Дополнительные основания для увольнения / Трудовое право - 12028 советов адвокатов и юристов

10.02.2020 увольняюсь от одного работодателя.17.02.2020 трудоустраиваюсь к другому. Вопрос? Могу ли я рассчитывать на индексацию пенсии. Спасибо.

Участники ООО организуют деятельность ООО своими силами (без наемных работников) и получают за это дивиденды. Необходимо ли при этом дополнительно заключать трудовые договора с участниками ООО, выплачивать зарплату и пенсионные платежи?

Предоставили 16 ноября 2022 г. Уведомление где меня увольняют задним число. Когда подписал текущей датой, пошли угрозы. Можно ли идти с этим уведомлением в трудовую?

Мне 44 года я собираюсь на пенсию по льготному стажу 20 лет и 2 мес. по заключению ВВК ограниченно годен к службе в МВД по своей занимаемой должности не годен. Положен ли мне дополнительный отпуск в 30 календарных дней за выслугу лет перед выходом на пенсию? Алексей. Заранее спасибо.

Мне 34 года я военный собираюсь уволиться по окончанию контракта и достижением льготной пенсии полагаются ли мне доп выплаты по военной ипотеке.

В 2011 году был геморогический инсульт. Была операция. Продолжил работать. Сейчас наступил пенсионный возраст. Положены ли при увольнении выплаты?

Срок трудового договора 31 апреля 2020 года. Позже для работников организации было доп. соглашение с новым сроком 31 декабря 2020 года. Но мной доп соглашение не подписано, про меня просто забыли. Уведомления за 3 дня до окончания первого срока тоже не тыло. Теперь увольняют вместе со всеми обосновывая тем же чем обосновывают срок договора - истечением договора с заказчиком. Правомерно ли это? Доп соглашение не подписано, договор стал бессрочным, остальное - уже их проблемы?

Бывший директор школы взял учителем физкультуры человека, имеющего средне специальное образование электрика, который прошёл переподготовку на онлайн сайте за два дня. Можно ли его уволить и на каком основании?

Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. Хотелось бы ничего не упустить и ничего не переплатить при увольнении.

Вместе с тем, увольнение Вас по одному из льготных оснований предоставит Вам право на выплату денежных средств, дополняющих накопления в рамках НИС, за счёт которых Вы сможете исполнить свои обязательства по кредиту. Дополняющие накопления в рамках НИС?

Прошу Вас разъяснить структуру дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул по статье подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Спасибо.

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?

Если инициатива увольнения по согласованию сторон идет от работника, и работодатель согласен, как правильно прописать это в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы при этом была предусмотрена выплата двух среднемесячных окладов. Правдоподобно ли будет звучать такая формулировка?

Работаю в компании 9 лет. сейчас компания в кризисе и начинают сокращать и увольнять людей. Мне предложили уволится по соглашению сторон, с одним окладом, я отказалась, попросила сокращение с уведомлением за 2 месяца, отказали мне. В итоге сказали, что переведут в филиал, самый дальний от моего дома. Подскажите, пожалуйста как мне быть и на что они имеют право, на что имею права я.

P.S. В трудовом договоре у меня стоит подразделение Москвы и М.О. Но в доп. соглашении прописано место где я работаю.

5 декабря меня уведомили о прекращении деятельности структурного подразделения. При этом увольнять по саглашению сторон отказываются, только по истечении срока. Работу предложили в другом структурном подразделении в другой местности, что не представляется возможным. Правомерно ли это со стороны работодателя.

Меня приняли временно на работу на месяц, месяц прошел и мне продлили договор еще на месяц до 28 августа. Я была на больничном с ребенком с 25 августа по 8 сентября, а ем временем работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора 28 августа, ноя в это время нахожусь на больничном. Имеет ли право он меня увольнять когда я на больничном? И вообще имеет ли право он делать временный трудовой договор два раза или это уже считается как бессрочный договор и он не прав?

