Директор уходит в декрет / Трудовое право - 54 советов адвокатов и юристов
Нет, не правомерно, так как это не является собственностью ДОУ. Жалобу подать в Департамент образования и прокуратуру. Проведут проверку и установят, на каком основании - руководитель ДОУ "присвоил " не принадлежащее учреждению имущество," куда он дел " деньги на якобы потраченное на приобретение этого имущества. Не будет такого ответа-просто быть не может. Нет заявления, нет акта передачи-это растрата средств директором и присвоение чужого имущества. Указанные органы не могут так ответить! Знакомая ушла в декрет Работает в садике. Хотела забрать свои книги и учебные пособия, купленные за 10 лет на свои деньги. Ей не разрешили и сказали, что часть внесена в инвентаризационную опись. Правомерно ли и что ей делать?
Нет, не правомерно, так как это не является собственностью ДОУ. Жалобу подать в Департамент образования и прокуратуру. Проведут проверку и установят, на каком основании - руководитель ДОУ "присвоил " не принадлежащее учреждению имущество," куда он дел " деньги на якобы потраченное на приобретение этого имущества.
СпроситьНе будет такого ответа-просто быть не может. Нет заявления, нет акта передачи-это растрата средств директором и присвоение чужого имущества. Указанные органы не могут так ответить!
СпроситьМожете уйти в отпуск по уходу до 3 лет в любое время. Не поняла вопрос: пишите заявление в отпуск до 3 лет и уходите - держать вас никто не имеет права. Не хотите уходить - не уходите, но только все правила методической, воспитательной и другой работы, в т.ч. и проведение открытых уроков, на вас распространяются также, как и на всех других педагогов. Скажите пожалуйста, я работаю на испытательном сроке, учителем, у меня ребенку 2 года и 4 месяца, могу ли я пойти в декретный отпуск? Работаю недавно, всего месяц, но из за травли директора, не хочу увольняться,
Не поняла вопрос: пишите заявление в отпуск до 3 лет и уходите - держать вас никто не имеет права.
СпроситьНе хотите уходить - не уходите, но только все правила методической, воспитательной и другой работы, в т.ч. и проведение открытых уроков, на вас распространяются также, как и на всех других педагогов.
СпроситьДобрый день!
Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Пишите заявление на выход на работу с предоставлением Вам рабочего места, с которого уходили в декрет. Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией. Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?
Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией.
СпроситьЗдравствуйте. Это не законно. Вам обязаны предоставить после отпуска по уходу за ребенком тоже самое рабочее место, с которого уходили в декретный отпуск. Я работаю в школе учителем английского языка, ушла в декрет, взяли нового учителя английского 6 на постоянную основу, мне выходить в декабре, директор предлагает учить детей с отклонениями, где зп намного меньше, это законно?
Здравствуйте.
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, с которого Вы уходили в декрет, на прежних условиях. Любые изменения возможно не ранее, чем через два месяца после Вашего выхода на работу.
С уважением. Обязан вам предоставить место. Мой декретный до 1,5 лет заканчивается в середине учебного года 1 декабря, по закону я должна приступить к работе 2 декабря. Директор сказала выходить с 1 сентября. Так как в середине учебного года она не может уволить работника и дать мне часы. Я уходила оставила 33 часа и метод руководство. Обязан ли детектор предоставить мне мое рабочее место и мои часы.
Здравствуйте.
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, с которого Вы уходили в декрет, на прежних условиях. Любые изменения возможно не ранее, чем через два месяца после Вашего выхода на работу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Если директору выплачивалась зарплата и были отчисления в фсс, то может получить пособие по беременности и родам. Директор собралась в декрет, она является единственным учредителем, в данном случае ФСС будет ли выплачивать за декрет, пособие при рождении, пособие до 1,5 лет? Или лучше уволить и принять нового директора, а ей оформить все пособия через соцзащиту?
Вы ей книжицу подарите, ТК РФ называется. Я работаю поваром в детском саду, 26 января ухожу в декрет, остаётся долг 1200 рублей, за продукты которые я брала для детского сада, но продукты останутся ещё на следующий месяц, а директор требует, чтобы я вернула этот долг со своей зарплаты.
Вам ответили на вопрос. Просто. Обычно так: "В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то есть до... такого-то числа такого-то года". Добрый день.
Сначала вы пишите, что уходите в декрет на 1,5 года.
Директор не прав. Мне никто ещё не ответил. Ваше ответ мне не интересен, отвечайте другим людям. А я подожду ответы настоящих опытных юристов. Как сейчас пишут заявление об уходе за ребёнком? Мне мой директор сказал, что все пишут до 3 х лет и неважно, когда я выйду с декрета, через 1,5 или 3 года... Как все - таки правильно писать, если я собираюсь сидеть 1,5 года, а не 3.
Просто. Обычно так: "В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то есть до... такого-то числа такого-то года".
Спросить
Добрый день.
Сначала вы пишите, что уходите в декрет на 1,5 года.
Директор не прав.
