Можно ли госслужащему находясь на больничном с ребенком гаписать заявление об увольнении?

Да. Могут уволить по собственному желанию. В период срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ не содержит такого основания увольнения. Суд Вас восстановит в случае чего (ст. 131-132 ГПК РФ)

Не могут уволить согласно ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Пока больничный не закрыт, никто Вас не уволит.

Добрый день!

Указанное обстоятельство не является основанием для увольнения.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно положений ст. 33 - 41 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" уволить не могут.

Увольнение будет не правомерным. согласно ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.

В основаниях для увольнения согласно вышеуказанного законодательного акта, такое основание отсутствует.

Здравствуйте. Если Ваш работодатель хочет нарваться на неприятности,то уволит. Вас восстановят в любом случае,так как трудовое законодательство запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности по состоянию здоровья Вашего или лица,за которым Вы осуществляете уход. Ст.81 ТК РФ

Ст.77 и 83 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве оснований прекращения трудового договора нахождение не больничном какой -либо период времени.

Ранее действующий Кодекс законов о труде РСФСР в ст.33 предусматривал такое основание увольнения, в действующем Трудовом кодексе такого основания нет.

Желаю удачи и скорейшего выздоровления.

Больничные листы выписывают и оплачивают, руководствуясь положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 01.08.2007 года, требованиями Фонда социального страхования населения, а также статьями Трудового и Налогового кодексов Российской Федерации. В частности, в 81 статье Трудового кодекса прописано, что нельзя уволить во время больничного (равно как и во время отпуска

Источник: Подробнее ➤

До введения в действие Трудового кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., действительно допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ).

ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤

Здравствуйте, Марат!

В соответствии с статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя возможно в случае:

....

8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

В действующем ТК РФ нет основания увольнения работника ,находящегося на больничном более 4 месяцев ( не зависимо от того сам он болен или ухаживает за больным ) только если такой работник будет признан по состоянию здоровья неспособным выполнять свои трудовые обязанности

Статья 83.ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Спасибо Прокопенко Н.В. она дословно процитировала п.8.1 ст.37 ФЗ №79-ФЗ. К сожалению конкретного ответа я так и не получил, могут меня уволить на основании этого положения Закона или нет, т.к. я не сам нахожусь на больничном, а нахожусь на больничном по уходу за ребенком.

Является ли это препятствием для увольнения?

Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.

Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.

Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.

Вы предупредили работодателя об увольнении и ушли на больничный, который вам оплатят. По истечении 14 дней вы помашите ручкой дяде, и получите обязательные выплаты и документы.

Конечно можете за 2 недели, лично или почтой.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления)

Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном.

Здравствуйте. Можете. Ваше право уволится по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам.

Имеете право написать заявление и на больничном находясь.

За, заявление Вы написать можете. Днем увольнения будет день выхода после больничного листа.

Да, имеете право написать заявление на увольнение. Срок больничного войдет в срок предупреждения об увольнении (14 дней).

Оплата больничного будет из расчета средней зп за последние два года и все положенные выплаты при увольнении.

Благодарю за ответ. ...