Моего мужа уволили по статье из мвд за то что мы после гулянки с ним поругались и я написала заявление на него что он меня избил но через два дня обратно взяли и в объяснении написала что поругались но все его угрозы в серьез не воспринимала и через пару дней его уволили по статье могли ли его уволить по статье если я взяла заявление до его увольнение?

Начальство не хочет увольнять по сокращению штатов (как это на самом деле, а предлагают по обоюдному соглашению сторон) вы мне советуете написать по соглашению сторон? (какая это статья в труд. Кодексе и какая должна быть запись в трудовой) пообещали выплатить за 2 мес. только белую зарплату, а про чёрную-молчат. Есть ли у меня право просить о выплате чёрной? И ещё я не отгуляла отпуск. Напишите пожалуйста как написать мне заявление (что в нём прописать-напишите текстом) если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон. Жду вашего совета.

Руководитель подведомственного учреждения нарушил устав учреждения. А именно, не согласовал новое штатное расписание с вышестоящим учреждением, и принял на работу дополнительную единицу. Можно ли уволить данного руководителя? И по какой статье?

Написала заявления от имени матери Добровольца в Мин. Обороны и военную прокуратуру о необходимости увольнения ее сына с сво в связи завершением контракта добровольца и необходимостью прохождения врачебной комиссии. Какие шансы на успех и имеет ли это юридическую силу? Если ли смысл оформления патронажа отношений, чтобы вернуть ее сына на законных основаниях "опекуна"?

Гражданин Белоруссии. Проработал 7 лет официально. Регистрацию не смог вовремя продлить. Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мои дальнейшие действия. До миграционной службы недозваниться.

Помогите пожалуйста решить ситуацию, надо уволить работника по 288 тк рф, а он не хочет писать заявление на увольнение, имею ли я право расторгнуть с ним договор в одностороннем порядке?

Хочу уйти на пенсии, выслуга в МВД чистая 25 лет, льготная 31 год. Какие выплаты по этой категории увольнения на пенсию? И попадаю ли под увольнение по состоянию здоровья, если удалина щитовидная железа с диагнозом рак? если попадаю то какие выплаты и как лучше это оформить?

Нахожусь на больничном с 5.02.2016 по настоящее время. Приказом от 30.01.2017 уволен с госслужбы по статье за предоставление недостоверных сведений нанимателю при заключении контракта. Контракт бессрочный и заключался в июне 2012 года. Речь идёт об анкете в которой не были указаны сведения о погашённой и снятой судимости. При этом анкета датирована 2011 годом и представлялась другому нанимателю при заключении другого контракта. При заключении действующего контракта анкета не представлялась. Законно ли увольнение?

Имеется труд. Дог от 01.09.2005 г., заключенный на неопределенный срок, основная работа-секретарь-машинистка, 01.10.2007 заключено допл. Соглашение к труд. Договору на совмещение 0,5 ставки зам. директор по АХР по 14 разряду оплаты труда ЕТС с сохранением всех остальных условий договора, т.е. тоже на неопределенный срок. В связи с личным конфликтом на работе директор и нач. упр. образования решили меня уволить, но не получилось, тогда решили приказом отменить заключенное доп. соглашение, что лишает меня 70% имеющейся на сегодняшний день зарплаты. Насколько это законно? В прокуратуре сказали, что всё у них (начальства) ОК. Разве заключенное доп. соглашение не имеет аткой же силы, что и труд. Договор, если заключено с сохранением всех остальных условий договора? И может быть отменено приказом и каким-то дурацким уведомлением за 3 дня?!

Я собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отношения с директором очень плохие, боюсь что она станет мне всячески мстить. Вопрос: может ли она в ответ на мое заявление опередить меня и уволить по статье какой-нибудь? И еще вопрос. Остались отгулы за выход на работу в воскресенье. Могу ли я их использовать в течение оставшихся 14 дней? Заранее спасибо!

