Увольнение сотрудников в компании в кризис - отказ от соглашения и перевод в дальний филиал - как защитить свои права?

Я работаю в компании ОАО точнее в подразделении, сам филиал находится в другом городе. Ресурсы нашего подразделения купила другая организация, штат будут сокращать, либо увольнять по соглашению сторон. Имеют ли право меня сократить или уволить беременную?

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. филиал закрывается и сокращать никого не собирается. Пока согласны подписать соглашение. Вот при указании в соглашении всех выплат, в случае неуплаты, имею права подать в суд? или данное соглашение не имеет силы?

Я беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору).

Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?

Заранее спасибо.

Добрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?

Я работаю в компании около 6 лет, сегодня руководитель попросил меня уволиться по соглашению сторон с окладом 2 месяцев, якобы изза вируса компания пытается сократить расходы. Так как я предпенсионерка (55 лет), я попросила уволить меня по сокрашению чтобы получить право на досрочную пенсию. Работадатель отказывается оформлять увольнение по сокращению по причинам что много суеты. Компания белая. Подскажите какие у меня есть варианты решения этой ситуации в мою пользу.

18 февраля выдали уведомление о сокращении моей должности с 18 апреля, подписанное одним и.о.начальника, через неделю пришел другой и.о.начальника и сказал, что он не будет увольнять меня по сокращению и предложил уволиться по соглашению сторон. Сказал, что отзовет это уведомление. Мне же выгодно уволиться по сокращению.

Мне 39 лет, замужем, 2 месяца назад вышла из декретного отпуска на работу. В Компании где я работаю проходит сокращение и мне предложили подписать соглашение об уходе по соглашению сторон. Имеет ли право мой работодатель настаивать на моем уходе по соглашению сторон с учетом того, что: у меня ребенок-инвалид с детства, а муж не работает официально (оформлен в пенсионном фонде по уходу за ребенком-инвалидом). Понимая что перспектив в данной компании все равно нет, как выгоднее мне уйти? (Может быть по сокращению?)

И какие выплаты я имею право получить от Компании?

Какими правами я обладаю с учетом своего положения?

Спасибо!

С уважением,

Юлия.

Месяц назад подписала доп. соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, на днях узнала о беременности. Крайний рабочий день в компании 30.12.2021 г. Как правильно написать заявление об аннулировании этого доп. соглашения. Подскажите, пожалуйста.

На работе попала под сокращение, решила сократиться по соглашению сторон, соглашение уже подписано, работаю до 20 ноября, но узнаю о беременности. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо!

В нашей компании происходит массовое увольнение сотрудников в связи с открытием такого же отдлела в г. Тула. Понятно, что компания "экономит" на аренде и зарплате. Вопрос в следующем: имеет ли право компания предлагать увольнение более чем 400 сотрудникам с формулировкой "по соглашению сторон" выплатой 2-х окладов? Я отказалась подписать подобное соглашение и мне предложили перейти в дочернюю организацию с окладом ввое меньше. Я тоже отказалась, тогда меня предупредили, что будет уведомление о переводе в ту самую Тулу на 15000 (что втрое меньше). Также предупредили, что в случае отказа меня уволят быз выходного пособия из-за отказа с условиями работодателя. По договору у меня прописано место работа Москва и определенная зарплата, я, как и все, подписывала уведомление о реорганизации компании в форме присоединения к Головному Отделению, где четко было написано, что "после реорганизации трудовые функции и заработная плата останаутся без изменения" Теперь же наш отдел "увольняют" по соглашению сторон ровоно в том количестве (400 человек) в котором открыли более "дешевый" в Туле. Как лучше выйти из ситуации, если с 2-мя окладами я не согласна, в Тулу и на меньшую зарплату тоже согласится не могу. На что я могу рассчитывать? Сокращение штатов компания не признает, приказа нет. Что делать?