Возможность увольнения при истечении трудового договора после перезаключения каждый год
Моему ребенку еще нет 3 лет. Но я уже вышла на работу. Организация в которой я работаю реорганизуется. Могут ли меня уволить, если трудовой договор истек Но ранее его каждый год со всеми работниками перезаключали. Я работаю 12 лет на одном месте. Является ли мой договор уже бессрочным. Спасибо.
Если договор перезаключался каждый год - следовательно он не бессрочный а срочный
Спросить
Мария, здравствуйте!
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Спросить
Мария, Вам надо обратиться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным.
Спросить
Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?
Если вы не собираетесь прекращать трудовые отношения, то не нужно оформлять новые срочные договора, если только не меняется трудовая функция.
СпроситьОрганизация каждый год заключает со своими работниками трудовой договор (срочный) с 01.01. по 31.12. (главный бухгалтер, экономист, юрист, кассир и т.д.). Сейчас данная организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Данные должности новой организации не нужны т.к. они уже имеются в ней. Можно ли уволить данных работников по ст.77 п.2 ТК РФ по истечении срока трудового договора.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работаю менеджером по работе с клиентами в ООО. 02.02.2015 заключен был срочный трудовой договор на место временно отсутствующего работника (ушла в декрет). Через 1.5 она вышла, меня оставили на ее месте и перезаключили договор еще на год. И так было 4 года подряд. Каждый год срочный трудовой договор! Сегодня мне дают подписать уведомление об увольнении в связи с истечением срока договора, он был до 31.12.2019. На сколько я знаю мой срочный трудовой договор не имеет силу, т. к он должен был стать бессрочным по закону. И уволить меня не могли бы! Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? И куда мне обращаться? В прокуратуру или сразу с заявлением в суд? У половины работников заключены срочные договора!
Действия работодателя правомерны, если бы у вас срок договора был окончен 31.12.2018 года и не расторгнут с вами своевременно, вот тогда бы он перешел в бессрочный. На данный момент все законно, так как вы подписывали договор каждый год.
СпроситьЯ работаю преподавателем в техникуме. Со всеми преподавателями в этой организации заключают тр.договор на 1 год, ссылаясь на изменяющуюся ежегодную нагрузку. Я приступила к работе 2 сентября, но трудовой договор со мной еще не перезаключили, считается ли истекший трудовой договор в такой ситуации бессрочным и если потребуют заключить со мной тр.договор задним числом, могу я отказаться и остаться работать на прежнем месте? Каковы будут последствия 7
Если по окончании срочного трудового договора работник продолжает исполнение трудовых обязанностей, договор считается заключенным на неопределенный срок. (ч. 4 ст. 58 ТК РФ
СпроситьРаботаю в компании уже три года на втором срочном договоре, декретное место. В моем трудовом договоре срок окончания прописан: до момента выхода на работу Ивановой А.А. Ребенку Ивановой пять месяцев назад исполнилось 3 года, но она взяла на полгода административный отпуск за свой счет, на работу не вышла, но не уволилась. Вопрос: можно ли считать мой трудовой договор уже бессрочным и на какой срок Иванова может брать административный отпуск не увольняясь.
Ваш трудовой договор считать бессрочным нельзя, поскольку условие его окончания не нарушены - Иванова на работу не вышла.
Срочный договор переквалифицируется в бессрочный в том случае, если срок срочного договора истек, работник продолжает работать, а работодатель не возражает.
Иванова может брать отпуск без сохранения на любой срок - на усмотрение работодателя.
СпроситьЯ устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. Со мной был составлен трудовой договор сроком на один год с 02.01.2008 года по 02.01.2009 года, работодатель со всеми своими работниками заключает такие договора и каждый год перезаключает их.В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается 28 апреля 2009 года. Мой трудовой договор закончился 02.01.2009 года, но так как я была беременная и находилась в декретном отпуске уволить меня по окончанию трудового договора работодатель не мог, а перезаключать со мной договор, как он делает со всеми своими работниками тоже отказывается. Он составил дополнительное соглашение к моему старому договору, в котором говорит, что мой договор заканчивается 28 апреля 2009 года т.е. по окончание моего отпуска по беременности и родам, а новый договор он со мной заключать отказывается. Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?
Здравствуйте Тамара. Его действия правомерны, хотя дополнительное соглашение можно было не писать. Он и так не имел право увольнять вас в этот период. Да и то, что договор истекает 28 не имеет значения. Работодатель не имеет право уволить работницу находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, даже если та работает на условиях срочного трудового договора и договор истек. Мой совет, вручите ему заявление по уходу за ребенком. Если не возьмет то отправте заказным письмом. Он до полутора лет должен будет платить Вам декретные. Эти выплаты будут компенсироваться ему фондом социального страхования. Хотя вы можете на прямую обратиться в фонд. Но размер выплат будет меньше. Удачи!
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Я с 2010 года работаю в организации по срочному трудовому договору. Договор ежегодно продлевался путем составления дополнительного соглашения (уже получается 5 раз). С сентября 2013 года я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку всего 1 год, а меня хотят уволить с работы, говоря что закончился срок действия срочного трудового договора. Таким образом, выплаты, положенные мне до 1,5 лет работодатель платить не собирается и отправляет меня в ФСС, где в свою очередь предлагают платить по МРОТ. Правомерны ли действия моей организации? Могут ли меня уволить в данной ситуации? И может ли суд, в случае моего обращения, признать мой трудовой договор бессрочным, так как 5 раз его продлевал работодатель для выполнения одной и той же работы?
Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Не имеет права, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо огромное за ответ, я в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, пришла писать заявление на отпуск по уходу, а мне вручили уведомление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Я все равно имею право восстановиться на работе? Чем мне аргументировать неправомерность действий работодателя?
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору страховым консультантом, который заканчивается 31 апреля, а 7 апреля заканчивается декретный отпуск и меня собираются уволить. Получается, я не смогу получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я через суд переоформить срочный трудовой договор в бессрочный, если моя специальность не входит в список работ, на которые оформляются бессрочные трудовые договора? Я работаю уже 6 лет и мне предоставлялись все соцвыплаты и ежегодные отпуска.
Попробуйте в судебном порядке признать срочный трудовой договор бессрочным как заключенный на срок безосновательно (на основании ч.5 ст.58 ТК РФ). Похоже, что работодатель перезаключает с работниками трудовые договоры ежегодно, чтобы избежать трудности увольнения неугодных.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьРаботаю в ДДУ. Нахожусь в интересном положении. Руководство, узнав об этом, начинает темнить, спрашивая на каком месте я работаю-постоянном или временном? В трудовом договоре в пункте срок указано:-на определенный срок: дата начала работы-01.09.2009, дата окончания:-(прочерк).
Каким является мой трудовой договор? И могут ли в моем положении меня уволить либо изменить мой трудовой договор?
Здравствуйте Светлана,
если в трудовом договоре не указан срок окончания договора, то такой договор считается бессрочным. Вас уволить в законном порядке не могут, если вы не будете нарушать трудовую дисциплину (прогул, алкоголь, наркотики и т.д.).
С уважением.
Спросить
