Работаю учителем. Ухожу в декрет 15 января. Могу ли я взять 44 дня отпуска без согласования с директором?
Работаю учителем. Ухожу в декрет 15 января. Могу ли я взять 44 дня отпуска без согласования с директором?
Если отпускной стаж для очередного отпуска есть - можете, в рамках ст. 260 ТК РФ. Но именно 44, если сам отпуск больше - нет, если с работодателем не согласовали иного, отпуск всегда полный предоставляется.
Спросить
Я работаю учителем. В конце января 2020 года ухожу в декрет, могу ли я перед уходим в декрет взять отпуск (обычно отпуск 56 дней, хотела бы взять хотя бы 14 дней) будет ли он оплачен и смогу ли я после выхода из декрета рассчитывать на оставшиеся дни отпуска или нет?
Можете, если хоть какой-то отпускной стаж есть, в рамках ст. 260 ТК РФ. А сам отпуск, если не было иного соглашения с работодателем - всегда предоставляется полным.
СпроситьЯ работаю учителем! Ухожу в декрет примерно 15 июня 2018! могу ли я взять ежегодный отпуск 56 дней до декрета! С прошлогоднего отпуска прошло 6 месяцев!
Да.
Вы можете взять отпуск до декретного отпуска.
Ст. 260 ТК РФ позволяет в любое время взять такой отпуск, вне графика отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Да, можете получить такой отпуск. Ст. 260 ТК РФ позвояляет его получить. Ваш случай не исключение. НЕпонятно в связи с чем возник вопрос?
Ваше право.
Спросить
Статья 260 ТК РФ дает вам право взять очередной отпуск до декрета А ваш работодатель обязан такой отпуск предоставить При этом значения не имеет что с момента прошлого отпуска прошло шесть месяцев.
СпроситьМожете взять отпуск, но не полный отпуск, а пропорционально отработанному времени.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
То есть, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск 56 календарных дней. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска. Желаю удачи. В.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, у меня есть ежогодный оплачиваемый отпуск - 42 дня. В январе 2014 года (примерно 10 января) я ухожу в декрет. Летом 2013 года я полностью отгуляла свой положенный отпуск. Хочу узнать-могу ли я сейчас взять отпуск до декрета. И сколько дней отпуска мне положено? Все 42 дня или половина.
Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
Спросить
Добрый день!
Да
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Можете
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Помогите пожалуйста мне разобраться в декрет ухожу в конце января на работе в отпуске отказывают так как работа сезонная лаборантом в котельной и замены нет до декрета в отпуск не отпускают предлагают после отпуска по уходу за ребенком., могу ли я взять до отпуска по уходу за ребенком но сразу после закрытия по беременности и родам.
Да. согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после ого окончания перед отпуском по уходу за ребенком.
СпроситьРаботаю учителем 10 лет, на последнем месте 4 года. С 23 января 2017 года ухожу в декрет. Слышала, что ежегодный государственный отпуск могу отгулять до декрета. Какое количество календарных дней на сегодняшний день мне положено из гос. отпуска?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете оформить полный отпуск.
Спросить
По ст. 260 ТК - основной отпуск только можете отгулять 28 календарных дней
гос. отпуск для учителей - не регламентируется трудовым кодексом, по соглашению с работодателем.
Спросить
Какое количество календарных дней на сегодняшний день мне положено из гос. отпуска?
Здравствуйте.
Если за текущий период вы отпуск еще не брали, то можете претендовать на полный отпуск.
СпроситьРаботаю учителем, могу ли я сейчас взять полный очередной отпуск, перед декретом (в декрет ухожу с 20 мая), из последнего очередного отпуска вышла 23.08.18 г.
Добрый вечер. Да, вы имеете на это право.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ иду в декрет с 17 января 2020 года, у меня не отгуленный отпуск 18 дней. Могу ли я взять в январе перед декретом отпуск? Праздничные выходные у меня только 1 и 7 января, все остальные дни я работаю, кроме субботы-это постоянный выходной, а второй выходной плавающий.
Я бы хотела взять 4 дня в конце декабря и 14 дней в январе, чтобы из отпуска сразу в декрет. Можно ли так?
--
Добрый день! Конечно можете, пишите заявление в законном порядке, прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период (указать период) в количестве 18 дней с (указать с какого числа идете в отпуск)
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете использовать отпуск на основании ст.260 ТК РФ.
Отпуск предоставляется по Вашему желанию и независимо от стада работы у данного работодателя.
Спросить
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.о., работодатель не вправе будет Вам отказать.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Летом отгуляла свой ежегодный отпуск в 56 календарных дней. Сейчас нахожусь в положении. В декрет только с января месяца.
Могу ли я взять до декрета свой ежегодный отпуск?
Здравствуйте, Ирина. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОтветьте пожалуйста я беременна раюотаю учителем в школе хотела спросить ухожу в декрет в мае можно ли мне взять положенный отпуск учителя а потом после отпуска до декрета выйти на работу то есть взять отпуск и выйти на работу после отпуска а потом уйти в декретный отпуск заранее спасибо.
Здравствуйте! Этот вопрос Вам надо решать с руководителем, а вообще закон позволяет работнику уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самым декретом независимо от стажа работы.
СпроситьДобрый день. Вы можете взять отпуск в любое время. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Нет, не можете. Внеплановый отпуск в соответствии со ст. 122, 260 предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или уже по окончании отпуском по уходу. Буквальный смысл в присоединении.
Спросить
