Какие сроки подачи заявления о выходе в декрет при работе и ребёнке 1 год 9 месяцев?
Сейчас работаю. Ребёнку 1 год 9 месяцев. Хочу уйти в декрет до трех лет. За сколько дней или недель до того времени как я хочу выйти в декрет мне нужно написать заявление?
Сроков уведомления в данном случае не установлено. Вы можете предупредить работодателя, написав заявление за один или два дня, согласовав сроки ухода.
Спросить
Специально - процедура подачи такого заявления не регламентируется законом. Учитывая требование закона об обязательности предоставления такого отпуска - когда хотите, тогда и подавайте. То же и относительно срока - любой, не выходящий за три года.
СпроситьРебёнку год и четыре я работаю, но начальник заедает хочу снова уйти в декрет до трёх лет как написать заявление и нужно ли отрабатывать.
Я работаю, ребёнку 2 года, не была в декрете. А сейчас хочу уйти в декрет до трёх лет. Когда меня должны отпустить в декрет после написания заявления?
Нахожусь в декрете до трёх лет за ребёнком. Ребёнку через два месяца будет три года. Сейчас я беременна вторым 5 недель. Можно ли как то уйти во второй раз в декрет, если на работу возможности выйти нет?
Татьяна, добрый день!
Поскольку вы уже были в отпуске по беременности и родам, то прекрасно понимаете, что отпуск предоставляется не раньше, чем за 70 дней до родов (84 дня при многоплодной беременности) (статья 255 Трудового кодекса РФ).
Как только вашему ребенку исполнится 3 года, вам придется выйти на работу.
В данном случае законодательство предполагает только два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Попробуйте договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы до начала следующего отпуска по беременности и родам.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев, сейчас беременна вторым ребенком. На работе проработала до этого почти год, но декрет рассчитывали по минималке. Будут ли мне положены еще, какие нибудь выплаты из декрета в декрет или мне надо выйти на работу и поработать, сколько-то месяцев?
Вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, тогда вам оплатят Бир,и назначат новое пособие по уходу за ребенком. Если вы малоимущая, то до 3лет вы можете получить компенсацию по оплате услуг жкх.
Спросить
Будете получать все выплаты, не обязательно на работу выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьПервого ребенка родила 03.03.2013 г, т.е сейчас нахожусь в декрете до 3-х лет. Сейчас беременна и 30 недель (т.е тот срок когда можно уйти в второй декрет) выпадает на 23.03.2016 г, т.е у меня не получается уйти из декрета в декрет и мне нужно будет выйти на работу на эти 3 недели? И второй вопрос вправе работадатель мне отказать в работе (сокращение и т.д).
Да. Вам нужно будет выйти на работу. По согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты либо уйти в очередной отпуск. Отказать в работе не имеют права так же как и уволить.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ в декрете. Ребенку 25 января 1,5 года. Перед уходом в декрет рабо одатель отказал мне в полном отпуске, предоставил только пропорцианально отработанному времени на момент подачи заявления на отпуск. Работаю учителем, из положенных 56 дней, дали 32.Хотела выйти по достижению полутора лет ребенком из декрета и уйти в неиспользованный отпуск, потом уйти по уходу до 3 х лет. Разговаривала с бухгалтером, меня убеждали, что так нельзя. Знаю, что так делали на предыдущем рабочем месте без проблем.
Добрый вечер, Наталья!
В данной ситуации Вы правы.
Работодатель нарушает Ваши права, возможно по незнанию законов.
Вам нужно написать заявление указав в нем подробно все три вопроса:
1. О выходе на работу;
2. О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Это заявление Вам нужно отдать работодателю под подпись, чтобы у Вас остался второй экземпляр с отметкой работодателя.
Например: сегодня 24.12.2019 Вы пишите заявление и указываете в нем о выходе на работу 30 декабря 2019 года и вместе с этим просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 декабря 2019 года продолжительностью, например, 32 дня и пишите также, что по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска просите предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Если работодатель не возьмет, то направьте почтой, заказным письмом с уведомлением.
Обратите внимание на соблюдение срока, чтобы Ваше заявление у Работодателя оказалось не менее чем за 7 дней до даты начала ежегодного отпуска, так как Работодатель обязан за 3 дня перечислить Вам "отпускные" на зарплатную карту. Если не соблюсти указанный срок есть вероятность отказа.
СпроситьХочу у вас получить некоторую информацию. Я сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет, хочу снова уйти в декрет. Хочу узнать какие мне при этом будут полагаться выплаты. И ещё один вопрос: лучше выйти из декрета в декрет или отработать пару месяцев перед выходом! Может ли мне работодатель отказать во втором декретом отпуске?
Отказать в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Вам нужно сначала выйти хотя бы на день, чтобы оформить отпуск по беременности и родам (чтобы получить выплаты), после чего можете снова уходить в отпуск.
СпроситьКак грамотно написать заявление о дикретном отпуске до трех лет. я вышла когда ребенку было 1.5 года из дикрета в частную фирму. Сейчас ребенку 2.2 часто болеет. Хочу снова взять дикрет.
Генеральному директору ООО "Альфа"
Иванову И.И.
от бухгалтера Петровой Е.П.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком - Петровой Анной Николаевной - с 22.10.2018 и до достижения ею возраста трех лет (15.08.2021), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.
Приложения:
• копия свидетельства о рождении ребенка - Петровой А.Н.
• справка с места работы отца ребенка - Петрова Н.П. - о том, что он отпуск по уходу за ребенком (Петровой А.Н.) не использует и пособие не получает.
Петрова
19.10.2018
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декрете, ребёнку 1,3, могу ли я по окончанию декрета до 1,5 лет уйти в оплачиваемый отпуск а потом уйти опять в декрет до 3 лет. То есть когда моему ребёнку исполнится 1,5 я выхожу с декрета пишу заявление на оплачиваемый отпуск а после того как отгуляла отпуск опять ухожу в декрет до 3 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У нас не предусмотрен отпуск, за отпуск по уходу за ребёнком, ТОЛЬКО ЗА РАБОТУ, а вы в этот период, не работали.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
