Оповещение о прекращении трудового договора в декретном отпуске - законно ли?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 3 месяца и являюсь многодетной мамой. С работы, по электронной почте прислали «Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия».
Правомерно ли это?
Если Вы работали по срочному договору, замещая отсутствующего работника, и этот работник вышел на работу, то правомерно.
Спросить
Нет неправомерно, тем более, что уведомление под роспись направляется. Не могут вас уволить, пока вы в отпуске. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый вечер Марина!
Если у Вас с работодателем заключен срочный трудовой договор, то договор расторгается в срок, который он устанавливается. Если в заключенном договоре имеется запись, о том, что работодатель имеет право отправлять Вам официальные уведомления на электронный адрес, тогда его действия правомерны. В противном случае он Вас обязан уведомить лично или посредством почты.
Спросить
В договоре оговорен срок договора и уведомление о прекращении действия договора нужно ли доп. соглашение о расторжении или достаточно предоставления одной из сторон уведомления о прекращении договора в связи с истечением его срока действия?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю по срочному трудовому договору. Мне прислали предупреждение по почте, что в связи с истечением срока действия трудового договора меня увольняют 30 ноября. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли меня уволить в то время, как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Если вы приняты на работу на время отсутствия иного работника, то действия работодателя законны.
Также законны, если истекает срок вашего ТД.
Спросить
Уважаемая Елена, к сожалению истечение срока действия срочного трудового договора это не его расторжение по инициативе работодателя. Согласно ст. 79 ТК РФ , срочный трудовой договор прекращается в указанный в нём срок. Единственный случай в котором данный договор подлежит продлению это беременность сотрудницы до окончания срока беременности. Иных оснований Законодательством не предусмотрено.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) работник, работающий по срочному трудовому договору ( в том числе и тот, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если у него нет на момент окончания срока беременности) может быть уволен по инициативе работодателя по окончании срока окончания срочного договора.
Статья 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен Вашему мужу, отцу ребенка
( если он желает уйти в отпуск и напишет заявление своему работодателю и если Вы не будете находиться в отпуске и устроитесь на работу).
Если есть вакансии в вашей организации на должности - на постоянную работу, то Вы как до увольнения, так и после вправе подать заявление о приеме Вас на работу.
Вы вправе устроиться на работу по трудовому договору в любую организацию или к индивидуальному предпринимателю.
После устройства и работы на новом месте, например,через, месяц, Вы вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком ( а ваш муж, отец ребенка - выйти из отпуска и вернуться на работу).
Спросить5 ноября 2009 со мной заключили срочный трудовой договор 7 июля 2010 я ушла в декретный отпуск инаходилась в нем до 20 января 2011. С 20 января 2011 начался отпуск по уходу за ребенком а 28 января 2011 мне сообщили о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. В договоре никаких точных дат о прекрашении не было. Там написано (Уведомление Работодателя компанией Клиентом об окончании работы будет являтся основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия) .У меня 2 детей младшему сейчас 5 месяцев законно ли меня уволили Стоит ли подавать в суд?
Елена, в случае работы по срочному трудовому договору, по окончанию его срока, и при соблюдении необходимых требований трудового законодательства, увольнение возможно. Необходимо изучить Ваш трудовой договор и последовательность действий работодателя при Вашем увольнении.
Спросить
Уважаемая Елена, г.Оха!
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ
Если в трудовом договоре НЕ оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок.
В вашем случае, несмотря на название договора в нём НЕ указан срок его действия ввиде даты окончания договора, то это означает, что с вами заключён трудовой договор на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок !!!
Поэтому я настоятельно рекомендую вам обратиться в Федеральный районный суд по месту наждения работодателя для оспаривания вашего увольнения.
Кроме того, НЕ забывайте, что срок для оспаривания в суде вашего увольнения составляет - ОДИН месяц, не пропустите его !!!
Желаю вам удачи в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич
г.Уфа 19 февраля 2011г
10:41 уф.вр.(08:41 моск.)
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы уверены, что компания Ваша не ликвидируется? ФРАЗА :Уведомление Работодателя компанией КЛИЕНТОМ об окончании работы будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия НАСТОРАЖИВАЕТ. Получается, что компания Ваша работает сама на договорных началах. Вышлите мне на почту полный текст договора, тогда можно рассуждать о Ваших правах как работника, с которым заключен ТРУДОВОЙ договор.
СпроситьЯ являюсь генеральным директором в ООО. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 1 год). Мне пришло уведомление от работодателя о расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия 22.06.2011 года и необходимостью получения трудовой книжки. Защищает ли мои права гл. 41 ТК РФ, в частности ст. 256, 261 и правомерны ли действия учредителей.
Добрый день.