Спросить
Здравствуйте! Этот вопрос находится в ведении председателя комитета по культуре вашей администрации. Доброе утро,
Любым распорядительным актом (приказ, распоряжение и т.п.) Директор дома культуры уходит в декретный отпуск, как по закону возложить обязанноти директора на худ. рука?
Здравствуйте! Этот вопрос находится в ведении председателя комитета по культуре вашей администрации.
Спросить
Нет, не может отказать (см.ст.260 ТК РФ). Я в положении по графику стоит положенный мне отпуск но до декрета ещё 1,5 месяца, отпуск 33 дня, может ли директор отказать в отпуске.
Здравствуйте, Юля!
Строго определенной формы не предусмотрено. Главное, чтобы заявление отображало все необходимые условия, а именно - в какое ООО переходите, а также с какой конкретно даты. Уважаемая Юля!
В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Чтобы осуществить данный перевод, необходимо оформить письменно согласие всех трех сторон: работника и обоих работодателей (нынешнего и будущего). Я работаю на ИП, меня директор хочет перевести в ООО, т. к я ухожу в дикрет. Какой формы должно быть заявление о переводе?
Здравствуйте, Юля!
Строго определенной формы не предусмотрено. Главное, чтобы заявление отображало все необходимые условия, а именно - в какое ООО переходите, а также с какой конкретно даты.
Спросить
Уважаемая Юля!
В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Чтобы осуществить данный перевод, необходимо оформить письменно согласие всех трех сторон: работника и обоих работодателей (нынешнего и будущего).
СпроситьЕсли отпускной стаж для очередного отпуска есть - можете, в рамках ст. 260 ТК РФ. Но именно 44, если сам отпуск больше - нет, если с работодателем не согласовали иного, отпуск всегда полный предоставляется. Работаю учителем. Ухожу в декрет 15 января. Могу ли я взять 44 дня отпуска без согласования с директором?
Если отпускной стаж для очередного отпуска есть - можете, в рамках ст. 260 ТК РФ. Но именно 44, если сам отпуск больше - нет, если с работодателем не согласовали иного, отпуск всегда полный предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте. Директор может уйти в декрет при наличии больничного по биР. Налоговая собирается ликвидировать ООО из за недостоверности юрадреса, а директор уходит в декрет, она единственный сотрудник в фирме, какие дальнейшие действия генерального директора?
Добрый день!
Если Вы фактически не уходите в декретный отпуск, то можете и не оформлять его документально на работе. Могу ли я не оформлять дикретный отпуск, являясь директором ООО?
Юлия, доброй ночи! Порядок приема на работу директора ООО прописан в Уставе. Как правило, директора принимают на работу учредители, поэтому и заявление надо писать на того, кто принимал на работу. . В Вашем случае пишите на учредителя... Я директор ООО, ухожу в декрет. Есть учредитель. На кого писать заявление, на себя саму или на имя учредителя?
Юлия, доброй ночи! Порядок приема на работу директора ООО прописан в Уставе. Как правило, директора принимают на работу учредители, поэтому и заявление надо писать на того, кто принимал на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Не имеет права.
Смело уходите в декрет, а если директор скажет хоть слово против - жалуйтесь на него в прокуратуру. Я устроилась на работу в муниципальное учреждение. Директор запрещает в течение трёх лет уходить в декрет, имеет ли он на это право?
Здравствуйте.
Не имеет права.
Смело уходите в декрет, а если директор скажет хоть слово против - жалуйтесь на него в прокуратуру.
СпроситьДиректор может так сделать. Работодатель имеет право отказать, это уже на его усмотрение отпускать Вас или нет. Исключение только, если вы уходите в декрет. Согласно правилам об отпусках, работодатель имеет право требовать у сотрудника документы, которые бы подтверждали невозможность использования отпуска по графику. Я перенесла отпуск с 1 июля на 1 июня, но директор не отпускает, потому что выходит напарница с 1 июня с декрета, директор мотивирует тем что её нужно будет стажировать.
Работодатель имеет право отказать, это уже на его усмотрение отпускать Вас или нет. Исключение только, если вы уходите в декрет. Согласно правилам об отпусках, работодатель имеет право требовать у сотрудника документы, которые бы подтверждали невозможность использования отпуска по графику.
СпроситьЗдравствуйте
если директор уходит в декретный отпуск. То посредственное руководство Школой осуществляется прошедшим
соответствующую аттестацию директором,
который назначается Учредителем в порядке, определенном нормативно–правовым актом административного округа области, и
Уставом школы, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
С уважением кВАМ
. Директор школы уходит в декретный отпуск, трудовой договор с учредителем до февраля 2019 года. Может ли учредитель назначить и.о.директора сам или назначат и.о.директора из заместителей директора школы на время отпуска по уходу за ребёнком. Спасибо.