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Я участник програмы накопительно-ипотечной системы. В 2011 году приобрёл квартиру.2010 году я усыновил ребёнка-инвалида у которого в собствености 1\4 доля в 2\х комнатной квартире. Имею ли я право на получение средств дополняющих накопления если увольняюсь из армии по организационно-штатным мероприятиям? Выслуга 12 лет. Спасибо.

Можно ди оспорить в суде увольнение директора школы по ст.278 пункт 2. Какие ошибки допускает работодатель при увольнении по данной статье?

Увольняюсь согластно сокращению штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса, с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Какие компенсации выплоты мне должы сделать в каком порядке и в каком объеме?

Я военнослужащий (ст. мичман, стою на старшинской должности, 7 разряд), с выслугой 19 календарных лет. 5 мая получено заболевание инфаркт миокарда, в Бурденко признали д-не годен к военной службе, заболевание получено в период прохождения военной службы. Получил 3 группу инвалидности (по которой получил страховую выплату). на данный момент ещё не уволен, жду получения квартиры. Какие ещё выплаты мне положены при увольнении по болезни и после увольнения. Должны ли мне платить пенсию по инвалидности, если я не уволен.

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Мой отец работает вахтами в г. нижневартовске, но устроен постоянно и поэтому каждую свободную вахту пишет эаявление на неоплачиваемый отпуск. В этом отпуске он заболел, взял больничный лист. И так 4 месяца пребывает на больничном (скорее всего дадут инвалидность), когда он по почте послал больничный в организацию, ему ответили что не оплатят и даже не будут его проводить т.к. он находился в отпуске за свой счет и они ему ничего не должны, второй больничный это продолжение первого и он тоже не оплачивается! Теперь его заставляют написать заяв-ние на увольнение по собственному желанию т.к.организ-я объявила себя банкротом и всех сокращает, а его сократить не могут потому что его больничные просто как справки по ув. причине (им даже не дали ходу) они нулевые. Отцу 1 год до пенсии, как ему быть? Правомерны ли действия организации?

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.

Какие доказательства нужны при увольнении работника по п.2 ст.336. если ребенок говорит, что воспитатель ущипнула и дергала за волосы а воспитатель все отрицает. Педагог-психолог обследовала ребенка и сделала вывод, что ребенок подвергался психологическому насилию. По результатам обследования можно ли уволить работника и еще какие нужны доказательства. К врачу не обращались. В тот день когда сын рассказал матери о том, что воспитатель ущипнул и дергала за волосы она обратилась воспитателю (напарнице) с вопросом "где поранил?", воспитатель сказала что незнает. Затем она обратилась другому воспитателю и рассказала ей о случившимся. Разговор ребенка с матерью слышала другой родитель которая пришла за своим ребенком.

Все воспитатели этой смены отрицают факт рукоприкладства воспитателя.

Учитывается ли мотивированное мнение выборного органа профсоюзов т.е. статья 373 ТК РФ, при увольнении по ст. 336 п.2.

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Я уводился с военной службы по контракту с выслугой 14 лет, у меня военная ипотека реализована, я по ошибке указал в рапорте уволиться по собственному желанию так как мать 1957 года рождения пенсионер инвалид 2 группы и ей нужен постоянный уход, а надо было написать по семейным обстоятельствам, в кадрах меня обманули сказали написать так, теперь я должен вернуть все деньги вместе с первоначальным взносом и всеми платежами а не оставшуюся часть после увольнения, помогите пожалуйста у меня рушиться семья.

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

Я военнослужащий, рядовой, не давно со мной произошло такой случай я в свой выходной день выпил и попал в дтп на своём личном автомобили, суд на значил штраф и лишил меня прав имеет ли командир по закону уволить меня из воинской части?

Генеральный директор ООО с единственным участником продал обществу личный автомобиль без уведомления участника. Это может являться основанием для увольнения?

Мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили, что если я не напишу такое заявление, то меня уволят без объяснения причины. Работаю в бюджетной организации начальником отдела, замечаний и взысканий по работе нет, с работой справляюсь, Могут ли уволить меня по этой статье? Спасибо. Алексей. Архангельск.

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.