По данному вопросу возможно две точки зрения:
Первая состоит в том, что в случае окончания срока срочного трудового договора
действие договора прекращается (так об этом сказано в ст 79 ТК РФ). Таким образом речь идет не об увольнении, а о прекращении трудового договора. Соответственно не должны применяться гарантии, связанные с увольнением, в частности ст 81 ТК РФ, ст 256 ТК РФ.
Есть ограничения на прекращение трудового договора в том случае, если работница находится в состоянии беременности, но это не Ваш случай.
Изложенная точка зрения довольно часто встречается, и если процедура прекращения трудового договора должным образом соблюдена, оспорить такой подход будет сложно.
С другой стороны, можно ссылаться на то, что в соответствии со ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
В ст 79 сказано о прекращении трудового договора, однако прекращение является одним из возможных вариантов увольнения с работы, поэтому прекращение договора должно проводиться с учетом положений ст 256 и 81 ТК РФ, то есть договор должен быть продлен до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и
только потом прекращен.
Можно попробовать оспорить увольнение, опираясь на второй подход, однако на мой взгляд это сложно.
СпроситьУ меня следующая ситуация в 2009 г. устроился на завод заключив бессрочный трудовой договор, в 2012 г заключил дополнительное соглашение к данному трудовому договору о работе в другом цеху на время действия приказа. В настоящее время срок действия приказа истёк и я получил уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. На сколько это правомерно?
Александр Сергеевич, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договорами
СпроситьСкажите, пожалуйста, законно ли прекращение действия трудового договора, в связи истечением срока действия, в моем случае. У меня трудовой договор через кадровое агентство с компанией, в трудовой книжке прописана название компании, а не агентства. Трудовой договор заключался без указания даты окончания. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку, на момент вручения мне уведомления о прекращении действия трудового договора, 2 г.3 мес. Также на моем иждивении находиться еще один ребенок 11 лет, с его отцом мы в разводе. Могу ли я что либо предпринять в этом случае? Правомерно ли при этих обстоятельствах мое увольнение?
Если в тексте трудового договора отсутствует условие об окончании срока его действия, то он бессрочный.
В таком случае, увольнение не соответствует закону.
Прочтите текст тр договора.
Спросить
В пункте срок действия договора и его прекращение прописано следующее: Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и заключается на период выполнение заведомо определенной работы на основании заявки. Окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения данного договора, в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином. Но работа, которую я выполняла не закончена, просто теперь ее выполняют вновь нанятые сотрудники.
СпроситьЕсли основания для заключения срочного договора отсутствовали или при их наличии не наступили обстоятельства-основания для расторжения договора, обращайтесь в суд.
Для этого у Вас есть всего один месяц.
СпроситьРаботала на декретной ставке, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,2 ребенку), муж официально не работает, прислали уведомление о прекращении трудового договора, в связи с тем что женщина на месте которой я работала выходит из декретного отпуска, имеют ли право расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3 лет?
Здравствуйте! Имеют право расторгнуть срочный трудовой договор в связи сего окончанием-выходом из отпуска основного работника.
СпроситьРаботала на декретной ставке, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,2 ребенку), муж официально не работает, прислали уведомление о прекращении трудового договора, имеют ли право расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3 лет?
имеют ли право расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3 лет?
---имеют ПОЛНОЕ право. т.к.закончился трудовой договор
СпроситьПо почте отправила уведомление Наймодателю о прекращении Договора аренды в связи с истечением срока действия договора и о зачете страхового депозита. После отправки у меня осталась только опись вложения с наименованием отправляемого документа «Уведомление о прекращении Договора аренды в связи с истечением срока действия договора и о зачете страхового депозита от 07.05.2019 г.» с подписью сотрудника почты и круглый штамп почты. Этой описи будет достаточно для суда (если дело дойдет до суда)?
Благодарю заранее.
С уважением, Наталья.
Да, данной описи будет достаточно для подачи иска в суд, прикрепляете затем сам договор и другие документы. Если сдавали официально квартиру и платили налоги, в принципе дело выиграете, если жилец не желает выехать с квартиры.
Спросить
Всё немного не так. Это уведомление наймодателю о прекращении договора в связи с истечением его срока и о зачёте страхового депозита в счёт оплаты последнего месяца аренды.
Сомнение возникло, тк непонятно как доказать, например суду, что я отправила именно такое уведомление именно с таким текстом. Ведь у меня после отправки осталась лишь опись с названием документа.
Спросить
Светлана Николаевна, описи вложения с названием документа на практике суды принимают как доказательство направления именно этого документа.
СпроситьСо мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный), но в заявление о приёме на работу было указано, что на период сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сейчас мне пришло уведомление об увольнении по пункту 2 части первой статьи 77 трудового кодекса рф (истечение срока трудового договора). Сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Законно ли это?
Основным документом является трудовой договор, поэтому увольнение незаконно.
Оспаривайте его в суде.
Спросить
