какой закон ссылаться во время изоляции.
Госслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска. Говориться именно о больничном перед отпуском по беременности и родам. Может ли госслужащий быть назначен по срочному служебному контракту на период больничного по беременности и родам основного сотрудника.
Госслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Основного работника кто-то должен замещать на этот период? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьКоллега вопрос Ваш не ясен. Оплатят ли Вам больничный... Я сотрудник мвд, в августе написала работ в отпуск с последующим увольнения. Получается с 5 августа. Отпуск у меня по 24 сентября включительно. 23 сентября я легла в больницу, мне могу и оплатить больничный?
В этом случае Вы потеряете стаж с 14.05.19 по 04.06.19, а также сумма отпускных будет меньше и в определенном случае и больничных. Организация пропустила срок уведомления об устройстве на работу госслужащего и таким путем пытается избежать наказания в виде значительного штрафа.
Ее действия незаконны. Как поступить, Вам решать. Я написал заявление об устройстве на работу 14.05.2019 и приступил к работе с этого же числа, 04.06.2019 отдел кадров говорит мне чтобы я переписал заявление на работу с 05.06.2019 мотивируя это тем что я прежде являлся госслужащим и не сообщил им об этом, хотя это я сообщал изначально и в трудовой есть все записи об этом, деньги за отработанные смены сказали я получу наличными, также задерживают выплату аванса с 30.05.2019 и даже не ясно когда он будет.
В этом случае Вы потеряете стаж с 14.05.19 по 04.06.19, а также сумма отпускных будет меньше и в определенном случае и больничных. Организация пропустила срок уведомления об устройстве на работу госслужащего и таким путем пытается избежать наказания в виде значительного штрафа.
Ее действия незаконны. Как поступить, Вам решать.
СпроситьДоброго времени суток!
Как быть это Вам решать. Вы сами написали, что действия начальника незаконны. Готовы подчиняться незаконным действиям - пишите заявление, как велел Вам начальник.
Нахождение на больничном не является основанием для Вашего увольнения. Здравствуйте, находясь на больничном не стоит идти на поводу у начальства и писать заявление об увольнении. Я госслужащий. Полгода работаю (временно, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника). Начальник сказал уволиться по собственному желанию в связи с тем, что 2 месяца была на больничном. Действия начальника не законны. Через 2 дня ждет ответ о моем решении. Как быть?
Доброго времени суток!
Как быть это Вам решать. Вы сами написали, что действия начальника незаконны. Готовы подчиняться незаконным действиям - пишите заявление, как велел Вам начальник.
Нахождение на больничном не является основанием для Вашего увольнения.
Спросить
Здравствуйте, находясь на больничном не стоит идти на поводу у начальства и писать заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Госслужащий выплачивает без приказа. Он идёт в зарплату и в аванс. Смотря какой график работы. С уважением к Вам. Здравствуйте. Госслужащий выплачивает без приказа. Он идёт в зарплату и в аванс. Смотря какой график работы. С уважением к Вам. График 5/2, перевели денежные средства через приказ, написано (пособие, компенсации, меры соц. поддержка приказ N и от 21 числа.) и то может быть больничный или нет? Я знаю, что премии через приказ, а на счёт больничного не уверенна. Госслужащим больничный выплачивается через приказ или без него? Он идёт в зп или аванс. Или через приказ и деньги могут перевести в любое время?
Добоый вечер! Да. это правильный расчет. К. сожалению, - никак не изменить. На больничном с 25 декабря по 31 декабря 2018 года (находилась в стационаре, была операция на позвоночнике). С 1 января 2019 года и по сей день больничный продлен в поликлинике. Я федеральный госслужащих, правильно ли мне объяснили, что январские дни больничного будут оплачивать по среднему за 2 последних года, т.е. за 2016 и 2017 годы, и в моём случае средняя зарплата 2018 года в расчёт не берётся. Обидно, средний за 2016 и 2017 составил 1909 рублей, а за 2017 и 2018 - 1979. Получается что я теряю в январе по б/л часть начислений. Как можно изменить ситуацию по б/л за 2019 год.
Если служебный контракт заканчивается 30.12.18, то Вас уволят независимо от того, находитесь вы на больничном или нет. При этом пособие по временней нетрудоспособности Вам обязаны выплачивать в любом случае.
Обоснование:
Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта) не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
В связи с этим работника, у которого истек срок трудового договора можно уволить и в период временной нетрудоспособности.
Указанные нормы ТК РФ применяются и в отношении госслужащих на основании ст. 73 Закона № 79-ФЗ. У меня длительный больничный, служебный контракт заканчивается 30 декабря (на 1 год), как продлить, надо ли закрывать больничный или можно еще болеть (больничный с 10 октября 2018)
Если служебный контракт заканчивается 30.12.18, то Вас уволят независимо от того, находитесь вы на больничном или нет. При этом пособие по временней нетрудоспособности Вам обязаны выплачивать в любом случае.
Обоснование:
Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта) не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
В связи с этим работника, у которого истек срок трудового договора можно уволить и в период временной нетрудоспособности.
Указанные нормы ТК РФ применяются и в отношении госслужащих на основании ст. 73 Закона № 79-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте Лариса.
[quote]
ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников...[/quote] 26.06 стало известно руководству о проступке, совершенном государственным служащим. До настоящего времени данный сотрудник находился в очередном отпуске и на "больничке". Когда руководство должно было начать служебную проверку в отношении госслужащего?
Здравствуйте Лариса.
Спроситьст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников...
Здравствуйте, Лариса.
Порядок проведения служебной проверки и вынесения решения по ее результатам определен главой 12 Закона "О государственной гражданской службе...", в частности, ст.59.
Указанная статья не содержит ограничения по проведению проверки в период временной нетрудоспособности. Более того, на период проведения такой проверки служащий может быть отстранен от выполнения служебных обязанностей.
Однако, при этом ст.58 определено, что период нахождения служащего в отпуске, на больничном, отсутствия по другим уважительным причинам не включается в срок применения дисциплинарного взыскания (часть 4), а служащий имеет право ознакомиться с результатами проверки.
Спасибо за Ваше обращение. Имеет ли право работодатель проводить проверку в отношении госслужащего, если сотрудник находится на "больничке"?
Здравствуйте, Лариса.
Порядок проведения служебной проверки и вынесения решения по ее результатам определен главой 12 Закона "О государственной гражданской службе...", в частности, ст.59.
Указанная статья не содержит ограничения по проведению проверки в период временной нетрудоспособности. Более того, на период проведения такой проверки служащий может быть отстранен от выполнения служебных обязанностей.
Однако, при этом ст.58 определено, что период нахождения служащего в отпуске, на больничном, отсутствия по другим уважительным причинам не включается в срок применения дисциплинарного взыскания (часть 4), а служащий имеет право ознакомиться с результатами проверки.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверко, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать. Елена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем.
Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ). На госслужбе издано распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с датой - нахождения меня, как госслужащего, в очередном отпуске.
Вопрос: является ли это обстоятельство предметом для обжалования дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверко, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать.
Спросить
Елена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем.
Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ).
СпроситьДа, можете. Листок нетрудоспособности по уходу за внуком, выданный работнице (бабушке ребенка), не находящейся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит оплате и требовать от работницы дополнительных документов не должны. У являюсь госслужащим, могу ли я оформить больничный лист по уходу за внуком.
Да, можете. Листок нетрудоспособности по уходу за внуком, выданный работнице (бабушке ребенка), не находящейся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит оплате и требовать от работницы дополнительных документов не должны.
Спросить