Здравствуйте
если директор уходит в декретный отпуск. То посредственное руководство Школой осуществляется прошедшим
соответствующую аттестацию директором,
который назначается Учредителем в порядке, определенном нормативно–правовым актом административного округа области, и
Уставом школы, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
С уважением кВАМ
.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Не имеет директор права отказать вам в использовании отпуска. Об этом прямо сказано в статье 260 ТК РФ: [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Я работаю в школе, учителем, ухожу в декрет, хотела сходить сначало в отпуск, но директор не отпустил, имеет ли он право.
Здравствуйте, Екатерина.
Не имеет директор права отказать вам в использовании отпуска. Об этом прямо сказано в статье 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Сроков уведомления в данном случае не установлено. Вы можете предупредить работодателя, написав заявление за один или два дня, согласовав сроки ухода. Добрый день, уважаемая Наталья
Вы можете написать заявление директору и после его визы уходить на следующий день.
Удачи вам и вашим близким! Сейчас работаю. Ребёнку 1 год 9 месяцев. Хочу уйти в декрет до трех лет. За сколько дней или недель до того времени как я хочу выйти в декрет мне нужно написать заявление?
Сроков уведомления в данном случае не установлено. Вы можете предупредить работодателя, написав заявление за один или два дня, согласовав сроки ухода.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьВам лучше обратиться в департамент образования, возможно что директор выполняяет приказ департамента
пишите в свободной форме, лучше если будет приложен список подписей. Исполнение стандартов опучение надзирает Рособрнадзор. Обратитесь в местное управление. Форирование классов в компетенции администрации образовательного учреждения. Просто учитель б класса уходит в декрет. А наш класс состоит из 12 человек. Вот она и решила объединить эти классы. Хотели бы спросить. У нас в школе хотят сливать два класса в один б и в. Мы этого не хотим, так как наши дети только привыкли друг другу и своим преподователям. Мы хотим составить коллективное письмо на имя директора. Как правильно его составить.
Вам лучше обратиться в департамент образования, возможно что директор выполняяет приказ департамента
пишите в свободной форме, лучше если будет приложен список подписей.
Спросить
Исполнение стандартов опучение надзирает Рособрнадзор. Обратитесь в местное управление. Форирование классов в компетенции администрации образовательного учреждения.
Спросить
Просто учитель б класса уходит в декрет. А наш класс состоит из 12 человек. Вот она и решила объединить эти классы.
Спросить
Пишете в произвольной форме на имя министра образования республики или на имя руководителя районного (городского) органа образования. Излагаете, в связи с чем Вы не согласны с подобным объединением, указываете просьбу. И все. Четкой законодательной регламентации содержания подобных обращений нет.
СпроситьДобрый день. Вы можете обратится в прокуратуру. По выходу из декрета Вам обязаны предоставить должность с которой Вы уходили в декрет. А человека на Вашу должность должны были взять по срочному трудовому договору. Я не могу выдти из декретного отпуска (ребенку 2 г.),т.к моё место директор магазина занято другим работником и оформлен постоянно. Начальник мне сказал, что я могу выдти, простым продавцом но чтобы избежать каких либо проблем официально в трудовой у меня запись не будет исправлена. В нашем городе нет трудовой инспекции, к каму я могу обратиться. Что делать в таком случае? Заранее спасибо.
Добрый день. Вы можете обратится в прокуратуру. По выходу из декрета Вам обязаны предоставить должность с которой Вы уходили в декрет. А человека на Вашу должность должны были взять по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы числитесь как работник, то обращайтесь к директору. Если откажет в выплатах, то в прокуратуру Ооо в котором работаю прекратило деятельность. Оно существует, но деяткльности нет. Как получить выплаты, куда обращаться если я ухожу в декретный отпуск.
Здравствуйте! Если вы числитесь как работник, то обращайтесь к директору. Если откажет в выплатах, то в прокуратуру
СпроситьВам обязаны предоставить тоже место с которого Вы уходили в декрет и предоставить должны в тот же день когда Вы решили выйти на работу. Такой вопрос, я работала в тороговрй сети, ушла в декрет, просидела 1,6 года, теперь хочу выйте, а деректор говорит мест нет, позвонили из отд. кадров говарят давайти мы вас переведён в другой магазин я говорю давайте, потом в ответ ой, в других тоже нет свободных вакансий, давайте мы вас постовим в резерв, я говорю сколько мне ждать, они говорят мы не знаем звоните, что мне делать ждать тоже не могу работа очень нужна, спасибо!
Вам обязаны предоставить тоже место с которого Вы уходили в декрет и предоставить должны в тот же день когда Вы решили выйти на работу.
СпроситьЧитайте также:
- Когда уходят в декрет
- Когда можно уходить в декретный отпуск
- Когда уходят в декретный отпуск
- Директор уходит в отпуск
- Если директор уходит в отпуск
- Ухожу в декрет со вторым ребенком
- Сотрудник уходит в декретный отпуск
- Сотрудник уходит в декрет
- Работник уходит в декрет
- Работник уходит в декретный отпуск
- Муж уходит в декрет
- Сотрудница уходит в декретный отпуск
- Директор уходит в декретный отпуск
- Выплаты в декрет когда уходишь
- Учитель уходит в декрет
