Постоянный учитель английского нанимается вместо учительницы в декрете, директор предлагает работу с отклонениями за меньшую зарплату - законно ли это?
Я работаю в школе учителем английского языка, ушла в декрет, взяли нового учителя английского 6 на постоянную основу, мне выходить в декабре, директор предлагает учить детей с отклонениями, где зп намного меньше, это законно?
Мне нужна консуьтация. Я работаю в школе учителем немецкого языка, но по диплому являюсь также учителем английског языка. Детей, изучающих немецкий язык становится все меньше, а зарплата учителей сейчас зависит от количества детей в классе. Я хочу вести группу английского языка, но директор школы планирует взять нового учителя английского языка, а мне этот предмет не давать. Возможно ставку немецкого она сможет собрать, но это будут группы по 4-5 человек и зарплата будет в 2 раза меньше, чем у учителей английского (как было в прошлом году). Я являюсь учителем высшей кв. категории (одна из всех учителей иностранного языка), работаю не по совместительству, а это мое постоянное место работы, не пенсионер. Подскажите, как мне защитить свои права не в вопросе количества часов, а в вопросе размера оплаты.
Определение штатной численности - это право администрации (директора и отдела народного образования) . Если ваша заработная плата соответствует требованию трудового законодательства (т.е. соответствует минимальному размеру оплаты труда) - то официально у вас отсутствует основание для обращения за защитой нарушенных прав в суд или трудовую инспекцию . Поэтому такие проблемы решаются через профсоюз либо через соответствующий отдел народного образования .
СпроситьВ школу была принята учитель английского языка А. на время декрета основного работника Н. В период замещения из школы увольняется учитель английского языка С. Должен ли работодатель перевести учителя А. на постоянную основу, или может принять другого работника?
Работодатель обязан расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника. А потом работодатель если Вы устраиваете его как работника, должен с Вами заключить бессрочный трудовой договор.
СпроситьУ меня непростая ситуация на работе. В 2008 году я была принята в школу учителем английского языка на постоянное место работы с дипломом о среднем образовании. В 2009 ушла в декрет, в 2011 вернулась. За это время был принят еще 1 учитель английского языка. Я до сих пор работаю учителем английского языка, но в 2012 году получила диплом высшего образования учитель русского языка. В этом году подала на переаттестацию на английский язык, в 2015 году я получу диплом о переаттестации. Проблема в том, что если одна из коллег по англ. Языку выйдет в сентябре из декрета нам на 3 человек достается 48 часов. Может ли директор перевести меня на учителя русского языка. И могу ли я остаться учителем английского языка. Я не хочу преподавать русский язык. На соответствие занимаемой должности как учительанглийского языка я прошла успешна, активно публикуюсь в образовательных СМИ. двое других моих коллег на соответствие не проходили, публикации нет, категорий нет.
Я учитель английского языка. Работаю в Москве в ГБОУ. В начале 2015 учебного года наша школа перешла на новую систему оплаты труда, и согласно приказу 40, учителя получают "подушевую" оплату, т.е определенную сумму за каждого ученика. Таким образом учителя англ. Яз стали получать намного меньше чем ранее, и чем другие специалисты в школе, из за деления классов на группы. Вопрос: предполагается ли коэффициент учителям, где происходит групповое деление. Заранее спасибо! Наталья.
Меня зовут Маргарита Сергеевна. Я учитель английского языка.5 лет работаю в школе. В школе учителей по английскому языку было всего 2 учителя. С 15 декабря 2015 г. и до мая, т.е. до конца учебного года я заменяла свою коллегу. По состоянию здоровья она уволилась. Хотелось бы узнать перед тем как принять на должность второго учителя английского языка имеет ли право директор не обеспечивать меня полной ставкой? Заранее благодарю.
Здравствуйте!
Такого права нет у работодателя.
Вам будет не лишним ознакомиться с внутренними локальными актами образовательного учреждения.
СпроситьИмеет ли право директор школы заставить учителя (в дипломе специальность "учитель английского языка") взять несколько часов немецкого языка, а несколько часов английского языка отдать учителю русского и литературы, который прошел двухнедельные курсы по изучению английского языка. Правомерно ли это? и если я не хочу вести немецкий язык (нет образования, но язык немного знаю), могут ли меня обязать вести уроки немецкого языка? Заранее благодарю.
Не могут обязать, перевод только с вашего согласия, исключения - если имеет место простой - ст. 72.2 ТК то есть неполная занятость по основному месту работы.
Спросить
Работала учителем английского языка на время отпуска по уходу за ребенком основного учителя. Затем я сама ушла в декретный отпуск. Основной учитель уволился, я выхожу из декрета, но директор не хочет меня восстанавливать на прежней должности учителя английского языка, мотивируя это тем, что у меня в дипломе написано филолог-преподаватель. Говорит, что возьмет меня, если только я как минимум принесу справку о том, что я прохожу курсы переподготовки на учителя английского и параллельно предлагает занять должность на продленке. Правомерно ли это?
Марина, то что требует справку о том,что проходите курсы переподготовки -правомерно. Занять должность на продленке он предлагает,а не обязывает- тоже правомерно
СпроситьУчителем английского языка в начальных классах назначен человек без нужного образования, учит детей не правильному произношению, как написать жалобу от имени родителей директору школы и в комитет образования чтобы поменяли учителя.
Здравствуйте, Оксана. Если вы хотите написать жалобу с указанием на нормативные акты, то Вам лучше обратиться к юристу.
Спросить
В письменном виде напишите.
Практика показывает, что наибольшее воздействие имеют именно жалобы в письменном виде
Закон не содержит каких-либо требований к таким жалобам, кроме указания органа (должностного лица)-адресата жалобы, имени и адреса заявителя, подписи, и сути излагаемой проблемы.
СпроситьЯ в декрете до 1.5 лет. скоро на работу. Работаю в школе. Директор утверждает, что если я прохожу медосмотр не по графику, то оплачиваю сама. Прав ли он?
И еще. Учителя, который работает вместо меня, директор не хочет увольнять. Поставил ультиматум: или я сижу дома до сентября (декрет заканчивается в феврале), или меня переводят учителем русского языка (до декрета работала в учителем начальных классов). Но русский язык дает меньше часов, чем было до декрета (было 18). Правомерно ли это?
Директор утверждает, что если я прохожу медосмотр не по графику, то оплачиваю сама.Прав ли он? - нет, не прав директор. Директор не имеет право ставить вам ультиматум, вы вправе выйти с декрета на свое место. так как в период нахождения в декретном отпуске за вами сохраняется рабочее место. И другого работника, принятого на вашу должность должны уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Директор неправа. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
